2023年保健品管理制度牌保健品管理制度及流程(五篇).docx

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1、2023年保健品管理制度牌保健品管理制度及流程(五篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 保健品管理制度牌 保健品管理制度及流程篇一 第一条 为了规范劳动爱护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。 其次条 本规定适用于本厂劳动爱护用品和保健品的管理与发放。 第三条 职责 1、专职平安员负责劳动爱护用品发放标准的制定、修订和选购安排的报批（劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准）以及标准以外

2、的公用及临时劳动爱护用品的审批工作，并常常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行状况。 2、专职平安员可依据本厂实际状况及市场状况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。 第四条 劳动爱护用品的发放与管理 1、发给个人的劳动爱护用品是爱护员工平安和健康的预防性协助措施，是依据平安生产的须要，按不同岗位（工种）和不同劳动条件发放的，不得随意变更发放标准。 2、发给个人的劳动用品，必需用在生产工作中。员工上岗必需穿戴发放的当期劳动爱护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和平安员必需常常检查，发觉没有按规定穿戴劳动爱

3、护用品或不正确运用劳保用品的人，应刚好指责、订正并按其情节轻重赐予50100元罚款。 3、由于个人没有按规定穿戴或不正确运用劳动爱护用品而造成事故的，必需追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。 4、劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的方法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职平安员确认确无防护作用时（必需是当期护具），方可发给新的护具。否则，须按该品原值参照运用年限折旧交款后，方可领新的护具。 5、员工在本厂内部调动，当月小件劳动爱护不变，大件护具须在原岗位（工种）护具运用的期满后，方可按新的岗位（工种）标准领取。遇有特别状况由专职平安员审批

4、。 6、员工病、事假或工伤、脱产学习人员（三个月以上）停发劳动爱护用品。上班后按休工时间顺延运用期限。小件劳保用品当月停发。 7、各部门申请领取生产中公用的劳保用品，临时检修、抢修中劳动爱护用品时，由部门呈报安排，统一由安环处审批。运用部门必需建立公用管理台帐，要有记录、编号并指派专人管理，确保公用劳爱护具完好，任何人不得变相占为己有，如丢失应刚好申请补发，但补发费用应由丢失者负责，专职平安员定期检查。 第五条 本规定未尽事宜由厂部办公室负责说明。 第六条 本规定自下发之日起施行。 保健品管理制度牌 保健品管理制度及流程篇二 1. 劳动爱护用品、保健品是保证职工平安健康的一种预防性协助措施，不

5、是生活的福利待遇，应按不同工种、不同劳动条件，发给职工个人。 2. 发放劳动防护用品、保健品的范围和原则: (1) 有剧烈辐射热、烧灼危急的作业； (2) 有刺割、绞辗危急或严峻磨损而可能引起外伤的作业； (3) 接触有毒物质，对皮肤感染的作业； (4) 接触有腐蚀物质的作业； (5) 极寒冷湿度下作业； (6) 高温下作业 我厂生产一线的修理工及保管人员等，平安生产管理人员，按规定发放劳动爱护用品，全员发放防暑降温保健品。 3. 对于生产中必不行少的平安帽、平安带、绝缘用品、防毒面具、防尘口罩等职工个人劳动防护用品，依据作业性质、条件、劳动强度及有关技术标准、规定，正确选择和采纳合适的防护用

6、品和器具，按质按量配备。对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所的作业职工，禁止发放、运用化纤防护用品，静止发放有铁钉的工作鞋。防护用品的选购，必需本着爱护职工平安健康为目的，必需符合平安要求，做到适用、美观、大方。 4. 对于高温温度下作业人员发放必要的保健品。高温时发放人丹，十滴水、风油精、水等防暑、降温药品及饮料；条件合适的场所配备冷暖空调。 5. 劳动防护用品、保健品的安排、选购、保管工作由平安科负责，支配专人做好防护用品、保健品的发放、运用及管理状况。 6. 建立健全防护用品、保健品发放登记档案。按时记载发放手续，定时核对岗位防护用品、保健品的种类和运用期限。 7. 劳动防护用品、器具

