2023年团队的培训心得体会团队培训心得体会总结简短十一篇(精选).docx

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1、2023年团队的培训心得体会团队培训心得体会总结简短十一篇(精选) 体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是我帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇一 合作，团队胜利的基石一个优秀的团队须要彼此之间专心合作，形成团队的合力，才能完成共同的目标任务。看似简洁的“同心杆”体验活动，我们却经验了一次次失败，用了30多分钟的时间完成，一根细小的杆子用食指托起两个人用几秒时间就会顺当放在地上，15个人来共同完成却难度很大，它须要我们每个成

2、员静下心来，摆正心态，心无旁骛，同心同德向着我们共同的目标努力才会胜利，假如有一位队员分心或没有按要求去做，全部的努力都会前功尽弃。学会合作，不彼此埋怨埋怨，才会达到胜利的彼岸。作为一名老师，每个人的工作都不是孤立的，须要彼此之间的合作沟通和共享，解除一切杂念，守住我们心灵的那块净土，静下心来钻研业务，耐下心来教化孩子，这才是我们永恒的追求。 责任，团队胜利的保障每个人都应当学会去担当属于自己的责任。假如你是国家的领导，你要担当起祖国旺盛富强的责任；假如你是公司的老总，你要担当起这个公司兴衰成败的责任；假如你是单位的员工，你要担当在自己工作中失误造成单位损失的责任；假如你是孩子的父母亲，你要担

3、当哺育儿女的责任；假如你是儿女，你要担当赡养父母的责任；一个优秀的团队，更须要每个成员担负起自己的责任，才能高效完成目标任务。 一个感人的场面更能引人深思：两队竞赛“团队报数”体验活动时，教练要求哪一队成员因为没有担当自己的责任而出现失误，领队都要担当被罚的责任，当有一队队员失误领队一次次担当起被罚的的责任时，全部的队员都落泪了，他们一边落泪一边和领队一起做被罚的项目，此时无声胜有声，每个队员都深深地理解了什么是自己肩负的“责任”。学校的发展，须要每位老师尽职尽责地完成自己的本职工作，整个团队才会成为一个优秀的教化群体。 感恩，团队胜利的源泉让我们体会最多、感动最深的无疑是最终的“电网逃命”体

4、验项目。面对逃命的窄小空间每个人起初都是怀疑，但我们的队员没有一个退缩，男队员们争抢着用自己的双手和肩膀托起逃命的队员，逃命胜利的队员们加入到半空迎接队员的队伍，他们伸出一双双手，使出全身力气，解救须要帮助的同伴，几非常钟过去了，大家汗流满面，但没有一句怨言，当大家全部逃命后，欢欣鼓舞的场景令人感动。 感谢第一个跨越电网的人，是她给我们探出一条路；感谢最终一个跨越的人，是他把生的希望留给了我们；我们更要感谢那些静默无闻让你踩着肩膀爬过的男队友，是他们的帮助使我们完成了个人不行能完成的任务。任务结束，看着力倦神疲而又兴奋的面孔，很多人都禁不住流下了激烈的泪水，因为在整个过程中，大家始终被一种心情

5、激励着感动。感动于团队协作的默契，感动于彼此最真诚的信任，感动于队友之间最无私的奉献。我们要学会感恩，感谢帮助过我们的人，感谢我们有实力去帮助别人。只有懂得感恩，才会懂得付出，懂得付出后才能获得感恩。怀着感恩的心去对待身边的每一个人，你就为自己打造了一座漂亮的花园。 通过训练，我们每个人都有不同的感悟和收获，我想最重要的不是我们通过拓展训练学到了多少学问，而是我们以后能够应用多少，只有将感悟和认知应用到工作和生活中去才是我们真正的收获。 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇二 由于工作缘由只有一天的时间去拓展训练，拓展训练所赐予我们的启发和阅历却是永恒的，从共同进退、魔术电网、空中独

