2023年员工工作责任书责任的示例(3篇).docx

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1、2023年员工工作责任书责任的示例(3篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 员工工作责任书 责任的示例篇一 一、责任目标 (一)水费征收工作。从今年初至xx年底，完成应征水费的100%。全系统完成水费征收任务1260万元。 (二)重点水利工程建设。完成水库、水库除险加固工程建设;全面完成小型农田水利重点县建设20xx年度的项目工程，完成xx年度项目部分工程;刚好开展*大型灌区续建配套与节水改造工程三期xx年度项目工程的实施;完成*市城乡一体化并网改造引水工程水资源

2、论证、供水主体工程设计、项目审批等工程前期工作，并按安排年内完成一期主体工程建设;稳步推动各项水利规划的制定和项目前期工作。 (三)节水浇灌工程。完成xx年我市农业节水任务3万亩，其中设施农业节水面积2.4万亩(8000座棚)，滴灌面积0.6万亩。 (四)平安饮水工程。xx年重点完成了*乡、场饮水平安并网改造工程;全力推动联户表安装工作。xx年，我局安排重点完成了*乡、场饮水平安并网改造工程，主要建设内容包括新打机电井两眼，铺设供水管道165公里，建设完成水厂1处，800立方高位水池1座，150立方调整水池1座，收费大厅85平方，管理站房360平方，7.5 平方泵房2座，架设供电线路1公里，共

3、计完成投资1200万元。 (五)防汛抗旱工作。及早开展抗旱工作，确保农业生产平安;完善防汛责任制， 逐级落实责任;抓好防洪工程建设，确保平安度汛;扎实开展水库防汛工作，做好防洪值班，确保汛息畅通;做好物资储备、降低洪水损失。 (六)水政、水资源管理。优化水资源配置，协调农业、工业、城市和生态用水比例，有力促进用水结构转变;实施水资源限制管理，完成各项水资源规费征收任务370万元;狠抓地下水资源管理，强化取水许可管理工作，强力推动 ic智能水表安装，严格限制机电井审批。 (七)机关自身内部管理。有效处理好机关日常事务、文秘、档案、保卫、卫生、后勤、车辆、文印、水、电、暖，帮助领导宣扬、贯彻党的方

4、针、政策和国家法律、法规。 二、任务分解 任 务 一：水费征收工作。 责任科室：水费计征办 完成时限：xx年12月 任 务 二：重点水利工程建设。 责任科室：工程股 完成时限： 任 务 三：节水浇灌工程。 责任科室：节水办 完成时限： 任 务 四：农村平安饮水工程。 责任科室：改水办 完成时限： 任 务 五：防汛抗旱工作。 责任科室：防洪办 完成时限： 任 务 六：水政、水资源管理。 责任科室：水政监察大队 完成时限： 任 务 七：机关自身内部管理 xx年12月 xx年12月 xx年12月 xx年12月 xx年12月 责任科室：办公室 完成时限：20xx年x月x日 三、措施保障 一、强化责任抓

5、落实。全局主要工作目标落实到科室和人头，并实行科室领导责任制，分管领导要常常深化一线督查指导工作，并解决实际困难和存在的问题。一级对一级负责，哪个环节出了问题，要追究那个环节的责任。形成千斤担子人人挑，人人头上有指标。最大限度地发挥每个干部职工的工作主动性。 二、强化协调重协作。强调全局干部职工从大局动身，在充分发挥自身能动的工作中，搞好协调协作。股室与股室之间，职能不同，担当任务不同，但都能从整体动身，工作上不推诿，相互协调，相互协作，心往一处想，劲把一处使，全局干部职工团结一样，共同完成好我局的各项工作任务。 三、强化管理促效益。在工程建设的同时，要强化职能部门的服务意识，理清管理思路，端

6、正服务看法，不断更新业务理论，用优质的服务，指导工程，建设工程。同时要引入新机制，强化工程管理，推广新技术，深化改革，促进安排水利转为市水利，工程水利转为资源水利，粗放型管理转为集约化经营。自逼加压，争创一流，真正把水利项目建成德政工程，效益工程，优质工程。 四、 奖惩方法 1、对全年各职能科室以各自岗位职责为基准实现全局各项工作的顺当开展，完成全年工作责任目标，年度工作取得新成果，实现新突破的全部科室部门全体职员发放实收水费1%的年度奖金，不能有效完成责任目标的对该科室责任人赐予撤职。 2、有以下状况者，追究主要责任人责任，当年年度考核不能评优，该部门不能评为先进集体，情节严峻者将视情节轻重

7、赐予惩罚。 (1)由于主观缘由致使水利工程及设施、设备不能正常运行，造成肯定经济损失的; (2)汛期发生重大事故未刚好处理并报告的; (3)发觉有以权谋私公款私存及不按规定开票据现象的; (4)社会治安综合治理及安排生育工作被一票推翻的。 五、本责任书一式两份，分别由水管总站和签订责任书科室等各持一份。 水管总站站长(签字)： 年 月 日 水费计征办主任(签字) 年 月 日 工程管股长(签字)： 节水办主任(签字)： 改水办主任(签字)： 防洪办主任长(签字)： 水政监察大队队长(签字)： 行政办主任(签字)： 员工工作责任书 责任的示例篇二 为实行党中心关于加强思想政治建设工作、党建工作指示

