2023年培训班领导讲话稿简短儿童主任培训班领导讲话稿(6篇).docx

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1、2023年培训班领导讲话稿简短儿童主任培训班领导讲话稿(6篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 培训班领导讲话稿简短 儿童主任培训班领导讲话稿篇一 今日，在这里举办信息工程学院主要学生干部培训班。借此机会，我谨代表院党委向前来参与培训的各位学生干部表示热情的欢迎！始终以来，你们为学院的发展和建设作出了主动的贡献，你们的工作以及取得的成果，为学院的发展注入了动力并增加了亮点，借此机会向为学院的建设和发展作出主动贡献的全院学生干部致以亲切的问候！ 学生干部是学生思想政治工作

2、队伍的重要组成部分，也是老师在工作过程中的得力助手;是学院建设的参加者，政策的拥护和支持者;是学生与学院、老师之间的情感、思想等方面的协调者和沟通者。学生干部担负着协作学院教化和引导学生，使他们成为德才兼备的人才的职能。始终以来，学院非常重视对学生干部的教化、培育和熬炼。我们强调，学生干部要运用好，在运用的过程中不断熬炼你们各方面的实力，但学生干部更须要培育好、教化好，要通过有安排的专业培训，才使你们在思想上进一步开阔，在实力上进一步提高，在工作上有进一步的发展，要让你们看到自己实力和素养的显著改变和明显进步，从而看到自己的希望和将来，更加坚信自己能够获得胜利，并且能够带领广阔学生一起走向胜利

3、。这样的学生干部队伍，才是有朝气，有活力的，蓬勃向上的。 从整体上来看，我院的学生干部队伍是好的，主要表现在：思想坚决，上进心强，反应灵敏，富有创建力，精神状态好，战斗力强。广阔学生干部都能够立足于本职岗位，兢兢业业，勤奋工作，都在各自的岗位上作出了主动贡献！但确定主流的同时，我们也不能忽视学生干部队伍中存在的一些问题和不足。如理论水平不高，学习实力不强，大局意识欠缺，主动思索不足。有些学生干部的思想还经不起大家的检验，有些学生干部的行为还比不上一个一般同学，有损于学生干部的称号，有些学生干部连续熬炼了较长时间，仍旧没有较大的进步，这些问题都是客观存在的，也是须要我们共同解决的。 提高学生干部

4、们的实力和素养，是举办学生干部培训班的主要目的。下面，我就办好这期培训班对学生干部们提几点希望和要求： 在新的时期，新事物、新学问层出不穷，须要高校生们熟识和驾驭的学问越来越多，不坚持学习，势必落伍，我们每位学生干部都要努力做到勤于学习，擅长思索，精于总结，时刻保持与时俱进的思想意识，逐步提升自身的大局意识、创新意识和责随意识，这是广阔学生干部树立正确世界观、人生观和价值观的迫切须要，也是广阔学生干部提高工作实力的根本途径，更是提高广阔学生干部领导实力的根本途径，希望学生干部们在努力学习实践的前提下，英勇面对各种挑战，增加自身工作实力，把思想相识统一到学院的工作部署上来，争做广阔学生的模范表率

5、，为学院发展和建设做出新的贡献。 理论的价值在于实践，学习的目的在于应用。理论学习能否深化，能否取得实效，关键在于能否坚持和发扬理论联系实际的学风，着眼于对实际问题的理论思索，着眼于新的实践和新的发展，在学以致用上取得实效。 首先要做好榜样。做干部的首先是做一个榜样。俗话说，“其身正、无令则行，其身不正，虽令不行”，学生干部更应严格要求自己，以身作则，为人楷模，并树立威信。要作风端正，仪态大方，待人有礼，虚心谨慎，刻苦学习，主动熬炼，体现出先进青年的风采。要富有正义感、上进心。见到违纪违规和不良的现象要勇于指出，并严正恳切地提出指责，帮助改正。 其次是要主动参加学生管理。学生干部是全校的学生代

