2023年公司企业文化活动方案公司企业文化制作方案(7篇).docx

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1、2023年公司企业文化活动方案公司企业文化制作方案(7篇) 为确保事情或工作顺当开展，经常要依据详细状况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面安排。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？下面是我细心整理的方案策划范文，欢迎阅读与保藏。 公司企业文化活动方案 公司企业文化制作方案篇一 企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝合力，包括企业的愿景、社会责任、客户满足、经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 1、 提高团队的凝合力和战斗力，推动团队建设。 2、 增加员工满足度

2、与归属感，激发员工的工作主动性和热忱。 3. 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 公司全体员工 公司行政部 （一） 公司年会 1 活动目的:待定。 对20xx年公司整体工作业绩进行总结，对市场进行分析，对公司生产管理总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。企业文化活动方案表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到将来的工作之中。 扩大公司的知名度和影响力。 2年会主题 3年会时间、地点 第一部分:会议 其次部分:聚餐、庆祝活动 4参会人员 5年会流程与支配 年终会议 a 各部门及个项目负责人分别做年终述职报告。 b

3、年度优秀员工领奖，发表获奖感言。 c总经理做总结报告。 d会议结束。 晚宴 a用餐时段 b消遣时段（文艺节目、互动嬉戏） c抽奖时段 6年会打算及相关留意事项 年会的通知与宣扬 条幅的制作 物品的选购 布置会场 现场拍照摄影 78共计20000元 1员工墙:用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家共享，营造一股深厚的企业文化氛围。 2员工互动区:将公司每月活动的照片，员工自己的摄影作品等，呈现在每位员工面前，不仅在视觉上形成冲击力，在心灵上也能产生共鸣。 1各部门负责人要提高相识，加强领导，主动组织发动部门员工参加每次活动，确保每次活动的人力、物力

4、到位，以保证活动顺当进行。 2各部门须指定专人负责，指导部门人员参加各项活动，并主动帮助行政部开展每次活动。 3要通过各种形式加大宣扬力度，引起公司员工的广泛关注，激励公司员工主动参加其中，各部门主动协作做好发动工作。 公司企业文化活动方案 公司企业文化制作方案篇二 x公司每年新年都会举办迎新年大型联欢会，凭借联欢会会为依托，答谢员工一年的工作和努力，呈现x公司的时代面貌，通过文艺联谊与员工评奖拓展员工的工作激情和斗志，以更加饱满的热忱投入到下一年的工作当中。 1、晚会主题名称(暂定)“难忘光辉20x，展望并进20x” “x大捷送春礼，x龙腾贺新年” 2、联欢会会目标：迎接新年，团结并进新一年

5、。 3、晚会时间(暂定)：20xx年x月x日 4、地点(暂定)：激情岁月 组长： 副组长： 负责人： 1、联欢会总指挥： 工作：负责联欢会方案的决策、细微环节、分工、责任的批准与审核。 2、联欢会主要负责人： 工作：活动详细事项支配、调度 3、节目主持人： 工作：主持联欢会节目 4、文案： 工作：x负责制作联欢会节目串词文字。x负责联欢会开场演讲稿制作，以及x联欢会贺词，整理成文。x负责x联欢会开场演讲稿制作，以及x联欢会贺词，整理成为。x负责联欢会朗诵词、主持词的制作。 5、设计： 工作：x协作负责联欢会背景墙、节目单、桌签、抽奖号。 6、节目征集： 工作：负责联欢会节目的彩排通知、节目报名

6、、筛选。 7、节目音响师： 工作：协作酒店音响师，坡缓响应曲目音乐。 8、联欢会录影： 9、礼仪：抽奖环节送奖品 10、联欢会工作人员： x负责奖品的发放和道具的管理 x负责联欢会现场布置(气球，桌签、拉花等) 11、车辆人员：肖岩 工作：联欢会员工、工作人员的接送，联欢会物品的配送， 12、传达。餐饮： 工作：负责联系联欢会会场会餐 联欢会工作：x月x日-x月x日，共分三个阶段 第一阶段：物料打算(x月x日x月x日) 背景墙x月x日最终确定样品，x日之前制作完毕。 节目单详细制作时间视节目为定，不得晚于x月x日。 桌签x月x日之前制作完毕。 抽奖号x月x日之前制作完毕。 主持人服装、演员服装

