2023年人力资源部招聘主管的工作职责人力资源部招聘主管招聘(篇).docx

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1、2023年人力资源部招聘主管的工作职责人力资源部招聘主管招聘(篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇一 2、帮助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预料公司人力资源需求状况，帮助编制人力资源规划; 3、依据聘请安排参加编制聘请成本预算，并合理限制成本; 4、依据聘请安排，刚好发布聘请信息，并定期整理和更新已发布的聘请信息; 5、建立内外部分类人才库信

2、息，做好人员储备工作; 6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间; 7、负责面试结果的跟踪，刚好与部门主管及面试者沟通; 8、新员工入职手续的办理; 9、负责帮助聘请主管进行面试流程的优化和完善; 10、负责帮助聘请主管进行渠道开发、维护; 11、参与大型聘请活动，活动结束后依据聘请效果进行书面总结，并呈上级主管批阅 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇二 1、依据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

3、 4、建立 、扩展聘请和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备; 5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施; 6、依据市场及行业状况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按安排执行; 7、制定公司培训方案，合理调配资源; 8、持续完成公司职位体系、人才培育晋升体系和嘉奖激励制度; 9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系; 10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇三 职责： 1、制定人力资源规划年度工作(如人才聘请安排、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并探

4、讨、设计人力资源管理模式(包含员工聘请、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，有效监督各项安排的实施; 2、依据公司发展重点推动公司的聘请、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。 3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善; 4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作阅历; 2、有上市公司人力资源管理工作阅历者优先考虑; 3、精通聘请、薪酬模块管理工作，驾驭培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟识国家劳动合同法等劳动法规; 4、有较强的沟通、协调实力，责任心、事业心

5、强。 5、有良好的文字功底，娴熟运用各类办公软件。 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇四 1、依据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施; 2、依据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善安排并落实; 审核各部门所供应数据的刚好性、客观性与精确性; 3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库; 4、依据公司战略、岗位和员工的发展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习安排、预算方案; 5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的实力发展，协作部门负责人开展人员实力培育; 6

6、、负责公司人才梯队建设和人才培育安排，以满意公司快速发展的人才需求; 7、帮助人员聘请工作的开展。 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇五 1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及支配分公司年度培训安排，并根据培训流程完成年度培训管理工作; 2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准; 3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推动及组织实施;依据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果; 4、可以独立担当部分通用课程的开发及更新工作; 5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、

7、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等; 6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展; 7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作; 8、协作支持开展线上培训学习的平台的管理工作; 9、协作支持部门日常行政事务。 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇六 1、负责公司的聘请工作; 2、维护公司人力资源体系运行; 3、完成其他一些行政人事工作; 4、了解人力资源模块、具备肯定的管理学问; 5、娴熟操作各种办公软件熟识劳动法等各项法律法规; 6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施; 7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;

8、8、负责劳动合同管理工作; 9、负责公司考勤管理工作; 10、负责公司劳动关系协调工作。 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇七 1、月度培训安排下发及月度培训工作推动; 2、新员工入职引导工作; 3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理; 4、将员工请假、轮休等状况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异样数据，考勤存在异样状况人员进行通报考核; 5、员工工作卡的办理; 6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用; 7、内控体系工作的开展; 8、外包人员的管理以及费用结算; 9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回; 10、在离职员工及家属与供应商重名查询及

9、确认; 11、全员差旅费的报销; 12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈; 13、全员培训档案录入; 14、员工福利材料统计及上报; 15、员工实物福利的发放。 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇八 1. 依据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策供应建议和信息支持; 2. 组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度; 3. 制定公司年度人力需求安排，编制年度预算，提出内部人员调整方案，促进人员优化配置; 4. 制定聘请安排、聘请程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 5.依据公司对绩效管理的要求，制定考

10、评管理方法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督限制，协作组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉; 6. 制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理限制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案; 7. 熟识本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施; 8. 制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系; 9. 负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感; 10. 维护公司与相关政府机构和部门的良好关系; 11. 完成集团下达的其它有关人力资源的工作。

11、人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇九 参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持; 组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 与员工进行主动沟通; 制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效

12、评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续; 协作人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇十 (1) 依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排，经批准后组织实施。 (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作安排，经批准后施行。 (3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人

13、力资源部工作程序，经批准后组织实施。 (4) 制订人力资源部专业培训安排并帮助培训部实施、考核。 (5) 加强与公司外同行之间的联系。 (6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作。 (7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 (8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇十一 1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施落地状况 2、建立并完善公司基础管理体系、探讨，设计人力资源管理体系包含：聘请，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设，其中以聘请模块为主

14、 3、想公司决策层供应人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 4、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告 6、依据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施 7、监督限制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系 8、负责公司的整体企业文化建设 人力资源部聘请主管的工作职责 人力资源部聘请主管聘请篇十二 1.全面统筹规划人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、聘请、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3.向公司高层决策者供应人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项安排的实施; 5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划; 6.刚好处理公司管理过程中的人力资源问题; 7.完成董事长临时交办的其他工作任务。