2023年厂里员工规章制度食品厂员工规章制度(篇).docx

《2023年厂里员工规章制度食品厂员工规章制度(篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年厂里员工规章制度食品厂员工规章制度(篇).docx（62页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年厂里员工规章制度食品厂员工规章制度(篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇一 1、履行岗位平安责任，为企业平安负责、为部门平安负责、为员工平安负责、为自己平安负责。 2、自觉遵守国家、行业和公司的各种平安管理法律、规章、制度、规定，听从管理，正确佩戴和运用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不损害自己、不损害别人、不被别人损害”。 3、

2、遵守交通平安管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲惫开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。 4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，主动学习灭火与火场逃命学问，熟识各种灭火器材的运用方法和逃命线路。 5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。 6、自觉接受公司、部门、班组的平安交底和技术交底，自觉执行平安交底和技术交底要求的各种平安措施，不抱侥幸心理。 7、支持公司安环部和上级安监部门的工作，主动接受平安管理人员和其他人员对自己担心全行为的指责和建议并刚好改正。不抱抵触心理、不打击、报复平安管理人员和其他指出自己担心全行为的人员。

3、 8、主动制止同事的担心全行为，对发觉事故隐患或者其他担心全因素，马上向现场平安生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当刚好予以处理。 9、主动参与公司举办的各种平安培训和平安学习、平安活动、事故应急演练，驾驭作业所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力。 10、主动参加公司的平安文化建设，努力营造和谐的平安生产氛围，培育良好的工作习惯和平安价值观。 承诺人： 年月 日 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇二 第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总

4、公司规范化管理委员会审核签发）。 第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班；因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条 公司每天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准；

5、不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间起先后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分；每月累计 3

6、天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别状况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇三 劳 务 合 同 甲方：伊凡塞斯长城花园蛋糕店

7、乙方： （身份证号码： ） 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至 年月日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事面点制作附带销售工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作内容，乙方听从甲方的支配。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履

8、行地为银川市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月4天/每周1天假期、每天8小时工作制：早9点半-晚六点半（中午一小时休息午饭时间） 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 元；于每月 日之前以现金方式支付给乙方。绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。（如婚礼蛋糕甜品台分总售价款的百分之十为提成） 五、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方由于健康缘由不能履行本合同义务的，本合同终止。 3、双方可以协商一样解除本合同； 4、因本合

9、同的履行须要甲乙双方充分了解并保持相互的信任，故甲、乙双方均有权利单方面解除本合同，但需提前30天通知另一方。 七、其他条款 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 本合同订立与 年 月 日 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇四 1、来宾只按摩、美容、理发而

10、不洗浴者，运用企业规定的无门票结算时，必需由当事人签字证明；由经理处理并标明是否跑单。 2、款待费、减现金、款待票必需表明缘由并让前厅经理或值班经理签字。 3、减现金必需让前厅经理或值班经理签字，并且来宾还未离开之前方可。 4、杜绝本公司其他员工到前台接打外线电话。 5、本台工作人员不得打私人电话（由每月电信局电话明细单检查）。 6、收取现金要能过验钞机检验真伪，杜绝收取假币。如出现假币，由当班收银员负责。 7、实惠卡、贵宾卡必需让前厅经理或值班经理在帐单上签字。 8、来宾结帐后，通知前厅顾导员为来宾取鞋，要报准鞋号，并且不准大声喊号。 9、手工记录的贵宾卡，根据卡号由来宾在帐单本上签字，并让

11、前厅经理或值班经理在帐单上签字，卡用完后刚好收回，并在本上做好记录。 10、钥匙牌必需每周一固定盘点一次，其他不定期盘点一次。出现问题由盘点时的当班收银员负责。 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇五 为了使住宿的每位员工更好的学习、生活和工作，维护好员工宿舍的正常秩序，伊犁办特制定本制度： 1、宿舍内全部的公共财产（如电视机、卫浴设备、厨具、门窗，床上用品等见宿舍用品明细单），每个在住员工不得随意损坏和拆改，否则照价赔偿。 2、爱惜宿舍卫生，不准在宿舍内丢垃圾，每天支配员工打扫室内清洁卫生，同时希望大家能珍惜我们的劳动成果，凡不执行者处以10元罚款，罚款将在工资中体现，如遇特别状况，需讲明