7、x月x日之前联系租赁，x月x日必需到位。 会场装饰物品(气球、拉花、倒星、节目道具、酒水)要在x月x日之前确定数量，x月x-x日分批次订购完成。 奖品：x月x日沟通确定奖品详细数量、数额，依据节目及参加人员以及嬉戏类型确定奖品种类，x月x日选购，x月x日到位。 舞蹈歌曲伴奏带及光盘：视节目申报而定，但x月x日，将主持人节目串词整理出一稿。 领导讲话稿：x月x日左右最终确定讲话稿联欢会当日具体时辰表及通知：联欢会具体时辰表于x月x日之前确定，并向全部工作人员发送一部。公司详细通知要于x月x日向各单位各部门传达。 第三阶段：联欢会当日活动流程 活动内容 7：30工作人员进入会场座位物品摆设、场景布

8、置。车辆人员跟随会场并随时依据状况动身。 8：00调试麦克风、音箱、道具等设备是否正常运行;主持人服装、台词打算到位，演员起先更换舞台服装。摄影、相机进入调试。 8：30全部道具物料都应摆放完毕。 9：00联欢会正式开幕 领导祝词：由马总和温总来致联欢会开幕词;跳舞：开场舞1个，中间穿插2个舞曲。 嬉戏：支配3个嬉戏节目，由参会人员自愿参与; 抽奖：穿插抽奖，奖项设特、一、二、三等奖和纪念奖，特等奖1名，奖品为元左右物品;一等奖2名，奖品为元左右物品;二等奖5名，奖品为元左右物品;三等奖5名，奖品为元左右物品;其他参会人员均可获得纪念奖，每人元左右物品。参加表演人员赠送小礼品。 会餐：全部公司

9、人员进行午餐。 12：00联欢会结束 13：00会餐 公司企业文化活动方案 公司企业文化制作方案篇三 为了活跃园区的圣诞节日气氛，表达管理处对业主的深切问候。 通过举办圣诞平安夜派对活动，为业主营造一个轻松欢快的园区文化氛围，显现高端社区特质。 营造喜庆、祥和、温馨的节日氛围。 20xx年12月17日至20xx年1月3日 活动总策划师：xx 活动总协调人：xx 安管部协调人： xx 工程部协调人： xx （一）小区环境布置 在小区域悬挂圣诞装饰，如彩灯等。 平安夜、圣诞节当天在小区循环播放圣诞音乐，以增加节日气氛。 在小区入口处摆放圣诞树及闪灯装饰。 在12月24日，以短信、上门走访、电话通知

10、等方式通知业主，庆贺业主圣诞欢乐。 管理处全体工作人员统一着装及规范用语，可由客户服务部提前对工作人员进行培训，提升形象礼仪，亦可统一佩戴圣诞帽，遇见客人时主动问候，送予节日的祝愿。 （二）开展平安夜圣诞节活动 在与会所沟通过程中，明确活动方法等相关内容。 在20xx年12月24日晚，管理处支配工作人员帮助会所对前来参与活动的业主和嘉宾予以引导。 由管理处群发手机短信予各业主及全体工作人员，以示节日的问候。 平安夜当天将祥瑞苹果发至管理处职员。放置一部分至岗亭处及管理处派送给来访客户。 开展“采摘祥瑞物，许下圣诞愿”活动： 打算：在装饰精致的圣诞树一棵圣诞树旁设立采摘区，打算带挂钩的横杆一根，

