2023年就业合同电子版就业合同电子版原版八篇(实用).docx

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1、2023年就业合同电子版就业合同电子版原版八篇(实用) 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。 就业合同电子版 就业合同电子版原版篇一 就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当根据约定履行。 1.主体上：就业协议书是教化部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。 2.签订时间不同：就业协议

2、是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。 3.内容不同：在就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位照实地介绍自己的状况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是照实向毕业生介绍自己的状况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生安排的详细体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。 4.法律依据不同：毕业生就业协议是无名合同，适用民法通则、合同法、国家有关毕业生就业安排的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则

3、按违约处理。劳动合同是出名合同，适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律规范。 5.适用人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动实力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。 6.纠纷解决方式不同：毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议干脆向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 就业合同电子版

4、 就业合同电子版原版篇二 甲方：xxx 乙方：xxx 身份证号：xxx 一、甲方聘用乙方从事美容美体工作，双方就聘用事宜经协商达成如下协议，以资双方实行： 甲方聘用乙方到濮阳合盛美容养生从事美容美体服务工作，期限为自 年 月 日至年 月 日（学员学习期间扣发十五天工资，另加300元作为押金）美容师扣发十天工资作为押金，合同期满如数退还。 二、学员上手后第一个月底薪为800元，其次个月可依据其表现申请加薪100至150元，品德、业绩、三个月考核优秀的员工，可获得现金200元的嘉奖。三个月考试核通过后按美容师业绩考核管理计工资。员工外出培训学习，全部费用自己担当。 三、员工订一年合同待遇：外出培训

5、学习，全部费用自己担当。员工订两年合同的待遇：合同期满后公司补助6000元。外出培训学习，全部费用由公司担当。 员工订三年以上合同待遇：外出培训学习，全部费用由公司担当。外加人身意外保险，包括医疗、养老保险。对于考核优秀的员工补助8000-10000元。 四 、双方责任： 1、甲方必需保证依法经营，不得有任何违法，违规经营。 2、甲方应供应服务的环境和条件。 3、甲方必需每月准时发放薪金给乙方，每月10号发放上月薪资。 4、聘用期间，如乙方违纪违规使甲方造成损失，甲方有权马上解约，并不退还压金。 1、乙方必需遵守店规，遵遵守法律规，遵守法律经营和服务，不得有任何违法行为发生，否则责任自负。 2

6、、乙方上班时间按甲方经营须要，每周休息一天，甲方不再另计加班工资，但可依据状况支配倒休。 3、乙方在工作期间，如有损坏甲方的设备设施，照价赔偿。 4、乙方在服务期间，因乙方缘由导致消费人身财产损失，由乙方赔偿责任，假如因甲方缘由导致消费人身财产损失，则由甲方赔偿责任。 5、在聘用期间，如乙方提出中止合同，需提前一个月向甲方写出书面申请，否则乙方向甲方担当违约责任，包括向甲方支付培训金和扣发上月工资。 五、 甲方的会员资料及公司管理制度属公司机密，未经甲方允许的状况下，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权向乙方追究法律责任及支付赔偿金伍万元。 六、合同期满： 假如双方都同意续签合同，在期满当月续签聘用

7、合同，如一方不愿再续签合同，则双方解除本合同，且不必支付对方任何经济补偿金。 七、本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效，具同等法律效力。 工资待遇 甲方：xxx 乙方：xxx 法人：xxx 身份证号：xxx 电话：xxx 日期：xxx 就业合同电子版 就业合同电子版原版篇三 a劳动合同 订立合同书人：甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为：淘宝客服。 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲

8、方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定，并可享受公司规定

9、的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换状况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，已获得员工手册，

10、并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于20xx年10月 1日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： (加盖公章) 签约代表人： (签字) 乙方(姓名)： (签字) 合同订立日期: 年 月 日 就业合同电子版 就业合同电子版原版篇四 在实习期间，高校毕业生都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，他们的共同之处与区分主要有以

