工作升职自荐书范文.docx

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1、工作升职自荐书范文篇一：升职自荐书范文 升职自荐书范文 升职自荐书>范文（一） 敬重的院领导： 本人为申请药房组长一职，特程上此自荐书，感谢您在一百零一忙之余通过字里行间进一步地了解本人。 生长在这充溢竞争和挑战，机遇和发展并存的年头，本人深深感悟到'禽择良木而栖'的道理，人追求的目标越高，实力就发展得越快，才能为社会为单位创建自己更大的价值！ 作为一名医务工作者，我要感谢领导对我的栽培和帮助，使我树立了正确的人生观和价值观，并懂得了如何在工作的琐事中磨炼自已。在多年工作实践中，我酷爱我的专业并为其投入了巨大的热忱和精力。业余阅读了许多与药学相关的书籍来巩固专业学问，因为

2、我深知：精通技术，是将来走向胜利的阶梯，而广泛地涉猎人文社会学问才是胜利的真正保障。 此外，我具有肯定的组织协调实力，能与员工团结互助，帮助科主任做好药房的各项工作，主动参与各种业外活动从而增进了与同事的沟通实力和合作实力；加强了我的交际实力，使我懂得了如何与人和谐相处，也使我处事更务实、更有责任感。呈现在您面前的我是性格开朗，勤奋好学，接受实力强，有剧烈的集体荣誉感和上进心的职工，而这一切都是我不懈努力的结果，也是我所具有主动进取的精神体现，信任这将是我今后的工作的重要阅历和珍贵财宝。 我信任扎实的专业学问，完整的学问结构，丰富的实践阅历，乐观豁达的性格，超强的团体协作精神和亲和力，定会让同

3、事信服于我，能助我在曲折中顺当完成各项工作任务。为了熬炼自己、更好地服务广阔患者，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我深信能胜任药房组长的工作，希望您能给我一次施展才能的机会 如能得到领导您的确定和赏识，我将扎根于本岗位，兢兢业业，严以律己，一百零一折不挠，奋力攀登，以加倍努力来回报领导对我的确定，回报祖国对我的培育，请领导信任我考验我。我企盼与医务工作者同仁携起手来，仔细贯彻'以病人为中心，以提高医疗服务质量'为宗旨，共创美妙明天，为构建和谐的医患关系贡献我微薄的力气。此致 敬礼！ 升职自荐书范文（二） 敬重的公司领导： 你好！我是XXX，首先很感谢公司给我供应了一个很好的熬

4、炼和发展平台，我于今年3月份入职公司，目前在山姆士学府店停车场任职手推车管理员，本人作为具有将近三十年党龄的老党员与老军人，非常酷爱本职工作，在工作岗位上敬职敬责，勤勉不懈，具有很强的责任感与进取心，极富工作热忱，能主动完成公司领导交付的各项工作，并且得到了领导的认可。 本人在日常工作中能和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和谐，具有很强的团队领导协作实力，具备担当部长的实力与素养。在服务公司的这几个月，我对公司也有了很深的感情，今后会一如既往以奉献的精神、负责的看法、饱满的热忱、不懈的努力，主动做好本职工作。 再次感谢公司给我供应了一个很好的熬炼和发展平台，能体现自己老党员与老军人 的人生

5、价值，为更好的与公司一起发展，特申请担当公司山姆士学府店停车场部长职务，同时也恳请公司领导赐予这一机会，本人也肯定不辜负领导对我的期望，也情愿为公司的发展与壮大不断奉献，尽自己老党员与老军人微薄的力气，为公司创建更多的价值。此致 敬礼！ 申请人：XXX 日期：*年7月12日 升职自荐书范文（三） 敬重的公司领导： 你好！我是xxx,在鹏达公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担当尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必需倾注全部的热忱和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我始终无愧于心，方方面面我不敢说

6、尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的实力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信念，他就肯定不会放过这个机会。 今日，我慎重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了打算，随时打算迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我信任自己的实力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的酷爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个熬炼的机会，我会用虚心的

7、看法和饱满的热忱做好我的每一项工作。为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！ 申请人：xxx 200x年xx月xx日 篇二：晋升自荐书范文 升职自荐信范文 自荐信 敬重的领导： 您好! 在公司工作两年多时间里，从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了，做了许多从来没 有接触过的事情，也学到了许多没学过的学问，积累了一些实践阅历。我始终信任，通过学 习，让我获得了学问，增长了自信，始终以来，我的目标都是可以进入到公司，不能说现在 做店长我已经做得是特殊的完备，但是我希望我可以完成我的目标，进入公司学习更多的新 东西，为自己再制定一个新的目标。我知道，我没有完全的人事或者行政的阅历，但是我觉得我在店

