2023年年高层管理保密合同(三篇).docx

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1、2023年年高层管理保密合同(三篇) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同应当怎么制定才合适呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 高层管理保密合同篇一 乙方： 甲、乙双方依据保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，保障甲方利益不受损失，确保乙方职业道德和行为操守，现就甲方商业隐私保密事项达成如下协议： 第一条?隐私信息 1、甲方的重大决策； 2、甲方经营活动中尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营方案、经营项目、经营

2、决策等； 3、甲方内部驾驭的合同、协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录； 4、甲方财务预决算报告及各类财务凭证、帐册、报表； 5、甲方统计报表、审计报告书； 6、甲方职员档案、工资、劳务收入资料； 7、其它经甲方确定应当保密的事项:甲方工程技术方案、规划设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手册、技术文档、客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、进货渠道相关的函电等等。 其次条?保密范围 1、乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术隐私，经双方协议乙方同意被甲方应用的； 2、乙方在劳动合同期内职务独创、工作成果、研发成果和专利技术

3、； 3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐私； 4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐私。 第三条?保密期限 1、劳动合同期内； 2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 第四条?违约责任 1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分； 2、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方稍微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同； 3、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失或甲方重大经济损失的，甲方予以乙方解除的行政惩罚，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； 4、甲、乙

4、双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的，可向甲方所在地劳动_机构申请_或向人民法院提出上诉。 第五条?其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 年?月?日 乙方： 年?月?日 高层管理保密合同篇二 甲方：乙方：甲、乙双方依据保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，保障甲方利益不受损失，确保乙方职业道德和行为操守，现就甲方商业隐私保密事项达成如下协议：风险提示： 用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损

5、害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 第一条 隐私信息 1、甲方的重大决策； 2、甲方经营活动中尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营方案、经营项目、经营决策等； 3、甲方内部驾驭的合同、协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录； 4、甲方财务预决算报告及各类财务凭证、帐册、报表； 5、甲方统计报表、审计报告书； 6、甲方职员档案、工资、劳务收入资料； 7、其它经甲方确定应当保密的事项:甲方工程技术方案、规划设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手册、技术

6、文档、客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、进货渠道相关的函电等等。 其次条保密范围 1、乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术隐私，经双方协议乙方同意被甲方应用的； 2、乙方在劳动合同期内职务独创、工作成果、研发成果和专利技术； 3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐私； 4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐私。 第三条保密期限风险提示： 许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为

7、止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。 1、劳动合同期内； 2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 第四条违约责任风险提示： 依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分； 2、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方稍微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同

8、； 3、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失或甲方重大经济损失的，甲方予以乙方解除的行政惩罚，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； 4、甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 第五条其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日 高层管理保密合同篇三 用人单位：_(以下简称甲方) 法定代表人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 高管人员：_(以下简称乙方) 性别：_ 身份证号：_ 住址

9、：_ 联系电话：_ 风险告知：保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为爱护商业隐私和学问产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际状况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业隐私等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离职后在肯定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制协议须要用人单位在不违反法律、法规的

10、规定的状况下按协议书约定支付竞业限制补偿金。 甲、乙双方依据保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，保障甲方利益不受损失，确保乙方职业道德和行为操守，现就甲方商业隐私保密事项达成如下协议： 第一条 隐私信息 1、甲方的重大决策; 2、甲方经营活动中尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营方案、经营项目、经营决策等; 3、甲方内部驾驭的合同、协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录; 4、甲方财务预决算报告及各类财务凭证、帐册、报表; 5、甲方统计报表、审计报告书; 6、甲方职员档案、工资、劳务收入资料; 7、其它经甲方确定应当保密的事项：甲方

11、工程技术方案、规划设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手册、技术文档、客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、进货渠道相关的函电等等。 其次条保密范围 1、乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术隐私，经双方协议乙方同意被甲方应用的; 2、乙方在劳动合同期内职务独创、工作成果、研发成果和专利技术; 3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐私; 4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐私。 第三条保密期限 1、劳动合同期内; 2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 风险告知：许多企业在保密协议中，通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年

12、，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至3 年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业应区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限约定;但对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 第四条违约责任 1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分; 2、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方稍微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同; 3、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失或甲方重大经济损失的，甲方予以乙方解除的行政惩罚，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任; 4、甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 第五条其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 用人单位(盖章)：_ 高管人员(签章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日