2023年人才引进入职协议书人才引进协议的内容(3篇).docx

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1、2023年人才引进入职协议书人才引进协议的内容(3篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 人才引进入职协议书 人才引进协议的内容篇一 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之

2、日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定

3、的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

4、第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及

5、本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导

6、致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：_ 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：_离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3.法律法规规定的其他情形。 其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制

7、度执行。 其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：_ 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一

8、条双方须要约定的其他事项：_ 九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：_ 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任; 2.违反甲方依法制订的规章制度

9、; 3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4.应向甲方支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 甲方(盖章) _ 法定代表人(签章) _

10、乙方(签章) _ _ 年 _ 月 _ 日 人才引进入职协议书 人才引进协议的内容篇二 民营企业新职工入职合同范本 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/月)，自_年_月_日至_年_月_日。 2、乙方工作任务如下：_ 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方支配，按时按量完成甲方支配的工作任务 4、劳动酬劳： 甲方按元(人民币)/月(大写：_元整) 5、协议的解除变更续签： 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工

11、作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方支配的工作严峻危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 甲方违反协议条例侵扰乙方权益乙方可解除协议 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 人才引进入职协议书 人才引进协议的内容篇三 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作须要，现托付乙方聘请相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。 一、甲方的权利和义务 1.

12、甲方须向乙方供应有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需供应所在地市级以上人才中心介绍信。 2.甲方须向乙方供应企业背景及管理现状介绍，所聘请职位的具体岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与托付职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，(聘请岗位要求详见附件)。 3.甲方托付乙方聘请职位为：_。 4.甲方须在协议签订时间向乙方缴纳托付定金，用于聘请项目的保证及客户托付职位的真实聘请，防止以聘请为名窃取被举荐人的学问产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联系、支配面试等费用(此费不退)。并在签约之日起，未经双方协商，随意一方不得在聘请周期内随意变更协议，否则视为违约，乙方可终

13、止协议。 5.甲方应在乙方举荐候选人资料5-10个工作日内支配面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并具体填写面试回执单后传真至乙方。甲方如有特别状况影响聘请进程应提前说明状况，协议将自动延期。 6.甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳托付聘请佣金。 7.如需到甲方工作所在地面试，甲方需担当前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车(硬卧)、汽车等(特别状况除外)。 二、乙方的权利和义务 1.乙方须按甲方提出的聘请要求和条件进行操作，有特别岗位或专业要求的在征得甲方同意后可依据_人才资源状况做适当调整，并按1：2：3的比例推 荐人才并保证所举荐候选人的个人资料真实性，乙方在接受甲方

14、托付后一周内供应至少1人的候选人资料。2.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。 3.乙方须严格保管聘请人员的相关资料，除向聘请单位供应外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。 4.乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，刚好了解用人状况，使人才顺当渡过磨合期，并提出相关建议和询问。 5.乙方所举荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款接着为甲方举荐(除非客户要求停止举荐)。 6.乙方可供应人才测评服务，_的面试场所(_人才市场聘请大厅及会议室

15、)并组织支配面试及相关配套服务。 7.乙方所举荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。 8.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。 三、收费及退款事宜 1.托付定金为人民币_元整。每个职位的服务费按托付职位年薪的_%计算， 2.托付聘请佣金收费标准为全额年薪的20%(按正式录用后年薪标准，年薪标准为：基本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算)。托付聘请佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的70%;在候选人试用期三个月内结清剩余30%;三个月试用期内候选人因个人缘由辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须接着免费向甲方举荐合适人选或退还已收佣金的30%。 3.候选

16、人入职三个月后，不退还托付聘请佣金，协议履行结束。 四、其他 1.未经乙方书面同意，甲方不得将乙方举荐的候选人的信息转送其它第三方，否则该人选视同被甲方聘用。 2.乙方向甲方举荐过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方服务费用。甲乙双方应恪守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。 3.本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。若发生争议，双方均有权向_仲裁委员会提出仲裁。本协议自签订之日起生效。 4.本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 地址：_地址：_ 开户行：_开户行：_ 帐号：_帐号：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_