2023年人力资源部建议书人力资源部建议书精选.docx

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2、审材料。从调查2023年应聘到陕重汽高校生的状况来看，现完全满意条件人员为：陕重汽汽车总装配厂0人，陕重汽车架厂0人，陕重汽车身厂1人，陕重汽汽车工程探讨院不超过5人。 导致出现很多人无法满意评审资格的缘由，我们调查如下： 1、2023年工程系列专业技术职务任职资格要求更加严格，有些人放弃中级工程师晋升; 2、2023年工程系列专业技术职务任职资格政策发生很大改变，今年也是陕汽集团执行新的政策的第一年，很多今年晋升中级工程师的员工并未熟识和细致了解到新政策的改变内容，比如出现的很多员工发表论文不符合文件的细微环节要求; 3、作为今年打算晋升中级工程师的员工都在主动打算材料，而新政策中要求在专业

3、学术期刊发表论文，论文发表周期一般在2个月以上，发表时间上一般不为自己所掌控。很多人并不知道该材料详细须要时间，故杂志社同意约稿后不关切时间节点，导致出现材料无法根据人力资源部2023年8月20日通知要求备齐而失去资格。 工程系列专业技术职务任职资格评审不仅仅是一种合理的员工职业生涯发展途径，也是员工一个阶段的个人工作总结，员工的工作须要得到公正合理地评审，员工的努力工作须要得到认可。现在由于以上的或其他各种的缘由导致我们无法参加评审，我们深感担心。 有鉴于此，作为陕汽的员工，我们希望以下建议如合适请予以考虑： 1、人力资源部将工程系列专业技术职务任职资格评审详细日期通知，在评审日期前补齐评审

4、材料的人员都有资格参加评审; 2、对公开发表的专业学术论文要求是否可以适当降低要求，比如一篇论文为第一作者或独立完成，一篇论文为第一作者或参加人; 3、在新政策实施前是否做下调查，让相应的员工熟知与之有关联的政策内容。 我们希望公司领导和相关部门通过协调、协商，赐予一些措施。 集团公司工会、人力资源部： 2023年度工程系列专业技术职务任职资格评审报审材料提交已近完成，但由于某些暂未符合要求的缘由，导致很多员工的申报技术资格审批表都未能通过审核，失去评审专业技术职务任职资格。 2023年8月20日人力资源网发布提交评审材料通知，要求8月31日前提交全部评审材料。从调查2023年应聘到陕重汽高校

5、生的状况来看，现完全满意条件人员为：陕重汽汽车总装配厂0人，陕重汽车架厂0人，陕重汽车身厂1人，陕重汽汽车工程探讨院不超过5人。 导致出现很多人无法满意评审资格的缘由，我们调查如下： 1、2023年工程系列专业技术职务任职资格要求更加严格，有些人放弃中级工程师晋升; 2、2023年工程系列专业技术职务任职资格政策发生很大改变，今年也是陕汽集团执行新的政策的第一年，很多今年晋升中级工程师的员工并未熟识和细致了解到新政策的改变内容，比如出现的很多员工发表论文不符合文件的细微环节要求; 3、作为今年打算晋升中级工程师的员工都在主动打算材料，而新政策中要求在专业学术期刊发表论文，论文发表周期一般在2个

6、月以上，发表时间上一般不为自己所掌控。很多人并不知道该材料详细须要时间，故杂志社同意约稿后不关切时间节点，导致出现材料无法根据人力资源部2023年8月20日通知要求备齐而失去资格。 工程系列专业技术职务任职资格评审不仅仅是一种合理的员工职业生涯发展途径，也是员工一个阶段的个人工作总结，员工的工作须要得到公正合理地评审，员工的努力工作须要得到认可。现在由于以上的或其他各种的缘由导致我们无法参加评审，我们深感担心。 有鉴于此，作为陕汽的员工，我们希望以下建议如合适请予以考虑： 1、人力资源部将工程系列专业技术职务任职资格评审详细日期通知，在评审日期前补齐评审材料的人员都有资格参加评审; 2、对公开发表的专业学术论文要求是否可以适当降低要求，比如一篇论文为第一作者或独立完成，一篇论文为第一作者或参加人; 3、在新政策实施前是否做下调查，让相应的员工熟知与之有关联的政策内容。 我们希望公司领导和相关部门通过协调、协商，赐予一些措施。 s(content_relate);