6、木桥、孤岛求生、天使之手活动中，我们看出，为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。但并不是有了团队就万事大吉了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。才能够胜利。 怎么建立一个好的团队并管理好呢，总结起来，有如下几个方面： 1、只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必需要确立的。 2、在面对各种困难和挑战时，团队的凝合力、相互关切、激励、包涵、建议无形中使团队更加团结。 3、决策者代表了团队的方向与大局。决策者须要具备良好的分析实力、推断实力、

7、决策实力。 4、每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应当做什么，又思索怎样做好。 5、这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置。 6、在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，须要你的耐性和才智，通过分析、推断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通沟通。 7、在工作中，各单位之间须要沟通和信息的共享，须要相互协作和协调，形成力气的整合才能完成共同的任务。 8、要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完备的集体、完备的团队。 团

8、队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇三 4月27日一早东创科技70多名员工迎着朝阳齐聚桐庐凤山拓展训练基地参与了为期一天的打造卓越团队拓展训练主题拓展培训。之前通过电视、网络、挚友介绍等途径对拓展培训也略知一二。但就我们大多数同事而言，还是第一次亲身参加这样的户外拓展活动。 顶着烈阳，我们换服装，起队名，选队长，画队旗，唱队歌，一切训练有素。别看我们平常静静坐在电脑前的it工程师们，大家通过教练的讲解和彼此主动协作胜利完成了一个个的任务训练。有分组项目、集体项目，个人项目。看起来一个个简洁的嬉戏却折射出很多工作、生活中的哲理。通过这次拓展训练活动，我们得到了特别丰富的学问和心得体会：

9、几乎全部的项目，都是每个成员主动出谋划策，为完成一样的目标而努力。团队的力气，赛过一切，每个成员都不是孤立的存在，须要团结协作，用我们的才智去战胜困难，去完成预定的任务。假如我们在实际工作中，都能像在“背摔”中一样，手紧紧握住，相互扶持，真诚相待，换位思索，我们就能战胜一切困难。当我们沉醉在自我的喜悦里时，不要遗忘感谢那些曾经赐予自己各种帮助和支持的人，拥有一颗感恩的心。拓展是一种切身体验，一种感悟，它使我们每个人在心灵和精神上都有拓展培训之点滴思索一个新的超越重新相识自我，相识生命！ 如“翻越求生墙”，它是对我们意志的考验，4。2米笔直的石墙，没有任何工具，当时就想着怎么过的去？大家同心协力

10、撘人梯，大家很快就折服了石墙。“穿越电网”嬉戏中，钱队在落后梦之队3局的状况下，连扳回2局。3局后钱队已被判罚一百二十个俯卧撑。每一名队员都在反省和思索。他们的动作也变的当心再当心，细致再细致。在共同的努力下，最终连扳2局。“成功了，我们成功了！”声音回荡在山谷里，久久不散。不相互埋怨，仔细回顾。团结诞生在领导的决策里，细微环节体现在部署的执行中！ 一个团队的力气是无穷的。然而，假如一个团队没有每一个强有力的执行个体，哪怕是再好的方法，也不能完成团队的共同目标，只能将全部的努力都付之一篑。因此在团队中须要用制度约束。培育每一个强有力的执行个体，来塑造一个强有力的团队。就好比一个很好的想法或一项

11、完善的制度，假如达不到有效执行，也只是空话。高空抓杆这是一项极具个人挑战性的项目，面对7。5米的高杆只有志气、信念、毅力和才智兼具的人才能顺当完成。克服心里障碍，表面上好像你做不到的事情，其实并不是你想象的那么困难。进行高空抓杠时全部人都在看着你，压力十足。在团队的激励和支持下，我们学会了如何把压力变成动力，在场的东创同事们几乎全体胜利挑战了这个项目。 这次拓展训练给了我们一次终生难忘的经验，更给了我们一笔珍贵的精神财宝。诚心感谢组织支持这次活动的领导，感谢共同努力的同事们。让我们在工作中一起并肩作战，开创更广袤的天地，共建漂亮东创！ 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇四 精彩的学

