2023年劳动合同管理制度劳动合同管理制度的内容(篇).docx

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1、2023年劳动合同管理制度劳动合同管理制度的内容(篇) 在生活中，越来越多人会去运用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇一 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工供应良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动爱护特制定本规定。 本规定与劳动法相一样，如有不同说明，以公司管理制度、劳动合同和劳动法为准。 本规定适用于监督中心全部员工。 1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工； 2、 公司人事

2、主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工； 3、 合同即将到期的员工填写续签劳动合同意向表； 4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表； 5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价表提交公司人事； 6、 公司人事委探讨是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。 1、 合同即将到期的员工提前1个半月填写续签劳动合同意向表，假如本人在海上或者 外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利； 2、 合同即将到期的员工不情愿与公司续签合同，应提前1个月

3、向监督中心提出书面申请， 监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门； 3、 填写了续签劳动合同意向表的员工表示本人情愿与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写员工评价表，对员工进行一个合适的评价以及举荐公司续签合同； 4、 举荐不予续签合同的理由 1） 连续三次绩效考核最终一名； 2） 合同存续期间四次绩效考核最终一名，并无任何改进措施的； 3） 无理拒绝工作三次以上的； 4） 工作看法恶劣，合同存续期间甲方四次赐予低评或者两次被甲方遣返的； 5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的； 6） 本人

4、不情愿续签并经过监督中心经理挽留仍不情愿续签合同的； 7） 无正值理由擅离职守的； 8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的； 9） 泄漏公司隐私，例如泄漏工资奖金等公司规定的隐私； 10） 其它。 1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并 无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工； 2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签举荐；超过20天并经过谈话仍旧 不情愿悔改的员工应举荐不予续签合同； 3、 其它说明应本着治病救人的原则向良好意愿方向说明。 附件一：续签劳动合同

5、意向表（员工本人填写） 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇二 劳动合同制度特地规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。 中国的劳动合同制度从二十世纪八十年头中期起先试点，在九十年头得到大力推行，至今已在城镇各类企业中广泛实施。中国的法律规定，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，应当书面订立有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必需遵循同等自愿、协商一样的原则。实行劳动合同制度，明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。 劳动合同法律制度，是通过同等自愿、协商一样的原则，确立劳动者与用人单位之间

6、稳定和谐劳动关系的制度；是通过劳动合同明确双方权利和义务，爱护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，来爱护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产主动性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们确定。为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分相识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。 劳动合同管理体制 随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确

7、立，劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重，特殊是非公有制企业的快速发展，劳动用工管理的面和量都有明显的增多。为此，要全面实施劳动合同制度，必需加强、完善劳动合同管理体制。 首先，要建立劳动管理的特地部门或科室。随着企业用工自主权的扩大，一些地方在机构改革中将劳动保障部门中劳动管理的科室撤销或合并，致使劳动管理的功能减弱。笔者认为企业自主用工，不等于劳动保障部门不须要劳动管理，而是要求劳动保障部门根据企业自主用工来进行劳动管理，也就是全面实施劳动合同制度。因此，必需要加强劳动管理的部门或科室的建设。由其全面组织、实施劳动合同制度，对劳动合同的签订、备案、管理的全过程进行管理。 其次，要建立科

8、学、规范的劳动合同管理程序。根据劳动法和市场经济条件下劳动合同制度的要求，从劳动者择业、企业用工，到签订劳动合同、录用备案，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件、要求作出明确详细的规定，运用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序地实施。 最终，要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作。劳动保障部门应协作专职工作人员特地负责录用备案工作，同时，还要发挥社区（镇乡、街道）劳动保障管理站的作用，由其负责做好本区域的合同签订台

9、帐，个人劳动合同签订台帐，并刚好将每年劳动合同、录用资料装订归档。要充分运用计算机来管理劳动合同，建立企业和个人劳动合同数据库，刚好将录用备案的企业和个人状况输入数据库中，并要实现社区（镇乡、街道）劳动保障管理站的计算机与劳动保障部门的计算机联网，为加强劳动合同管理供应便利。 应针对劳动合同制度实施现状，依照劳动法全面推行劳动合同制度。 加强宣扬，在社会上形成自觉签订劳动合同的氛围。先要在各级领导中进行宣扬，使其相识到劳动合同法律制度在经济社会中的作用；再要对企业进行宣扬，使其相识到用工签订劳动合同是企业最至少的职责；还要对劳动者进行宣扬，使他们相识到签订劳动合同是爱护自己的合法权益，教化他们