6、表，是联系学校和同学之间的桥梁和纽带，因此，学生干部要主好听取广阔同学的呼声，了解他们对学校工作的看法和要求，刚好反映学生的思想、学习、生活等各方面的实际状况，努力解决同学的一些实际问题。另一方面，要刚好了解学校领导和各个部门的要求，围绕学校的中心任务开展工作，关切学校带有全局性的大事，以高度的主子翁的意识和责任感，开拓性地开展工作。帮助学校解决问题，完成学校各个时期的中心工作;帮助同学全面成才，带领同学共同进步。 第三是为同学服务好。学生干部是学生推选出来的，代表广阔学生利益来管理这个部门、班级的，其权力来自于广阔学生，学生干部就必需一心一意为同学服务。好的领导者必需是好的服务者，假如没有为

7、同学服务的思想，就不行能做 好学生干部的工作。只有自始自终把一心一意为同学服务的相识溶化在自己的行动之中，用自己的模范行动来体现热心为同学服务的思想，才能得到同学的拥护和信任。所以，要想成为一名优秀的学生干部，必需要确立“领导者就是服务者”的领导观念。 本期培训班参与人员较多，规模较大，希望参训的学生干部都要从严要求自己，自觉遵守学习纪律。要解除一切干扰，真正做到静下心来，潜心学习。集中辅导讲座结束后，各级学生干部要围绕学院重点工作，联系各自的工作实际，开展深化的学习探讨，以此带动全院学生干部的学习风气，推动学院各项工作的顺当开展。诚心希望，通过这期培训，使大家的理论素养和学问水平得到新的提高

8、，驾驭工作的实力得到新的增加！ 同学们，当前，我院正处于改革与发展的关键时期，学院的发展须要全体师生的共同努力，须要我们更为艰辛地工作。广阔学生干部必需紧紧抓住这一重要战略机遇期，最广泛最充分地调动一切主动因素、团结广阔同学，充分发挥学院联系广阔同学的桥梁纽带作用，服务学院大局，服务中心工作，服务广阔同学，求真务实，艰苦奋斗，埋头苦干，开拓进取，大力加强自身的实力建设，在建设和谐校内中充分发挥先进模范作用，作出新的更大的贡献，努力做让党放心、学生满足的优秀学生干部！ 最终预祝本期学生干部培训班取得圆满胜利！感谢大家！ 培训班领导讲话稿简短 儿童主任培训班领导讲话稿篇二 敬重的各位领导，同志们：

9、 大家上午好！ 今日xx市防疫系统群贤毕至！首先特别感谢这次培训的组织方xx市畜牧兽医站，使我们奋战在防疫一线的全部精英能够齐聚一堂！ 本次培训班是我们xx防疫系统又一次关于重大动物疫病预防的大型培训，在本次培训组织方特邀全国闻名的专家为我们授课。在此，我谨代表xx市畜牧兽医站祝本次培训班取得圆满胜利。同时，向在百忙之中不辞劳苦，鼎力相助的各位老师表示诚心的感谢，并致以崇高的敬意。向风尘赴赴、专程前来参与培训的各位同仁表示热情的欢迎！在即将逝去的一年里，我们xx市防疫系统上下协力，众志成城，战胜了各种困难，团结拼搏，创建了一次又一次好的成果，这些骄人业绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出和努力，

10、你们是xx的珍贵财宝。请允许我代表畜牧兽医站向你们致以最真诚的谢意和最亲切的问候。 我们举办这次大型的培训班，其目的在于贯彻自治区对村级动物防疫员管理方法，加强全系统动物防疫员对动物重大疫病的相识，斩断禽流感等疾病对人的侵害，爱护大家的人身平安。让大家能够以健康的体魄、开心的心情更加平安、有序、高效的开展20xx年xx市秋季动物防疫工作。 在这里提几点要求： 其一：扎实充电：时间虽短，希望各位同仁主动地参加到学习中，全面并深化地驾驭所授内容，达到全面提升的目的。 其二：相互沟通：此次细心搭建的平台，使各位精英齐聚一堂，希望各位同仁相互沟通，共同进步。 其三：总牢固践：学习只是第一步，培训结束后

