2023年员工福利标准制定精选.docx

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1、2023年员工福利标准制定精选 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 员工福利标准制定篇一 新课标解读心得 举荐度： 员工的管理制度 举荐度： 员工管理制度 举荐度： 寒窑赋原文解读 举荐度： 新课标解读心得 举荐度： 相关举荐 1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司赐予满勤奖； 2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司赐予肯定嘉奖； 3、效益奖金：每月公司依据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分a奖

2、、b奖、c奖、无奖等四类； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的嘉奖； 5、嘉奖安排：赐予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班供应交通福利，主要包括以下几种：企业供应交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放肯定数额的交通补助； 2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工供应的免费或低价午餐。有的企业虽然不干脆供应工作餐，但供应肯定数额的工作午餐补助费； 3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助： 4、通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、分居补贴； 8、婚后无子女补贴； 9、灾难补贴； 10、衣物丢失

3、补贴； 11、职工防暑降温补贴； 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 13、退休补助。 1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天； 2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发； 3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括来回路程），基本工资照发，并报销一般硬座车（船）票； 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发； 5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。

4、员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算； 6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事务（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司担当其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门探讨确定员工待遇； 7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还依据自己的实际状况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。 8、年假：（公休）：是指员工依据企业的.规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般依据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期； 1、公司为了丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操而设立的项目，包括创建消遣文化场所，组织旅游，开展文体活动等。 2、公司为使员工的学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。 s(content_relate);