2023年人力资源副经理的岗位职责人力资源部副经理工作思路(篇).docx

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1、2023年人力资源副经理的岗位职责人力资源部副经理工作思路(篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇一 1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平; 2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的聘请、培训与绩效考核工作; 3、依据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训安排等建议，为人资决策供应数据支持; 4、负责优化

2、和完善公司聘请流程，搭建聘请体系，完成人员识别与筛选，完成聘请指标; 5、制定员工激励措施和安排，提高员工工作主动性; 6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制; 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业; 2、3年以上大型生产制造业同岗位工作阅历; 3、责任心强、具备肯定的抗压实力和学习实力，吃苦耐劳，勇于挑战困难; 4、能接受短期外派到子公司工作。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇二 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中

3、期规划和年度安排，并监督各项安排的实施; 3、制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行; 4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理; 5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施; 8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施; 9、进行员工关系管理，协作其他部门做好员工思

4、想工作的疏通、引导，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜; 10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 11、完成总领导临时交办的各项工作任务。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇三 1.负责童装事业部的聘请支持工作; 2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化; 3.参加事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展; 4.为事业部供应培训支持; 5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出; 6.负责企业文化在童装事业部的落地; 7.各类政策对接与落地; 1.本科以上学历，5年以上hr工作阅历，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操阅历; 2.具备剧烈的

5、责任感和事业心，优秀的沟通实力，耐性和细心; 3.极强的适应实力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维实力; 4.具备优秀的职业素养及良好的服务意识，工作主动进取，富有团队协作精神 ; 5.具备hrbp工作阅历者优先考虑; 6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业阅历者优先考虑。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇四 岗位职责 1.负责完善集团组织结构并实施; 2.帮助制定集团年度人力资源目标、安排与预算并予以落实; 3.聘请、配置集团发展所需人才; 4.帮助完善集团培训体系; 5.帮助完善集团绩效管理体系; 6.帮助完善集团薪酬福利管理体系; 7.帮助完善集团员工关系管理体系。

6、 任职资格 1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2.娴熟驾驭人力资源聘请培训、绩效考核管理等专业模块业务工作; 3.具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力; 4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇五 1、 帮助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施; 2、 刚好了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态, 赐予薪酬福利组的员工培训和支持; 3、 执行公司的聘请流程有效开展聘请工作; 4、 充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求;

7、 5、 统筹聘请、甄选、面试、录用工作; 6、 制定年度聘请方案，拓展聘请渠道，完成年度聘请目标; 7、 支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、 完成部门相关报表，并确保精确性; 9、 领导交办的其他工作。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇六 1、收集、整理、统计、分析各项聘请工作基础数据; 2、与其他各部门的人力资源人员需求、聘请需求信息对接工作; 3、独立带领、管理聘请团队执行聘请模块中的各项流程，主动完成聘请工作目标; 4、带领部门员工开展培训、团建各项工作; 5、员工关系工作管理; 6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计; 7、协作服务于

8、人资总监日常工作，协作商务接待，外部洽谈等; 8、协助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等; 9、对接总部人资聘请部门，下属子公司各部门相关人员等 10、独立开展社会聘请、校内聘请各项流程; 11、培育、带教、管理人力资源助理; 12、协作、帮助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇七 职责： 1、依据公司发展须要，制订并执行人员聘请安排，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系; 2、做好员工职业生涯发展安排，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、负责协调劳资关系，与员工进行主动沟通;帮助各部门建立主动的员工关系，处理

9、劳资纠纷和员工投诉; 4、完善公司培训及人才培育体系，统筹员工培训及人才培育工作; 5、帮助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业; 2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作阅历，3年以上同岗位工作阅历; 3、熟识人力资源管理流程，熟识国家相关法律法规; 4、具备较强的抗压实力、执行力、沟通及组织协调实力; 5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇八 1、依据集团人力资源战略和bg业务战略制定区域/bu

10、人力资源规划、预算和年度工作安排 2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。 3、依据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训安排书。 4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培育。 5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。 6、依据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题实力。 7、依据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。 8、协作集团推动人力资源专案工作。 9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。 10、处理内外重大人力资源事项。

11、 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇九 1、负责各种人事数据的统计，依据工作须要供应各项人事报表; 2、 负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理; 3、 负责每月员工考勤统计，请假管理和统计; 4、 对接客户及本公司各项事宜，刚好的协调和沟通，刚好反馈和处理各种突发事务，确保各项工作的顺当进行。 5、 刚好和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进行员工关怀。离职沟通访谈，并分析有效措施削减人员流失; 6、 每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。 7、 刚好组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等; 8、负责聘请相关工作; 9、负责薪酬、绩效等工作。

