2023年公司新进职员辞职报告(三篇).docx
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1、2023年公司新进职员辞职报告(三篇) 在当下社会,接触并运用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。报告对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇报告。下面是我给大家整理的报告范文,欢迎大家阅读共享借鉴,希望对大家能够有所帮助。 公司新进职员辞职报告篇一 现在我的在公司已经两个月了,在刚来到公司的时候,我对公司的发展前景和前途特别的看好,我觉得我最终找到以及适合的工作的地方了,我最终可以凭借我的实力在一加公司供职了。 不过现实总是那么无情,才两个月,我的一些想法和观点都发生了变更,我起先对我之前的想法产生了怀疑,直到现在我做出我的确定。 真的很缺憾,匆忙两个月尚未度过,尽然要和各位说再
2、见。 近两个月来,受到公司的礼遇及重用,主持公司市场策划部的日常工作,从而使自己拥有了一次难能珍贵的学习机会。策划人不是文员,其功能定位确定了他们必需在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策划人是不能完成他的职业使命的。 始终以来,鄙人均以“策划人”作为自己的职业追求,因此,我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求,工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是,策划人终归也有弱点的,过于感性的思维、追求完备的表现以及职业特征所须要的与公司最高决策者干脆沟通的欲望等等等等,这一切好像都成了鄙人工作中不行逾越的鸿沟,始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外,这些
3、都是我始料未及的。工作热忱就这样被一次次的熄灭,几经努力下成效甚微。 我始终认为,企业的运作是以构建适合发展的市场平台为基础,获得有效利润为最终目的,而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。 我要走了,我信任我在过去的表现虽然不错,但是远未达到公司缺我不行的状况,所以我的离去不会给公司带来多少的损失,公司的人才有许多,随意找出一个人就能够顶替我的空缺,所以我想领导也不会难为我。 我走了,但依据企业的长远发展战略规划以及现实经营状况,公司仍旧须要其他的策划人,希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间,甚至于对某些关键事务的决策权,是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。 但是我想
4、我在公司才待了两个月就要走,真的是特别的缺憾,但是人各有志,我也不知道我是怎么想的,不过在公司我感觉我们有什么发展的前途,我只好离开。我对自己的举动也感到特别的无奈和自责! 最终,我想说的是,我从未低估过公司的发展前景,因此,让我在此诚心的祝福公司的明天更美妙! 辞职人: 公司新进职员辞职报告篇二 敬重的领导: 您好! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 或许您会感到惊异,因为我来到公司才两个月,怎么会这么快就要离开呢,我想说这也是我所不情愿的,我也不想离开,因为公司的状况很好,要不是我自己的缘由,我是不会离开公司的,希望领导那个谅解。 来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,
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