12、习结束了，满载员工的大巴也回到了动身点，可陈老师所说的每一句话却我的耳边回荡，每一个动作，每幅画面在我的脑海里不断重演。人活着为了什么？一个简洁的问题，忽然变得困难，以前好像都没有想过。陈老师的话让我点醒了自己，那一刻我在仔细分析我的过去。 反思一下，以前的自己，没有目标，盲目，从毕业到现在也有2年了，两年里自己好像还在原地踏步，活着的目的，工作的目的都没有想过，自己没有努力却总是埋怨工资太少，却没有想过更高收入是从哪里来的！ 这堂课对我来说很有意义，“人才等于财宝等于心态加实力”，这一点不行否认，我自认为，自己是个半成品，心态比较不错，只是实力一般，感谢公司领导给我这个在技术部门学习的机会，

13、在学习中会遇到许多的问题，每天也会找师傅解决许多问题，时间久了，也会感觉不好意思再去找师傅，自己也总感觉好差劲，课堂中的“生活有问题证明你还活着，企业中有问题证明企业还存在”“问题”在拉丁文里面是“前进”“向前走”的意思，听完后使我茅塞顿开，我并没有很差劲，我现在学习的阶段，重要的就是解决问题，哪怕是小问题，只有解决了问题，就说明我进步了，我在向前走。 只有解决问题，才能提升我的实力，增加我的收入，才能让自己让家人，过上更好的生活，才能让我身边的人感到欢乐，我坚信，只要我不懈努力，自己肯定会成为一个精品，从现在起先我会加倍，加倍的努力。 约翰，库缇斯让我们震撼，他是不幸的，但是他却生活的那样的

14、精彩，那样胜利，他恒久用自己的话来激励自己：“你觉得那样的不幸，恒久有人比你更加不幸，无论你觉得多么的胜利。也恒久有人比你更胜利！” 命运驾驭在自己的手中，我会用主动的看法支迎接太阳，把自己的世界，四周的世界照亮。 顾名思义这堂课的主要目的是为了加强团队凝合力，当然从中学到了许多，懂得了更多，团队就是许多人一起努力，实现共同的目标，一个好的团队，肯定要有好的凝合力不管什么困难都能克服，鸿基是一个整体，是不容分割的，我坚信以后的我们会更加团结，会把全部的问题克服，信任鸿基在模具行业的轨道上，会台奔腾的赛马一样，勇往直前。 感谢公司给我这次学习的机会，感谢陈志强老师精彩的讲解，我受益匪浅，在以后的

15、工作中，我肯定会全力以赴，一丝不苟，与全部员工一起为鸿基的明天而奋斗。 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇五 听了很多培训，如何打造自动自发的卓越团队对我触动很大，写了这篇感想，以做自责、自勉。 就如何打造卓越团队而言，我认为“管”团队不如“带”团队，“管”是手段，“带”才是目的；“管”的立足点是在“管理”上，是通过管理制度的严格执行，达到管理制度的自动履行，须要不断的监管，稍有疏漏或一个点没有管到就会出现问题，越管越累，越难管，根源就在于团队成员处于被动执行，而非主动自律，优势在于“见效快”。“带”的立足点是在“带领”上，是通过管理精神（包括管理制度、方式、方法、责任心、以身作则

16、等）的引导，传递，使每个团队成员在工作中潜移默化的接受管理思想、精神，并做为自身的行动准则，无论有无监管，自动执行，自动修正，我即是团队，团队就是我（体现荣誉感），这是我的工作，我要对我的工作负责（体现责任心），并作为核心团员（具备这种精神），不断传递给新的团员，这就是精神的传递，最基本的要求：“须要团队领队即是制度，代表公司，以身作则，言传身教”。 而在实际工作，信息化管理团队与其它管理团队进行合作时，我们只管做好自己的事情，而不观注事情的最终结果，本位主义严峻，团队概念狭隘，只有自己的团队，而将参加合作的“团队”解除在外，培训中讲到“胜利的团队中，没有失败的人；失败的团队中，没有胜利的人”

