2023年大学生职业规划00字大学生职业规划自我认知(三篇).docx

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1、2023年大学生职业规划00字大学生职业规划自我认知(三篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 高校生职业规划1000字 高校生职业规划自我认知篇一 人的心理特征对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又确定其须要的员工要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业之前，必需了解自己的留意力状况以及推断力、忍耐力、记忆力、创建力、理解力等水平，做事是否灵敏?做事是否精细?了解自己心理状

2、态如何，是择业的先决条件之一。当然，对自己状态的推断特别难办，可以恳求他人，如父母或询问机构，来实实在在地摸清自己的“心理特征”。 在择业的时候，应当问问自己：我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长，劳动技能强不强?有没有雄辩的特长?有没有数理精算的特长?与人交际的实力如何?有没有领袖、组织的特长?只有弄清晰自己所具有的特别实力，才能更精确地设计、规划自己的职业。例如：性情、记忆力强、论辩力强、推断灵敏、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。依据自己特别实力，青年人择业必需“量力而行”。 青年高校生在择业过程中，要充分考虑自己对家庭的责任。例如：是接着深造学习还是先就业？这就必需考虑整个家庭是否

3、在经济上允许，父母的负担是否能够承受?最终确定选择深造还是就业。 高校生应当自省自己能不能勤俭?有没有恶习?最简单受到干扰的情感因素是什么?有没有勇往直前吃苦耐劳的精神?有没有坚持自己决心的坚毅志愿?影响个人前途发展的障碍缺憾是哪些?有什么特别的特性，它能成为自身职业胜利的基础吗 高校生职业规划1000字 高校生职业规划自我认知篇二 近年来，高校生就业形势越来越严峻，那个读了高校就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了。高校生就业已经成为社会普遍关切的一个问题。那么，作为这个问题的关键人物高校生心里是怎么想的，他们的职业规划状况又如何呢？对此，我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查。 调查人群

4、以财专学生为主（17人，占85%），本科类学生为辅（3人，占15%）。其中大一10人（50%），大二8人（40%），大三2人（10%）。 在调查所学专业由谁选择的时候，70%的学生选择了自己选择的选项，25%的学生因学校调配学了现在所在专业，5%的学生因其他缘由学现在所在专业。没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业。由此可见，现在的高校生有很大的权力来确定自己所学的专业，父母给了孩子们充分的自由空间，不行否认这是社会的一大进步！而一部分学生因成果等问题被学校调配专业也是有肯定合理性的，因为学校有时要站在大局的角度考虑，但建议最好让学生学所选专业。 在调查是否喜爱所学专业时，40%的人很喜爱学的专业

5、，40%的人有一点喜爱所学专业，15%的人不太喜爱所学专业，5%的人很不喜爱所学专业。这组数据表明高校生对所学专业的认可度还是很高的。不太喜爱的人大都是因为爱好问题。而很不喜爱的人的专业也是他自己选的，当时选的时候就很糊涂，现在很不喜爱也不足为奇吧。 在调查小时候幻想的职业着一项中，老师（20%）、医生（20%）、金领（15%）、商人（10%）人数较多。很简单看出的一个道。：小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是特别崇拜的啊！至于金领这个行业，出来的时间并不长，据我所知在被调查这小时侯还未出现，即使出现了，也不是一个小孩所能想到的。 但我们再来看一看现在这些高校生们最想做的职业是什么。调查显

6、示，比重最高的是自己开公司当老板，占20%。而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%。而始终坚持以老师为职业的就一人，但她给出的。由是“因为是乱写的”。而选择医生为职业的人只能说很愧疚没有了。 通过对以上两组数据的对比，我们不难发觉想从商的人越来越多，想从事金融行业的人越来越多，而从事老师、医生行业的人越来越少了。这是什么缘由导致的呢？商人的增多我们可以说是高校生的市场意识提高了，渴望更多的物质财宝，这没有什么值得争论的，“人为财死，鸟为食亡”不无道。但老师、医生行业人数的削减可能也说明一部分高校生对物质文明追求上升，对精神文明追求有所下降吧，又或是他们看到了一些社会的阴暗

7、面后看法有所变更吧。（从事金融行业人数可能是因为调查主体是财经类院校学生，受到了所学专业影响。） 上高校前很深刻想过毕业后从事何种职业的人为40%，想过一点点的为35%，没想过的为25%。上高校后认为与自己所想职业差距特别大的站60%，有肯定距离的占35%，没有差距的占5%。由此可见，大多数人来上高校之前是有自己的职业规划的。在上高校后能正确客观地相识自己的境况，直面就业的压力。 至于爱好很大一部分人选择了读书、运动。承认爱好与职业影响特别大的人占到60%，承认有影响但不大的占35%，认为没影响的占5%。又此看来，职业选择时还是应当考虑一下爱好的问题。 调查显示，高校生很大一部分是有自己的规划