10、运用法律武器来爱护自己的权益。还可在公共场所、车站、码头张贴大型宣扬广告，使全社会都相识到签订劳动合同的重要性。 加强、完善已签订劳动合同的管理。要把已签订的劳动合同整理归档，并进行全面清理、核对，然后输入劳动合同数据库。同时，要对劳动者的基本状况、实际工作年限、劳动合同期限进行动态管理，充分发挥劳动合同在劳动管理中的作用。 制定切实可行的全面推行劳动合同制度工作安排。依据各地劳动用工状况，以及已签订劳动合怜悯况，制定劳动合同制度实施工作安排。工作安排应突出重点，实行分类排队等方法。 明确职责，落实责任制。依据工作安排，由政府召开会议，进行部署，根据企业属地管理原则抓落实。要发扬求真务实的工作

11、作风，一级抓一级，层层抓落实，确保劳动合同签订工作落实到实处。 科学地做好劳动合同签订状况统计。劳动合同签订统计必需要数据真实，根据录用备案数进行统计，刚好正确地反映劳动合同签订状况。 对拒不签订劳动合同的企业依法进行惩罚。运用劳动监察的职能对各类企业签订劳动合怜悯况进行专项检查，对未签订劳动合同的企业按劳动法和各省的有关规定进行惩罚，促进企业自觉签订劳动合同。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题，劳动监察部门应主动出击，刚好检查，通过劳动年检、日常巡察和专项整治活动，刚好发觉制止和订正违法违规行为，确保劳动合同制度实施工作顺当进行。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇三 为规范劳

12、动合同管理，保障公司与员工合法权益，规避劳动风险，依据国家、地区相关法律法规，特制定本制度。 第一条公司全体员工都应当与公司签定劳动合同。 其次条劳动合同包括以下条款： 一、公司名称、居处和法定代表人或者主要负责人； 二、员工个人基本状况：员工真实姓名、性别、户口类型（非农业或农业）、户籍地址及邮编、在京具体地址及邮编、身份证号码、通讯方式等； 三、劳动合同期限：首次签订劳动合同，对于基层员工，公司实行合同期限为三年，试用期为六个月，与工资挂钩的考评期一般为三个月；对于管理人员，公司实行合同期限为一年，试用期为一个月，与工资挂钩的考评期一般为一至三个月；试用期包含在劳动合同期限内。公司对于同一

13、员工只约定一次试用期，岗位晋升、实习期除外； 四、劳动酬劳：公司实行同工同酬，劳动合同将按岗位明确员工薪酬，明确放薪日期； 五、工作时间和休息休假：公司实行五天工作制，每周至少保证员工休息一天。休息休假依据考勤管理制度、假期管理制度执行； 六、工作内容和工作地点； 七、社会保险：公司按国家相关规定为员工供应社会保险； 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； 九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三条劳动合同是为明确双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其附件是劳动合同里不行或缺的一部份。 第四条员工应照实填写员工登记表，并对薪酬表示确认。 第五条员工应供应身份证、学

14、历证、户口本首联与本联、资格证书等有效证件的原件及复印件，原件经公司核实后返还员工，复印件留存员工个人档案。 第六条员工须承诺所填写与提交的资料真实有效，如有姓名、户籍、住址、电话等个人状况变更，须在变更后二日内书面通知行政人事部门，否则，员工将担当由此引起的一切后果。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇四 劳动合同： 1、签订劳动合同的原则 （1）本着同等自愿和协商一样的原则。要求劳动合同的内容必需公正、诚恳、守信。 （2）遵守国家法律、法规和政策。 （3）以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。 （4）双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格根据合同规定的内容遵照执行，任何一方