17、，我想信这里的“团队”不是指一个小团队，不是一个工序、一个部门，而是一个广义的团队，只要合作，就是一个团队，全部人即是团队成员。 管理实力提升，周三的管理培训起了确定性作用，近两年的vcd培训，从管理的方方面面充溢了我对管理的理解和相识，以前不知道管理是什么，更不知道如何去管理，听到的更多的管理就是“一起去吃饭”，对此我不以为然，可是又没有更好的方法，周三的培训使我渐渐明白，“管理”是仁者见仁，智者见智的事情，达成管理目标是鉴定管理胜利的唯一方法，为了达成管理目标，有很多的管理思想和方法，适合自己的方法，并能帮助自己达成管理目标的方法就是最好的管理方法，是须要加以总结和提炼的，这就是“管理阅历

18、”。周三的培训更使我明白，我最适合的管理方法，就是快速学习管理思想并运用各种管理工具进行科学管理；“三人行，必有我师，择其善者而从之”，以袁经理为例，就人力资源管理，她很专业，她对于企业人力资源管理的方法，用于团队管理，效果更好，比如：员工岗位职责岗位目标岗位考核岗位评估岗位培训，结合团队实际状况，将以上五个步骤应用于自己的团队，则团队的工作责任心、工作效率、执行力、自律性、持续改进性会大有进步，这就是“与胜利者一起工作”。 培训中讲到“对公司有价值的事情，要尽可能的多做”，发觉对公司有价值的事情是重要的，但更重要的是主动协同其它团队解决这些事情。 总而言之，感谢公司组织的培训，我信任我们可以

19、做得更好！ 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇六 培训的最终两天，我们共同学习了高绩效团队塑造课程，其中的两段视频给我们留下了极其深刻的印象，两个视频其实很相像，都是在描述一群“乌合之众”如何有效凝聚成了一支高绩效团队。 通过高绩效团队发展阶段，我们感觉各自的团队，虽然可能已经存续很久了，但仍处于调整期，并没有迸发出真正的潜力。团队成员间还不能做到“接纳彼此的不同”，培训期间，我们也依据各自团队的状况，对“目标、流程、承诺、沟通、信任”五个要素进行了测评，看到其他团队的测评，发觉各自都存在着一些问题，作为一个中层干部，应当率领自己的团队不断的成长，最终形成高绩效团队。应当遵循五个要

20、素，在以下方面强化自己： 1、厘清目标。树立与全部团队成员休戚相关的使命和愿景，确定至关重要的目标，促使每一个自发的向目标迈进。 2、明确流程。围绕目标进行合理的任务分解，尽可能简洁的制订工作安排，引导全部员工常常复盘，找寻更简便方法，在不断完成安排的过程中，增加团队成员的自由度和责任感。 3、建立承诺。以同理心倾听员工诉求、启发探究动力，敬重员工劳动成果，刚好赐予有效反馈，引导团队成员在新的或者富有挑战的工作中获得胜利。 4、有效沟通。真诚的进行沟通，敬重每一个人的看法，珍视差异，在发生冲突的时候，需求“第三种选择”。接受不同风格，促使团队成员都情愿共享想法和感受。 5、增加信任。彼此信任是

21、一个团队能否创建出优秀绩效的基础。作为团队的领导，须要以身作则，建立信任，让团队成员信任自己是被相互信任的。 通过培训不光第一组的成员变成了一个团队，来自于4个公司的40余名同学也形成了一个团队，这是我们从未感受过的培训，是一次对我们的工作和生活有意义，有收获的培训。信任大家从这间课堂毕业后，会在生活和工作中站上新的台阶。 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇七 公司组织的一次新进员工集体培训，对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做打算。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了沟通、探讨；更

