2023年内科护理工作总结(篇).docx

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1、2023年内科护理工作总结(篇) 总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应当怎么写呢？以下是我为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 内科护理工作总结篇一 一、全科护理人员仔细落实各项规章制度，不迟到、不早退。做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷。工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实，克服人手少、护理任务繁重的问题，保证正常护理工作的.顺当开展。 二、

2、坚持查对制度，具体核对病危、病重一级护理的各项护理、药物与治疗、并记录签字，操作时严格要求三查七对；并做好病危病重患者、卧床患者床头交接班，加强基础护理的落实。 三、加强了院内感染管理，严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持每日对治疗室进行紫外线消毒，并做好记录。一次性用品运用后能刚好毁形，集中处理。 四、每日坚持对抢救药品及抢救物品的查对制度，并做登记，使之持续完好的备用状态，专心协作医生做好危重病人的抢救工作。 五、存在问题： 整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范： 由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作，期望在以后的工作中

3、能得到院领导和护理部的全力支持，使内科护理工作更上一层楼。 内科护理工作总结篇二 在护理部的指导下，在科护士长带领及科室各位老师的帮助下，我科室全体护理人员紧紧围绕年初制定的年度护理教学工作安排，较好地完成了既定的目标任务，现将一年的护理工作总结如下： (1)规范化分层培训制度。每周三次晨会提问，每月一次业务学习和护理教学查房，每季度进行操作和理论考核。制度还针对不同年资、实力的护士进行不同的培训，全科室形成了以老带新，以新促老的“比学敢超”学习氛围。 (2)抓好岗前培训。20xx年我们科调入护士2人，科室对新入科护士进行了有安排，规范的岗前培训，全部的新进护士均能尽快的适应自己的工作。 (3

4、)强化考核。根据院里要求，仔细落实三基考核安排，内容包括:法律法规、规章制度、专业理论、操作技能等，重点加强对聘用护士、低年资护士的培训考核。一是日常考核。采纳晨间提问的学习形式，每周一、周三、周五早上交接班时，护士长对护理人员进行专业学问提问。二是季度考核。每季度进行学问理论、护理操作等考核，娴熟驾驭了e答考试模式。 （4）强化带教老师和实习同学的人性化服务，改善实习同学满足度状况。加强带教老师与实习同学之家的沟通和沟通，不仅强化实习护士的专业素养的培育，同时也加强实习同学的生活和心理上的需求，变被动教学为主动教学，让实习同学能轻松驾驭，改善带教老师和实习护士机械被动的教学关系，提高实习同学

5、的满足度。 在实习同学的教学工作中，专人负责，一对一带教，护生进入科室，进行出科考核，每周有带教安排，分为四周，按时按质量完成，每月参与科室教学查房和业务学习，并独立完成两份病例的书写工作，出科时进行专科理论考试和操作考试，并让实习同学在出科时进行不记名老师满足度调查，提出珍贵的教学看法。平常每周进行晨会提问，每位学生能扎扎实实的学到东西，全面驾驭了心内科的相关学问。并因人施教，不同学历资质支配资质不同的带教老师进行带教，不断加强带教老师的实力，让每一位学生都能学到学问。1-12月份为46名学生供应了学习的氛围，顺当的完成了科室带教工作，做到无投诉、无差错，并能因人施教，最大限度的让他们汲取学

6、问，让每一位在我科实习的同学都能学到心内科的专业学问。 在分层次培训工作上，严格根据护理部和科室制定的培训安排，按时按量的完成了科室的培训工作，也顺当的通过了护理部组织的理论和操作考试，主动学习新的护理学问，组织护士外出学习，科室护士主动的发表了论文，在护理工作中为了解决自己工作的不便利独创了属于自己的专利，个个护士都能严格要求自己主动向上，虽然我们科室护理带教在过去的一年圆满主动的完成，但是我知道我们还有许多的不足，新的一年，我们会更加努力，争取做得更好，取得更好的成果。 内科护理工作总结篇三 20xx年大内科护理组在院部、护理部的领导下接着以深化优质护理，紧紧围绕“以病人为中心”的服务宗旨