8、铺中所学到的东西会是 我将来的奠基石。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培育了我良 好的团队合作精神的同时，也熬炼了自己的管理、沟通和协调实力。我渴望迎接新的挑战， 希望公司能给我这个机会。虽然不论是我上学时的专业，之前的工作阅历，现在的店长管理，都不能很好的让我作 为人事部门的基础职能，因为都不是关于人事的正规阅历，但是我信任自己的学习实力和执 行力，能够很快的学习，并且独立的完成。自荐自己来竞争这个岗位，做了一些功课，虽然了解的不是很充分，但是我希望能听说 一下， 谈起人事，最基础的了解就是人事的“六大模块”，但是我能想到的却是很简洁。 第一， 对于公司的主要问题就是人

9、员聘请。在现在公司飞速发展的这一年，新店铺 的开展日渐增多，人员聘请会是重点中的重点。每日为公司储备人员，安排到店铺，在 这方面我做好了充分的打算。我可以用自己在店铺的阅历，去应聘全职兼职，更好的让幸员 工进去到合适的店铺，尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。让公司有人可用，而 不是间歇性的无人可用。 其次， 日常的岗位培训。每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训，或者兼职简短的入职培训。为的就是让他们了解知道公司的规章制度，薪资福利，运作流程等，避开以后在工作中产生分歧或摩擦。我自己会完整的学习公司的全部规章制度，依据人事经理培训阅历，熬炼自己能够独立的做好岗位的培训。 第三， 员工的

10、入，离，转，调。员工进入公司，或者在公司工作期间，最基本的会接触到，入职，离职，转职，调店的手续办理。这方面，在店铺其实都有简洁的了解，须要打算资料和表格填写都有所接触，信任在这方面也能很快的上手。 第四， 员工的绩效考核。每到月底，店铺的人员考核，工资核算，工作就会增多，也须要更多，更加细心的去完成这份工作。帮助人事经理分担，更快，更精确的去完成，就是我的目标。第五， 员工档案的归档整理。其实公司始终都在发展，对于发展的公司，我想公司也想做的更规范，更专业一些，那么对于最初人手不足的公司，档案的管理，应当没有很规范。我想能在自己学习之余，完成自己的工作进度，也能帮着部门分担这部分的整理工作。

11、让经理或者公司，查到档案的时候更加便利，快捷，让公司更加的规范化。我知道对于初学者的我，六大模块里面，刚起先可能我只能接触到这三个主要部分，我 信任我会很快的学习这些东西，为人事经理节约更多的时间，让她去完成更大更重要的事情。在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺许多，但我信任，若有幸得到公司同仁的信任和指 导，具有虚心好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下， 在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领 导的知遇之恩。篇三：升职自荐书范文 xx总： 您好！ 随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这 段共同成长的

12、岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱 公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。 我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任， 鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。 良木择禽 而栖,人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如公司不 赐予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司完全的运作模式也将停滞不前,得不到 良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领 导，这些您应当特别了解，您甚

13、至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求， 并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我信任，只要付出，就会有收获！ 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升 职要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在 提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑， 我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这 是我的学问和修养要求我应当做到的xx领导： 您好! 大胜靠德。我是品德胜利论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚

14、信作 为自己核心价值观的同时，也重视培育自己主动主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技 巧。 独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培育了我良 好的团队合作精神的同时，也熬炼了自己的管理、沟通和协调实力。我渴望迎接新的挑战， 我希望我能管理公司整个品管部，这个工作特别适合我的发展方向和爱好所在。 诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺许多，但我信任， 若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有虚心好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格 和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我 也会竭我所能献出我的才智，以报答

15、领导的知遇之恩。 自荐书要短，但肯定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者接着看下去。在自荐 书中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关 的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清晰。 言简义赅，切忌四平八稳。自荐书的功用只是为你争取一个参与面试的机会，你不要以 为凭一封自荐书就可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗 嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，自荐书过长会使其效度大大降低，11012哈佛人力资 源探讨所的一份测试报告的数据也证明白这一点，即一封自荐书假如内容超过400个单词， 则其效度只有25，

16、即阅读者只会留下对14内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清楚的思路和良好的表达实力，还 能考察出你的性格特征和职业化程度。所以肯定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇， 精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然 无光或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经验，还有品行。 针对性和特性化让你的自荐书从数一百零一封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自 荐书中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职供应了更多的便利，但面对着互联网上 成千上万的职位，有的求职者采纳了天女散花式发自荐书的方式，事实上它