22、让我们充分了解了公司的发展史、公司将来的发展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的将来充溢信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。 以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会： 第一，“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的心情高涨起来。的确年青的我们正是须要怒放生命的时候，更是须要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期，须要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的

23、一番事业。但一件事、一个人都不是随随意便就能胜利，一是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起。 其次，公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行合营销是须要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，公司在扩大的同时，就须要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想胜利而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。今后

24、，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。 第三，在整个培训中，我们都是互动式的。在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太主动，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的机会不多，也有些惊慌。刘老师说，其实这也熬炼自己表达实力的一个机会。每个人都须要和别人沟通，有一个好的表达实力，在今日后的工作中就能事半功倍。 最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，也特殊感谢公司领导让我懂得了一些新的学问，并信任我们的团队的雄伟。 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇八 正确处理团队成员

25、的关系，采纳适合的团队管理模式，有利于每个成员各尽其能，各司其职；有利于整个团队高效、和谐地运作，完成富有创建力和好用价值的优秀作品；有利于每名队员在合作中得以成长，在互助中不断进步。 经过一学期的团队合作，我们总结如下管理心得： 1、目标统一，职能分散每个项目的胜利完成既须要扎实的硬件设计实力，又要有优秀的软件编程实力。考虑到我们现有学问和阅历的不足，难以同时具备各种综合技能。所以在组队时，队员的选择各有倾向，如创新实力强的同学主要负责软件编程，动手实力强的同学主要负责硬件构建，逻辑实力强的同学主要负责论文设计，如此才能分工明确，队员优势互补。为了最大限度调动成员的主动性，虽然大家职能不一，

26、但我们的爱好一样，目标统一。如此才能同心协力，在其他组还未设计成型前，我们以高质、高效地完成了作品。 2、加强沟通，相互信任沟通不仅是对工作进行阶段性的总结和安排的必要步骤，是集中大家才智、激发设计灵感的重要手段，还是加强感情联络、解除误会的有效途径。前期工作中，由于我们缺乏沟通，造成大家分工不明确，工作拖沓，组员有不满心情的现象。经过大家面对面的交谈，坦诚相待，不仅使问题得以解决，还进一步深厚了同学友情，强化了团队力气，促使下一步工作顺当进行，实践了“友情第一”团队精神。 现代团队必需是特别特别有活力、有激情同时又有向心力、有限属技能的团队。 首先、团队目标肯定要明确、要数字化、有安排有步骤

27、、有时间限制。团队目标是团队主管依据团队的实际状况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%，长期目标才能完成。其次为个人目标，是以团队成员特性化条件为基础、引导成员制定比他平常成果高出20%以上的目标，才能完成团队主管制定的团队任务目标（任务目标不能提前让队员知道）。全部队员的任务目标总和要大于单次短期目标。 队员可分为两类：一是有阅历的、二是无阅历的；培训也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有阅历的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太情愿按公司领导的指示做事，待他将老客户资源用完，业绩就会快速下降

28、，这样将会严峻影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整，最重要的是在监督过程中刚好找到这人的技能不足之处，助其提高业绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无阅历的员工、他们很听话先摆正心态再具体培训沟通技能，包括产品学问、与其它同类产品对比的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工探望客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。 团队首先要调整心情达到巅峰状态，每个人都有舍命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟；其次、始终信任队员能够胜利，常常以胜利的字眼，确定的语气负相沟通；第三、主管要将自己树为标兵；第四、主管要帮助员

29、工完成目标；第五、要将目标作为团队的使命；第六、团队领导要有将全部员工劲往一处使的号召力。 所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工舍命就能完成的最高个人目标奖，再下设两个二等奖。有完成奖项目标的立刻公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。人最大的特点是逃离苦痛。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的嘉奖，后必需逃离失去苦痛的竞争机制。 让胜利员工将胜利的阅历及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到阅历，让后进员工知道胜利并不难。 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇九 参与团队训练，感悟许多。团队训练以简洁的嬉戏，揭示了抽象的深刻的道理，让