11、上面挂满圣诞帽和圣诞靴子；小钩竿一根；签字笔五支；一名“圣诞老人”（帮助业主挂愿望卡、派发礼物）与两名工作人员（补充道具、现场引导和维护）。 嬉戏规则：参加者站在指定区域内，用小钩将立柱上的圣诞帽/靴钩出，不能触动其它的圣诞帽落地，如能顺当摘取，则此圣诞帽归参加者全部。 全部参加者均可获得圣诞老人赠送的圣诞卡片一张。嘉宾可将自己的圣诞愿望书写在卡片上，并将其悬挂于圣诞树上。 激励业主在圣诞树前留影。可以圣诞节下午冲洗好赠送给业主（也便于管理处对业户信息的收集） 6、 活动当晚的安防工作，保安服务部与会所原有安防人员要提前做好沟通工作，做好协作。 圣诞物品的打算、选购及分发，由综合行政部负责，在

12、20xx-12-18前完成，行政部对现有物品进行清点，并视活动支配购置新的圣诞装饰品，报管理处领导批准后购买，并按活动支配分发给各部门。 群发手机短信送圣诞祝愿。由客户服务部负责，在20xx-12-24前完成，由客户服务部编辑短信祝愿语，于12月24日发送予各业主及管理处全体工作人员。 在小区各入口处及管理处摆放圣诞树及喷雪绘制。由客户服务部、修理服务部负责，在20xx-12-22前完成，由客服部及保安部负责喷雪图案喷绘，由修理服务部帮助圣诞树的摆放及装饰品的点缀。 彩灯 5米/条 12条 8元/条 装饰圣诞树、门岗及主要通道 由修理部检查去年节日用品后提出申购的建议。 圣诞树 3米/棵 4棵

13、 220元/棵 放在三个主要主出入口和活动现场。 视去年物品的回收完整度确定选购。（含护栏）1.5米/棵 50元/棵 放在三个小门岗及管理处门外。 圣诞树枝条上带叮当、松球、红結 10条 10元/条 围绕在进出口岗屋檐边。 太空棉白色 8米 10元/米替代白雪装饰圣诞树枝 音乐光碟 cd欢快圣诞音乐 2张 用于小区播放 用去年物品 礼品盒精致小巧 50个 1元/个用于装饰圣诞树及派发小礼物给业主中大件 30个 8元/个 置放圣诞树下 视回收的状况确定选购或制作。 其他：用去年物品 总计：3236元 （一）小区环境布置 活动前，由修理服务部、客户服务部负责将装饰物品安置于相适应之位置，修理服务部

14、需提前将电线、电路等布置到位，并由专人对其安装及调试状况进行检查，以确保活动当天设施设备正常运用。此工作需于12月21日前完成，并由工程、客服两部门负责人进行最终确认。 各部门需分别对其部门所因完成的事项制定安排、安排责任，以确保活动顺当绽开。 行政部将活动物品分发后，由各领用部门自行保管，安置于公共区域的物品，由保安服务部统一进行保管。若有丢失现象，由责任部门负责找回或予以赔偿，如有损坏，由管理处负责人视状况划分责任。 活动当天，由客户服务部进现场进行总体协调及监控，希望各部门主动协作。 活动结束后，由客户服务部门填写社区文化活动效果评估表，对本次活动进行效果评估及总结。由保安服务部及工程部

15、负责将物品收回，由行政人事部负责清点入仓，以备下次运用。 公司企业文化活动方案 公司企业文化制作方案篇四 围绕20xx年越秀集团“改革创新强实力，转型升级促跨越”的工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”的中心工作，以党建、工建、团建为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化的系列活动，加强“管控激励”企业文化建设，弘扬“绩效导向、品质领先、追求卓越”的核心价值理念，营造主动向上的企业文化氛围以及进一步完善拓宽企业文化传播渠道，为广纸“三个三”和“必需打赢的八场仗”战略部署的贯彻实施供应文化支撑。 践行企业文化，提升岗位价值 本次企业文化主题系列活动由以下四个篇章组成: （一）精神升华篇:通