11、，希望大家把学到的学问进行归纳总结，转化到实际工作中去，做到学以致用，引领集团蓬勃发展，创建新的辉煌！ 最终，预祝此次培训圆满胜利！ 培训班领导讲话稿简短 儿童主任培训班领导讲话稿篇三 敬重的各位领导、老师，各位同事们: 下午好！我是本次培训的员工代表xx，很兴奋今日站在这里作为员工代表发言。同时，也很感谢公司领导赐予我们这个难得的机会参加到工厂的实训当中。 一年前我们很荣幸的加入了lng这个光荣的集体，明确了奋斗目标，迈出了我们职业生涯精彩的第一步。在此，我代表本次川培训的全体员工向公司领导和培训中心的老师们致以最崇高的谢意，感谢公司领导赐予我们这样难得的实践机会，这必将引领我们实现更加辉煌

12、的人生目标，成就我们更加卓越的人生价值！ 随着十几年求学生涯的结束，我们的身份也发生了彻底的转变，从学生到员工，水到渠成但却又有些突然，心情很激烈也很感谢。激烈的是，从这里动身，我们即将走上属于我们职业发展的道路;感谢的是公司几位领导能百忙之中抽出珍贵的时间为我们举办这样的动员大会;更感谢公司在业务繁忙，从上到下一心搞发展的关键时期，能赐予我们这么难得的培训机会，这必将为我们顺当走上岗位，做一名优秀的石油人起到极为关键的作用。 刚刚从象牙塔中走出来的我们或许经纶满腹，但终归社会阅历尚浅，如何尽快褪掉学生时代的散漫天真，尽快融入到工作环境中，如何将在学校所学的理论学问更好地运用到工作实践中，如何

13、将自己个人的发展与公司的发展相统一，这些都是我们所须要思索的问题。lng是一个团结的大家庭，是埋下我们青春与幻想的地方，现如今正乘着国家相关政策的高速列车飞速发展者，我看到了lng事业的辉煌前景，也为此而感到骄傲和信念十足。经过几代石油人的艰苦创业，青海油田正处于产业发展的腾飞阶段。环保清洁能源需求的急剧增长，给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战，在这样一个承上启下的关键时期，我们有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己，争取尽快在专业技术上取得更高突破，在思想意识上尽快融入公司企业文化，通过这次培训使我们成为lng行业的高素养合格人才！ 我信任，这些都将激励着我们在培训、学习阶段更加

14、严格要求自己，刻苦努力，不负公司重托。在此我代表全部员工向各位领导、老师表态，在接下来的培训阶段我们定将做到以下几点： 一、自觉遵守各项纪律，不迟到，不早退，严格遵守六条禁令，在严格自律的前提下开展培训工作。 二、集中精力，刻苦学习，充分利用一切学习时间，高效，惊慌的做好操作工作(这有点不通顺)。 三、在学习专业学问的同时，深刻理解lng企业文化，为做一名名副其实的石油人而不懈努力。 信任在领导、老师的支持帮助下，本次实习将会取得圆满胜利，我们必将成为一名优秀员工，成为lng行业的优秀人才！ 感谢大家！ 培训班领导讲话稿简短 儿童主任培训班领导讲话稿篇四 我们企业管理协会与20xx年6月15日

15、正式注册成立，由热衷于企业管理工作的百色学院在校高校生自愿组成的非盈利团体组织，并接受院团委及经济与旅游管理系的指导和监督管理。我们协会坚持以“面对社会、面对企业、共同参加学习企业现代先进管理学问、共同成长成材、为企业服务、为社会服务”为指导方针，以“博采众长、融合提炼，自成一家”为原则，为提高自身综合实力而参加学习、努力工作。回首企业管理协会走过的岁月、历经的风雨，我们携手并肩一路走来，可以说，我们与协会共同见证了她的成长与进步！ 过去一年协会会员队伍的壮大，制度的完善，工作实力的提高，在各方面都有了一个新的突破， 首先是10级新会员入会典礼，此届入会典礼出席人数多、规模大、影响较之广泛。接

