2023年年学校食堂临时工聘用合同书(三篇).docx

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1、2023年年学校食堂临时工聘用合同书(三篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 学校食堂临时工聘用合同书篇一 乙方： 甲方因工作须要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。 经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止。 二、工作及要求 1、乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。 遵守中华人民共和国食品卫生法以及学校的各项规章制度，每

2、天按学校后勤处养分餐搭配规定进行加工，准时为学生供应养分早餐。 2、乙方确保身体健康以后方可上岗。 工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整齐干净。 讲究卫生，勤剪指甲，操作前必需洗手。 患有流行、传染性等疾病时应马上报告，并暂停工作，直到痊愈为止。 3、乙方必需保持餐具、厨具和操作间卫生。 餐具与厨具必需洗涮干净，流水冲刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分开，不能混用;操作间每天彻底清理擦洗1次;餐具与厨具不得外借;食品、用具等达到规定的卫生标准，严防食物中毒。 4、乙方必需保证供餐服务时间。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省、市、县对食品卫生的有关规定，拟制学校食堂各项管理制度，乙方在甲方工作期

3、间内，应自觉遵守甲方要求的劳动纪律，听从管理，主动完成工作。 四、劳动时间 甲方保证乙方在工作期间实行每周五个半天工作制。 五、劳动酬劳 1、实行“月包干”工资形式，即每月*元。 2、学校付给应聘食堂工作人员的“劳动酬劳”，已包含国家法律法规中规定的用人单位必需为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用人单位应当为劳动者支付的一切补偿。 3、甲方每月向乙方支付的劳动酬劳，聘期满结算并一次性支付。 六、合同的解除和终止 1、因无法抗拒的非人为因素等特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。 2、乙方有下列状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 (1)在聘用期间考核不合格或有

4、违法违纪行为的。 (2)不能履行工作职责，品德不端正、品德修养差，经甲方教化仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。 (3)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作支配的。 甲方： 乙方： 日期： 学校食堂临时工聘用合同书篇二 一、立约单位： 甲方：小学代表_ 乙方：(受聘方)_，性别;年龄：身份证 号码：家庭地址 _ 二、聘用岗位及月工资： 1、坡口小学食堂_工种;月工资为_元(含个人养老保险); 2、甲方没有国家下达职工指标，乙方不享受国家、学校其他一切福利待遇(如：劳保、人保等); 3、甲方担当法定假日的工资待遇; 4、乙方如要辞工，必需要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，依据状

5、况扣除月工资的50%100%; 三、聘用期限： 聘用期限为一学期，为_年_月_日至_年_月_日止。 四、有关其他协议事项 (一)对乙方思想道德方面的要求： 1、遵纪遵守法律，遵守学校各项规章制度，主动参与学校组织的各类活动，不断规范自己的道德、作风，树立良好的职业道德。 2、必需树立一心一意为师生服务的意识，热心食堂工作，同等对待每一位师生，不搞特别化;关切集体，爱惜公物。 要敬重领导，听从领导的各项要求及工作支配。 3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。 4、遵守社会公德，不准喝酒。 5、甲方的任何物品(不管是有用、还是无用)，乙方不得随意拿走，一经发觉，甲方有权干脆解除劳动关系。

6、 (二)对乙方工作方面的要求： 1、主动仔细地做好本职工作的同时，帮助好其他同志的工作，甲方如因工作须要，有权调动乙方的工作，乙方应当主动协作。 2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而造成财产损失等事故，由乙方担当全部责任。 3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权干脆解除劳动关系。 (三)对乙方卫生方面的要求： 1、乙方要做好个人卫生工作，衣着整齐，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作证。 2、严禁在食品操作间内吃东西、抽烟;私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。 3、乙方要仔细、主动地搞好集体卫生(包括饮食卫生)。 4、因乙方个人行为造成后果，或

7、造成食物中毒事故，要追究其一切责任。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份、上报一份。 甲乙双方签字后生效。 五、双方签字： 甲方：_(学校代表签字) 乙方_(签字) 年_月_日 学校食堂临时工聘用合同书篇三 _人民政府因工作须要，经探讨拟聘任临时工_名、依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。 一、聘任期限： 聘任期暂定为一年：自_年_月_日至_年_月_日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特别状况须要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。 二、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的

8、日常人事管理; (二)负责支付乙方工资。基本工资每月_元，另每月付给_元作为乙方自行缴纳敏捷就业人员社会养老保险金。 (三)乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。 三、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按协议书要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务; (二)享受协议书规定的工资待遇;包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。 (三)在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理方法。 四、聘用协议书的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知： 1.

9、履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制须要减员;经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立协议书的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更协 议书达成协议的。 (二)乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议书： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成恶劣影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;

10、 4.、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、甲方规定的。 对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位。 (三)协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前30天以书面 形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。 (四)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (五)有下列状况之一，本协议书自行终止： 1.协议书期限届满; 2.协议书期内乙方死亡; 3.法律、法规规定的其它状况。 五、违反协议书的责任和争议解决 协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书 条件单方解除协议书的，要担当违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签章)_乙方(签名)_ 身份证号码：_ _年_月_日