2023年大学协会会长工作总结大学协会工作总结(九篇).docx

《2023年大学协会会长工作总结大学协会工作总结(九篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年大学协会会长工作总结大学协会工作总结(九篇).docx（36页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年大学协会会长工作总结大学协会工作总结(九篇) 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思索，我想我们须要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完备的总结呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 高校协会会长工作总结 高校协会工作总结篇一 本协会旨在推动高校生社会实践实力以及高校生创新意识的提高、加大社会实践与校内生活相结合，发扬自信独立、开拓创新的精神，通过各类培训以及实践机会提高高校生自身的素养和实力，服务广阔在校学生。现有会员39人，剩余会费176。5元。家教协会设有外联部、秘书处、宣扬部、组织

2、策划部、培训部。 1：内部建设 内部建设是社团发展的基础，这一年中家教协会把加强内部建设作为协会工作的基础，取得了良好的效果。内部建设主要体现在以下几个方面： 1、修改，完善协会章程，为其他内部建设及协会活动奠定了基础。 2、加强社团文化建设。确立会标；明确家教协会为全体会员服务的宗旨。会员之间互帮互助，共同进步；会员同心同德，共谋协会发展；不断加深社团文化底蕴，构建良好的社团文化。 3、改革人事制度，加强干部团队建设，亲密会员同干部之间的联系，促进协会可持续发展；明确协会干部竟升，调用标准，完善了选举程序，顺当完成了换届工作；建立了社团人事，活动的管理档案，具体记录，专人管理。 4、考核与嘉

3、奖制度。严格考勤，具体记录会员的出勤状况；完善考核制度，协会干部定期作述职报告。对获得荣誉的会员进行宣扬和嘉奖；以上作为协会任用干部，评优标准和依据。 5、完善财务制度，社团建立了清楚的内部财务收入管理制度。合理运用接受的捐赠，赞助，并刚好上交财务支出安排，协作社联财务检查。 6、会员培训，培训部定期对会员进行培训，与大一新生保持亲密的联系，沟通思想，在学习上和生活上帮助会员。并充分利用举办各项活动培育和提高会员实践实力，提高会员综合素养。 2：对外交往 （1）家教协会，受校团委， 社团联合会的领导，挂靠于园林园艺学院，在开展工作中，受到了校团委， 社团联合会及园林园艺学院老师的指导和帮助。

4、（2）我协会与本校其他的社团也建立了肯定的联系，各会长时常进行阅历沟通，沟通工作和社团管理阅历及相互支持帮助。 在过去的一年中，协会在团委，社团联合会的指导和帮助下，全体会员主动参与，举办了一系列形式多样，内容丰富多彩的活动，取得了显著的成果。现在分将主要活动总结如下： 1、定期培训 为使会员们更好的了解家教等兼职，以防上当，家教协会定期举办培训，为会员介绍和讲解有关家教等兼职的留意事项以及防骗小帖士。每次培训会邀请有丰富家教阅历的同学现身说法，介绍他们自己的工作“秘诀”。 每次培训会员们精神集中，仔细听取了学长们的珍贵阅历。并且主动发问，更有会员上台与学长上演了老师与学生的现实版沟通，气氛非

5、常融洽，在和谐的氛围里会员们获益良多。 会员们参加热忱高，为会员这些大一新同学对兼职的相识有了肯定的提高。在与人沟通方面亦有借鉴作用。 2、成长沟通会 活动主题：共享成长故事，倾听心灵声音。 活动目的：为增进会员的进一步沟通，共享各自成长历程。不断变更自己、超越自己。 嘉宾：园林园艺学院社团部副部长、红蚂蚁职前培训协会副会长颜伟、园林园艺学院文艺部副部长赵勇 听着嘉宾的介绍，会员们反响热情，不适发问，气氛非常融洽，笑声不断。会员们也是受益匪浅，可以说为今后的学习、生活、工作都有借鉴和指导作用。 互动嬉戏，亦是为了提高他们的志气，抓住机会呈现自己，学会不断挑战。会员们绘声绘色的表演时常引起阵阵笑