16、下来，为了协会的长远发展，选拔更有实力更加优秀的管理人才，协会实行新会干聘请活动，新会干的加入，为协会注入新的血液。第三、在新会干选拔出来之后，考虑到协会规模较大，为了便利管理，协会确定组建爱好小组。爱好小组由六个小组组建而成，旨在为广阔会员的发展供应更广袤的舞台。第四、十一月份我协会分别在东合、澄碧校区，百色职业学院开展了为期四期的高校生素养拓展培训。此次活动的主要目的是增加会员们的相互了解，培育会员的团队合作精神。第五、开展与社会接轨社会兼职活动，去年的兼职实践活动是协会建会以来规模最大、最多的一次，实践活动不仅在数量有所提高，在形式上也是多种多样。第六、为了让广阔会员了解当前证券市场的发

17、展走向，协会举办了一系列活动。首先，协会组织会员们到国海证券参与了国海证券沟通会。其次，协会开展了国海证券学问讲座、举办百色高校首届模拟炒股大赛，炒股大赛范围覆盖百色各高校，取得较良好的效果。第七、开展丰富高校其次课堂专题学问讲座：其中主要有长虹销售学问讲座，国海证券学问讲座。第八、构架商务沟通的平台举办模拟商务谈判，此次商务谈判活动协会与经旅系学生会携手共同打造商务活动的盛会。第九，长虹视博馆中国行大型户外展，12月30日，长虹举办大型户外展长虹视博馆中国行百色站，本协会组织了三十多名会员会干参与了此次活动。第十、开展社会实践调研企业文化游系列活动。当前汽车产业发展快速，不仅社会上对汽车高度

18、关注，高校生也对其情有独钟。因此，我们与百色汽车行经理协商，为同学们争取到了参观的机会。第十、为了协会的全面发展，增加与其他协会单位的互动，在三月份我们组建了一支属于协会的篮球队。球队的建立拓宽了协会的综合性，同时又提高了整个协会的主动性与热忱。第十一、开展以加强团结畅想将来会员会干沟通晚会。十二、参加组织幻想比天高谢宏演唱会等活动。 就单纯从活动数量上讲企协筹办了二十多项活动，纵观百色学院三十多个社团，论活动数量，我们协会是位居前列。在活动的质量上也是相当不错的，这是一个骄人的成果。在活动中也存在以下不足之处，首先是在组织活动时，考虑不够周全，时间上常常和学校、系里、班里的活动相冲突。其次，

19、危机意识有待加强，协会在遇到突发事故处理时，还不够刚好坚决。第三，各部门的沟通与沟通还不够充分，信息不够通畅，许多会干会员都不知道协会有活动。第四，协会活动宣扬力度方面有所欠缺，往往是辛苦筹办了活动，而宣扬跟不上，会员不清晰协会的活动。 过去的一年是不平凡的一年，一年的历练，一年的发展，同样也是一年的进步。回首过去的一年，我们大家共同陪伴，共同努力，共同担当风雨，也共同见证了风雨过后的彩虹。 在此，我寄于协会“三个希望”一、希望广阔新会员能在协会里做好定位，主动参与协会举办的各种活动。二、希望企协会干尽心尽责，把协会活动办得更具特色、更具影响力。三、希望企协走出百色学院，走出百色，向更远的地方

20、延长。 作为首期学员代表，我特别感谢公司领导给了我们这样的培训学习机会，为费收一线广阔的员工进一步提高综合素养营造了良好的环境。在此我代表全体学员向各位领导表态，肯定不辜负领导的希望，在学习的全过程中肯定遵章守纪，遵守培训纪律，仔细学习，主动训练。其次，我要感谢百忙之中抽出时间为我们的培训工作作指导的老师和专家们，我们的每一步提高都离不开你们的帮助和支持。在此我还要感谢学校的领导和后勤工作者们，感谢你们的支持。 一、珍惜自己的工作。今日，在我身边，有数以万计、刚刚走出校内艰难择业的高校生，也有许多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到特别的