7、的发放必需按劳动防护用品配备标准要求发放。 8. 凡因工作变动者，必需刚好调整防护用品、保健品。防护用品不到位不准上岗操作。 9. 加强防护器具的日常维护工作，保证器具的确牢靠、好用。各种防护器具都必需定点存放在平安、便利的地方，并有专人负责保管。防护器具当班人员每天检查一次，必需按器具规定的校验期进行校验，且每次校验后应记录在案，发觉失效的应马上报废，到运用期限的。必需报废。 10. 运用防护用品、保健品的原则要求: (1) 必需依据劳动条件和爱护部位的要求，科学合理的选用防护用品； (2) 加强培训教化，运用人员必需熟识防护用品的型号、功能、适用范围和运用方法； (3) 必需严格根据正确运

8、用防护用品，劳动防护用品在运用前应根据运用要求对其功能进行必要的检查，确认完好、牢靠，严防误用或运用不符合平安要求的防护用具。 (4) 特别防护用品如防毒面具等还应有针对性培训，实际操作考核合格者方可上岗； (5) 在工作时间内必需按要求运用防护用品、器具，没有按规定穿戴防护用品、器具的禁止进入工作岗位。 (6) 依据不同的作业环境和气候条件，刚好发放保健品。 11. 劳动防护用品必需从有特别劳动防护用品生产许可证的单位或定点经营单位购买。保健品必需从卫生部门许可的经营单位购买。 12. 免费发放劳动爱护用品，严禁以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 保健品管理制度牌 保健品管理制度及

9、流程篇三 1、负责对全部进库物资数量的验收，并签发入库单。 2、依据产品质量验收和检查状况，对入库商品进行分区存放。 3、负责出库物资的核对，若有丝毫怀疑点有权拒绝发货。 4、确保出库物资手续齐全，并保存好物资出入库的原始凭证等资料。 5、建立物资出入库和库存台账，刚好精确登记商品的货位卡。 6、对到库物资的接收和物资发出工作负责，并保证其精确性和刚好性。 7、有权督促指导验收人员和装卸工作。 8、有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料。 9、加强对仓库内的平安管理和对设备的保养和维护。 10、完成总经理和部门经理交付的其他事务。 保健品管理制度牌 保健品管理制度及流程篇四 1、为规范平安、健康

10、防护用品(具)和保健品发放管理工作，保障员工人身平安与健康，杜绝管理奢侈，依据劳动爱护用品发放管理制制度，结合公司平安生产工作实际，制定本细则。 2、本制度所称平安、健康防护用品(具)和保健品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人爱护用品。 3、平安、健康防护用品（具)和保健品分为一般劳动爱护用品(大劳保和小劳保）、和特别作业运用的劳动爱护用品（特种劳保）和防暑降温保健品。 4、平安、健康防护用品(具)根据员工劳动爱护用品发放岗位类别、员工劳动爱护用品发放标准要求发放。后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，一般劳保用品应依据

11、须要严格限制发放周期。 1、生产技术处负责制定公司员工平安、健康防护用品（具)和保健品管理方法，负责平安、健康防护用品(具）和保健品的安排申报、发放审核和台帐建立。 安排申报流程 二级部门申报 生产技术处审核汇总 供应处报批及执行 2、各二级部门依据平安、健康防护用品(具)标准负责本部门人员大劳保、小劳保及特种劳保用品的安排申报，生产技术处负责各部门劳动爱护用品的安排申报汇总、发放审核和台帐建立；以及特种劳动爱护用品配备标准和临时须要劳动爱护用品的审批程序；根据合同约定负责劳动防护用品质量监督检验，对不具备运用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动爱护用品的运用监督和检查，对违规行为查处，