6、声，才情尽展。 3、骨干确定会 骨干由协会会长及各部部长考核确定，确定后由各部部长找各部骨干沟通工作心得体会及工作方法。新加入的骨干都热忱十足，大家的沟通也变成了长谈，进一步加深了相互的了解，更加强了协会的凝合力。 4、定向拓展活动 家教协会为培育会员的团队精神，增加体能、素养，提高学生的独立分析问题和解决问题的实力， 培育会员独立思索，解决问题的实力以及在体力和智力受到压力下做出快速决断、分析问题的实力， 进而拓展逻辑思维实力， 以及敢于挑战自我的精神，特举办定向拓展活动。 会员们用了半个多小时的时间跑完全程，每个参加的会员都跑完了属于他们的路途支配。此次活动不仅增加了同学们的对体能素养训练

7、的相识，更是培育了参赛选手的团队合作意识，通过工作人员的共同努力，各项环节有序进行，基本达到了活动预期的效果。 阅历教训： 家教协会在本学年举办了旨在服务全校学生的活动，从中获得了大量的阅历，提高了实践的实力，取得了丰硕的成果，但也存在一些不足之处， 1。社团凝合力不强，缺乏强制性，部分会员对协会活动不感爱好，缺席现象严峻。 2。社团文化底蕴不浓，社团文化建设力气不足，核心，宗旨，特色不清楚。 3。在策划，组织，外联，前后工作的联续性和全面性不足。 4。社团本身经费不足，会员自身实力，时间，精力不足，社交面狭窄，社团活动受到限制，一些好多策划搁置，或活动未能取得预期效果。 面对存在的问题，我们

8、应做好以下工作： 1、加强社团内部建设，完善规章制度。 2、加强社团文化建设，丰富文化内涵，加深文化底蕴，树立会员对协会的认同感和骄傲感。 3、亲密干部同会员的联系，多沟通沟通，激发会员参加活动的主动性。 4、多举办旨在提高会员实践实力和综合素养的活动。 5、加强同校内及校外企事业单位和兄弟协会的联系，争取帮助和支持。多多为会员供应更多的机会，参与社会实践活动。如义务家教、走进社区、学校等活动，增加协会的影响力。 我们家教协会是一个年轻的协会，全体会员朝气蓬勃。通过全体会员和干部的共同努力，在争取一切可能的帮助与支持下。通过实行上述措施，家教协会肯定会取得长足的发展，构建出一个更温馨更具特色的

9、社团！ 高校协会会长工作总结 高校协会工作总结篇二 在这次社区志愿者活动中，我们得到了极好的反馈，证明白这次活动的胜利!这一次，通过帮助社区委员会更好地了解每个家庭的需求，进行相关的访问和沟通，真正深化到社区的家庭，感受每个家庭对社区各方面的看法。 我们整个志愿者工作者分成五个小组，每三个小组去不同的地区进行简洁的家庭访谈。依据每个团队的反馈，我们总结如下： 1、社区里的小广告的确须要刚好处理。一方面有一些虚假信息以免让别人误入歧途;另一方面，它太难看了。所以让每一个住户都觉得不舒适。 2、社区的宠物问题。家用宠物越来越多，但出门漫步时不捆绑，可能会给人带来恐惊，宠物也简单产生一些小摩擦甚至咬

10、人，须要刚好治疗。 3、社会健身消遣设施须要定期维护，许多设备已经生锈，居民不敢运用，胆怯会发生不好的事情。 虽然反馈问题还是许多，但这三个问题的确是现阶段较高的反馈。所以，志愿者在总结后，也将这些状况向社区委员会进行了汇报，使他们真正了解了社区成员的需求，并决心马上实行订正措施。同时，他们也对我们的志愿者表示感谢，确定了他们的努力。 通过这次活动，我真的觉得每一个志愿者都很有实力，有志气和每一个居民沟通，在沟通过程中刚好捕获到关键信息，得到了高度的赞扬。在这次活动中，每个成员都付出了巨大的努力，突破了自己，为社区的改善做出了巨大的贡献，让每个志愿者都以这种方式成长和变更。 志愿者活动是对社会

11、和他人的自愿行为。就这样成长，把每一项工作都做得更好，让别人因为自己的行为做出更大的变更。这项志愿者活动为社区的发展做出了巨大贡献。虽然它的效果还不够明显，但我信任将来会有更大的改变，每个家庭都会从中获得肯定的好处。 这次活动的整体规划还存在一些不足，须要在下一次活动中付出更多的努力，同时让每个人都感觉到更多的参加，在其中熬炼自己的个人实力，让每个人都有更多不同的收获。 高校协会会长工作总结 高校协会工作总结篇三 大家下午好！ 本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果 一、加大了就业协会与各方的沟通 招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动