21、幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑担心、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应当对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢学院给了我一个呈现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。 二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就肯定会到。推之及人，则是：来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会胜利。 三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简洁。黄

22、金萍老师说：“黄金宝老师说你做事很细心”。我说：“我做的都是小事。”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是特别优秀”。当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫长”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完备了，那也会是我的“一技之长”。 四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠学院每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。虽然这句话是别人说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格根据流程来做事。 五、努力做事，只能把事做对，专心做事，才能把

23、事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简洁的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都专心，就像李总常常表扬常老师一样，他就是对工作特别的专心，许多事情都是想在我们的前面，我应当向他学习。同时，我们也应当看到工资背后隐藏的巨大成长和熬炼机会。在工作中，我要把自己定位于成长和欢乐，让自己保持欢乐的工作。 培训班领导讲话稿简短 儿童主任培训班领导讲话稿篇五 敬重的各位领导、老师，各位学员： 大家

24、晚上好！ 长江工程职业技术学院第五期团学干部培训班从开班到结业历时一个月，在学院各级领导的亲切关怀和全体工作人员的共同努力下，按安排圆满完成了全部培训课程，今日即将闭幕。在此，我谨代表学院党委，向关切、支持本次培训工作的各级领导、老师表示诚心的感谢，向仔细参与本次培训活动的各位学员致以亲切的问候，向顺当结业的同学和获得优秀学员的同学表示热情的庆贺！纵观本次培训课的全过程，培训的内容涵盖广泛，层次清楚,主题形式多样且不乏特色，突出的形式有三个： 第一、传统的教学方式却起到了举足轻重的作用。我们有幸请到了院党委委员、纪委书记常有恩给我们讲授第一讲.常书记就学院的发展历程;目前学校的工作重心和发展状

25、况;当前的共青团工作面临的新形势;如何做好一名学生干部等方面做出了深化、细致、生动的讲解。与此同时院教务到处长李振斌、学生工作部部长陆先伟、接着教化部处长汪吉平也高度重视此次干部培训班,并分别针对院学生干部工作实际、深刻生动地给我们讲授了学生干部在学风建设中的作用、学生干部的作用与工作技巧、共同推动双证书制度提升就业竞争力等课程。 其次、通过教化视频给同学们以独特教化方式。在培训课的过程中，接连播放了分类引导青年工作电教片。生动的画面和具体透彻的言语深受学员的宠爱，学员们在这种方式的培训下能够充分汲取课堂所学的学问，都为电教片中的内容吸引，感受颇深。 第三、通过实践动手环节增加学员们对理论学问

26、的消化。在整个培训课程过程中，穿插了两节实践课程，分别是：深情感受升国旗庄重仪式和趣味运动会。在实践和活动过程中学员们团结一心，牢记服务理念和团结意识。 本次培训课加强了我院学生干部的队伍建设，明确了对今后工作的发展方向，进一步提高学生干部的专项管理素养。来自六个系的共174名学员参与了这次培训课程学习。培训期间，各位学员均能自觉遵守培训班的统一支配，用心倾听，仔细学习，现场探讨主动、热情，达到了相互沟通、主动促进、共同进步的目的。因此，从这点上来看，此次干部培训班是胜利的。 在新的形势下，为了助推示范院校建设对我们的学生干部提出了更高的要求，我们只有在不断学习的过程中干好学生工作、在学生工作

27、的过程中去学习更多的学问，不断吸取学问的养分，不断提高自身的修养，才能无愧于广阔学生给予我们的神圣使命。大家在学习结束之后，要仔细总结以往的工作阅历，要从实践中来到实践中去，在今后的工作中探究新思路、提出新举措、创建新阅历、做理论与实践相结合的探究者、实践者。 我宣布：长江工程职业技术学院第五期团学干部培训班闭幕！ 最终，祝各位学员身体健康，学习进步，在今后的工作中取得更好的成果！感谢大家。 培训班领导讲话稿简短 儿童主任培训班领导讲话稿篇六 值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入xx集团的全体员工表示热情的欢迎！祝福各位新员工在xx集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一