7、，提高护理人员素养和护理质量的持续改进为目的，狠抓护理平安不放松，主动创新改善服务措施，提高技术水平和服务质量，为患者供应优质护理服务，完成了既定工作目标，现将20xx年护理工作总结如下： 1、丰富服务内涵，树立“主动为患者服务”的意识，跟班指导责任制整体护理的实施，培训6s管理方法，加强责任护士工作的安排性，统筹性，树立自己的病人自己负责的理念，提高工作效率，合理支配病人的治疗、护理、检查，实施无缝隙、全方位护理，充分体现专科特色，增加人文关怀意识，提倡人性化服务。 2、开展优护评比，发挥骨干护士的模范带头作用. 3、根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导看法，将护士身份管理渐渐转变为岗位

8、管理，合理支配人力，每天依据病人病情、工作量、护士年资、实力强弱支配分管床位。为提高合同制护士的工作主动性，实施同工同酬考核，大内科上半年4名护士通过考核，在病区发挥骨干作用，体现多劳多得、优劳优酬。 4、夯实基础护理，新入科护士增加基础护理服务工作规范与常用临床护理技术服务规范的培训与考核。 1、本着科学、好用、专业和适用性为原则，结合近年来本科开展的医疗护理的新业务、新技术、新方法，修订了护理平安质量限制标准，增加了输血质量考核标准、护士长管理质量考核标准，组织编写了内科高危疾病的风险评估及管理手册，深化科室跟班视察，细化了工作流程：吸氧、留置针、胃管、引流管、心电监护、输液泵的交接流程；

9、夜班双人核对长期输液流程；更换输液流程；患者不在病房时的发药流程、处理静脉采血医嘱流程等，改革了病区交班报告，1 内容简洁明白，削减了护士的重复书写。 2、仔细落实护理质量三级监控，落实护理质量考评制度，制定质控安排，护士长和质控护士一起质控，科护士长抽查，检查结果随时反馈，并指导整改，护士长在晨会上分析、提出整改方法，跟踪检查整改效果，并在护士长会议上共享。进一步规范护理文书书写，做到客观、真实、精确、刚好、完整，责任组长每天检查本组护士书写状况，并刚好向护士长汇报，护士长检查危重一级护理病人、发生病情改变的病人（特殊是夜间）、转出病人的书写状况，抽查新病人书写，科护士长随时抽查危重一级护理

10、病人护理文件书写质量，刚好发觉问题进行针对性的培训和跟踪整改。护士书写水平、护理文件书写的终末质量得到持续提高。 3、规范了床头交接班。将床头交接班的各项流程制成卡片，护士按流程交接，护士长跟班检查指导，科护士长抽查。现各种管道交接规范，夜班护士能主动了解病人的饮食、睡眠、二便、睡眠状况及病情视察要点，主动汇报，交班全面且时间缩短。 4、坚持护士长夜查房质控，保证夜间、节假日期间护理工作质量。 5、了解住院患者对护理工作的满足度，依据了解状况及护理部满足度调查的结果对护理工作存在的问题进行分析，整改。同时对患者表扬的护士赐予赞扬，调动她们的工作主动性，从思想上，行动上真正做到主动服务。 1、组

11、织学习不良事务的概念、类型、要素、分级、处理流程等相关学问，使护士能刚好识别不良事务，按流程处理，填写不良事务上报表，科室探讨，科护士长、护理部提出改进看法，最终形成周密的整改措施，指导落实，刚好评价改进效果。重视流程的因素，改造流程，削减不良事务的发生。 2、依据患者平安目标，进一步落实各项患者平安制度与规范，一年来，未发生严峻差错. 3、执行输液治疗护理实践指南，未发生外渗事务。 4、加强执行医嘱的环节管理：医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字，强化执行医嘱的精确性，严格遵守“谁执行谁负责”“谁签字谁负责”的责任追究制管理。有疑问时刚好与医生核对，全部操作均落实双核对，进行各项操作时主动