12、。为加强学校与各学院就业服务部之间沟通，08-09年度共实行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参与协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。 二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向 1、协会常规主题活动 主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活跃、每两周定期实行的常规活动。本学期共实行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培育”：全体成员自由组成

13、两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。其次场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力气”的活动，团队训练贯穿于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的探讨会。增加了成员的口才与应变实力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供应了良好的氛围，为本学期全体成员参与的湘潭市第xx届高校生求职大赛暨湖南科技的高校第xx届模拟聘请会做打算以及为以后应聘奠定了基础。最终一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的探讨会，帮助成员正确地相识自我、帮助成员找准定位、为培育下xx届协会主要干

14、部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、主动献策、协调气氛、坚决决策的主子翁意识让人欣慰。 2、创建“一帮一”式内部成员培训模式 “一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭实力的一种综合熬炼，是对参加者的业务实力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。 3、在继承优良传统的同时敢于创新。 如在湖南科技高校第xx届就业学问竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明白我们敢于创新、敢于启用低年级有实力的学生，且又一次在实践互动中熬炼了成员的沟通实力和团队

15、合作实力。为协会“开拓创新”的工作方向供应了典范。 三、加大宣扬力度、增加宣扬渠道、变更宣扬方式 1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标记。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣扬的效果。 2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。 4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院主动地参加到活动中来。

16、四、变网络为常规工具，使得工作开展更刚好、有效 五、协会作为领头羊，带动各学院主动参与实行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如湖南科技高校高校生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有实行以“职业生涯”为主题的班会。湖南科技高校第xx届就业学问竞赛，每个学院实行了至少两次跟就业相关的活动。 六、工作程序规范化、实行责任制 小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，依据无课统计表与以往工作状况的支配人员，每次支配一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司聘请现场”，会后提前通知巢老师看是否有其他支配，做到刚好把消息传到市场部。 七、为协会培育了一

17、批肯吃苦、有实力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问竞赛的事情联系赞助商5个，花了一两个月。 一、有待实行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。 二、各主要负责人、各部门的职责应当更加明确。 三、为增加业务实力，邀请相关老师做业务指导。 五、协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金运用制度等方面应当更加规范、系统、完善更不断修正。 经过全体成员的努力，就业协会取得了肯定成果，但我们的工作还面临着许多的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、

18、有着很强的集体荣誉感及凝合力的学生组织，我们会以最主动的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应当更进一步开拓思路，转变观念。 我们坚信，在校就业指导中心各位领导老师的关切和指导下，协会将会有一个更绚丽的前程。 高校协会会长工作总结 高校协会工作总结篇四 毕业对于每个学生来说是一个挑战，今年在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的主动协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉承“举荐英才，服务社会”的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作看法和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下

19、，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人荣获“20_年度校级优秀社团”、在湘潭市第五届模拟聘请会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加精彩地继承、发扬。 一、加大了就业协会与各方的沟通 招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间沟通，08-09年度共实行会议四场;为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作状况;为加强协会

20、与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联进行沟通;为增进老师与学生的了解，邀请老师参与协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。 二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向 1、协会常规主题活动 主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活跃、每两周定期实行的常规活动。本学期共实行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培育”：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。其次场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活

21、动中感受团队力气”的活动，团队训练贯穿于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的探讨会。增加了成员的口才与应变实力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供应了良好的氛围，为本学期全体成员参与的湘潭市第三届高校生求职大赛暨湖南科技的高校第五届模拟聘请会做打算以及为以后应聘奠定了基础。最终一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的探讨会，帮助成员正确地相识自我、帮助成员找准定位、为培育下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、主动献策、协调气氛、坚决决策的主子翁意识让人欣慰。 2、创建“一帮一”式内部成员培训模式 “一帮一”式内部成员培训模式，是利

22、用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭实力的一种综合熬炼，是对参加者的业务实力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。 3、在继承优良传统的同时敢于创新。 如在湖南科技高校其次届就业学问竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明白我们敢于创新、敢于启用低年级有实力的学生，且又一次在实践互动中熬炼了成员的沟通实力和团队合作实力。为协会“开拓创新”的工作方向供应了典范。 三、加大宣扬力度、增加宣扬渠道、变更宣扬方式 1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种

23、标记。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣扬的效果。 2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。 协会在校内网上注册“湖南科大就协”的账号，在网上刚好发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159 篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校内网须要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关老师洽谈，打算另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。 3、到目前为止，20_年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问竞赛的新闻稿