12、缘由，由其次天的人员自动替补。 3、留意节约用水、用电，坚决杜绝长明灯、长流水现象，除了传真机以外，其他的电器只要人不在必需断电，养成一个顺手关灯、关水的好习惯。 4、不得在宿舍内吸烟，以防火灾的发生。 以上奖惩制度即日执行。 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇六 在网吧管理的过程中，为了规范网吧经营，网吧会制定网吧登记制度以及网吧员工管理规章制度等等，而以下则是网吧员工管理规章制度的内容。 一、员工日常工作规范 1、顾客就是“上帝”，顾客恒久是对的。每个员工都必需以更好地服务于顾客为根本动身点，不得与顾客争吵，违者轻则扣当月奖金，重则辞退！ 2、员工上班必需准时，凡上班者必需在签到表上签

13、到。每天要提前15分钟到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理。 3、当班者需佩戴工牌及穿工作服，上班时间必需精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理。 4、值班时间不得做其他与工作无关的事情。手机必需调为振动或静音，上班时间接私人电话不得超过5分钟。 5、员工，特殊是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发觉，立刻予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严峻者，交由相关执法部门处理。 6、对待顾客必需礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必需讲礼貌。 7、每人每月享有两天假期。若要申请假期，必需提三天申请，特别状况必需得到网吧主管或经理允许，否则不予批准（未经许可当旷工处理）。 8

14、、员工在值班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。 9、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。 10、五一、十一、春节等法定节假日，公司发放肯定的奖金，以资嘉奖！ 11、公司每月给每个员工充值100元上网卡，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位，连续上机时间不得超过3小时。星期六、星期日以及其他节假日，任何员工禁止上机。 二、网吧经理工作职责 1、负责网吧内的一切日常事务，包括检查、监督及考核网吧内全部员工的工作表现、网吧卫生状况、计算机运行状况、网吧的经营状况

15、等。 2、每月须总结该月网吧的经营状况，供应具体的经营报告。若网吧当月业绩下滑明显，必需分析并总结缘由，并出合理的改善经营状况的方法。 3、了解最新的网络嬉戏和网吧经营方法，刚好提出新的经营方案。能从别的网吧上吸引胜利的阅历，也要从自身找到不足之处。 4、检查并总结网吧管理员及收银员的工作记录，每周提交一份常见问题总结，并附上这些问题的解决方案。 5、刚好并正确处理发生在网吧内的突发事务。 6、依据网吧的实际状况制作员工培训管理、网吧消防平安管理、员工工资管理、网吧卫生管理等具体的管理制度。定期对员工进行实力培训。 7、协调网吧全部员工的工作，进行人性化管理；调动员工作的主动性，让他们更好的完

16、成本职工作。 三、网管工作职责 1、工作时间必需留意自己的言行举止，不得运用不礼貌用语及恶劣的看法对待客人，不能和客人随意开玩笑，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。 2、检查机器的运作状况（服务器、客户机）。如出现严峻问题，不能马上解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明状况，交班时盘点全部配置及工具（包括硬盘、光碟和日常用具）。如有遗失或有意损坏者，当班负责赔偿。 3、没有得到接班人签名不得下班，交班时须要把当前网吧机器的运行状况说明清晰。 4、每台机器必需安装杀毒软件，并定时升级。每天夜班当班将主机杀毒一次，并随时检查全部机器杀毒软件升级和杀毒状况。若发觉病毒、木马