15、违约，都将 按规定追究违约责任。 （5）以酒店经营目标为中心。 2、劳动合同的订立 （1）原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。 （2）酒店的法人代表或托付人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。 （3）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成肯定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合 同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成肯定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。 （4）新进员工应依据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2

16、个月。 （5）劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按劳动法的有关规定办理。 3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。 4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年 。 依据中华人民共和国档案法及有关法规的规定，酒店的人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实 行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、完善与平安，便于将来运用。 1、员工档案 员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面驾驭酒店员工基本状况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培育运用工作供应重要的依据。员工档案主要分以下二类： （1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为

17、单位集中保存起来的、反映个人肯定时期的社会经验和德才表现的文件资料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、嘉奖处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。 a、 员工人事档案的收集、整理和保管 员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必需具有肯定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必需存放在牢靠平安的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管。 b、 员工人事档案的查阅和借用 查阅人事档案，必需办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，

18、由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续。 外单位人员须要查阅、借用人事档案时，必需出示有效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案的人员必需严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视状况轻重，予以指责教化直至纪律处分。 c、 员工人事档案的传递 在员工录用和离店时，人部部刚好办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。 员工人事档案的传递不得由本人办理。 （2）员工的工作档案 从员工进入饭店起先，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经验，思想品德；业务表现、教化培训、奖惩记录的综合状况。材料包括：员工求职申请、聘请录用、劳动合同和有关离

19、店记录等资料；教化培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流淌等资料。 对员工的各种资料进行汇总、鉴别、分类和归档。 2、人事部工作档案 人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教化培训档案和行政人事档案等四个部分，分别记录人事部的工作。 （1）人力资源档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，以及员工聘请录用或离店的审批材料，劳动合同资料（包括签订、续签、变更、解除、终止劳动合同的有关资料），岗位变更资料等。 （2）工资福利档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，以及工资、奖金安排方法、考核资料，福利发放及变更记录

20、、月度员工考勤汇总等。 （3）教化培训档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，教化培训工作、教化管理等活动中产生的，经整理并保存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、照片和音像资料等。 （4）行政人事档案 有关请示、批复、报告、通知等文件、工作安排，卫生防疫检查记录、员工健康检查材料、食品卫生检查资料、员工餐厅有关管理资料等。 （5）人事部的工作档案按年度建立索引、装订成册。 3、档案保存期 离职人员档案保存2年。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇五 酒店档案工作的主要流程是： 1、 接 收：凡酒店经营管理活动中形成和运用的，业已办理完毕并具有查考价值的文件、

21、报告、规定、通知及有关资料、图片、会议记录等均应列入酒店档案的接收范围。 酒店档案一年接收一次，酒店各部门应于次年一月底前将档案资料统一移交人事部。 2、 整 理： （1）、酒店档案按年综合整理，一般在每年第一季度整理归档。 （2）、酒店各部门的档案按其形成的各种门类和体裁列为一个全宗。 （3）、办公室档案，按其不同内容和体裁，制成统一的分类档案。 （4）、根据案卷的排列依次编制卷号，案卷书目上应区分状况标明不同保管期限。 3、 保管及利用 （1）、酒店档案应由专人负责保管，并定期进行检查。 （2）、凡运用档案应办理借阅手续，填写档案借阅单。重要档案的借阅应经总经理批准。 （3）、借阅结束后，

22、请借阅者在档案借阅单上签名。 4、鉴定和移交 （1）、档案鉴定工作在相关领导的领导下，组成鉴定小组，按规定进行。 （2）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出看法，登记造册，经酒店领 （3）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出看法，登记造册，经酒店领导批准，由两人在指定地点监销。 （4）、档案移交要按国家有关规定执行。 （5）、档案员调动工作，须办完档案移交手续后方能离岗。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇六 为了实行国家劳动法律法规，满意客户评估须要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司确定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。 一、凡

23、进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。 二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的实惠条件和相关状况。 三、签订的合同要规范，做到字迹清晰，内容正确、完整有效。合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一样，不写错别字。 第2项有关乙方自然状况均应填写完整，合同期限依据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。 最终一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写详细签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。说明： 1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。 2、员工有别名，并已

24、在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。 四、签订合同的员工应供应有效清晰的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。 五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清晰，以便后面索取。 六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。 七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，驾驭签订数量和质量等相

