2023年争议仲裁申请书争议仲裁申请书(十四篇).docx

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1、2023年争议仲裁申请书争议仲裁申请书(十四篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇一 住址：武穴市田镇办事处田镇村三组 电话：xxxxxxxxxxxxxxxxx 被诉人：武穴田镇华利石材厂地址：武穴市田镇上窑 法定代表人：程翠华，女，38岁， 该厂厂长电话： 仲裁恳求事项： 一、裁决双方解除劳动合同关系; 二、被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下： 1、协助器

2、具费：135564.50元 2、停工留薪工资：18000.00元 3、生活护理费：720xx.00元 4、伤残补助金：36000.00元 5、一次性伤残就业补助金306000.00元 6、交通费;1500.00元 以上各项共计569064.5元。 事实与理由： 我于20xx年1月1日经被诉人厂内职工郭熙发介绍到该厂，从事破裂及修理工作。该岗位包括我在内共有三人，每人月平均工资为20xx元。20xx年3月23日晚7点钟左右，我在工作中发觉皮带运输机输送皮带跑偏，就去修理，突然右手被皮带卷入滚轮中，导致右臂远端完全断离伤。受伤后被诉人将我送到中国人民解放军第一七一医院进行了紧急治疗，3月28日应被

3、诉人要求转到武穴市第三医院，5月12日出院。被诉人担当了全部医疗费及住院期间部分生活费。20xx年6月26日申诉人受伤事实经武穴市劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，20xx年9月24日经黄冈市劳动实力鉴定委员会黄劳鉴字20xx20xx号劳动实力鉴定结论书评定为四级伤残。20xx年3月26双方曾签下协议，被诉人承诺按国定规定赔偿。但事发至今已近七个多月，被申诉人对此事已完全不理。导致我生活举步维艰，身心遭遇重创。现申诉人为维护自身合法权益，依据国务院工伤保险条例及湖北省实施条例之规定，诉至贵委，望依法支持诉请，爱护劳动者合法权益。 附件： 一、申诉人身份证明; 二、工伤认定确定书;

4、三、劳动实力鉴定结论书; 四、假肢装配司法鉴定书 五、赔偿具体清单 此致 武穴市劳动仲裁委员会 申请人：吴xx 二0xx年十月二十二日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇二 申诉人：_，女 _年_月_日诞生 住_ 第一被诉人：_股份有限公司 居处：_ 法定代表人：_ 其次被诉人：_有限责任公司 居处：_ 法定代表人：_ 恳求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带担

5、当。 事实与理由： 申诉人于_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期_年的劳动合同，_年_月_日合同期满后双方分别于_年_月和_年_月又续签了为期_年的合同，合同于_年_月_日到期。_年_月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司_有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作

6、为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_年_月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 _争议仲裁委员会 申诉人：_ _年_月_日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇三 申请人：xxx，男，xx族，19xx年x月x日生，住贵州省xxxxxxxxxxxx组，身份证号：xxxxxxxxxxxxx，电话：xxxxxxxxxxx， 被申请人：水城县xxxxx煤矿 居处地：水城县xxxxxxx村 负责人：xxx（办公室主

7、任） 电话：xxxxxxxx , 0858-xxxxxxx仲裁恳求： 一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。 二、1、停工留薪工资4个月3120.67元/月=12482.68元。 2、住院期护理费29天104元/天=3016元。 3、住院期伙食补助费29天10元/天=290元。 4、伤残补助金11个月3120.67元/月=34327.37元。 5、一次性工伤医疗补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。 6、一次性伤残就业补助金9个月3120.67元/月=28086.3元。 共计：106288.65元 事实和理由： 一、因申请人不能供应原工资相关证据，故上述第一、四项恳求原工资标

8、准只能按六盘水市上年度平均工资计算。 二、申请人于20xx年x月x日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市xxxx治疗，出院时该院诊断证明书为： 1、右手示中指中节指骨骨折； 2、右手示中指血管神经肌腱损伤； 3、右手环指末节指体缺失； 4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。 住院xx天，康复期xx天，经被申请人申请：于20xx年x月xx日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字第xxx号工伤认定确定书认定申请人为工伤，20xx年x月xx日六盘水市劳动实力鉴定委员会鉴定为x级伤残。 申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述恳求，希望赐予支持。 此致 xx县劳动争