24、点击率为815，由熊文供应的新闻稿件三一集团副总裁何真临向科高校子传授融入社会的“独门秘笈”点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在_以上。 4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院主动地参加到活动中来。 四、变网络为常规工具，使得工作开展更刚好、有效 据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与

25、就业有关的群邮件25份。20_年度qq群共享共上传文件次数达56次。 五、协会起领头羊作用。 带动各学院主动参与实行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如湖南科技高校高校生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有实行以“职业生涯”为主题的班会。湖南科技高校其次届就业学问竞赛，每个学院实行了至少两次跟就业相关的活动。 六、工作程序规范化、实行责任制 小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，依据无课统计表与以往工作状况的支配人员，每次支配一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司聘请现场”，会后提前通知巢老师看是否有其他支配，做到刚好把消息传到市场

26、部。 七、为协会培育了一批肯吃苦、有实力的成员。 如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问竞赛的事情联系赞助商5个，花了 一两个月。 目前就业协会在20_年度有待改进的地方与协会的发展方向 一、 有待实行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。 二、 各主要负责人、各部门的职责应当更加明确。 三、 为增加业务实力，邀请相关老师做业务指导。 五、 协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金运用制度等方面应当更加规范、系统、完善更不断修正。 经过全体成员的努力，就业协会取得了肯定

27、成果，但我们的工作还面临着许多的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝合力的学生组织，我们会以最主动的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应当更进一步开拓思路，转变观念。 我们坚信，在校就业指导中心各位领导老师的关切和指导下，协会将会有一个更绚丽的前程。 高校协会会长工作总结 高校协会工作总结篇五 本学期，创业协会在校团委、社团联合会、协会指导老师的详细指导和支持下，在协会全体成员共同努力以及各兄弟协会的支持下。主动进取，勇于不断创新，本学期胜利开展了一系列的创业实践活动。但是，工

28、作中也出现了许多的不足之处，我们信任我们协会会不断进步，一起激情着向前方迈着整齐的步伐，为了我们的目标，我们坚持我们协会最终会取得良好的发展。为了更好的总结阅历，指导今后的工作开展，现将上学期的工作总结详细如下： (一)、开学之初，创新创业协会进行了第三届成员招新并通过自荐、面试的方式对新加入成员进行了肯定的考核，并最终确定了一批有激情、有头脑的协会骨干以及思想主动、有激情的协会成员。 (二)、9月28日，协会实行了第一次会员见面大会，校团委尹胜老师作为协会指导老师出席了此次见面大会，出席此次的见面大会的还有上届协会会长陆奕欣以及往届创协的骨干们。大会首先由上届创协会长陆奕欣做上届协会工作报告

29、，并共享自己创业历程和创业阅历，然后，现任会长蒋祖正做了这届协会的工作规划。此次会员见面大会，还通过会员自荐、面试选举出了第三届创业协会的理事。 （三）10月14日，创业协会诚邀管理营销协会、就业指导协会以及梦飞扬实践俱乐部实行了第一届创业沟通会，期间，创协构建好了协会组织框架，即“像企业一样运作社团”，协会上设组委会，下设秘书部、市场营销部、宣扬策划部，市场营销部下设各个创业项目组，会长蒋祖正阐述了协会运作模式模式以及协会价值观，并分析讲解了高校生常见创业项目，为协会的发展指明白愿望前景，激发了大家创业实践热忱。 （四）10月15日，创协接着实行了创业实践项目分组大会，共分电脑耗材、数码配件

30、组，宿舍保险箱组，班服、球服服装项目组，纪念册项目组，兼职项目组，网络组，监控安防组，旅游组，产品开发组共九个项目组，大会选出了各个项目组负责人，负责人干脆对组委会负责，这些创业实践项目不仅给会员供应了勤工俭学的机会，同时通过亲身参加，让会员熟识当前的创业环境，积累肯定创业阅历和资源。 （五）10月18日-25日，协会策划宣扬部承接了长沙嗨购公司的“嗨购长沙，乐活金秋”的高校促销推广活动，此次商家活动不仅为会员供应了大量兼职，也促进了协会的对外发展，加强了与长沙各大高校创业协会的沟通。 （六）11月8日，协会参加了湖南省洞庭珠农业发展有限公司举办了“嬴遍天下”高校生商业实战大赛，协会参赛团队充