25、关状况。 八、办公室应主动协作劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。 感谢！ 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇七 第一章总则 第一条目的 为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次条适用范围： 集团公司及其子公司 第三条释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的爱护。 本制度中所称的劳动合同书包

26、括主件及附件二部分。主件为双方签订的劳动合同书；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。 第四条劳动合同管理主管部门及职责 一、集团公司人力资源部： 1、拟订集团公司劳动合同管理制度和劳动合同书标准文本； 2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度； 3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续； 4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； 5、检查指导子公司劳动合同管理，帮助子公司处理劳动合同争议； 6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；

27、7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 二、子公司办公室： 1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续； 2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； 3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议； 4、遇重大劳动争议，刚好上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议； 5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 其次章劳动合同管理基本规范 第五条劳动合同书文本管理 一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必需统一运用集团公司正式颁布的劳动

28、合同书标准文本。特别状况需运用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或运用已废止的劳动合同文本。 二、集团公司及其子公司运用的劳动合同书标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。 第六条劳动合同期限及试用期的确定 一、第一次、其次次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（其次次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。 二、新入职员工试用期原则上依据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一

29、年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。 三、子公司依据上述原则依据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际状况确定各岗位第一、二次劳动合同期限。 第七条集团全部员工必需签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。 第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可托付公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。 第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得

30、扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。 第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司档案管理制度要求，管理好劳动合同书及其相关文件： 一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。 二、劳动合同书的相关文件包括以下资料： 1、培训协议； 2、保守商业隐私协议； 3、岗位职任书； 4、个人月度绩效考核表和工作实力评估表。 5、违约或违纪记录； 6、其他专项协议； 第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。

31、第十二条订立劳动合同作业规范： 一、订立劳动合同前需进行的打算工作 1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的状况。 2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业学问和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的状况及相关资料进行审查，重要岗位应要

32、求员工供应户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对供应资料不真实者不予签订劳动合同。 3、依据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业隐私和竞业限制等其他 条款，并约定，违约所应当担当的违约责任。 服务期是指公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将担当违约责任。 保守隐私或竞业限制是指公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。 二、合同填写规范： 1、签约双方应当细致阅读合同条款，协商确定其权利和义务。 2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一样的原则，达成

33、一样后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺瞒。 3、劳动合同书相关内容的填写必需字迹清楚，用词精确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。 第四章劳动合同的履行与变更 第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的.约定，全面履行各自义务。 第十四条公司和员工如认为有必要，经协商一样可以对原订劳动合同的部分条款进行变更。任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。 第十五条合同履行及变更规范 一、人力资源主管部门应定期对合同履行状况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本状况，反映劳动关系改变，保证明行动态管理。对违规状况刚好订正

34、并以书面方式记录，列入相关档案。 二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。 第五章劳动合同续签规范 第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将劳动合同期满处置看法征询单（附件三）送达员工，经协商同意办理续签手续。 第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日根据以下程序进行： 一、书面了解员工本人及所在部门意向。 二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门看法及日常考核状况报呈分管领导和公司负责人审核批准。 三、经公司负责人审批同意续签的，办

35、理续签劳动合同，双方盖章签字。 四、公司负责人审批不再续签的，赐予书面通知。 五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 第六章劳动合同解除与终止 第十八条协商解除。公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。 第十九条劳动合同书约定可以解除劳动合同或依劳动合同法相关规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。 其次十条出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。 其次十一条劳动合同解除与终止作业规范 一、公司因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生重大改变而提

36、出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方确定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司离职管理制度规定办理离职手续。 二、被解除或终止劳动合同的员工，在根据公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书员工离职证明（见集团公司离职管理制度附件四）。 第七章经济补偿与违约责任 其次十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司离职管理制度执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司

37、造成损害的，应当担当赔偿责任。 其次十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇八 为了不断提高公司人力资源管理水平,促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规,结合公司的实际状况,特制定本制度。 劳动合同制度适用于与公司签订劳动合同的全部员工的劳动合同订立及管理。 公司员工实施全员劳动合同制,全部员工均需依法与公司签订劳动合同,明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。 公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。 1.新入职员