12、刚好反馈劳动爱护用品质量状况。 3、供应处负责托付选购平安、健康防护用品(具)和保健品的落实，并对劳保用品的到货进行验收保管及台帐记录，根据生产技术处批准的劳保领料单进行核发，并负责平安、健康用品的回收。 4、供应处负责选购平安、健康防护用品（具)和保健品时涉及到人身平安的必需确保质量，按期选购，满意发放须要，并获得和保存生产厂家供应产品“三证” (生产许可证、平安鉴定证、产品合格证）。 1、生产技术处依据员工劳动爱护用品发放岗位类别、员工劳动爱护用品发放标准规定，负责平安、健康防护用品(具)的发放审核并健全台帐。台帐一人一卡。 2、行政人事处应将员工名册送生产技术处一份，员工岗位变动应刚好书

13、面通知生产技术处，以确保平安、健康防护用品(具)精确发放。 3、新进员工依据岗位工作须要，于上岗前配发劳动爱护用品，首次发放春秋工作服或夏季工作服两套。平安帽一顶、劳保鞋一双。 4、转岗职员因新工种须要而在原岗位未配发的爱护用品，经生产技术处核实后予以补发。 5、职员从事多工种作业的，应按其危害爱护进行发放，不得重复发放。 6、一般平安、健康防护用品（具)中的易耗物品(手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际须要由生产技术处核发。 7、因生产、检修等作业中涉及特别爱护须要的，由运用部门申请，生产技术处确认、公司分管领导批准后发放特种爱护用品，运用后专人保管以供备用。 8、各二级部门应在运用前履行

14、安排申报手续，特种劳保用品计入领用人台帐，领用人岗位变动，凭移交手续到生产技术处变更领用人记录，特种劳保不设定运用周期，但必需以旧换新。 9、各工种职员在集团公司范围内因工作调动，大劳保用品随人走，原发大劳保用品顺延运用期限；若公司间临时工作调动的，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特别劳保用品由新单位发放。 10、平安、健康防护用品(具)领料单经生产技术处审核登记后又因仓库无货短暂无法领用的，应在三日内持原领料单到生产技术处进行冲销，货到后再重新履行领用手续，否则台帐反映的个人领用状况视为属实。 11、各工种职员不管什么缘由脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关平安、健康防护用品(具)，半年

15、以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动防护用品顺延运用期限。 12、外来代培人员，实习人员按公司规定穿戴防护用品方能上岗。 13、调职员工平安、健康防护用品(具)的发放要根据新岗位的发放标准，发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后，原岗位劳保发放时间具有持续性，原岗位未配齐的劳保用品，予以补发。 14、保卫（保安）人员的着装，由保卫部门提交专项申请，行政人事处审核，公司领导审批后发放。 15、职员一般大劳保和特种劳保用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司平安员验证报废后，换领新的劳动爱护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动爱护用品，依据责任大小，落实后予以赔偿，刚好予以核发。各

16、种劳保用品的赔偿标准，由供应处报公司审定。 16、生产技术处每年依据当地季节状况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；依据本地气候状况，公司不发放棉衣，夏季工作服在周期内相应增加一套。 1、公司员工上班期间必需按换装时间和要求穿戴劳动爱护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保爱护用品的穿戴和运用状况进行监督或举报，凡违反 平安、健康防护用品(具)管理规定的，一经查实，予以通报指责以上的处理。供应处每季度对生产技术处劳保台帐进行检查，并做好记录。 2、印有企业标记的职员劳动爱护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事务的，由当事人个人担当一切后果。 3、为爱护职

17、员在劳动生产过程中的平安与健康，职员在生产岗位操作时，必需规范穿戴、配齐劳动爱护用品；机关、后勤工作人员参与生产现场作业或义务劳动时，必需穿戴合适的劳动爱护用品，所需手套、口罩等依据实际状况核发，但不得超过核定标准。 4、员工退休、辞职、调离或因其它缘由离开公司的，工作服、平安帽等劳动爱护用品必需如数回收。劳保用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以肃穆处理。 5、各级管理人员要常常深化生产现场检查、了解和收集劳动爱护用品的质量状况，通过平安生产技术处向供应处反馈信息。 6、平安、健康防护用品(具)和保健品干脆关系到员工的生命平安，物资保管人