31、分发挥了创新创业的风格，展示了中医药创业协会的风采。 （七）11月15日，在现任会长蒋祖正的建议和指导下，成立了两只销售团队，一支团队由理事组成，一支团队由肯定创业实践实力的会员组成，销售团队主攻班级团体销售，销售产品主要囊括了英语四级无线听力耳机、科学计算器、计算机二级培训以及班级户外拓展旅游，团队的客户主要就是班级，两只团队在会长的培训和带领下，创建了不菲的业绩，为协会带来了客观的收入。 （八）11月18日-25日，创协业务组立足创新，进行了“触屏手套”新产品的推广和销售，期间，整个团队分工合理、任务明确，高效地完成了推广任务和销售，通过此次的熬炼，业务组的成员主动总结阅历，深知创业之路坚

32、决的重要性，并立言做好圣诞节期间的苹果销售。 （九）11月28日，协会全部会员乘坐校车前去颐而康企业参观，参观期间，会员们更加深化地了解了企业并深知了当前就业压力性，更明白了高校生创业将是一种势不行挡的潮流。 （十）12月8日，颐而康勤工助学工程正式启动，创业协会与颐而康职业学校合作共同完成此项工程，通过此项工程，创业协会每一个参加的会员经过培训后都免费得到了一个保健按摩师的职业资格证书，证书为以后会员的兼职供应了肯定的基础。 （十一）12月9日，创业协会实行学期总结大会，大会期间，会长蒋祖正做了本学期的工作总结并对下学期的工作做出了规划，并选出了代理睬长以及团支书，着手起先培育协会下一届骨干

33、。 （十二）12月21日，黄仲琳率领创业协会会员参与了湖南女子高校职业风采大赛，通过与高校社团的沟通，增加了协会会员沟通实力以及积累了自己人脉资源。 高校协会会长工作总结 高校协会工作总结篇六 时间飞逝，不知不觉中，xx学院青年志愿者协会又走过一学期时间。在这一学期中，这个组织带给我们许多，是个人实力的提高，是无比宝贵的友情回首这一段时间走过的路，有许多的闪光点，也有许多的辛酸。在这样的一个组织中，自己在不断成长，同时组织也正在成熟。在相识并试着变更以前的缺点时，青协每一位志愿者都以饱满的热忱投入到志愿服务活动中，也取得了肯定的成果。 在本学期的工作中，我们接着以“奉献、友爱、互助、进步”为服

34、务精神，以“服务校内、回报社会”为口号开展一系列的活动。在校团委的大力支持及志愿者的大力协作下，我们青协将本身特点和志愿者工作相结合，呈现了青协的特色，同时也促进了青协更好的发展，呈现了当代高校生服务学校、服务社会的志愿者精神。 青协在发展，青协在进步，但是青年志愿者协会的基本指导思想始终不变。在校团委的领导与老师的关怀下，青年志愿者协会始终坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务宗旨。紧紧围绕提高志愿者干部与会员的思想相识、解决志愿服务突出问题、创新协会内部机制、促进服务事业科学发展这一总体要求，着力组织和指导青年志愿者投入到“奉献爱心、传播文明”的社会实践活动中去，着力加强同社会上各大社会

35、公益组织及志愿服务团队的沟通与合作，提倡团结友爱、主动进取、服务社会的新风;着力构建有利于青年志愿者服务事业科学发展的机制;着力加强分会基地服务建设，开创新的服务基地;着力推动校内及社会主义精神文明建设，接着发扬历年青年志愿者协会在工作中取得的胜利阅历，进一步解放思想，实事求是，坚持立足校内的同时向校外发展，将志愿服务活动带进社区，从而使志愿者精神传遍神州大地的每个角落。 xx学院青年志愿者协会在校团委及学校领导的高度重视和殷切关怀下，主动开拓校外基地，大力发展志愿服务事业，致力于校内精神文明建设和社会精神文明建设。 青协发呈现状如下： 1、理事会机构：会长一名、常务副会长一名、秘书长一名、副