16、过企业文化主题论坛、下基层宣讲、征文竞赛等活动，提升员工企业文化认同度。 1、“奋斗的青春最漂亮”企业文化主题论坛活动 组织发动青年员工参与集团开展的“对话青春”共享论坛；开展“青工之星”评比活动，邀请公司领导与青年员工、业务骨干进行沟通，共享奋斗经验、行业阅历，培育青年员工自强不息、敬业奉献、追求卓越的奋斗精神。同时，启动广纸 20xx年企业文化主题系列活动。 负责部门:团委 时间: 4月 2、企业文化下基层宣讲活动 协作帮助集团的宣讲团队，深化各部门开展企业文化宣讲活动；结合推动落实广纸“三个三”、“八场仗”的中心工作，组织宣讲人员（邀请公司分管领导出席）以“下车间、进岗位、到员工”的方式

17、推动企业文化宣讲工作，加强社会主义核心价值体系和广纸核心价值观的宣扬，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道。 负责部门:党群部 时间: 全年支配 3、企业文化征文活动。 组织发动各部门员工通过集团的征文活动，提高广阔员工对集团“稳中求进提质量，转变方式促发展”工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”中心工作的相识，调动员工的工作激情与创建力，促进三个三和八场仗各项战略任务的落实。 负责部门: 党群部 时间：57月 4、开展“纪律教化学习月”活动。 根据集团要求，结合广纸实际，开展“纪律教化学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教化影片，到纪律教化基地参观学习等。 负责部门: 党群部 时

18、间: 79月 （二）激情奉献篇:开展根植基层一线的劳动竞赛、创新创效竞赛等活动，引导员工立足本职岗位，践行企业文化，为员工树立学习标杆，营造主动向上、强力执行的文化氛围。 5、劳动竞赛系列活动。 由党群部、工会牵头，各支部、分会帮助，组织开展党员示范岗、创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、岗位技能比武竞赛等活动。 负责部门:党群部、工会 时间:全年组织 6、“五四”系列活动。 依据集团团委的部署和要求，主动参与“青年文明号”和“青工五小”的创建评比、开展“青工之星”活动（四月启动，活动贯穿全年）、组织以“学雷锋树新风，营造温馨家园”为主题的厂区宿舍文明评比活动等“五四”青年系列活动。 负责部门:

19、团委 时间: 412月 7、履行社会责任，践行企业使命扶贫“双到”献爱心活动。 利用党建、工建、团建平台，开展到对口点苏坪村献爱心活动（春节前夕已经开展了一次捐款及慰问活动），增加员工的关爱、责任、奉献意识。同时，通过加强广纸品牌宣扬活动，履行社会责任。 负责部门: 党群部 时间: 510月 （三）创先争优篇:深化挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，发挥先进人物在公司改革创新和发展转型中的示范作用。 8、“七一”系列活动。 以纪念“七一”为契机，组织七一表彰大会、七个一活动和党员创先争优系列活动，发挥党员在改革创新和发展转型中的先锋模范作用。同时，结合广纸年度评先及三大嘉奖等制

20、度，出台并组织实施评先选优管理方法，激发员工队伍的创新创效热忱。 负责部门: 党群部、工会 时间: 512月 9、企业文化故事会团日竞赛。 根据“读”文化理念、“讲”文化故事、“谈”文化相识、“写”文化故事开展主题团日活动；结合广纸员工手册宣贯落地，举办学问竞赛，强化企业文化传播。 负责部门:团委 时间: 910月 （四）高效团队篇:组织参与集团第四届职工运动会、团队拓展，举办摄影展等活动，培育追求卓越、高效团队的文化氛围，丰富员工生活。 10、第四届职工运动会。 组织发动员工参与第四届职工运动会（承办好羽毛球竞赛），活跃员工生活，呈现员工风采，提升员工素养，推动员工自觉践行集团“不断超越，更