18、员应妥当管理劳动爱护用品，防止过期、变质，对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存状况，对缺供或积压的现象应刚好报告、处理。 7、保健用品发放在每年夏季7、8、9月，运用部门依据实际状况报安排到生产技术处审核，交选购部门选购发放给员工。生产技术处负责发放台帐记录。 1、本制度中所称大劳保包括:夏、春秋、冬季工作服、平安帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；小劳保包括:布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括:平安绳（带)、防尘镜、防冲击护面具、阻燃(热）爱护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用爱护手套等。保健用品包括:夏桑菊、板蓝根、人丹、风油精、凉爽油等防暑降温药品。 2、本细

19、则由生产技术处归口管理，自下发之日起执行。 保健品管理制度牌 保健品管理制度及流程篇五 为确保本店经营行为的合法性及保健食品管理方法等法规和有关质量管理的各项规章制度，特制定了各项岗位责任制度。 1、店面主管岗位责任制 （1）对本店保健食品的经营负全面责任，保证执行国家有关保健食品的法律法规和行政规章。 （2）对本店经营保健食品的质量管理体系的建立和运行负全面领导责任。 （3）负责签发保健食品质量管理制度及其他质量文件，负责处理重大质量事故。 2、保健食品平安负责人岗位责任。 （1）负责店面质量管理方针和质量目标的落实和实施。 （2）负责有关保健食品的法律法规及各项政策在店面内部的实行，负责质

20、量管理制度及其他质量文件的制定。 （3）负责定期组织对质量管理制度的执行状况进行考核。 （4）负责对保健食品首营企业和首营品种的审批，对店面购进的保健食品质量有裁决权。 （5）负责店面员工的质量教化和培训工作。 3、保健食品平安管理员岗位责任 （1）保健食品平安管理员应仔细学习和贯彻执行国家有关保健食品的法律法规喝行政规定，严格遵守本公司的质量和卫生管理制，担当保健食品质量管理方面的详细工作，并对保健食品平安管理工作负干脆责任。 （2）负责保健食品首营企业和首营品种的初审及平安信息的收集。 （3）负责督导验收员按法定标准和合同规定的质量条款对保健食品的购进、销售退回进行逐批验收。 （4）负责督

21、查营业场所和仓库的清洁卫生工作，保持内外环境整齐，保证各种设施、设备平安有效，做好在库品种的养护与保管工作，发觉可能影响保健食品质量的问题时应马上解决，或向保健食品平安负责人报告。 （5）负责会同办公室每年支配公司全体人员的健康体检工作。 （6）负责会同系统管理员保证公司微机管理系统的稳定运行。 4、保健食品销售人员岗位责任 （1）严格遵守国家有关保健食品的法律法规和各项政策，遵守公司各项质量管理的规章制度。 （2）选购人员应依据公司的安排按需进货、择优选购，严禁从证照不全的公司或厂家进货。 （3）对购进的保健食品应根据合同规定的质量条款，仔细检查供货单位的卫生许可证、或食品流通许可证、营业执

22、照，保健食品生产企业还应供应批准证书检验报告和合格证4、销售人员应确保所售出的保健食品在保质期内，负责收集保健食品在销售中的质量信息，发觉不良反应，应马上停止销售同时向保健食品平安负怎人报告。 5、销售保健食品时应正确介绍保健作用、相宜人群、运用方法、运用量、储存方法和留意事项等内容，不得夸大宣扬保健作用，严禁宣扬疗效或利用封建迷信进行保健食品的宣扬。 为了保证保健食品平安管理制度的有效运行与实施，使平安管理制度真正落到位，特制定本制度 1、保健食品平安管理员负责平安管理制度的监督检查工作及监督档案管理。全部监督检查工作必需形成记录放入监督档案。 2、各部门对涉及本部门的制度由部门负责人对执行

