上班玩手机检讨书.docx

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1、上班玩手机检讨书 第一篇：上班玩手机检讨书本上班玩手机检讨书是一篇关于 检讨书 的章。本由编辑细心收集整理，如本篇章不符合您的要求，您也可以查看站下方的与本相关的章。章来源于互联，章版权归原作者全部，希望本对你有所帮助。我在上班时间玩手机，早上领导刚说过，每天讲但我没听进去。我希望全部人以我为界，不能当耳边风，肯定要相识错误性。我给整个车间脸上摸黑，下面人要和我一样按劳动条件来办事，没有下回，也是最终一次，希望给我一个改过的机会。一个厂没有规则，不成方圆。顾扶领导对我希望，我是自作自受，我相识到事情的错误性，上级领导给我认和处理我都接受，以后不敢玩了，不但我不玩全部人都不要玩。我知道错了，望领

2、导给我一次机会，从今往后在工作中加倍工作，给我一次改过的机会，日后看行动。请领导放心，保证以后没有玩手机的习惯，请你们放心，日后工作，恨我自己坏毛病。没有懊悔时间，但是真的相识错误，日后一切听从领导的支配，希望全部人听不要玩手机啊，不要像我这一样给车间摸黑，我这次真相识错误，给我任和取分我都接受。致此敬礼！其次篇：上班期间玩手机的检讨书敬重的xxx： 今日我怀着愧疚和后悔写下这份检讨书，表示对我迟到、早退、上班期间睡觉，不穿工作服和玩手机的不良行为，深刻的相识改正错误的决心。在写这份检讨书的同时我真正意识到这件事的严峻性和错误，我感到特别愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。

3、 工作期间玩手机，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是我长期以来对自己的放松要求，工作作风涣散的必定结果，这种不良思想的最干脆表现就是自由涣散，通过这件事情我感到自己工作的责任心特别欠缺。在自己的思想中仍存在得过且过的混日子的想法，现在我想这个事一个特别危急的倾向，假如放任接着放纵个发展那么后果极其严峻甚至都无法想象会发生怎么样的工作失误。工作服是公司形象的体现，而我无趣的追求美感，穿自己喜爱的衣服，遗忘了毛主席说过：劳动者最光荣 工作服是劳动者的表现，不穿不但影响到公司形象，更体现我自私的一面，为此痛下狠心改正！我对我个人所犯的严峻错误感究竟痛心，感到无比的缺憾，感到特别的可耻。感到

4、无以复加的懊悔和哀思。此为我也看到以上行为的恶劣影响，假如工作中大家都像我这样，自由涣散、漫不经心，那怎么能刚好工作落实，做呢？同时假如在我们这个集体中形成了这种目无组织及违反观念，不正风气，不明表现，我们的工作效率的提高将是个大问题，服务也是纸上谈兵。以为这件事得后果是严峻的，影响是恶劣的，为了肃穆纪律也为了让告知广阔成员不再走我的错误路。我诚心的希望公司成员以我为反面教材，拿我当一面黑色的镜子，每天对自己检查，倘如如此，我想今后的类似的悲剧不会在发生！我也会为此检讨做一面镜子，时刻检点自己，指责教化自己，自觉接受监督。要知道羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，化羞愧为动力！我真诚的接受指责，保

5、证以后不犯错误，恳请先生信任我，给我个机会，呈现我的才华，还你一份满足。第三篇：关于上班时间禁止玩手机的通知关于上班时间禁止玩手机的通知司属各部门：近期经检查发觉一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及平安状况带来严峻影响，为进一步改进工作作风,肃穆工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发觉班组长以上人员在上班期间玩手机，发觉一次赐予记过处分/次。二、如发觉员工在上班期间玩手机，发觉一次赐予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及

6、监督检查，加大检查力度，最大限度地削减或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将肃穆处理。*公司年月日第四篇：上班玩手机专项检查关于对上班玩手机进行专项检查的通知公司各部门：今年以来在公司稽查人员及值班长的现场检查中发觉，上班时间打手机、玩手机违反企业规章制度的现象比较多，依据员工手册营业人员纪律规第7条及奖惩管理规规定，玩手机属二级违纪；为肃穆公司规章，自2022年6月20日起，对玩手机进行专项检查，特作出如下规：1、全部员工（指在商场内上班的全部性质的员工）上班时间不得在营业现场（含仓库、更衣室）运用手机；2、营业员、收银员如需运用手机，只能在部门