21、加优秀”和广纸“绩效导向、品质领先、追求卓越”的企业核心价值。 负责部门:工会 时间: 58月 11、环保迁建三年回顾摄影展。 通过各分会、党支部、团支部等发动广阔员工参与，对广纸环保迁建三年的改变进行回顾，增加员工对南沙新厂区的归属感和认同感。 负责部门: 党群部、工会 时间: 47月 12、老照片征集活动 结合“529”厂庆、组织老照片征集活动，让新员工相识广纸历史，提升员工对公司的认知度和荣誉感。 负责部门: 党群部、工会 时间: 58月 各党支部要仔细落实本活动方案，特殊要留意将活动覆盖到基层员工。方案中的活动将纳入各支部党建管控指标体系，依据开展状况和成效进行考核评价。 公司企业文化

22、活动方案 公司企业文化制作方案篇五 为了丰富员工的业余生活，为大家在惊慌的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的沟通和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，以下是策划方案草稿。如下： 紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、平安生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。 1、 平安生产与公司发展； 2、 就工作中的某些环节，我们怎样做好平安生产保障工作； 3、 从“平安无界限”谈如何提高自身平安意识； 4、 从“以人为本”的角度谈平安生产的重要性； 5、 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹； 6、 对

23、“卓越品质、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解； 7、 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化； 8、 感念与公司共同成长的心路历程共享； 9、 我是公司的一员，我的青春同样精彩； 10、 公司愿景，我们的责任与使命； 11、 如何看待成长与公司发展之间的关系； 12、 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台； 13、 降低成本，从我做起； 14、 我为公司发展献计策。 本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参与。 公司35岁以下全部员工 1、 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议； 2、 征文体裁不限，字数应不少于1000字；

24、3、 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，根据文章的通用格式进行整理，于20xx年x月x日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。 1、 评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成，以打分的方式选出最佳作品。 2、 本次征文竞赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名。 3、 对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并赐予肯定的嘉奖。同时举荐参与企业文化小组，并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。 公司企业文化活动方案 公司企业文化制作方案篇六 企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝合力，包括企业的

25、经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 企业文化活动大体上可分为文体消遣性、福利性、技术性、思想性4大类型。 1、消遣性活动 这是企业内部（也包括部分以企业名义）开展和组织的文艺、体育等消遣活动，如举办和组织员工之家、工人俱乐部、电影放映晚会、录像放映、电子游艺、图书阅览、征文竞赛、摄影竞赛、书法竞赛、周末舞会、文艺演出、春秋季运动会、各种球类竞赛、射击打靶、游泳、滑冰、野游、游园、钓鱼竞赛、自行车竞赛、五月歌会、戏剧之春、班组之声等。常常实行沟通、竞赛、辅导、展览等活动，不仅满意了不同层次员工对文化生活的须要，而且形成了适应现代化生产的社会进步要求的文明

26、、健康、科学的生活方式和主动向上的文化氛围。这种文化氛围滋养着企业特有的优良传统和精神风貌。 2、福利性活动 这主要是企业从福利方面关切的各种活动。企业通过这些活动，在员工中，在企业内外，造成深厚的人情味，造成有利于企业发展的人情场，使员工加深对企业的感情，加深对这种福利环境和文化氛围的依恋感。 3、技术性活动 在常规的企业生产、经营之外，围绕企业的生产、经营、技术和智力开发等问题，由企业提倡或员工自发组织进行的技术革新、管理询问、劳动竞赛、教化培训等活动。这类文化活动可以激发员工的创建欲和成就感，使员工看到自己的价值和责任；同时，它又是企业结合生产经营，在生产过程之外培育和开发员工素养的一个

27、基本途径，而这些活动每一次的圆满结果和获得胜利、取得成果，又都可以使人产生一种满意感，从而长久地促进企业健康向上、主动进取文化环境的生成和发展。 4、思想性活动 这种包括以下类型:首要的是一些政治性的文化活动，如开展形势教化、法制教化、志向教化、道德教化、政治学习和其他有关的思想政治工作。其次，还有一些像新书报告会、生活对话会、沙龙等。 1、提高团队的凝合力和战斗力，推动团队建设。 2、增加员工满足度与归属感，激发员工的工作主动性和热忱。 3、丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 活动一：高管生日会 活动二：跳蚤市场 活动三：企业文化学问竞赛 活动四：感恩小卡片 活动五：拓展训