23、状况每季度组织一次检查；保健食品平安管理员负责组织每季对质量各环节主要管理制度的执行状况进行检查与考核。 3、对自查中查处的问题，应由部门负责人提出整改措施，并落实实施。保健食品平安管理员检查出的问题，要发出限期整改通知单，到期后要跟踪核查。 4、保健食品平安管理员每季对制度执行状况检查的结果及整改落实状况进行汇总分析，并放入监督档案。 为了确保本店经营的合法性，把好保健品购进质量关，依据中华人民共和国食品平安法及其实施条例、保健食品管理方法等法律、法规，制定本制度。 1、选购部严格执行指定的保健食品购进程序，确保从合法的企业购进合法合质量牢靠的保健食品。 2、选购部负责企业和品种的资料索取工

24、作，加强合同管理，建立合同档案，签订的购货合同必需注明相应的质量条款。 3、对购进的产品同时必需向国家食品药品监督管理局或省食品药品监督管理部门官方网站上进行核查。 4、购进保健食品应有合法票据，按规定做好购进记录，做到票、帐、货相符，购进记录保存期不得少于两年。 为了加强对销后退回保健品和库存保健品退换货的质量管理，依据中华人民共和国食品平安法及其实施条例、保健食品管理方法等法律、法规，特制定本制度。 1、保健食品售出，特别状况由门店店长批准后执行。 2、销后退回保健食品要先放入退货区，由库房核实所退换保健食品是否本店所售。 3、退换货由门店负责人签字，才能办理退换货手续。 为提高全体员工的

25、保健食品平安意识和专业技术水平，有安排，有目的地开展职工质量教化工作，依据中华人民共和国食品平安法及其实施条例、保健食品方法等法律、法规，特制定本制度。 1、保健食品平安管理负责人会同业务部负责公司职工的质量教化培训及考核工作。 2、员工质量教化培训要有年初总体安排，安排要交保健食品平安负责人批准后执行。每一次培训还要有详细的培训支配，依据公司内外部环境的改变及新的法律、法规的颁布，公司应随时调整培训安排。 3、门店对验收、销售人员要加强培训，且每年的培训按规定不少于8、学时。 4、保健食品平安管理负责人要按安排组织开展公司的质量教化培训工作，并指导分支机构的质量教化培训工作。 5、保健食品平

26、安培训要采纳多种方式进行:发放学习材料自学、集中授课、外出专业培训、接受上级药监部门的培训等；任何人无正值理由，均不得缺席公司的培训。 6、培训内容要包括中华人民共和国食品平安法及其实施条例和保健食品管理方法等有关保健食品方面的法律法规和各项制度、职责等。 7、新招负责销售的员工上岗前均需进行保健食品平安教化与培训，经考核合格者进入试用期，试用期为3、个月，试用期满再次考核，经考核合格者，经总经理审批后方可转为本公司正式职工。考核不及格者，延长试用期一个月，考核仍不及格者，不予录用。 8、对因工作须要调整工作岗位时，对转岗员工应进行新岗位质量职责及相关质量管理制度及操作程序的培训。 9、保健食

27、品平安管理人员参与外部培训及在职接受接着学历教化的人员，应将考核结果或相应的培训教化证书原件交办公室验证后，留复印件存档。 10、员工培训要达到预期的效果，依据培训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。保健食品平安管理员负责对每次培训进行考核和总结。 11、培训、教化考核结果，应作为有关岗位人员聘用的主要依据，并作为职工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。 12、保健食品平安管理负责人应不断总结职工培训教化阅历。同时借鉴外部阅历不断提高自身的培训教化管理水平。 为保证保健食品质量，保证员工身体健康，防止传染病的发生及传播，中华人民共和国食品平安法及其实施条例、保健食品