9、议仲裁院 申请人： 20xx年 月 日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇四 申请人姓名：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 职业：_ 工作单位：_公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：_ 居处地和电话： 柳州市_路_号_栋_单元_号房 电话_ 文书送达地址：柳州市_路_号_栋_单元_号，邮政编码_ 被申请人： _公司 (应写明单位全称) 居处地和电话： 柳州市_路_号_栋 电话_ 法定代表人或主要负责人姓名：_ 职务：_ 恳求事项： 1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元。 2、裁决被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_ 日期间法定节假日加班工资_元。 3、裁决。

10、 事实和理由： 申请人于_年_月_日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最终一份)劳动合同期限至_年_月_日。_年_月_日，被申请人以为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。_年_月_日至_年_月_日期间，被申请人支配申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人恳求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金_元，支付申请人_年_月_日至_年_月_月_日期间法定节假日加班工资_元。 申请人_(签名) _年_月_日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇五 申请人：张xx，性别：男/女，诞生年月：xx年x月x日，民族：xx，身份证号：xxxx，户籍所在地：xxx

11、xxx，现住址：xx市xx路xx号，邮政编码：xxxx，联系电话：xxxx(个人有效联系电话) 被申请人：xxx有限责任公司/xxxx局(写明单位全称) 法定代表人(主要负责人)：李xx职务：总经理/局长/xx 居处：xx市xx路xx号(写明单位具体地址) 联系电话：xxx(单位电话) 恳求裁决被申请人： 1.支付xx年x月至xx年x月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额xxx元(明确数额); 2.支付解除劳动关系经济补偿金xxx元(明确数额); 3.支付丧葬补助金xxx元，供给亲属抚恤金xxx元，一次性工亡补助xxx元(写明工亡各项待遇名称、数额); 4.支付一次性工伤医疗补助金xxx

12、元，住院伙食补助xxx元，停工留薪期工资xxx元(写明工伤各项待遇名称、数额); 5.支付超时加班费xxx元，节假日加班费xxx元(写明加班时间); xxx。 解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等;劳动酬劳争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。 (写明恳求的法律依据)申请人认为：因xxxxxxxxxxx，依据劳动合同法、社会保险法、xxxx等有关规定，xxxxxx。故被申请人应当xxxxxxxxx

13、x。因被申请人xxxxxx，导致申请人xxxxxx，依据xxxxxx第xx条的规定，被申请人应xxxxxxx。(根据仲裁恳求分别写明各项恳求的法律依据) 此致 xx市劳动人事争议仲裁委员会 附件： 1.仲裁申请书副本一式三份; 2.证据清单及有关证据材料一式三份。 申请人：张xx 二0xx年x月x日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇六 申诉人：xx，女，xx年xx月xx日诞生，住xxx号。 第一被诉人：xx公司 居处：xx 法定代表人：xx 其次被诉人：xx 居处：xx 法定代表人：xx 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxx元； 3、由被诉

14、人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金x元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xx元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带担当。 申诉人于xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的.劳动合同，xx年xx月xx日合同期满后双方分别于xx年xx月和xx年xx月又续签了为期xx年的合同，合同于xx年xx月xx日到期。xx年xx月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xx公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事xx等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的

15、规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。xx年xx月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 申诉人：xxx xx年xx月xx日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇七 申请人：xxx汽车工业配件有限责任公司，居处地为xxx硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102

16、号），邮政编码：xxx，电话号码：xxx。 被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日诞生，住xxx碧湖社区14栋3102号，邮政编码：xxx，电话号码：xxxxxxx。 申请事项： 1、判决撤销xx劳仲裁字20xx第198号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人担当。 事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。 申请人于20xx年7月1日起先承接xx清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人xxx签订了劳务分包合同，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。xx仲裁委员会在没有查清上述事实的状况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。

17、 2、仲裁裁决的法律适用错误。 被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向xxx劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依据相关法律的规定，其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是xx仲裁委员会在没有任何法律依据的状况下，认定被申请人的恳求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。 在仲裁开庭前，申请人向xxx劳动争议仲裁委员会递交了追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参与了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最终的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁

18、决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严峻违反法律关于仲裁程序规定的。 综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵扰了申请人的合法权益。因此依据劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。 此致 敬礼！ 申请人： 20xx年8月9日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇八 申请人： 被申请人： 恳求事项： 1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元； 2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险； 3、支付经济补偿金860元（3440x0。25=860元）； 4、合计人民币