28、练 活动六：精彩之星歌咏竞赛 活动七：棋牌类竞赛 活动八：球类竞赛 活动九：电子竞技竞赛 活动十：精彩观点文章征集 全体工作人员 活动一：高管生日会 一、活动简介： 公司拟安排于每月为本月过生日的高管实行“庆祝生日patty活动”，并借助此次活动丰富公司高管的业余生活，在惊慌的工作之余为高管减压，并增进公司高层的凝合力。 本次系列活动包含三个子活动 活动一：“寿星大表明”达到预热暖场的效果 活动二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活动三：“互动活动” 二、活动时间：每月20日 18:30-21:30 三、活动地点：xxx或永大酒店 四、活动参加人员：总监及总监以上级别公司管理人员 五、活动过程： 活动一

29、：“寿星大表明” 在公司工作又一年了，这一年肯定有些人有些事让你印象深刻，假如有对公司、同事的的感谢，那就请大声说出来！ 活动二：“唱生日歌，吃蛋糕” 点生日蜡烛，全体参会高管齐唱生日歌，每人许一个愿望，大家和力吹灭蜡烛，切分蛋糕。 活动三：“互动活动”（可以从以下活动中选取，未胜或出错者可罚酒） 1、抢椅子 台上置三张椅子，邀请四个人上来，放音乐，四个人伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，三个人续前动作，当音乐骤停时抢坐两张椅子，未坐到者淘汰；最终两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。 2、拍七令 多人参与，从1-99报数，但有人数到含有7的数字或7的倍数时，不许报数，

30、要拍下一个人的后脑勺，下一个人接着报数。假如有人报错数或拍错人则罚酒。 3、看看谁最笨 适合于圆桌排次，由主持人起头，由1起先报数，依座次2、3、4、5、6，到7时不能喊出来，以拍手或敲击桌子代替，当数到14、17也是如此，即逢7或7的倍数或含7的数字均以拍手或敲击桌子代替，出错或太慢则罚。俗称明七暗七，人数少可玩明三暗三等。 4、歌词曲目大反串 用一首歌的曲调去唱另一首歌的歌词，唱得好的胜出。 5、成语接龙 依据指定的字说一个成语，第一个成语的尾字为其次个成语的首字，始终接下去，哪个组用最少的词接回第一个成语的首字为胜。 6、铁人三项 连续完成吃蛋糕+喝酒+吹爆气球这些项目，最终还要闭眼旋转

31、15圈，速度最慢者罚酒。 六、活动经费及预算 1、餐费：1000元/桌4桌合计4000元 2、酒水：红酒4瓶300元 3、物料：装饰用气球、彩带和祝愿条幅：300元 4、蛋糕（大号）：400元 总预料：5000元 活动二：跳蚤市场 一、活动简介: 活动以员工主动参加为主，自己成为摊主进行买卖活动，从而丰富各部门员工的业余生活。主办方供应场地和相关器材，并对其进行相关支配指导。为保障活动顺当实行特邀各部门选派特地负责人与主办方共同合作，一同圆满完成该活动。 二、活动可能性分析: 1、一些员工买了对自己无用的东西，一些员工的二手货犹如鸡肋，食之无味弃之惋惜。 2、可增加新老员工的沟通，同时也响应了

32、国家提倡的建设节约型社会。 3、这项活动不须要较多的人力物力，只要付出较少的代价就可以产生很大的效果。 4、员工能够买到自己须要的价格低廉的东西或者交换到自己喜爱的东西。 三、活动时间：每月其次个周五 16:00-18:00 四、活动地点：22楼培训室 五、活动参加人员：集团公司员工 六、活动过程： 1、前期打算工作 （1）员工可以个人和团队或者部门的名义到各部门负责人处报名，各部门负责人统一报给主办方。场地有限，先报名者先得。（内容：部门名称，姓名，联系电话，货物名称，件数，备注等。） （2）将此次活动的整个流程通知公司各员工，并汲取报名人的看法，以及出现的各种困难。由主办方刚好解决。 （3