28、管理方法等法律、法规，特制定本制度。 1、凡接触保健食品的人员，每年必需进行健康体检，合格者方可从事干脆接触保健食品的岗位工作。 2、店面每年组织一次健康检查，负责卫生监督检查。 3、新员工上岗、员工换岗前必需进行全面的身体检查，检查合格后方可进入运用期。 4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。严格根据规定的体检项目检查，不得有漏检或找人体检行为。 5、每位员工均有义务向店面负责人报告自己及家人身体状况，特殊是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒型肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品平安的疾病时，必需马上报告，以确保保健食品不受污染。 6、在岗员工应着装整齐，留意个人卫生。 为更好地做好保健食

29、品从业人员健康体检档案管理工作，特制定本制度。 1、店面负责人制定每年健康体检安排，对每一次体检状况毒药汇总，不合格人员不得从事保健食品销售工作。 2、在日常工作中发觉员工健康异样时，应刚好回报店面负责人。 3、经体检发觉患有精神病、传染病、皮肤病或其他可能污染保健食品的患者，马上调离。并对患病者所在岗位的环境进行消毒处理。 为保证入库保健食品的质量，把好验收质量关，依据中华人民共和国食品平安法及其实施条例、保健食品管理方法等法律、法规，制定本制度。 1、库房人员负责入库保健食品的验收及验收记录的整理归档工作。 2、库房人员必需熟识保健食品学问，了解各项验收标准，能正确处理验收过程中的质量问题

30、，并坚持原则。 3、凭供应商的送货单对到货保健品进行逐批验收，验收到保健食品最小包装:验收应在规定的待验区或退货区验收，待验区和退货区必需保持干净整齐。 4、验收时应按对保健食品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明或文件进行逐一检查。 1、验收保健食品包装的标签和所附说明书上应有生产企业的名称、地址，是否在显著位置标有保健食品的专用标识、品名、批准文号、产品批号、生产日期、有效期等。标签或说明书上还应有保健食品的成份、保健功能、用法、用量、禁忌、留意事项以及贮存条件等； 2、验收整件包装中应有产品合格证； 3、验收进口保健食品，进口保健食品应凭进口保健食品批准证书复印件验收。 4、验收进货品

31、种，应有到货保健食品同批号的保健食品出厂质量检验报告书； 5、对销后退回、配送后退回的保健食品，验收人员应按验收程序的规定逐批验收，对质量有疑问的应拒收入库或抽样送检。 5、验收抽样应具有代表性和匀称性，能真实反映该批保健品的质量状况。对验收抽取的整件保健品，抽样完毕要进行复原封箱；贴验收取样封签。 6、近效期保健品验收时实行限制性管理，对保质期超三分之一的保健品，除业务急需外，入库验收时应拒收。 为保证保健品平安有序管理，依据中华人民共和国食品平安法及其实施条例、保健食品管理方法等法律、法规，特制定本制度。 1、保健食品平安管理员负责保健食品平安档案的整理及相关信息收集。 2、公司应建立保健

32、食品平安管理档案，其内容包括保健食品法律法规档案、监督档案、从业人员健康档案、保健食品索证档案、进货查验档案、保健食品平安学问培训档案等。 3、保健食品平安管理员负责指导在库保健食品工作，涉及保健食品的包装、标签、说明书及保健品外观质量等内容。 4、保健食品平安管理员对可疑问题要刚好处理，如不能确认时，向生产厂家或食品药品监督管理局进行查询，索取相关资料或文件存档 为确保公司保健品的质量，确保消费者运用平安保健品，依据中华人民共和国食品平安法及其实施条例、保健食品管理方法和保健食品标识规定等法律、法规，特制定本制度。 1、假冒伪劣保健食品指与法定质量标准及有关规定不符的保健食品，主要包括： （

