工作标准不高的表现.docx

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1、工作标准不高的表现篇一：工作看法考核标准 工作看法考核标准 坚决履行自己的职责，敢于担当责任，从不推卸责任，诚恳 忠实履行责任，勇于担当责任，不推卸责 5 责任心 任，诚恳守信，廉洁奉公；工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规 章制度，堪为表率。 守信，廉洁奉公，出现问题，明确、合理地落实相关责任人；坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，到处起到模范带头作 用 遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退，从未违反公司规章制 认同、支持和维护组织目标 度，不迟到，不早退 较为遵守公司规章制度，偶有迟到或早退，每月不超过1次 不大遵守公司规章制度，常常有迟到或早退，每月不超过3次 间或有不遵守社

2、 随时随地以诚信开展业务，遵守社会道德 7 约束力 规范；敬重他人；不让个人不良心情反应影响自身工作和他人，遵遵守法律律法规和社 会公德，留意个人形象 随时随地以诚信开展社会公德和社会道德规范；敬重他人；随时保持良好职业形象 较为遵遵守法律律法规、 会公德和社会道德规范的情形，尔影响自身工作或同事，较不留意个人形象 极不遵守社会公德和社会道德规范的情形，个人感情色调较重，公私不分，职业形象很差 0-10分 业务，遵遵守法律律法规、社会公德和社会道德 基本能保持好的职业 形象 极不遵守公司规章制度，长期迟到或早退，每月超过5 次 0-10分 履行职责，大多数状况下都敢于担当责任，并合理落实相关责

3、任人；工作比较认数状况下，能起到模 范带头作用； 基本上能够履行职责，有时出现问题胆怯担当责任；工作看法、自觉性一般，模范表率一般 工作职责落实不到位，不敢担当工作责任，相互推诿；工作看法不端正，常常违反公司的管理制度，模范表率 差 0-10分 工作踏实，一丝不苟，真，严以律己，大多 6 纪律性 规范；较为敬重他人；个人不良心情偶 篇二：(参考)机关工作运行不规范工作效率不高难题破解方案 机关工作运行不规范、工作效率不高难题破解方案 依据临夏州开展“破解难题年”活动实施方案和关于分解落实开展“破解难题年”活动全局性难题的通知，制定机关工作运行不规范、工作效率不高难题破解方案。 一、表现形式及缘

4、由分析 一是制度执行不力，工作运行不规范。一些部门单位的制度仍不够完善，或比较粗糙，操作性不强，特殊是州委强调的首问责任制、限时办结制、工作记实制、责任追究制等制度还没有真正建立起来；已有制度执行不力，部分部门单位存在制度写在纸上、挂在墙上、讲在口头上，没有落实在行动上的问题。一些部门单位决策程序不规范，民主集中制坚持得不够好。主要缘由是没有充分相识到制度的重要性、根本性和肃穆性，没有把制度建设作为一项干部管理的基础性工作来抓，形同虚设，发挥不了应用的作用，导致制度执行不力，工作运行不规范。 二是政策意识、服务意识不强。一些县市、部门单位和党员干部不按政策办事，办事效率低下，推诿扯皮，作风拖沓

5、，存在着不作为、乱作为、不按政策办事的问题，冲突纠纷没有得到刚好化解。主要缘由是工作作风不实，制度落实不力，群众观念淡薄，服务理念、服务方式不能适应形势发展的须要，部分干部缺乏自觉按政策按法规办事的意识和习惯，不能做到依法办事，依法行政。 三是工作作风浮躁，纪律散漫。有些班子和领导干部大局意识不强，执行党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、财经纪律不力，有令不行、有禁不止，工作中急功近利，热衷于搞形式主义，做表面文章。有的干部自由散漫，各行其是，迟到早退，串岗溜岗，甚至上班时间玩嬉戏、打麻将、逛茶园，纪律松驰。主要缘由是不学习、不思索、不探讨，学习看法不正，致使一些干部志向信念淡薄， 思想僵化、学

6、问老化、实力退化，对待工作没有热忱，缺乏应有的事业心和责任感，缺乏开拓创新的精神。 四是工作标准不高，效率低下。有的党员干部把自己混同于一般群众，有时比较散漫、松懈、不够严谨，降低了对自己的要求和标准。从机关内部管理来看，对一些已不能适应新任务要求的制度机制，没有刚好和有效地加以改进完善，缺少严格的标准流程。主要缘由是责任不强，怕担风险，缺乏迎难而上、破解难题的志气。“老好人”思想严峻，怕得罪人，对一些不良现象不愿管，不敢管。 二、目标任务及预期效果 以创先争优活动为契机，在州直各部门、各单位及省属在临单位深化开展“规范化机关”创建工作，进一步建立健全机关工作规范运行的长效机制，切实激发机关单

7、位加强自身建设的内在动力和党员干部创先争优的热忱，不断提高机关单位服务基层、服务群众、服务社会的水平，把各级机关建设成为政治坚决、行为规范、依法行政、清正廉洁、与时俱进的战斗集体，把机关干部塑造成为党性强、业务精、服务优、作风硬的优良队伍，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进机关单位各项工作的制度化、规范化、科学化，为实现全州经济社会跨越式发展奠定坚实的政治基础、组织基础、群众基础和工作基础。 三、详细措施及标准要求 （一）领导班子坚毅有力。 1、注意班子建设。班子每年两次专题探讨党建工作（有记录），提出详细看法，单位党组（党委）主要负责人履行党建工作第一责任人的责任，班