11、下几点。 一、相同之处 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特别表现形式。它们的相同表现在以下方面： (1)合同的性质一样。用人单位对高校毕业生这类劳动者，与面对社会公开聘请的劳动者，在培育、运用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一样的。 (2)主体的意思表达一样。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一样。 二、不同之处 劳动合同是

12、劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教化部颁布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业安排和派遣的依据。” (1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教化部颁发的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。 (2)适用主体不

13、同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一样，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关(人事部门)介入。 简洁地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必需遵守，一旦有违约现象，必需付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。 就业合同电子版 就业合同电子版原版篇五 甲方（用人单位）： 居处： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中

14、华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ： a、有固定期限劳动合同： 年月日至 年 月 日； b、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 c、以完成 工作为期限。 2、本合同包含 3个月的试用期（自 年月 日至 年月日）。 其次条、工作地点： 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知

15、乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币 20xx元，其中试用期内工资为人民币 1800元； （若实行计件工资的根据以下标准计法工资： ）。 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发

16、放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或

17、终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （详细部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

18、 第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期： 年 月 日 日期：年 月 日 就业合同电子版 就业合同电子版原版篇六 甲方(用人单位)名称： 居处： 法定代表人： 性别： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合

19、同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： （一）实行标准工时工作制度。 （二）实行综合计算工时工

20、作制度。 （三）实行不定时工作制度。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举

21、控告。 五、劳动酬劳 第九条 乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元月、 元月、 元/月， 元月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 （三）其他工资形式: 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日

22、，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方支配乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 六、社会保险 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规

23、定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。 七、双方约定的事项 第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容； （一）甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定 （二）保守商业隐私的约定 （三）补充保险和福利待遇的约定： 1、 2、 3、 （四）其他事项的约定： 1、 2、 3、 八、其 他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第十七条 本合同未尽

24、事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人或主要负责人：(签名或盖章) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日 居民身份证号码： 就业合同电子版 就业合同电子版原版篇七 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 劳动岗位 甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。 第三条 劳动酬劳 甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳

25、不得低于本市的最低工资标准。 第四条 工作时间和休息 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的须要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反中华人民共和国劳动法的有关规定。 （二）甲方保证乙方按国家和本市的有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险和福利待遇 甲方和乙方依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲方为乙方办理养老保险、医疗保险等各类保险。乙方按国家行业规定享受福利待遇。 第六条 劳动爱护和劳动条件 （一）甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 （二）甲方对乙方进行平安教化和必要的培

26、训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 （三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。 （四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。 第七条 劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。 （二）甲方有权按国家和本市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第八条 本合同的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。 （二）本协议到期，自行终止。 第九条 甲乙双方履行

27、本合同发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 第十条 合同未尽事宜，双方协商解决。 第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 就业合同电子版 就业合同电子版原版篇八 甲方（用人单位）： 负责人： 联系方式： 乙方（应聘人）： 性别： 诞生年月： 民族： 文化程度： 职务（职称）： 联系方式： 依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任

28、合同。 （一）本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 （二）试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 （三）工作岗位：_。 （一）甲方的权利和义务： 1、依据学科建设、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。 3、甲方对乙方的工作成果拥有学问产权（中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。 4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。 5、其它：_。 （二）乙方的权利和义务： 1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲

29、方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。 2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。 3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 5、其它：_。 （一）乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。 （二）乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。 （三）乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。 （四）乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的

30、有关规定执行。 （一）甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 （二）乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。 （一）合同的变更 在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同： 1、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。 2、乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。 3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。 （二）合同的解除 1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同： （1）在试用期间被证明不符合聘任条件的。 （2）严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的。 （3）不履行职责义务，经多次教化仍无转变的。

31、（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （5）被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前_天通知。 （1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的。 （2）订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的。 （2）履行公民义务，批准应征入伍的。 （三）合同终止 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除

32、名，从确定之日起，聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 （四）合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前_天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 （一）甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据_教化学院优秀人才引进管理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。 （二）乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。 本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。 假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交_教化学院人事争议调解申请书，申请调解，或向_劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。 本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 甲方负责人（签字签章）： 签署时间：_年_月_日 乙方（签字签章）： 签署时间：_年_月_日