30、我找回了学习中被时间磨蚀掉却特别宝贵的东西：意志、热忱与活力。 这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚毅的，每个人在平常学习和生活中都有潜在的实力未曾发挥出来，只要有信念、有志气去面对，就没有解决不了的难题。 在教练的介绍下，我们都渐渐了解到“团队训练”的含义，我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在实力，创建性的发挥人的团队实力。虽然只有短短一天时间，但赐予我的启发和体验却是一笔永久的精神财宝，无论将来我身处何种岗位，只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。 团队训练当天早上，我带着无比兴奋地心情来到

31、了诚意楼，起先打算一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为探讨生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，帮助老师完成教学任务，帮助同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特殊的主动主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。 通过这两天的素养拓展活动，我不但结识了许多新挚友，更重要的是对自己进行了深化、并对自我进行了，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。 团队训练的老师总是充溢着热忱，无时无刻不调动着大家的主动性。记得刚起先大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个嬉戏：首先是组队，让大家依据每组不同的人员进行分组，自己找同伴

32、组成一组，然后每组进行自我介绍嬉戏，在这个嬉戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，爱好爱好等等内容，通过这个嬉戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也熬炼了同学的记忆实力。 下午的重点活动，也是在这次素养拓展训练中给我印象最深的，盲人与哑巴的嬉戏，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路途，全部同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色，整个过程中“盲人”与“拐棍”都不能有语言上的沟通。大家走出了教室，来到了阳光绚丽的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶体验大自然的朝气

33、和美妙。 起先“盲人”面对突如其来的黑暗感到惊慌和恐惊，就像有些同学后来共享的似乎感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契，“拐棍”的每一个贴心的动作，或是跺脚提示前方有台阶，或是摇手表示可以伸手触摸身旁的东西，真诚和责任都深深的感动了在场的同学们。 一组结束以后，“盲人”和“拐杖”相互交换了角色。这次大家协作得更加有默契，大家都融入到温馨的氛围中了。结束了“盲人体验”后，大家回到教室沟通急迫自己当“盲人”和“拐杖”的心得，在老师的引导下，同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响，收获颇丰，大家一样认为有人陪伴的感觉特别暖和，信任是的沟通。随后老师

34、让大家每人在一张纸上写上自己最近的苦恼，然后大家一起具体探讨了生活学习上的各种困惑，同学们也对老师的解答很满足。 最终每个人分别站到围成的圈子里，大家对他进行了优点轰炸，活动达到了高点。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们很多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。共享了很多内心的想法。 我们做的最终一个嬉戏也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动，嬉戏中，成员须要用报纸搭出一座塔，不允许用讲话来表达彼此想法，但可以进行其他形式的沟通。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手势的指引、一点即通的灵犀，惊慌有序而又精彩纷呈。之后的沟通中，老师们纷纷感受

35、到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的亲密合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受华蜜，在活动中体验欢乐，在中敏捷运用。 在过程中找寻到欢乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴致勃勃地争论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们欢乐着，我们华蜜着。 总之，通过这次拓展训练，使我增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的实力，通过这次拓展训练，增进了对集体的参加意识与责任心，我想这次经验肯定会在今后的工

36、作中给我带来很大的帮助。 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇十 在前段时间，我有幸参与了其次批训练，学到了不少的东西，这其中的酸甜苦辣真是受益终生。 作为活动办成员，我老早就在期盼着这次训练的开展，但天公不作美，始终未能成行。直到现今通知下来了，同志们个个跃跃欲试，回家第一件事就是找作训服、运动鞋，告知家人要参与拓展训练。 根据安排，我们早早就到达了笑翻天拓展训练基地。刚一下车，训练营的教练已经等候。我们放下行李后，快速列队，在教练的带领下，做了热身活动，进行了开营仪式。随后，拓展训练竞技项目就正式起先了。 其中有一个项目是盲人方阵。盲人方阵也是一个发觉个人领导实力的项目，大家戴上