8、的。又到了毕业生离校的季节，祝大家都能找到志向的工作吧。 高校生职业规划1000字 高校生职业规划自我认知篇三 一个聘请会上，有位女高校生望见不少应聘的同伴在排队，于是抓紧上去卡位。直到快接近终点，才想起来问：“咦，这是什么公司啊，这么多女生排队？”同伴回答“这是厕所。” 这并非一个笑话，而是生活中真实发生过的。 “现在不少高校毕业生，就业相当盲目，只知道递简历，连自己安排投身的公司、行业都缺乏最基本的相识。我们去参与聘请会，许多学生一见面就会问，你们公司做什么的？同样的问题，一天要重复至少20多遍。”一家知名企业的h r曾向记者表示。往往这个时候，他不知道是该替学生焦急，还是应当感到悲伤。有

9、些学生的资质真的很好，但提到对行业及应聘职位的认知度时，就相当贫乏。“他们很优秀，但不是我们要找的人才。” 在聘请市场，这种现象相当普遍。譬如今年初的第一届广州动漫、设计人才推介会，聘请单位号称“有合适的人，来多少要多少”。然而有参加推介会的人士向记者透露，来参会的很大一部分学生连最至少的行业岗位划分、应当具备的技能都不甚了了，对薪酬标准的认知更是连入门的水平都不到。“有热忱是好的，有创意也是好的，但没有最基础的应用技能将其转化为作品，都等于零。企业不会雇佣只会每天做梦的人。” “中国的高校生缺乏职业生涯规划。这是一个从小、从选择高校起先就应当着手的规划，以便在高校毕业后，有明确的就业方向和认

10、知。但在中国，大家对职业生涯规划这一认知还处在启蒙阶段。”万宝盛华(中国)华南区区域总监廖继斌表示。 中国高校生习惯在大三之后才起先考虑找工作的事。网络上曾有人发帖总结中国高校生四年生活：第一年适应期疯狂玩，其次年成长期拍拖，第三年学习期考试，第四年毕业期找工作。 再看一看其它国家的高校生是怎么提前备战的。 在美国，一个中学生毕业后，会花费一笔价格不菲的费用去找职业发展中心做职业生涯规划测评和综合信息的了解，评估自己的爱好点在哪里，将来可能选择什么行业，这些行业的发展趋势如何，应当选择什么样的高校和专业能更接近目标。在了解了自己之后，利用高校生涯着重了解社会确认将来方向。 廖继斌表示，志向和社

11、会是有差异的。欧美学生在制定了职业规划后，大一期间对为什么读这所高校和这个专业已经有足够和清楚的答案。而在大一至大三期间，除了日常的高校学习之外，会尽可能地通过实习活动了解将来安排从事行业的背景，自学这个行业的专业学问并考取相关证书，从而为自己四年后的择业做好理论和实践两方面的打算。“其实在这一过程中，高校生会对自己和将来所要从事的行业有更多认知，也会依据自己的需求制定出多个方向、多个方案，比如最优选择是什么、其次选择是什么、第三选择是什么，相当明确。” 而相较而言，中国高校生缺乏职业规划，就业标准是一个好的公司、一份好薪水的工作。但往往好的公司并不肯定适合他或令他喜爱，而高校期间又奢侈了打算

12、时间。所以，毕业后无论是专业理论还是工作阅历，都缺乏竞争力，只能沦为被动就业的状况。 廖继斌说，曾经有一个西安交大的毕业生令他印象深刻。这位学生大一时就给自己树立了明确目标做h r，并考虑要进什么类型的公司。在高校生四年时间里，除了生活和学习，他不断培育h r方面的学问，并与校外的师兄师姐了解公司内的运作和文化、销售系统，创建机会实习。在此期间，他进一步确定了自己将来做h r的确定。 虽然毕业后他的第一份工作不是hr，但他很坚决自己的选择，在那个公司的三年中，他仍旧做了许多打算，不断假设假如自己是h r应当怎么做，同时视察hr部门怎么做。在这家全球500强公司的第五年，他最终有机会做了h r经

13、理。他老板给他的评价是，一年时间的业绩就相当于别人的三年。本报记者 田爱丽 实习生 叶华 “我个人建议高校生对第一份工作期望不要很高。”廖继斌说，第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清晰；同时熬炼好自己的技能，比如与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。 此外还要转变观念。许多人都希望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济发展比较快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培育也有完整性，但也由于他们分得比较细，对人的培育相对单一，“一个萝卜一个坑

14、”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通实力的塑造是特别强的。 廖继斌表示，了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如培育一个人的团队合作实力，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和团队的贡献，也须要3到5年。 “我们不希望看到太常见的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清晰缘由，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色许多。”作为企业的管理者，特别期望看到员工有肯定忠诚度。企业高层更观赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的发展也会使员工有不同的经验。高校毕业生在一个单位能够经验长久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比较正面的基础。 “半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最至少。”短于这个期限，雇主很难看出其价值。