7、指定地点接打手机、收发短信，并在离岗登记簿上进行登记；3、值班长、部门经理、全部行政科室人员以及总经理室人员如进入到营业楼层需运用手机的也要到各楼层指定的地点内运用；4、上述人员在营业现场发觉有在上班时间打手机、玩手机的一律按员工手册规定执行。常熟市第一一百零一零一货商店有限公司总经理室二一一年六月关于对员工运用礼貌用语、上班玩手机进行专项考核的规定公司各部门、值班长：公司于2022年7月要求各楼层营业员、收银员等营业场所员工运用礼貌用语；并在2022年6月对上班时间运用手机发出了关于对上班玩手机进行专项检查的通知，比照员工手册上述二种现象均属违纪行为。运用礼貌用语两年来虽有肯定的起步，但离服

8、务型、现代型企业的要求差距还很大。而上班时间打手机、玩手机现象则呈漫延趋势，为更地为消费者供应良的服务、加强现场管理和提升企业的形象，对值班长的这两项工作单独进行考核。1、自2022年3季度起先在值班长综合考核绩效奖中列出500元对员工运用礼貌用语、上班玩手机两项工作单独进行考核。2、对员工举报核实的、稽查值班及各级领导检查出现的上述两种状况作为扣奖的依据。而对于部门经理、值班长自查出现的本部门上述违纪状况暂不作为扣奖的依据。3、对自身作则、敢抓敢管、当班违纪少的值班长赐予101至500元嘉奖；对出现违纪视而不见、管理实力差、当班违纪多的值班长赐予101至500元扣奖。4、对检查到部门经理、行

9、政科室人员及总经理室人员进入到营业楼层不在指定区域运用手机及其它违纪行为的可实施嘉奖。5、对于员工比照员工手册的违纪行为而开出的违纪惩罚单上对应楼层当值值班长均要签名。常熟市第一一百零一零一货商店有限公司总经理室二一一年七月2022年度值班长考核实施细则依据2022年度值班长考核的实际状况及公司的各项规定，特制定值班长考核细则如下：值班长作为部门管理团队的一员，必需注意部门的现场管理工作及经营、销售状况，共同促进部门经营管理工作的全面提高。一、主体指标考核：按部门下达的甲、乙班年度销售、毛利目标任务完成进度考核，全年设绩效奖1.2万元。1、依据销售、毛利进度，按73%兑奖。2、每季度要对部门所

10、经营的主要品牌进行销售、毛利方面，对部门的经营结构合理性方面进行分析，写出书面分析报告，按20%兑奖。3、对各班次，各厅房、各人都要制订2022年基础目标任务，并分解为月度、季度和半年度指标，按10%兑奖。二、综合管理目标考核：值班长应听从部门经理的支配，尽职尽责做每一项工作。全年设综合考核绩效奖1.2万元，对应以下的考核项目，按每季3000元进行一百零一分考核后发放奖金。自2022年3季度起先在综合考核绩效奖中列出500元对员工运用礼貌用语、上班玩手机两项工作单独进行考核。1、现场管理状况测评：（30分）值班长以身作则状况、员工着装和平常站立服务、柜台真空、交班时现场状况、打手机现象、顾客投

11、诉处理、现场私人物品、员工上下班考勤纪律管理、晨会培训、现场巡察频率等方面。凡季末楼层测评结果环比分数有升降的，依据升降幅度同比例加减考核测评奖。2、经营管理的建设性看法的反馈。以书面形式为准，依据提出的看法考核分值。（每季度不少于二次）。（10分）3、按季进行的分管经理测评。（15分）4、按季进行的经理测评。（15分）5、按季进行的员工测评。（10分）6、员工违规违纪状况。（10分）7、在每月结束后的8天内要分甲、乙班统计出部门员工个人的销售业绩，迟一天扣一分，扣完为止。（5分）8、对值班长跟班的总员工销售状况按两班完成的数据进行比较性考核。（5分）以上分值标准可依据实际状况进行适当调整。三