17、的命中率很低， 结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。缘由很简洁，这种一模一样、没有 任何针对性的自荐书，聘请人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。 另外，特性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有运用任何华丽的词汇，却使 人读来觉得亲切、自然、实实在在。在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的 是避开歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。升职，或者走人！ 向阳生涯职业询问机构行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望眼欲穿仍迟迟不来，或是苦等多年的升 职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从

18、？最近，向阳生涯职业询问中心 接待了好几位在升职问题上遭受困惑的职场人士。rebecca就是其中之一。升职幻想，空中楼阁？rebecca高校国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口 事务以及客户协调。三年后，rebecca对这类业务已特别熟识，找机会跳槽到了一家大规模 的美国快运公司，任操作主管。全英文的工作环境使她精彩的英语实力派上了用场，进出口 业务管理工作也让她的组织和协调实力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也 多次赐予加薪。 但rebecca并不满意。不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作 内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高

19、层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理 者，有更广袤的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会，以及? 满怀升职幻想的rebecca觉得自己工作阅历不错，工作业绩非常精彩，人缘也好，升职 的时机应当已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里 拍着她的肩庆贺她，rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。然而，正值rebecca 以为将要幻想成真时，公司竟向外界打出了聘请部门经理的广告，触手可及的升职机会已变 成了空中楼阁新来的部门经理很快便走立刻任了。极度失落的rebecca实在难以接受这 个现实，在挚友举荐下，来到向阳生涯职业规划中心进行询问。向阳生涯职

20、业规划专家分析：观点：职业规划专家洪向阳职业规划岗位资格证书、向阳生涯职业询问机构职业规 划师 三要素确定能否升职 经过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种状况下员工有 机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上 述状况来看，rebecca确已具备了升职的条件她的综合优势满意以下升职三要素： 1、业绩精彩，阅历丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩精彩、 阅历丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。rebecca在进出口 行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现精彩。 2

21、、擅长合作，长于协调：员工个人的胜利离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司 考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来 有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。rebecca特性活泼开朗,对人 热忱，能适合在不同环境中与各类团队合作。 3、认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在 考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体 现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清 晰，外语水平较高，在外资企业里具有发展优势。然而，尽管满意

22、了上述升职三要素，很缺憾，rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯 职业规划专家在与rebecca进行了更为深化的沟通后发觉，导致她升职受挫的缘由出在沟通 上。rebecca虽然业绩精彩，但在沟通方面有所欠缺：rebecca觉得自己可以升职，但没有考 虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了rebecca升职中的沟通障碍， 她怕干脆谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图， 以致于错失良机。 向阳生涯职业规划专家建议：观点：职业规划专家金培华职业规划岗位资格证书、向阳生涯职业询问机构职业规 划师 找准定位，不升即走 受此挫折，rebecca思前想

23、后，心有不甘。她想，最好最快的升职方法就是另谋高就， 换一家公司，可是，令她举棋不定的是，自己到了新的公司要重头起先，对企业文化不了解， 跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦；或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司 的升职机会。原委该何去何从？?向阳生涯职业规划专家认为，对于rebecca来说，与其停伫于“走还是留”的岔路口， 还不如正视现实，坚决做出选择，摆在rebecca面前的路无非两条向左留！ 假如因升职受挫而“这山望着那山高”，那么这种变动只能在较短的时期内满意自己的需 求。从长远发展来看，跳槽的结果必需能够满意下列条件：今后的职业能为事业胜利打下坚 实的基础，真正实现自我价值，能

24、运用自己最宠爱的技术；在最宠爱的工作领域工作；知道 自己 对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展 不利。 向右走！关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。新成立的 中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面， 因此去小公司创业要担当肯定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有 没有打算好。这时就须要考虑，自己的实力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度 比较完备的大公司里积累资本更好。而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的实力和对新工作的熟识程度。假如已经 快达到中层管理

25、的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以 往的工作阅历相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺当对接。依据rebecca的工作 经验，她更适合到这一类公司任职。向阳生涯职业规划中心点评：随后的一个月里，rebecca吸取了以往的阅历教训，主动和老板沟通了自己想要提升的 愿望，老板表示考虑过要提升她，但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润，因此不准备给 她升职。随后，rebecca起先找寻新公司，凭借其实力和努力，她很快便得到了一个不错的 offer，随即便向原公司递交了辞呈，自信满满地 来到新公司绽开了全新的职业生涯? 总结rebecca的升职案例，向阳生涯职业规划专家认为，在职场上，像rebecca一样渴 望提升的人比比皆是，而职场往往不能尽如人意，晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的 群体来说，关键是找准定位，理性规划，只有有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌 控！just do it！（完） 上海向阳生涯管理询问第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页