17、应立刻想方法清除。 5、定期检查网吧各线路，发觉老化的及有平安隐患的接口、接头、线管、插座及交换机，刚好更换和补救。 6、网吧客户机系统三个月必需更新一次（母盘制作时，必需测试无问题再克隆）。新系统制作不得超过三日，全场系统更新务必在两天内完成。（主盘嬉戏书目必需打印一份交收银员及网管）。 7、如营业期间出现机器或网络故障，应马上检查并以最快速度解决，同时向顾客说明以安抚客人心情。若故障短期内无法解决，必需将状况反映给网吧主管或经理。 8、每天三班分区合作检查网络嬉戏的升级状况，如须要升级就马上升级，务必在24小时内完成，并作记录，且作好嬉戏分布登记。 9、当班特殊是夜班必需巡查网吧的状况，爱

18、护机器的平安，谨防小偷拆除机器配件。发觉配件被偷应马上向主管或经理报告状况。 10、值班期间，若网吧出现客人打斗或争吵事情，应想方法劝阻；实在没方法劝阻的，应第一时间报警处理，并通知网吧经理到现场处理。 备注：违反以上每条者，罚款50元处理。 四、收银员工作职责 1、洁身自爱，严于律已；当心谨慎，细心仔细；坚持遵循财务制度办事。 2、任何人不许进入收银台范围（主管及经理例外，其余人等未经许可不得进入）。 3、收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员担当。（必需在交班时点清，否则两班一起担当） 4、如发觉假钞马上退还客人。若当班收到假钞，由当班者担当；若无法检验时则由全体收银员共同担当。 5、

19、充值务必先收现金，否则不予充值。出错时必需在出错本上做具体记录并得当班网管签名认可。 6、不得挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明，马上辞退。 7、商品销售为现金支付，不得借出任何商品，货物既出不收回。（包括饮料、小食、香烟、点卡）。 8、不得到接班人签名确认，前收银员不得离开收银台。（帐目不对的，由前一班收银员担当。） 9、机器有故障，收银员必需即时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任。（如网管实在解决不了的，应刚好告知主管） 10、购买网吧一切物品必需按销售价格买，禁止私自销售任何物品赐予客人。（一经发觉马上辞退） 六、交班制度 1、交班时必需检查

20、全部电脑是否能正常运作（收银员及网管一起检查。）若发觉有机器故障或是遗失物品则由上一班全部员工担当责任。 2、核对全部物品其中包括：键盘、鼠标、音箱、耳机、摄像头。若有遗失照价赔偿，并罚款20元加以惩处。 七、嘉奖制度 1、凡本网吧员工若每月未违反上述规定者嘉奖100元。 2、公司激励工作员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高，探究改革被公司接受的；有突出表现受到客人好评的；爱护网吧利益，主动与坏人坏事做斗争，避开网吧损失；抵制歪风邪气，揭发检举徇私舞弊的，可领取100-1000元不等的奖金。 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇七 总 则 第一条 为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍

21、的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。 其次条 本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。 第三条 员工宿舍指特地为公司员工供应的宿舍。 第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。 第五条 宿舍入住的条件: 1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。 2.全部住宿人员必需符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。 3.全部人员在入住前必需自愿接受并保证遵守此制度方可人住。 第六条 宿舍管理。 1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人担当; 2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于

22、离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发觉损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人运用，一经发觉，马上取消其居住资格，并追究相关责任，担当相应的经济损失。 4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特别状况而须要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。 5.宿舍内由公司供应的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。 6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。 (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。 (3

23、)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等。 第七条 有下列情形之一的，宿舍长应刚好通知店长或经理。 1.违反宿舍管理制度，且情节严峻。 2.宿舍内出现违法行为或火灾等事务。 3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当刚好送医院及通知其亲友。 4.住宿人员须要留宿亲友的。 第八条 公司宿舍住宿人员应遵守下列规定: 1.听从公司的支配、监督和管理。 2.不得在宿舍内运用或存放危急品、易燃品和违禁品。 3.起床后将被褥叠放整齐。 4.换洗的衣物不得积累在室内(阴雨天除外)，短暂不用的衣、鞋等必需放入橱内和床下，不得随意摆放。 5.运用电视、收音机时，不得阻碍他人休息;就寝后不得影响他人