28、个好的基础。为使新入职员工能在xx集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求： 有志向，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些苦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目标实现之后，没有刚好确立好其次个目标，缺

29、乏目标激励，你的胸怀就不会接着拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消退生活和工作中的一些苦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。假如你不知道自己将来的远景，你就恒久到不了那里;假如你对自己的将来没有安排，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有志向有理想有胸怀的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。 xx集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广阔员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工供应了广袤的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都须要优秀的人才，每一个岗位也

30、都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有很多爱岗敬业、具有丰富施工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风坚韧、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比他们更加优秀。 员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，依据自己的爱好爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相

31、对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充溢激情地为实现每一个目标跑起来。 学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。有资料称，今日的高校生从高校毕业走出校门的那一天，他4年来所学的学问已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，须要学习的东西许多，既须要学习并认同企业文化，又须要学习专业技术，把所学的书本学问运用到实践中去，积累实践阅历。 孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，志向信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。xx文化是xx人共同的志

32、向信念和做事方式。既然你们选择加入xx，就要认同xx文化。只有这样，你们在xx才能有好的发展，才能在xx实现个人职业生涯的辉煌。 刚才我听xx在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简洁给大家介绍一下xx的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。 第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚恳守信。人要诚恳。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今日8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆接连续地来到会场。假如从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实

33、意地遵守承诺，特殊是留意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，仔细履行我们的合约，为业主供应优质的服务和满足的产品。 其次点是自强。自强不息，源于周易中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是

34、实现个人职业生涯辉煌的精神动力。 第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂密，给人的感觉是特别壮丽的。假如你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不得了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创建辉煌，必需提倡创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新学问，驾驭新技能，确立新思路，创建新业绩。 第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到xx一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企

35、业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。 我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户供应优质的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建一流、永续发展”;企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”;企业作风是“一切按制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作看法和精细化管理意识

36、。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。假如一次做不好，其次次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了很多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。假如长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还常常通过oa平台等方式与集团不同层面的员工沟通，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。 今日，我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到xx，xx给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、学问、所受的教化作

37、为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应当把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必需要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一样的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的.目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。其次个观点：责任到此，不能再推。这就是你的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今日来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都变更不了，

38、你变更不了别人，你唯一能变更的就是你自己。这也是有才智的人、胜利的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最终都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来损害我们。以上就是责任文化的四个观点。假如我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向胜利的习惯。习惯确定命运，你就会把握自己的命运。 责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得

39、过且过。全部员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作看法和执行力，也就有什么样的成果和回报。一个人假如缺乏责随意识，即使有高学历、高实力，做人和做事也不会胜利。 新入职员工都属于“90后”，你们学问较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新学问快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，对社会的困难性估计不足，可能你们抗挫折实力较差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并称3q，被人们称为获得胜利的法宝。一个人不具备这样的素养，是不行能胜利的。大量资料显示，在充溢逆境的当今社会，事业的成败、人生的成

40、就，不仅取决于人的智商、情商，也在肯定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的胜利=20%的iq+80%的eq和aq。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了;有的人是半途而废，爬了一半，放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是胜利的先决条件。“只有在那坎坷的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”(马克思语)假如你没有百折不挠，肯于登攀的这种素养，你是胜利不了的。要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的实力

41、，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家举荐两本书，一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。希望大家都能像把信送给加西亚中的主子公罗文那样，主动、热忱、解除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完备执行。 同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度动身，重视并做好年轻人才的培育工作，关切爱惜他们，主动落实好各项人才培育安排和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。 我日常每每思索的一个问题：我们的

42、人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们常常告知我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家供应机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌！大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通沟通。 高校四年，父母哺育你们很不简单，有的家里很困难，省吃俭用供你们上高校。由于受全球金融危机的影响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种状况下，你们能进入企业有一个岗位，应当倍加珍惜。有些新员工还是托了许多关系才来到xx的，随着你们参与工作走入社会，应当学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本事;感谢父母、企业及全部帮助你们的人，以优异的成果，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌！很多优秀人才的成长实践证明，是金子在xx集团肯定会发光！