33、1）内在质量（含量、理化鉴别、微生物检查）不合格的保健品。 （2）外观质量不合格的保健品 （3）保健食品包装、标签及说明书不符合保健食品标识规定的。 2、保健品销售人员要协作保健品平安管理员做好用户访问工作和质量信息收集工作，对待客户投诉和反映的质量保健品要加大检查。 3、对发觉的疑似假冒伪劣保健品，应马上通知保健食品平安管理负责人对疑似保健品进行质量确认，并进行有效限制，刚好上报区食品药品监督管理局，不准擅自退货。 4、假冒伪劣保健品的销毁工作，经总经理批准，由保健食品平安负责人报经区食品药品监督管理局批准后，在其他相关部门监督下进行，并具体填写销毁清单。 1、质量不合格保健品不得选购、入库

34、和销售。不合格保健品包括： （1）无卫生许可证生产的保健食品； （2）无检验合格证明的保健食品； （3）有毒、变质、被污染或其他感观性状异样的保健食品； （4）超过保质期的保健食品； （5）其他不符合法律法规规定的保健食品。 2、在保健食品验收、储存、销售过程中发觉有质量问题时，应刚好上报质量管理员确认，确定为不合格的保健食品应存放于不合格品区，挂红色标识。 3、质量管理员在检查过程中发觉不合格保健食品，应出具保健食品质量问题报告单，刚好通知仓管、营业等岗位马上停止出库和销售。同时将不合格品集中存放于不合格品区，挂红色标识。 4、上级药监部门监督检查、抽验发觉不合格品，企业应马上停止销售。同时

35、将不合格品移入不合格品区，挂红色标识，做好记录，等待处理。 5、不合格品应根据规定进行报损和销毁。 6、不合格品的报损、销毁由仓管员提出申请，填报不合格品报损有关单据 7、不合格品销毁时，应在质量管理员和其他相关部门的监督下进行，并填写报损保健食品销毁记录。 8、对质量不合格的保健食品应查明缘由，分清责任，刚好制定与实行订正、预防措施。 9、质量管理员每季应对不合格保健食品的处理状况进行汇总、分析、提出改进看法，进一步加强各环节的质量管理。 10、明确为不合格保健品仍接着发货、销售的，应按经营责任制、质量责任制的有关规定予以处理，造成后果严峻的，依法予以惩罚。 1、全部入库保健食品都进行外观质

36、量检查，核实产品的包装，标签和说明书与批准的内容相符后，方准入库。 2、仓库保管员依据保健食品的储存要求，合理储存保健食品。需冷藏的保健食品储存于冷藏柜（温度2、-10、），需阴凉、凉暗储存的储存于阴凉库（温度不高于2、0），常温储存的储存于常温库（温度0-3、0），各库房均有避光措施，相对湿度应保持在4、5、-7、5、%之间。 3、保健食品离地存放，隔强10、放置，各堆垛间留有肯定的距离。搬运和堆垛严格遵守保健食品外包装图示标至的要求规范操作，堆放保健食品坚固，整齐，不倒置；对包装易变形或较重的保健食品，限制堆放高度，并依据状况定期检查，翻垛。 4、保持库区，货架和出库保健品的清洁卫生，定期

37、进行清扫，做好防火，防潮，防热，防霉，防虫，防鼠和防污染等工作。 5、定期检查保健食品的储存条件，做好防晒，温度监测和管理，每日上下午各一次对温度进行检查和记录，如温度超出范围，应刚好实行调控措施。 6、依据库存保健食品的流转状况，定期检查保健食品的质量状况，发觉质量问题应马上放置于退货区域，并上报保健食品平安管理员处理。 为规范保健食品出库管理工作，确保本公司销售的保健食品符合质量标准，杜绝不合格保健食品的流出，特制定本制度。 1、保健食品按先进先出、近期先出、按批号发货的原则出库。假如“先进先出”和“近期先出”出现冲突时，应优先遵循“近期先出”的原则。 2、下列保健食品不准出库： （1）过期失效、霉烂变质、虫蛀、鼠咬及淘汰保健食品； （2）内包装破损的保健食品，不得整理出售； （3）瓶签（标签）脱落、污染、模糊不清的品种； （4）怀疑有质量改变，未经保健食品平安管理人员明确质量状况的品种 （5）本公司质管部或食品药品监督管理局通知暂停销售的品种。