19、4300元； 4、被申请人担当劳动仲裁费用。 事实与理由： 申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人供应解除劳动关系证明，没有提示或为申请人办理劳动手册，没有提示或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提示或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提示。 以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了肯定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，主动督促被申请人供应一些便利，办理了劳动手册和失

20、业证。 此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法和失业保险条例等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 申请人： 被申请人： 日期：_年_月_日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇九 申 请 人：（姓名） 性别： 民族： 诞生： 年 月 日 原籍： 现住址： 联系电话： 确认有效的通讯地址： 邮政编码： 托付代理人：（姓名） 性别： 民族： 诞生： 年 月 日原籍： 工作单位： 职务： 现住址： 联系电话： 被 申 请人： 法定代表人：（姓名） 职务： 住 所： 联 系 电话： 第 三 人： 法定代表人：（姓名）

21、职务： 住 所： 联 系 电话： 仲裁恳求： 1、 2、 3、 4、 事实和理由： 附件：1、仲裁申请书副本 份； 2、证据清单及有关证据材料 份。 申请人： 二 年 月 日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇十 申请人： 被申请人： 法定代表人（或主要负责人）： 仲裁恳求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同_年_月_日到_年_月_日双倍工资计元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人_年_月_日至_年_月_日单位应缴纳社会劳动保险费_元 事实与理由： 于_年_月_日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口

22、诉试用期为_个月，工资为_元；第_个月转正后每个月工资为_元。直至_年_月_日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付_年_月_日到_年_月_日工资计元（其中_月_元、_月_元、_月_元、_月_元）；依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申

23、请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计_元 此致 _劳动争议委员会 申请人：（签名或盖章）_ _年_月_日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇十一 申请人：xx，女，汉族，1967年3月4日诞生，住xx省xx县xx镇xx村xx号。电话：123456789101。 被申请人：xxx集团股份有限公司，地址：xx省xx市经济技术开发区xx路xx号；法定代表人：xx；电话：1234567。 恳求事项： 1、恳求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系； 2、恳求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元； 3、恳求裁决被申请人为申请人补缴20xx年4月至20xx年

24、8月期间的社会保险； 4、恳求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元； 5、恳求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。 事实与理由： 申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处始终没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20

25、xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从20xx年9月才起先为申请人购买社会保险，之前始终没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人常常加班，休息较少，工作非常辛苦，而被申请人始终没有为申请人支配带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资酬劳。 申请人认为被申请人的行为已严峻侵害了其作为劳动者的合法权益。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条、社会保险费征缴暂行条例、企业职工带薪年休假实施方法及中华人民共和国劳动合同法第十条其

26、次款第一项、第八十二条其次项的规定，特提出上述恳求，恳求贵委依法作出裁决。 申请人：xx 日期：20xx年xx月xx日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇十二 申请人： 被申请人： 恳求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带担当。 事实与理由： 申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19

27、日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同

28、期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 申请人： 被申请人： 日期：_年_月_日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇十三 申请人：杨x，男，汉族，xxx年x月x日生，住合肥市庐阳区xx路19号。 被申请人：合肥xxx有限责任公司居处地：合肥xx开发区xx工业园xx路xx号。 法定代表人：xxx，该公司董事长。电话：xxxxxxxx。 仲裁恳求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月*10.5个月

29、）2倍=262500元； 二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元； 三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（1250021.75）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元； 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由： 申请20xx年x月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年x月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年x月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为12500元。20xx年x

30、月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格根据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人始终未支配申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间将来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作说明。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合

31、法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，请求裁如所请为感！ 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 20xx年x 月x 日 争议仲裁申请书 争议仲裁申请书篇十四 申诉人：，女，_年_月_日日诞生，住市区号。 第一被诉人：股份有限公司 居处：市经济技术开发区 法定代表人： 其次被诉人：有限责任公司 居处：市经济技术开发区街 法定代表人： 恳求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险; 6、仲裁费用由被诉人连

32、带担当。 事实与理由： 申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，_年_月_日日合同期满后双方分别于_年_月_日和_年_月_日又续签了为期3年的合同，合同于_年_月_日日到期。_年_月_日，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。_年_月_日，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。 此致 市劳动争议仲裁委员会 申诉人： _年_月_日