2023年公司员工福利制度现状公司员工福利制度(6篇).docx

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1、2023年公司员工福利制度现状公司员工福利制度(6篇) 员工请假扣款管理方法范文 为加强内部管理，肃穆纪律，提高工作效率，协作本次工资制度改革，依据有关的制度、规定，参照_(_)_号文件及_(_)_号文件，特制定本方法。 1、病假_个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假_个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发；病假_个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天_。 2、连续(或当年累计)病假_个月以上者，从第_个月起工资按省人事厅文件执行。 3、病假期间绩效工资全部扣发。 1、一年当中，事假累计在_天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款

2、额=(岗位工资短途差旅补贴)/_天。 2、超过_天(含_天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/_天。 3、事假期间的绩效工资全部扣发。 女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营(_)_号文件规定执行。产假期间(包括安排生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。 除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。 1、_天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。 2、_天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/_天_ 3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。 旷工期间按工作日

3、扣发工资，并惩处性扣款，按实有旷工天数，每日扣款_元执行，同时，旷工_天，一月不得参与绩效考评，以此类推，旷工_天以上(含)，将按_条有关规定赐予处理。 七、迟到扣款 迟到_分钟以内，每分钟扣款_元。 迟到_分钟以上作旷工处理。 常常迟到，按_解除违规违纪员工劳动合同的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。 公司员工福利制度现状 公司员工福利制度篇六 1.依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。 2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立具体的职业健康档案，其应包括：企业

4、基本状况职业健康状况、职业病危害因素的监测、检测状况。 3.做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。 职业病危害项目申报内容包括： 用人单位基本状况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。 4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康学问的培训工作。 5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采纳密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。 6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，依据各工序职业病危害因素的种类，

5、制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。 7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及运用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危急物品标识。 8.根据国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。 9.发觉工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，马上实行相应治理措施或防护措施。 10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告

6、制度。 11.发生职业病危害事故，马上向健康行政部门、劳动平安监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要刚好、精确，内容包括事故时间、地点、发病状况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的缘由、己实行措施和发展趋势等。 12.一旦发觉职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。 13.建立职业病危害告知制度。让全部现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。 14.不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业(满16周岁而未满18周岁)。不得支配怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。 15.建立招工及劳动合同管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位； 16.建立防暑降温柔健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间限制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增加必要的通风降温设备供应凉爽饮料及供应足够的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应刚好调离高温作业岗位，作妥当安置。