24、睡眠。 6.珍贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失状况后果自负。 7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。 8.房间卫生由住宿人员轮番负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。 9.提高平安意识，留意防火防盗。 第九条 住宿人员发生以下行为之一的，应马上取消其住宿资格，并照实呈报店长和经理进行处理。 1.不听从公司支配、监督和管理的。 2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。 3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 4.常常阻碍宿舍安静，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 5.严峻违反宿舍管理制度的。 6.有偷窃行为的。 第十条 本制度自公布之日起予以实施。 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇八 ss

25、xx有限公司： 本人因受聘于ssxx有限公司（以下简称公司），自愿对以下条款作出承诺并严格履行： 一、本人在公司任职期间，自觉学习和遵守劳动法和其他法律、行政法规，遵守本公司章程以及本公司规定的各项规章制度，听从公司管理。 如有以下违法违纪状况，除依法受到法律制裁，公司有权随时解除与本人的劳动关系并不予以经济补偿，同时本人应赔偿本公司因此受到的损失： 1、利用在公司的地位和职权为自己谋取私利、收受贿赂或其他非法收入或侵占公司财产； 2、挪用公司资金或以其他个人名义开立账户存储；或以公司资产为个人或其他个人债务供应担保； 3、自营或者为他人经营与本公司同类的营业或者从事损害本公司利益的行为以及同

26、本公司订立经济合同或进行交易； 4、擅自泄露公司隐私； 5、其他违反法律、行政法规或者公司章程、公司规章制度的规定，给公司造成损害的行为。 二、本人严格执行“xx”系统营业规范手册中的全部规范，维护“xx”系统的完整统一性和良好形象。 三、本人严格维护本公司利益，严格执行公司有关竞业禁止和商业隐私的规定，并按公司要求运用制式物品。 四、本人在对xx系统的经营或促销中开发出任何与本公司有关的新概念、流程、材料或改进，其学问产权属于公司，本人将在15日内将有关各项资料全部移交给公司。 五、本人努力根据公司要求仔细完成培训。因接受公司培训而获得的任何技术资料和资格、证书归公司全部，由公司支配运用。本

27、人不私自垄断资料或擅自将资liao泄露给其他人运用。 六、本人无论任何缘由结束劳动合同而离开公司时，不携带走任何与公司经营活动有关的客户资源、经营文件和资料。 本承诺书经公司认可，与劳动合同、劳动合同补充协议具有同等法律效力。本人承诺严格执行，否则向公司担当违约责任。 承诺人： 年月 日 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇九 1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。 2、实行签到制。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前马上签到。月底以签到器的登记为准考核工作

28、人员的出勤状况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工

29、1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。 6、关于事假 事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全

30、年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。 9、工作人员必需保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发觉报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重赐予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应依据工作实际，由本人在年初将代薪休假安排报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一支配。 11、不得占用工作时间参与学习或培训，特别状况须经局长批准。 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇十 1、每天准时到公司，(最好能提前20分钟到公司，做到风

31、雨无阻!) 2、找开电脑，查看前一天所新增楼盘，熟识市场行情，养成每天背诵楼盘和发觉自己所须要之楼盘。 3、打开电脑，随时查阅公司新间公告、员工论坛等栏目，刚好了解公司业务动态同规章制度，跟上公司日新月异发展的步伐。 4、查看本区域广告(包括本公司和外公司)发觉自己客户所须要的盘,增加成交量进而增加业绩(及分类广告). 5、本分行或本区域若有新收的匙盘,坚持拿匙看房,日积月累,区域内的全部户型你都会了若指掌. 6、每天必需仔细按质清洗十五个盘源.清洗任何盘源必需与业主彻底沟通,了解真实状况. 7、洗盘过程中,了解业主有换楼的须要。在业主未出售前，先行约业主看房(每周至少一个)。 8、下确定每天