36、秘书长一名;下设秘书处、组织部、宣扬部、外联部、文艺部、办公室六个部门;各部设部长一名，副部长两名，干事若干;下设经管、文理、电信、机械、建环五个分会。 2、会员现状：青年志愿者协会现共有在校会员x余人(不包括20xx级毕业生)。 3、经费管理：协会严格根据xx学院青年志愿者协会经费管理方法条例，对于各项活动经费实行账钱分开、财务透亮原则，由秘书处严格记录经费开支。 (一)制定和完善协会相关规章制度 1、完善协会干部会议纪律制度; 2、制定和完善协会干部考核制度和惩处条例; 3、制定协会干部任免制度及嘉奖条例; 4、实行轮班值日制度; 5、明确各部门职责，在实践中，依据须要调整各部门职责。 (

37、二)强化协会自身组织建设，建立健全协会运行机制 1、建立健全协会选拔机制。改革协会人事任免制度，实行任人唯贤，坚持“自愿、民主、公开、公正”的原则，通过各种方式选拔干部，杜绝以非正式途径进入协会现象。 2、建立健全了协会干部的培育机制。通过供应培训机会和志愿服务活动大力加强对协会干部的培育和熬炼，发挥其骨干作用。 3、建立健全协会干部约束机制和激励机制。仔细落实协会干部考核机制和奖惩方法，对违规违纪的干部进行严格处理，对表现优异的干部赐予适当嘉奖，从而提高协会干部的组织纪律，提高协会干部的自觉性和主动性。同时加强对协会干部的教化、监督和管理，增加协会的战斗力、凝合力和影响力。 4、建立健全协会

38、的工作运行机制。合理分工，相互协作，定期汇报和沟通活动阅历。 (三)依据实际状况以及社会须要，开展一系列志愿服务活动。 1、各分会接着做好基地定点服务，增设新基地，拓宽服务范围，将志愿服务工作做实做好。 2、协作社会开展各种志愿服务活动，充分发挥广阔学子的实力，集思广益，充分参加到协会活动的开展中去。 3、举办一系列体现当代青年志愿者风采、适合时代需求、具有创建性的活动。 4、激励各志愿者主动献言献策。 5、加强总会与分会之间的联系。 (一)总会 (1)迎新生 x月x、x日，xx学院青年志愿者协会代表学校分别在xx火车站、xx汽车站、xx火车站迎接新生。各位同学被青年志愿者协会的奉献精神所震撼

39、，同时也用他们的参加表现出我院新生的奉献精神。此次招新活动在xx学院共青团委员会及xx学院青年志愿者协会的大力支持下获得圆满胜利。 (2)招新面试 x月x日，xx学院青年志愿者协会在青年志愿者协会办公室胜利实行招新面试，为协会添加簇新血液、增加了协会的动力。 (3)换届及新老干部见面会 x月x日，xx学院青年志愿者协会在青年志愿者协会办公室大厅举办了换届及新老干部见面大会，本次会议重点选拔了一批优质的学生干部参加青年志愿者协会的管理，把我们这个协会做的更好。 高校协会会长工作总结 高校协会工作总结篇七 时间飞逝，岁月匆流。转瞬，我们已经送走了充溢的第一学期。回首过去的一学期，协会全体成员勤奋务

40、实、兢兢业业，克服了这半年工作中的各种问题，比较顺当完成了学期初时制定的各项目标和工作任务。高校生读者协会照旧保持着健康、稳步、持续的发展势头。 过去的一学期，是协会完善机制建设、强化对外联系沟通的时间段，是锐意进取、管理工作和整体实力不断攀升的半年，是协会变革和体制创新、向多元化发展迈出坚实步伐的半年。在这半年里，我们始终以“恳切学习，热忱付出”的精神作为行为准则，秉承“内练素养，外树形象”的协会管理方式，紧跟学校团委和社团联的发展步伐，根据学期初制定的目标，厉兵秣马、扎扎实实地开展各项工作与活动。这半年里，协会的会员素养、管理模式、对外联系工作都得到了显著的完善和提高。下面，我就20xx年

41、度协会各方面的工作状况作以简洁的总结。 在协会成立时的五个部门的基础上，依据工作发展需求，增设了一个文艺部。协会目前共设置部门6个，分别是一下各部门： 1、组织部：组织、策划各项大小活动； 2、办公室：记录、总结各项活动，整理、保管各种文件； 3、宣扬部：策划宣扬各项活动； 4、信息技术部：做各种文件的电子档，用网络技术服务广阔读者，维护网页； 5、文艺部：排演各种文艺节目，从多方面宣扬本协会； 6、外联部：负责相关活动的赞助经费和同兄弟协会联系。各部门人员基本齐备，达到了职权明晰、各负其责。各部门有各自的负责人，责任到人。 在协会主席团的统一部署下，各部门能团结一样，形成合力，组成了一支执行