8、精神，仔细学习贯彻局第四次党代会和队第九次党代会精神，加强创建学习型党组织，统一广阔干部职工思想，凝合人心，以强有力的思想政治工作，为我队实现跨更加展供应强有力的精神支持和思想保证。特制定其次勘探队_年思想政治工作目标责任书。 一、基本原则： 实行思想政治工作责任制，要高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚持以_理论和“_”重要思想为指导，深化实行科学发展观，全面贯彻党的_大和_届四、五中全会精神，坚持围绕中心工作，根据“_”规划要求，建立思想政治工作的管理体制和运行机制，形成以队党委为政治核心，党员先锋模范为基础，党政工团发挥各自优势，全员参加的新格局。 二、责任目标： 1、创建学习型党支部，实现

9、党建工作“五有”：有一个广阔干部职工群众拥护的领导班子;有一支发挥党员先锋模范、劳动模范作用的党员队伍和职工队伍;有一个保证党组织发挥政治核心作用的工作机制;有一套增加党组织凝合人心、凝合战斗力的工作制度;有一支擅长把握规律，富有创新精神，以提高员工思想政治、业务技能水平为基本目标，刚好驾驭行业动态、信息，学习地勘单位深化发展所须要的各方面学问，不断学习、实践，推动工作取得新的实效和发展党员队伍。 2、思想政治工作要实现“四特性”：针对性、时效性、科学性和群众性。 3、精神文明创建活动要实现“三提高”：提高企业文化深厚度、提高员工思想道德素养、提高员工科学文化以及技能素养。 4、企业文化建设应

10、培育“五要”：要有团队协作精神;要有主子翁精神;要有艰苦创业、无私奉献精神;要有感恩、包涵意识;要有求实、创新精神。 三、责任内容： (一)党建工作： 1、创建学习型党组织。各级领导班子高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚持以_理论和“_”重要思想为指导，深化实行科学发展观，全面贯彻党的_大和_届三、四中全会精神，紧密围绕党和国家工作大局，根据科学理论和“三步走”战略规划要求，武装头脑，开拓眼界，擅长把握规律，富有创新精神，以提高思想政治、员工业务技能水平为基本目标，深化学习马克思主义理论，学习党的路途方针政策和国家法律法规，刚好驾驭行业动态、信息，学习本单位深化发展所须要的各方面学问，不断学习、

11、实践，推动工作取得新的实效和发展。 2、切实加强基层组织建设。领导班子政治坚决，结合实际状况坚决贯彻执行党的路途、方针和政策及上级的规定和决策，勤政、廉洁、务实、团结、职工公认度高。 3、坚持改革创新，深化企业改革的步伐。发挥党组织的政治核心作用，以实现“三步走”战略发展规划为目标，主动开展节能减排、技术革新、创新管理方法，使得本单位效益保持增长。 4、党员队伍思想政治素养好。在企业改革、生产、经营、管理、精神文明建设、深化企业文化和维护稳定中发挥先锋模范作用。 5、坚持党组织的民主评议、党员大会、党员教化、管理发展等制度，并健全党建工作责任制，完善党务工作运行机制，及党组织的活动时间和有经费

12、保障，使“创先争优”主题实践活动规范有效。 6、重视党建信息工作，建立健全党建信息报送制度，各基层党支部和各单位要仔细完成稿件任务，主动向队宣扬部门投稿，把本部门稿件任务分解到部门员工，实行嘉奖制度。 7、做好党费收缴工作。要定期开展党费收缴检查工作，并要有具体的文字记录，督促所属党员按月足额向支部交纳党费，督促所属支部按月足额将党员交纳的党费上缴党委。 8、坚持党管干部原则，切实抓好党政领导干部选拔任用工作条列实行，严格根据规定选拔任用管理权限内的干部。重视后备干部队伍的选举培育工作。按时做好党委、支部的换届工作，使各级领导班子的年龄、文化和专业等结构达到规定的要求。 (二)思想政治工作：

13、1、建立起思想政治工作责任制，坚持至少半年一次员工思想动态分析会，帮助员工解决实际困难，不断增加企业凝合力。 2、围绕中心发展任务，实现“三步走”跨更加展，保持单位平稳前进，就干部和员工关切的热点、难点，有针对性开展思想政治工作。 3、仔细组织员工进行思想政治学习，集中学习每年不少于4次，支部党员学习每月不少于一次。 4、不断改进思想政治工作，在继承以往有效的、优良传统的基础上，使工作机制、工作方法方式、工作手段、载体活动等都有所创新。 (三)企业文化建设： 1、有明确的发展目标和经营战略，建立和完善企业文化建设规划。 2、重视培育、宣扬典型，使其在企业中发挥模范、先进的示范、激励作用。 3、