32、找寻一个新客户(短暂未须要，但半年内会买的客户) 9、尝试考核本身对买卖过程中，税费及各项手续费的计算方法。 10、每天必需尽量保证带两个客户看房。 11、每天必需即时跟进自己客户及每天洗十个公客。 12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣扬单张，争取客源及盘源。 13、自行辑录五个楼盘，不停找寻客户作配对，机会自然大增。 14、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘，(租客到期完约否?会否另觅新居?会买房否?)做好自己的客户回访工作。 15、跟进以往经自己租出的楼盘业主，会否买多一个单位作投资(收租) 16、有时间到旁边交易活跃的社区兜客，及地产公司门口拉客，管理制度中介规章制度。 17、自己洗

33、盘时认为和自己沟通比较好的业主多联系，加深感情争取控盘(签独家托付) 18、晚上是联络客户与业主最佳时间，坚持在8-9点间跟客户、业主沟通。 19、业务员应多了解本市及国内房地产之要闻，令本身在这方面的学问增加，从而在与业主及客户交谈的时更有内容，塑造专家形像。 20、谈判过程中，遇上挫折，是平常不过之事，并要将问题症结之所在登记，不要重犯。 21、工作总结(看房总结阅历)，打算其次天工作安排(客与业主需联系) 22、心动不如行动，心勤不如手勤，主动出击，才能争取入息。 各位同仁：请随时随地将自己的工作与以上日常工作进行比较，检查自己做到了什么，没做到什么!建议将此日常工作摘录于自己工作薄上，

34、时常鞭策自己，指引自我!长此以往，胜利之时指口可待! 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇十一 服装公司员工规章制度 1. 员工应带妆上岗，工作时间应保持开心精神，热忱待人。 2. 在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工闲聊。 3. 应保持店面整齐，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。 4. 应妥当保管好柜台财物和货品，谨防小偷。假如盘点库存发觉货品丢失，根据丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。 5. 每日应做好店面货品整理，根据公司要求陈设货品，细心搭配和摆放。 6. 按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。 7. 上班时间不得接待挚

35、友探访。 8. 店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%个人销售额提成。 9. 薪酬结构为基本工资+提成+补贴 10. 提成为当月个人销售额的2% 11. 补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化妆补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。 12. 员工应具有剧烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 13. 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 14. 如遇不明事项应听从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公允对待。 15. 员工应保守店铺的机密，不得对外泄

36、露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 16. 员工对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热忱。遇事不行推诿，不行意气用事，更不行有意刁难顾客。 17. 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 18. 员工应疼惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。 19. 员工应根据公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。 20. 员工应严格根据公司的要求，对货品学问娴熟驾驭;努力提高自身的销售技巧。 员工的仪容仪表 1. 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2. 根据公司化妆标准化妆，不行留长指甲。 3. 假如有体会者，要适当涂止汗露。 4. 制服要干净、

37、整齐，不能有异味。 5. 店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 店柜工服 1. 工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。 2. 工作时间内必需佩带工牌，员工要留意个人的仪容仪表。 3. 员工在离职时必需退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。 4. 凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚 5. 未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严峻者处以书面警告。 店柜制度 1. 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，供应优良的服务，以客为先。 2. 必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、

38、旷工。如需请假，须提前一天向公司申请经批准后方可生效。 节假日期间和周末不得请假或休假。 3. 员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包袱，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 4. 未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)，否则将赐予惩罚。 5. 工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 6. 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者赐予惩罚。 7. 不得以任何理由拒绝公司合理的工作支配，必需敬重上司。 8. 工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声