12、、设突击目标任务考核奖，全年设奖额6000元，详细由总经理室会同各商场部依据业务须要组织落实。四、值班长对新员工要进行质量管理体系件、不合格商品的处置等相关学问培训，凡在公司检查、审核中出现问题的，相关部门值班长每次扣奖500元。 每季度将按得分状况对得分高的值班长，分别加奖；对得分低的值班长，分别扣奖；对全年度考核最末位的值班长将提请总经理室同意后实施末位淘汰。 以上细则自2022年度起先实施。常熟市第一一百零一零一货商店有限公司总经理室7月7日值班长例会提出问题（答复二）：关于商场内的大垃圾桶（影响商场形象）一事，已请示金总同意更换，一周完成。今后凡产生的商品包（垫）装垃圾、厅房装修垃圾(

13、在 搜寻更多的章ww.ha.om)和其它大件垃圾一律不准倒入商场小型分类垃圾箱内，请各部门实行此规定并强化日常管理考核。7月7日值班长例会提出问题（答复三）：关于商场西南出口处（坡道）停放车辆问题，1、请黄主席联系广告策划部，张贴“禁止停放一切车辆”禁示牌；2、请各部利用晨会告知全体员工，该处禁止停放一切车辆；3、请第一商场部的值班长将此项工作列入日常巡察检查内容，刚好订正违章停车。关于商场西南出口处（坡道）雨天溢水问题，请黄主席落实保洁人员进行清理，每周不少于3次，确保下水道畅通。7月7日值班长例会提出问题（答复四）：关于地室商场防火门破损问题，已和行政管理部蒋总监商议，定于10天内完成修复

14、。关于加强礼貌用语运用的通知礼貌是人们在社会交往中表示敬重与友的行为规。礼貌用语则是友关系的敲门砖。多用礼貌用语有利于营造双方相处的融洽气氛，不仅赐予别人敬重，也能表明自己的修养。营业员敬语运用标准营业员接待顾客用语最困难的在于敬语的运用。在服务中由于对象不同，运用的敬语也有区分。接待顾客时接待顾客时应说欢迎光临。感谢惠顾。不能立即招呼客人时应说对不起，请您稍候！立刻去！请您稍候，一会儿见。让客人等候时应说对不起，让您久等了。愧疚，让您久等了。不意思，让您久等！拿商品给顾客看时拿商品给顾客看时应说是这个吗？！请您看一看。介绍商品时应说我想，这个比较。将商品交给顾客时应说让您久等了！感谢！让您久

15、等了！收账时收货款时应说感谢您，一共元。收了货款后应说这是元，请稍候一会儿。找钱时应说让您久等了！找您元。当顾客指责货款算错时应说实在愧疚，我立即帮您查一下，请您稍候！已确定没有算错时应说让您久等了，刚刚我们算过，经办人说，收了元没有错，能否请您自己再核实一下。找错钱时应说让您久等了，实在对不起，是我们算错了，请您宽恕。送客时感谢您！请再次光临！感谢！请教顾客时问顾客姓名时应说对不起？请问尊姓大名？对不起！请问是哪一位？问顾客住址时应说对不起，请问府上何处？对不起，请您留下住址吗？对不起，改日登门探望，请问府上何处？ 换商品时替顾客换有问题的商品时应说实在愧疚！立刻替您换（立刻替您修理）。 顾

16、客想要换另一种商品时应说 没有问题，请问您要哪一种？向顾客致歉时应说实在愧疚！给您添了很多麻烦，实在愧疚。第五篇：禁止上班玩手机通知01锡林浩特伟海假日酒店有限责任公司关于严禁上班期间玩手机的通知致：各部门近期,经检查发觉一些员工在上班时间玩手机的现象特别普遍,给酒店的正常生产及平安状况带来严峻影响，为进一步改进工作作风,肃穆工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发觉领班、主管经理级以上人员在上班期间玩手机，每次惩罚101元。二、如发觉员工在上班期间玩手机，每次惩罚本人50元 ，所属部门领导将负连带责任，每人次分别连带惩罚领班、主

17、管、20元、经理（部长）30元。三、各部门要切实加强对本员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地削减或杜绝上班期间员工玩手机的现象。酒店也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将肃穆处理。特此通知伟海假日酒店二零一三年十月月二十九日更多精彩相关内容：上课时间玩手机的检讨书上课玩手机的检讨书自习玩手机的检讨书上英语课玩手机的检讨书上课玩手机的检讨书上一篇：上班迟到自我反省的检讨书下一篇：上班未打卡检讨书第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页