2022年企业人才培养合同.docx

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1、2022年企业人才培养合同 企业人才培育合同 甲方名称： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 诞生年月日： 民族： 化程度： 居民身份证号： 家庭住址： 邮政地址： 电话：54385438 依据国家法律和有关政策，经甲，乙双方同等协商，自愿签订本合同： 一，聘用合同期限。按下列第 款确定： 本合同为固有期限的聘用合同。合同期从 年月 日至年 月 日止。其中试用期从年 月 日至 年 月 日止。 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知和辽宁省事业单位聘用合同管理暂行方法的规定，甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条约，共同遵照履行。 二，工作性质和考

2、核指标 乙方统一按甲方工作需求，在卫生间 岗位工作。完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月为元 三，劳动爱护和劳动条件 甲方实行每周工作 小时分秒，每天工作 小时59分59秒，没有节假日。 甲方为乙方供应符合私人规定的平安卫生和工作环境，不能保证乙方的人身平安及人体不受危害的条件下工作。 甲方依据乙方工作岗位的工作状况，按私人有关规定向乙方供应极少量的劳动爱护用品。 甲方依据工作须要组织乙方参与必要的奴隶培训。 四，劳动酬劳： 乙方在聘用时间的基本工资为月5元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 甲方的权利 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

3、。 合同期间以工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。 不受提前三十天通知的制约： 1，在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； 2，乙方有意不完成工作任务，给公司造成严峻损害的； 3，乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； 4，乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一丁点的损失的； 5，乙方被依法追究刑事责任的； 6，乙方连续1天考核确定为不称职的； 7，不胜任现职工作，又不接受其他支配的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除征用合同，但应当提前1小时以口头形式通知乙方： 1，乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能

4、从事甲方另行支配的工作的； 2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3，聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 4，甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员。 乙方受聘期间，因违法，违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 甲方的义务 遵守国家的法律，法规，政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于发挥主动性和创建性的企业环境。 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。 一方具有下列

5、情形之一，又不符合的合同第五条款第3项的，甲方不得解除劳动合同： 1， 乙方患职业病或因公负伤并被确认丢失劳动实力的； 2， 患病或者负伤，在规定的医疗期间内； 3， 乙方为女职工，在孕期、在产期、哺乳期内的； 5，法律法规规定的其他情形。 六 乙方的权利和义务 乙方的权利 在合同期间，乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 因疾病治疗须要，有申请延长治疗期的权利。 有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同： 1，在运用期间内； 2，甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； 3，甲方未按聘用合同规定

6、支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 乙方的义务 必需按时、按质、按量的完成约定的工作或工作指标，并接受甲方的考核。 自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 必需以甲方工作人员的名义开展业务并听从甲方统一管理。 乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前一年以书面的形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七 劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费用，一方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 八 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。 乙方在任

7、职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额的一百零一分之一。 违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九 解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 提出书面通知； 填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种件、资料、通信通信、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 交接工

8、作； 支付违约金和赔偿金； 甲方出具终止或解除劳动合同证明； 办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日起，双方劳动合同关系解除。但由于乙方缘由未能刚好根据程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失由乙方自行负责。 但假如这种延误是甲方的缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 十一此合同最终说明权归本公司全部。 甲方： 代表： 年 月 日 乙方： 年 月 日 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页