37、眼罩，用绳子摆成一个方阵，四条边均等，全部人员平均站到四条边上。听起来难度不大，但是人们在看不见的状况下做起来很难。 对不这个项目，珍珍、平平都显示出好的思维，但在执行遇到问题时解决的不好，同时思维也出现了断层;其次是镜子、大郭、伟伟发挥自己的思路，主动动手，最终在大家的共同努力下完成了方阵。 在整个训练中，我认为盲人方阵与筑塔的不同点在于，筑塔中每个人都有详细的任务，至于筑成什么样的塔目标不明，而盲人方阵目标很明确，缺少的是每个人的详细任务，这两个项目从不同的维度测评着参赛者分析问题、解决问题的实力和组织协调实力。 通过笑翻天的拓展训练之旅，我们收获了一个自信、坚毅的人生。拓展训练不仅熬炼了

38、个人体魄、熔炼了团队凝合力，增加了我们说一不二的坚毅执行力，更收获了我们对工作人生新的相识，我有一种凤凰涅 团队的培训心得体会 团队培训心得体会总结简短篇十一 自认算是一个落落大方之人，生平经验的说不上大风大浪，但这辈子遇上的人和事也都算典型了，所以再面对任何一个生疏人，基本上可以做到即使没有任何感情也能笑意盈盈相对。 当导师要求自己的“死党”面对面站着，双手相握地进行眼神沟通，我这种厚脸皮之人尽然还会羞怯，终归要面对一个不完全熟识的异性，人家眼里流露的全是单纯与意念，相比之下我有些汗颜，只好硬顶着迎眼对上眼前这双眼睛。对视沟通这个时间真长啊，我坚持了一会就觉得实在累。她眼里的真诚我看到了，友

39、善我看到了，亲切我也看到了，我都注视得快要流泪了，颈项起先酸了，对方却没感觉到我的辛苦，只一味地细水长流式地用眼睛流露她真诚的意念。要命的是我的手还在她的手里被紧握着，这个过程对我是一种考验。我信任对方是在专心与我无声沟通，可我 最终对视完了，我望见对方的脸上挂出了一抹淡淡笑容，我尽然还读到了一点点对我的激励。不管怎样，终于功德圆满，看样子对方对我的表现特别满足。 导师还在出招，我们又重新对视了。我比较坦然，而她的眼神里就起先多了许多许多内容。我却发自内心地笑了，这次我真的专心跟他沟通了，因为她的内疚让我释然，我告知自己：这个人我原来这么熟识，这么了解。我们彼此是那么的亲近、要好，而又那么相互

40、认可和支持。表态、行动：我们深深的拥抱在一起。可我们很快又被流转的人群分开了，我不断地遇上生疏的眼神，而且被导师指导着也要去对视。对视沟通中我们又了解了一个生疏人，突然发觉原来大家都是那么平易近人，都是那么真诚和渴望接收对方。间或，我会回过头去望望我的死党，发觉她跟别人的眼神沟通得也很开心。这一过程相对我来说比较轻松，现实中的也好，此刻虚拟的也好，我似乎有些觉悟了。又一个眼神来到眼前，又一双热忱的双手伸过来了。四目相对，太多事我们一时无法了解，那些回忆，起先忽远忽近，我猛然醒悟：人生苦短，我没有时间去恨、去懊悔、去难过苦痛、去灰心无望，也没有时间去回忆、去缅怀了，可导师支配我们再左移一步，我们