39、渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 9. 工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随意告知无关之人。 10. 工作时间不能擅自离岗或随意窜岗。 11. 穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 12. 严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉惩罚。 13. 工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。 员工辞职 辞职必需提前一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可赐予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。 厂里员工规章制度 食品厂员工规章制度篇十二 第一章 *

40、速递办公室管理制度 1、目的 为加强办公室管理，促使办公室管理的规范化，进一步提高办公效率，树立良好的公司形象，特制定本规定。 2、适应范围 *速递总办公室、各部门办公室、各区域站点办公室 3、管理规定 3.1严格考勤制度。按时上下班，坚持打卡制度（站点由站点主管签到考勤），做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司（站点）必需履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政。 3.2言谈文明，举止文静，说话亲善，待客热忱，落落大方，不拘不禁。提倡运用“您好、请、再见、对不起、感谢”等文明用语，体现良好素养。 3.3同事之间相互敬重、待人真诚礼貌；不搞小团队、不讲他人坏话。 3.4严禁在办公场

41、所大声喧哗；上班时间不得串岗、闲聊或做与工作无关的事情。 3.5工作过程中要离开一段时间时（三非常钟内），应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。 3.6遵守公共礼仪。接听电话语气亲善，仔细听取电话内容，该记录的做好记录，该转达的刚好转达，该汇报的仔细汇报，不该答复的不得越权越职答复。 3.7办公室内严禁吸烟。若客人来访，只能在接待处抽烟。 3.8在办公室内休息时，不得横卧在椅子或桌子上；离开座位须将椅子推回原处，养成良好的习惯。 3.9严禁公话私用；确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必需24小时开通手机。 3.10传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自运用。

42、3.11公司员工在办公时间内，必需自备水杯，非特别状况不得擅自用公司纸杯饮水。 3.12爱惜办公设施，节约运用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿；遵守物资管理制度，不违反程序随意领用办公用品。 3.13办公室内严禁或用电脑玩嬉戏、看录像及从事其他消遣活动。 3.14办公室物品摆放整齐、整齐、有序、有条理，文件要分门别类存放，个人办公区物品要根据“5s”（ 清扫、清洁、整理、整顿、素养）标准整理好，不得乱扔乱放；下班前务必将桌面的帐簿、凭证、报表、文件等资料放入抽屉，不得摆放于桌面。 3.15保持桌面、墙壁清洁，严禁在墙上乱贴、乱画及打钉；窗帘拉放要整齐，不得差次不齐。 3.16员工下班离开办公场

43、所要关好门窗、关闭电源，仔细排查电、火、水等隐患因素。站点办公室要检查电、煤汽、水的阀门或管道，对出现松动损坏、老化的，要刚好更换，第一时间解除平安隐患。 3.17下班时，如只有两人未离开办公室，其一人离开时，须提示另一同事，并主动关窗户等下班离开办公室的检查工作，最终离开办公室人员须再一次检查全部电源、门窗是否关好。 3.18办公室每天卫生值日要履行职责，做好办公室环境卫生。站点卫生值日表由站点主管支配。杭州总办公室由行政部统一划分责任区域。 3.19为了保持公司环境美丽，公司全体员工平常生活中应努力做到： 3.19.1不乱扔纸屑、果皮、垃圾袋等杂物； 3.19.2个人生活中要坚持做到“三勤”，即勤清理，勤扫除，勤擦洗，始终保持四周区域的清洁卫生； 3.19.3垃圾要入篓，不顺手丢弃废弃物； 3.19.4齐抓共管，充分发挥全员的有效监督作用。 3.20办公室门钥匙须有专人保管。保管人不得将钥匙随意转借他人，如违规造成的损失和事故，将追究当事人经济或法律责任。如保管人变更需至行政部进行书面记录备案，区域站点交接后，视状况更换锁匙。 4、违反规定：如有违反，除按相关规定担当外，视情节轻重罚款30-200元/次。 5、本