14、培育符合企单位发展的核心价值观，使其激发全体员工的闯劲和干劲，推动企业前进的步伐。 4、重视文化阵地建设，依据各自自身实际状况，建立“三室一部”(图书阅览室、文化活动室、体育健身室、员工俱乐部)。 5、常常组织开展群众性的文体活动，满意员工的精神文化需求。 四、责任考核： (一)责任人把实行本责任书的状况列入年度工作总结，并将作为考核重要内容，实行评优一票推翻。 (二)责任人对落实本责任书状况，在年末十二月底前进行自查总结，并将自查状况书面报告队党委。 (三)队党委年底前将负责人履行责任书状况进行组织检查考核。考核工作与对实体、对科室、对班子、对管理人员的考核相结合，广泛听取员工看法，考核结果

15、将作为对企业和管理人员业绩评定、嘉奖惩处、拔任用的重要依据。 五、责任追究： (一)责任人违反本责任书的规定，有下列状况之一者，赐予经济惩罚以及通报指责： 1、管理人员由于放松政治理论学习，出现政治性错误，违反党的路途、方针、政策和二队的决策、确定。 2、由于疏忽思想政治工作，发生群体性不稳定事务，造成队伍人心不齐、涣散，影响恶劣的。 3、由于缺乏思想道德教化和创建学习型党组织工作不得力，造成队伍整体素养不搞，工作效率低下、质量不高，企业形象严峻受损的。 4、忽视企业文化建设，企业缺乏朝气与活力，员工面貌欠佳，出现严峻违纪违规案件的。 5、由于忽视思想政治工作，部门和实体公司出现参与邪教、非法

16、组织活动扰乱社会治安的。 (二)实施责任追究，要讲实事求是，分清集体责任与个人责任、主要责任和重要责任。 六、责任期限： 本责任书有效期为_年1月1日至12月31日。本责任书正本一式两份。 员工工作责任书 责任的示例篇三 为加强我公司综合平安管理，落实平安管理责任，强化各部门主管的平安意识和法制责任观念，有效限制各类伤亡和其它重大事故，预防或削减一般平安事故，保障公司生产经营顺当进行，公司各级层人员签订以下平安目标管理责任书。 一、平安限制目标： 1、群伤、重伤、较大及重、特大平安事故(包括各种质量等其它重大以上平安事故)为零。 2、无重大治安、刑事案件。 3、预防发生人员轻伤和其它一般平安事

17、故。 4、财务资金平安、货物运输、业务风险为零。 5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的平安管理格局。 二、平安管理职责： (一)、严格执行公司各种平安规章制度，并结合工厂实际，建立、健全本部门具有可操作性的各种平安管理制度(包括巡检制度、各岗位操作规程和物流管理程序);全面落实部门平安管理职责;组织好日常平安生产，管理好辖区内的各种机械、电气设备和生产成品、物资;做好平安综合检查，彻底整改隐患事故、各种消防器材设施须保持完好状态;加强所属人员的思想、品质教化，注意作风和廉正建设;组织制定本部门重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急救援演练。 (二)、仔细落实公司20_

18、年度平安工作安排书，结合部门的平安生产特点，制订并落实部门年度平安工作安排，安排中有明确的平安工作目标和重点，同时落实公司日常的平安管理要求。 (三)、建立、健全部门平安管理责任制度，实行“一岗双责制”，公司、车间、班组、员工逐级签订平安目标管理责任书。实行有效措施，切实加强日常综合平安检查、教化、规范和隐患整改，确保各种生产成品的质量，把事故隐患歼灭在萌芽状态。 (四)、加强重大危急源及重点区域的平安管理。车间周查、部门月检时，须对重大危急源和 重点区域进行平安隐患排查，做到刚好发觉隐患和彻底整改，对其实行登记、建档，并按公司有关制度要求刚好限制处理，并上报公司平安监督主管部门。 (五)、外

19、出业务人员加强对人身及财产的平安;财务、贸易、储运部门加强公司资金、财产、货物等物资流通领域的平安防护。 (六)、根据公司有关平安规章制度的要求，刚好、精确地报告平安事故，协作公司做好平安事故调查，并仔细落实公司的处理看法和整改要求，形成教化和整改记录。 三、平安奖惩 奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。 (一)、人事行政部与平安主管人员实施日常平安监督管理，并做好各种日常平安管理台帐，公司年终对各部门进行平安考核。 (二)、发生“平安限制目标”第1、2条和第4条损失重大的平安事故，根据公司员工奖惩管理规定或依据政府平安主管部门的处理看法对干脆责任人、主要责任人和领导责任人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。 (三)、全面完成了“平安限制目标”，年终由公司进行通报表彰。 (四)、未发生“平安限制目标”第1、2条和第4条损失严峻的平安事故，以部门发生一般平安事故最低率和日常消防器材设施完好率及平安隐患整改率的凹凸，作为部门评先的综合依据，被评为平安先进部门的，公司通报表彰，并进行嘉奖。 (五)、执行平安问题一票推翻制。对于隐患整改多次不刚好、弄虚作假、隐瞒事故的部门(包括车间或班组)，年终取消评先资格，对其干脆主管，依据公司有关规定，赐予肃穆处理。 主管责任人： 平安目标责任人： 签： 签： 日期：_年_月_日