41、错过了表态和行动的机会，左移、再左移、我又错过了一个又一个人。又一个人来到我的眼前，假如我的时间还停留在过去的人身上，我又将错过现在这双眼神和这双热忱暖和的手！所以，我只够时间去爱、去珍惜眼前这个流转到我面前的人！ 导师又出招了，他支配人蒙上了我们的眼睛，灯在那一瞬间被关闭。我被人为陷入一片黑暗之中，同时，一群蒙上眼睛的同命人将我冲开了，紧接着，音乐变成风雨交加的自然声音，雷声大震。我突然剧烈地恐惊起来，明知道这是虚拟场景，可雷声，风声，雨声，还有导师可恶的叫喊声，交织着冲击着我的心底防线，我是坚毅之人，但我很快产生了剧烈地错觉，曾经的一幕幕不如意画面便像时空转换一样地回到意识当中。我太胆怯了

42、，的想法是逃！那一刻，我才明白自己是恐惊、孤独、难过、无依、无助？太多太多无法抵挡的东西全部在我的意识中集中了，我舍命地想逃，要多可怜就有多可怜，而且感受最深刻的是，刚刚还毫不在乎的那双手与那双眼睛我特殊想要去找到，特殊渴望此刻能在我身旁。我不知道现在她在哪里，但我的意识起先转弯，我根据自己给自己的方向马上掉转头去找寻，人海茫茫，她在哪里啊？ 导师说你可以跟每双来到你身旁的手去相握。是的，我握住了许多双热忱的手，许多双同样须要人去关切的手，可那都不是我想要找到的那双。意识在过一个无比黑暗的隧道，我望不到黑暗的终点。 最终，导师说你去把最起先的那双手找到，找到的话就不要放手。我一阵窃喜，我在找她

43、，那她也肯定在找我，人海茫茫，我信任我们相互须要啊。 我迫切地去找寻，这双不是，这一双也不是，这一双还不是，每一双都带着同样的迫切，同样的热忱，同样的暖和，可都不是我的死党的，她在哪里？我很确定我遇上的双手都不是她的，她肯定还在找我，而我也还在找她。 我没有握住任何一双手，我没有找到她。我努力去找寻，她在哪里？ 那一刻，我问了自己两个问题： 第一：人一生会遇上许多人，但我认定的就肯定会是我的吗？ 其次：感情肯定要去考验吗？ 一双双饱含热忱期盼的手、最终找到她了，我们手紧紧攥在一起，心里的真诚和激烈通过双手相互传递着 接下来的培训是团队建设，团队建设的基本概念，我很久以前就接触了。通过最终的一个

44、嬉戏，我对团队有了新的相识。我们80个人，做了一个好玩而又残酷的嬉戏。嬉戏规则大致如此：从现场分成两个团队，分别选出两位“领袖”。每个团队报数，每个人报一遍，要达到最短的时间。两队人每次进行pk。失败的队的“领袖”要做俯卧撑。以完成10、20、30、40、50、60、70、80个来做对失败的惩处。我们第一次拿了14秒多。其次次将近30秒。第三次12秒多。以为已经是瓶颈了。想想也是，38个数字，要在12秒内报完。第四轮对方已经到了11秒19，怎么可能后来还好，有个同事献了“秘籍”。经过整顿，成果在第五次的时候提搞到11秒多。根据导师的说法是，“你们都不知道自己是怎么死的！”。为此，我们的“领袖”罚了50个俯卧撑。做的人都趴在那里了。许多人都看不下去了。怎么这么残忍？还好啊，我们的导师后来把秘籍传给我们了。练习、再练习，经过努力。大家在第六轮胜出了对方第八次我们的成果尽然是9秒多，二队10秒多。两者差距特别之小。我真的佩服他们的“领袖”。做到80个俯卧撑。还说要坚持。不简单啊。我真正体会到了坚持就能成功的道理。同时，我深刻地体会到团队的力气，影响整个团队效率的是我们的短板问题、缝隙问题。一个人干的有什么用。我们须要团队的力气，我们须要大家都做得。