42、力强、战斗力强的高效的团队。各部门之间能够充分发挥各自的优势和作用，不遗余力地做好自己的本职工作，进而在20xx年取得了相对可喜的成果。 先进的管理制度是执行力的保障，是提升协会核心竞争力的重要途径。通过这半年的协会发展中，管理制度逐步规范执行。并依据详细实例将借鉴与融合相结合，基本形成了一个规章完善、流程顺畅、执行有力、考核有效的制度保障体系。 本学期初，从提升协会整体实力、实现协会整体战略动身，协会将严格执行协会章程和管理制度列入基础管理目标。协会主席团召开部长级会议，特殊强调了协会章程、制度的严格执行和监督的相关事宜。经监督发觉，协会考勤、部门管理等一系列管理制度，执行良好。 协会章程细

43、化了各岗位的职责和权力，且本协会制度制定时以人为本，更符合协会的实际需求，更加具有指导性和可操作性。在坚持严格执行后，使协会的各项管理工作都有了肯定的提升，使协会各部门协调运转、有效制衡，使协会管理人员和广阔成员养成了良好的执行力意识和具备了较强的执行力行动，确保了协会各项工作与活动正常运转，有效调控了协会内部各种关系。 制度将人本化管理转变为人事制度管理，从而消退了部分会员工作中的一些消极思想，解决了会员工作业绩考核的实际问题，也使得会员的稳定性进一步增加。 在院团委社团部的正确领导下，我协会坚持“打造学习型协会”，并且向纵深方向发展。这项工作自开展以来，受到协会各部门的主动响应。协会广阔成

44、员主动参加，呈现出一片热情的学习氛围和良好势头。通过打造学习型协会这个平台，各个部门与协会主席团的联系更加紧密，协会成员的综合素养得到充分呈现，形成趋于统一的价值观。统一价值观的形成奠定了协会和谐发展基础，使协会全员的团结凝合力集成汇合，也将协会的学习氛围不断推向高潮，学习成为协会不断发展的强劲动力。 一学期来，通过各种符合协会特色的学习和活动，坚决了协会成员的专业技巧与沟通实力，使协会成员对协会建立了深厚的感情。“读者协会”进一步拓展了成员的上进心、责任心和事业心，“比、学、赶、帮、超”的主动性更加提高，工作作风和劲头更加扎实。四、各项活动有效开展 本学期，协会各部门在协会上级主管部门的正确

45、带领下，细心组织、仔细部署，胜利地举办了多项活动，圆满地完成了各项工作任务，并取得了较好的成果。 协会上下通过活动收获许多，这些成果的取得，是协会全体成员的奉献与支持的结果。 “坚决信念，迎接挑战”，这个词汇。我认为，用在现在的读者协会很是恰如其分。因为，在看到成果的同时，我们也要醒悟地相识到，我们的协会现状离发展目标还有不小差距，在前进中还有不少困难和实际问题须要解决，如协会的管理制度尚不完善、部门职责还不明确、人才储备尚不足够；个别成员思想懦弱涣散、执行力差、缺乏竞争意识，个别部门依靠性强、单兵作战实力薄弱，工作失误还时有发生等等，这些都是我们要真实面对和急需解决的问题。下一步，我们将针对

46、这些问题，仔细分析、权衡利弊，必需坚决信念，争取用最快的速度和最有效的方法统筹兼顾地加以解决，并时刻打算着迎接新的挑战。 对于读者协会来说，20xx年是非常重要的一年，是千载难逢的发展机遇得以抓住的一年。我们要，全面启动推行协会内部优化管理模式，接着推动协会机制体制全面优化，健全与各学生社团的沟通学习机制，全面规范协会所属各部门行为监管，为实现协会进一步发展夯实基础。 当前，社团工作渐渐丰富，社团成员热忱高涨，我们面临难得的发展机遇。面对机遇，我们协会会员肯定能够“坚决信念，迎接挑战”。我们坚信，20xx年肯定是协会实现跨更加展的一年。在校团委和社团联及协会主席团的强有力领导下，我们肯定能够通过自己的不懈努力，协力同谱协会发展的新乐章！ 高校协会会长工作总结 高校协会工作总结篇八 一、前言 xx高校学生保健协会于xx年3月22日正式注册成立，至今已走过了第一个半年