8、子成员全面履行党建工作职责。党员常常开展活动，“三会一课”制度落实。重视学习 型党组织和学习型班子建设，刚好学习党的最新理论成果和现代化建设所须要的各方面学问，中心组学习每年不少于10次。 2、注意调研思索。常常性开展调查探讨，班子成员每年下基层调研指导不少于60天，每人每年撰写具有较强针对性和指导性的调研报告12篇，帮助基层解决实际困难和问题12件，运用学习调研成果解决实际问题的效果显著。 3、工作措施得力。仔细分析探讨本部门、本单位、本系统工作中的优势和劣势，提出年度工作和阶段性工作的思路及措施。工作思路及措施与州委、州政府及本县（市）的总体发展思路结合紧密，责任明确，任务细化，责任制度落

9、实，职工对工作思路、措施及抓落实状况的满足率不低于90%。 4、议事决策程序规范。党组（党委）会、局务会、办公会制度健全，重大决策集体探讨确定，领导干部带头执行集体确定。班子成员分工合理，责任明确，主要领导不干脆分管人事、财务等工作，“一把手”末位表态制落实。 5、注意干部队伍教化。制定干部年度学习教化安排，充分利用举办报告会、演讲会、学问竞赛、观摩沟通等多种方式，组织开展教化活动，参学率达到101%。单位领导作学习辅导不少于一次。对新进干部和新任职干部全部开展上岗前培训。 6、党风廉政建设责任制落实。定期分析探讨职责范围内的党风廉政状况，落实党风廉政建设“一岗双责”制度。实行党内状况通报制度

10、，刚好公开党内信息。与各下属单位签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设纳入各单位年度规划和领导班子、领导干部岗位目标管理。 7、干部职工无违法违纪行为。单位干部职工没有受到党纪政纪处分，干部职工没有违反安排生育政策，政策内生育率达到101%。 （二）干部队伍充溢活力。 8、服务意识强。坚固树立宗旨意识，仔细履行各项职责，真心实意为群众办实事、办好事。窗口单位全面实行挂牌上岗，主动开展“四个一”（问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个满足的答复）服务，干部群众对服务工作满足度明显提升。 9、业务实力强。干部职工主动主动学习业务学问，每年集中学习时间不少于30个工作日，娴熟驾驭履行本职工作所需的法律

11、法规学问和业务学问，依法行政意识强，能够自觉按法律、按政策、按制度、按程序、按规则办事。 10、团结意识强。深化推动民族团结进步创建活动，常常性开展党的民族宗教政策的宣扬，坚固树立“三个离不开”思想，干部职工不参加冲突纠纷，比团结、比干事、比奉献的氛围深厚。 11、工作作风实。干部职工具有较强的政策意识、服务意识、责随意识、公正意识和效率意识，精神状态好，事业心强，能圆满完成组织交付的工作任务，不存在推、拖、卡、不作为等现象。 （三）各项工作务实高效。 12、办事公开透亮、刚好高效。主动推动党务、政务公开，在门户网站、党务政务公开栏刚好公开办事依据、办事内容、办事程序、办事标准、办事结果，实行

12、阳光操作，接受群众监督。全面推行公开承诺制、限时办结制、工作记实制、一站式服务，工作环节清晰，办理刚好高效，无群众或服务对象投诉或不良反映。 13、工作实绩突出。高质量完成组织交办的工作任务，日常工作和年度工作目标全面完成，部分工作有创新、有特色，综合或单项工作受到上级表彰嘉奖。 与省、州签订责任书的部门单位全面完成目标任务，工作排名有提升。高度重视各类来信来访，严格按程序刚好办理，信访工作被州上综合考核评定为全面达标。 14、发展难题得到破解。主动查找梳理影响和制约科学发展的重大难题，逐项制定详细的解决措施，明确责任领导和责任单位，并按进度支配完成目标任务。 （四）内部管理规范有序。 15、

13、权责明确。实行以绩效考核为主的目标管理，层层签订工作目标责任制，内设机构、人员职责明确，各项工作细化量化到每个岗位、每个干部职工，工作完成状况有监督、有考核、有奖罚。 16、制度完善。结合部门、单位职能和业务特点，建立健全办公制度、考勤制度、服务承诺制度、首问责任制度、工作记实制度、责任追究制度等各项制度，形成比较完善的机关制度体系，各项工作运行规范。 17、注意机关文化建设。加强机关文化硬件建设，设立文化室、活动室，主动开展丰富多彩的机关文化生活，在打造“心齐、气顺、风正、劲足、肃穆、活泼”的机关文化等方面效果显著，办公、活动场所整齐有序，工作环境美丽。 18、综合治理措施落实。定期召开治安工作会议，探讨分析本单位的治安问题，有支配、有落实、有记录；单位干部职工无打架斗殴、参加偷盗、参加“黄、赌、毒”、参加非法邪教等社会丑恶行为；单位内部未发生治安责任事故，责任区域未发生失窃、侵占、损害等案件。 （五）干部群众反映良好。 篇三：工作看法考核标准 工作看法考核标准 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页