12、人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇十 职责： 1、完善及优化薪酬绩效体系，供应分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案; 3、帮助制定公司绩效制度与激励方案，并依据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、帮助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案; 6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护; 7、 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业; 2、五年以上大中型企业人力资源工作阅历，具备薪酬、绩效实务操作阅历; 3、熟识人事政

13、策、法律法规，熟识薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目阅历; 4、逻辑思维实力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通实力、协调实力、和明锐的洞察实力、分析推断力; 5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压实力强。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇十一 1、 负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行; 2、 负责聘请工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试支配和录用审批，试用期考核跟踪等聘请流程管理; 2、依据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设; 3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训安排制定、内部培训师建设、培训活动的组织支配和效果

14、追踪; 4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展; 5、完成公司或上级依据业务须要时常支配的其他相关或临时任务。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇十二 职责： 1、帮助人力资源部经理完成管理工作; 2、依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、聘请、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持; 3、依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组

15、织结构设计提出改进方案; 5、制定公司年度人力资源需求安排，开拓、创新各种聘请渠道，满意公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先; 2、3年以上相关工作阅历; 1、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策; 3、有很强的安排性和执行实力; 4、具有极强的识人辨人实力、沟通实力、演讲实力、抗压实力、主动推动意识;

16、 5、熟识国家及地方的劳动法律、法规。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇十三 1. 关注当地法律和规章制度的改变，帮助运作管理团队及项目hr团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律; 2. 供应人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、困难人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持; 3. 建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行; 4. 帮助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培育方案; 5. 支持现场用人需求的制定，指导并组织现场hr团队进行有效聘请;

17、 6. 拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够精确、有效、合法地支付; 7. 指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护; 8. 有良好的组织、沟通协调实力，从hr视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供应、保留和开发渠道，为业务发展供应人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。 9. 建立全国校企合作资源，并完善实习生培育方案; 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇十四 1. 依据公司经营策略结合区域业务发展安排，拟定人力资源策略及人员安排，从而推动业务目标达成 2. 有效执行聘请流程并对资源整合，

18、供应足够高质量的人力满意业务需求 3. 推动区域内人才继任安排有序开展，确保人才库有足够的人才储备 4. 定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，供应薪酬策略及调整建议 5. 确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成 6. 通过对系统数据分析结合营运实际状况供应*人力配置优化建议，促进生产力提升 7. 推动并回顾员工满足度调查后继行动安排，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任 8. 刚好应对政府颁布的新政策规定，预料对公司及业务产生的影响并供应应对建议 9. 定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一样性地执行，有效限制员工关系管理风险 10. 推动公司企业

19、文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇十五 职责： 1. 全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设; 2. 全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作; 3. 依据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻; 4. 员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。 5. 负责营销中心商务接待行政事务等相关工作; 任职要求： 1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业; 2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经验; 3、有医药销售阅历或医药行业人力资源阅历优先考虑; 4、在医药营销团队聘请、培

20、训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的阅历; 5、具有较强的决策实力、沟通实力、安排与执行实力。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇十六 1、帮助人力资源总监统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、

21、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇十七 职责： 1、依据部门需求，发布聘请广告并收集简历; 2、筛选简历并支配面试; 3、做面试接待并做好相关面试记录; 4、开发并维护聘请渠道，做好聘请渠道的管理工作; 5、完成与聘请入职相关的业务流程，确保候选人顺当入职; 6、帮助部门经理完善人才聘请制度、流程; 7、严格遵循公司聘请流程与政策， 并执行到位，保证聘请质量和数量; 8、完成领导支配的任务。 任职要求： 1. 专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景; 2.3年以上招募业务管理岗位阅历，有猎头

22、询问服务行业工作背景为佳; 3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题实力; 4.娴熟驾驭聘请工作流程，精通各聘请渠道; 5.具有丰富的聘请面试等方面的专业学问和技巧; 6.熟识批量聘请或有校内聘请阅历优先考虑。 人力资源副经理的岗位职责 人力资源部副经理工作思路篇十八 职责： 一.依据公司人力规划及需求，确定岗位要求，聘请筛选合适人员; 二.有安排组织地开展实施员工培训，提高员工业务素养和工作技能; 三.依据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核; 四.组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增加企业凝合力和认同感。 五.帮助上级对各分厂的平安生产监督管理工作。 任职要求： 1.有3年以上人力资源、行政工作阅历;制造业300人以上规模，相对熟识人力资源聘请/绩效/培训等模块。 2.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神。 3.持平安主任或平安管理员资格证书更佳。