38、工必需与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。 2.合同期满情愿接着为公司服务的员工,在原合同终止的时间内重新签订劳动合同。 劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者,经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有须要时,签订其它类型劳动合同。其中:劳务合同适用于已经达到退休年龄、不须要购买社会保险的员工。 1.董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。 2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。 3.其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部

39、长签订。 4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。 公司劳动合同一律采纳书面形式,分为主件与附件两部分。主件为劳动合同书,附件为因参与培训学习等缘由签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。 1.在新进员工办理完入职手续之后,公司与其签订劳动合同。 2.首次签订合同时间规定如下(含试用期),一般员工:13年; 一般管理技术人员(11级以下):24年; 中层管理技术人员(710级):35年; 高级管理技术人员(六级以上,含六级):5年以上。 特别岗位或特聘人员由董事长或总经理与其约定签订时间 其次次签订合同时间按第五条规定执行,时限与第一次相同;两次签订合同后为无固定期限合同。 3.

40、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订试用协议或劳动合同。 1.订立劳动合同应约定生效时间,没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一样的,以最终一方签字或者盖章的时间为准。 2.公司按时付给员工工资,员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动酬劳严格根据公司薪酬管理制度,按岗取酬,岗变薪变的原则,基本工资严格根据同工同级的原则,绩效奖金严格根据个人贡献大小和企业经营状况确定。 3.公司按国家和当地有关规定结合企业实际状况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤

41、等社会保险。 4.对负有保密义务的员工,公司可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当根据约定向公司支付违约金。 5.员工要求提前解除劳动合同的,按聘请录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。 6.劳动合同管理制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。 1.本制度由公司综合管理部人事科制定、说明,自颁布之日起实施。 劳动合同管理制度 劳动合同管理制度的内容篇九 1、为了规范本公司劳动合同制度，维护公司及员工的合法权益，特制定本方法。 2、定立劳动合

42、同必需遵循同等自愿、协商一样的原则；劳动合同一经订立，当事人必需履行合同规定的义务。 3、本规定依据劳动法和运城市劳动合同规定而制定。国家另有规定的，按国家有关规定执行。 1、公司全部正式聘用的员工都必需签定劳动合同。 2、股东单位选派的员工，原则上都与原单位签定劳动合同。 1、公司与员工签定的劳动合同，是由劳动合同书及相关附件组成。劳动合同的甲方为公司，由总经理签署；劳动合同的乙方为员工，由员工本人签署。 2、劳动合同的主要内容 （1）、工作内容； （2）、试用期； （3）、保守商业隐私； （4）、劳动爱护和劳动条件； （5）、劳动酬劳； （6）、社会保险； （7）、劳动纪律； （8）、劳动

43、合同期限； （9）、劳动合同的终止条件； （10）、违反劳动合同的责任； （11）、其他有关事项。 3、劳动合同的期限 劳动合同的期限由公司依据工作岗位性质、工作需求及员工本人条件，征询员工本人看法来执行，严格根据国家有关规定确定。劳动合同按期限分为以下几种： （1）、无固定期限劳动合同。只规定起始时间，终止时间以公司与员工双方约定的终止条件出现或自然终止条件出现为劳动合同终止时间。 （2）、固定期限劳动合同。短期1年；中期2年；长期3年以上。 （3）、以完成肯定工作为期限的劳动合同。 4、确定劳动合同期限条件 （1）、签定无固定期限劳动合同条件 按国家有关规定可签定无固定期限劳动合同的员工可要求签无固定期限劳动合同。 具有高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位的员工，如本人自愿，公司也同意，可以签定无固定期限劳动合同。 （2）、签定短期劳动合同的条件 非关键岗位（公司确定）工作的员工； 公司同意签定短期劳动合同的员工。 （3）、签定中期劳动合同的条件 具有中级专业技术任职资格或硕士学位的员工； 企业关键岗位的员工； 企业出资派遣出国学习、培训的员工； 其他适合签定中期劳动合同的员工。 （4）、签定长期劳动合同的条件 公司聘任的各部、室副职以上的员工； 具有高级专业技术任职资格的员