33、）绘制活动现场区域图和摊位图，并用阿拉伯数字将各摊位标记，根据报名人的报名信息将个摊位安排给报名员工。 （4）活动前一周宣扬跳蚤市场活动开办时间，部分商品，活动特点。 2、活动期间 （1）将活动现场分为各个区域（食品区，精品区？） （2）现场活动，可放一些轻松活泼的音乐活跃现场气氛。 （3）主办方和各部门负责人留意负责现场秩序、气氛，保障活动平安有效的进行。 3、活动后期 （1）各摊主负责清理自己摊位的卫生。 （2）对各摊位的销售状况进行登记，进行活动总结，并发捷讯给全体员工，为下一次的活动做宣扬铺垫。 七、活动经费及预算： 活动无任何费用，如须要价签、pop、笔、纸等用品请员工自行打算。 活

34、动三：企业文化学问竞赛 一、活动简介: 为了让员工们加深对公司的了解，熟识岗位工作，相识自己在工作中的行为规范，提高工作主动主动性，打造一流工作团队。 二、活动时间：待定 三、活动地点：22层培训室 四、活动参加人员：集团公司员工 五、活动过程 （1）活动要求： 1、各部门负责人组织本部门员工仔细学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣扬本次活动，提高员工参与本次竞赛的主动性。 2、各部门参赛选手由主办方人员抽签确定。 （2）活动过程与内容： 1、活动总设计： a、学问竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分。 b、学问竞赛的试题范围包括：公司员工手册全部内容及公司其他规章制度

35、。 2、活动前期： a、由主办方人员对各部门参赛选手进行抽签确定，每部门抽选2名员工代表部门参赛。 b、未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呼喊，拉拉队员工负责打算呼喊口号。 c、主办方不得参与本次竞赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面说明工作。 3、学问竞赛的全过程： a、各部门员工需提前15分钟到场，由主办方人员对大家宣读竞赛规则。 b、各个参赛部门务必听从竞赛规则，如违反一次将倒扣1分。 c、竞赛由三部分组成：第一部分是必答题部分，其次部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分。 d、决赛结果将在竞赛结束后公布，并计入精彩游园会总成果中。

36、 六、活动经费预算 冠军：1名（奖金500元） 公司企业文化活动方案 公司企业文化制作方案篇七 为了丰富广阔群众的文化消遣生活，缓解职工的惊慌工作节秦，满意职工日益增长的精神文化生活需求，提倡健康的文化生活习惯，培育大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。 领导小组组长： 副组长： 成员： （一）活动第一项：由工会主席蒋桂英发表庆祝“五一”活动演讲 （二）其次项：趣味活动、竞赛内容及规则 全部团体项目由各部门选派代表代表本部门参与，（其中每项活动：业务部派三人参与，其它部门派一人参与，仓储部与办公室共同组队参与） 除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进

37、行。 1羽毛球 兰毅负责 （1）、单打：各参赛单位选手分上下半区实行抽签分组淘汰方式，前三名予以嘉奖。（xx分一局，三局二胜） 2、斗地主李树源负责 （1）、 每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区实行抽签分组淘汰方式，前三名予以嘉奖。 3、灭火器演习短跑-杨军负责 （1）、提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参与现场演练，各部门选代表参与，由区粮食局平安管理员讲解消防学问，灭火器的运用，现场灭火演练（邀请出租户的代表参与，目的学会运用灭火器） 4、摸“福”-杨和平负责 （1）、全部选手都可以参与，以摸到“福”为准，赐予嘉奖。 5、拔 河 由罗正东负责 各参赛单位全部队员参赛，实行抽签淘汰方式进行竞赛，前两三名予以团体嘉奖。 （三）、活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。 以上全部活动重在参加，参加中陶冶情操、增智强体，过一个健康、快乐、和谐的“五一”。让全部员工在喧闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心开心、安逸。