12、向病人或家属说明取得理解和协作，执行单保存做到可追溯。 5、完善抢救药品、备用药品管理，依据药品高危级别分为abc三类，统一标识，提高用药平安。 6、加强重点人员的管理：如见习护士、实习护士及新入护士，指定有临床阅历、责任心强具有带教资格的护士做带教老师，培育他们的沟通技巧，临床操作技能，对他们进行法律意识教化，提高他们的抗风险意识，使他们明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。 7、常抓应急预案演练，对每例抢救进行分析，提高应急救治实力。 1、根据护理部护士分层培训安排，依据职称、工作年限对护理人员分层次进行在职培训，进一步提高护理人员基本学问、基本理论和基本技能。 2、合理运用

13、专科护士，组织专科护士进行培训、会诊、参与临床实践实力考核，发挥专科护士作用。 3、加强急救技能培训，在院“5.12”护士节举办的急救技能竞赛活动中，获得较好成果。 4、对护理人员重点进行危重病护理的相关学问和操作技能的培训和考核，包括：急救药品学问、危重患者护理常规、抢救技能、生命支持设备操作，患者病情评估与处理、紧急处理实力等，制定在科室理论、技能培训考核安排内，确保人人参加、人人合格，对输液泵的运用及血糖监测、胰岛素笔注射进行全员培训、考核。 1、充分发挥护士长管理职能，一是加强护士长管理学问的学习，参与护士长管理培训，将新的护理理念和管理学问在全科共享。今年本科胡晓莉、卢艳护士长参与了

14、盐城市护士长培训班，并获得管理证书。不断更新管理理念和管理方式，借鉴先进的管理阅历，并结合本院实际，使护理管理步入科学化管理，二是护士长应加强业务学问的学习，熟识新业务、新技术、新学问，解决疑难问题。 2、加强护士长工作的安排性，制订了护士长月工作安排表，将质控、培训、查房、公休座谈会、科室护士会议、各种统计上报等护士长管理内容细化到周、日支配，督促护士长按安排执行，提高工作效率，削减拖延现象。 3、每季度对护士长管理全面检查一次，提高护士长管理质量，相互学习，达到共同促进，持续改进。 4、每天对新入院病人、危重疑难病人的护理质量进行检查，适时进行床边查房，讲解评估方法、视察要点、护理要点、相

15、关学问。仔细找寻护理人员服务中的不足之处，切实提高护理人员学以致用的实力，提高护理队伍的综合素养，引导和培育护理人员理论结合实际的综合分析实力和处理详细问题的实力。 5、合理排班。节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间，护士长依据科室病人状况和护理工作量合理安排人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，以达到保质保量为病人供应满足的护理服务；紧急状况下，申请护理部对护理人力资源进行调配。 6、做好护士的思想工作。对年轻护士以及有思想心情的护士加强沟通，了解思想动向，加强对她们的职业看法和职业道德教化，提高职业认同度，树立正确的理念。 7、注意护士长临床工作实力的考核，不断提高护士长自身业务实力，带

16、动全科护理人员不断努力进取，解决护理工作中以及技术上的疑难问题，指导全科的护理工作。实行先培训再考核的方式，护理部考核前，护士长带领护士一起评估、找护理问题，制定护理措施，一起找专科学问点进行学习，在跟踪过程中发觉护士存在不足，教会护士工作方法，使护士切实驾驭疾病护理方法，考核成果有了大幅提升。 1、做好实习生的带教工作，依据学校培训大纲要求的内容，制定实习安排，指派大专以上学历、阅历丰富、业务娴熟、思想品德高尚、关切同志、乐于带教、有肯定讲解实力的护师负责带教，实施一对 一、手把手带教，确保教学实践的质量。 2、做好新护士的培训工作，制定新护士培训考核安排，按安排进行培训和考核，包括进夜班考

17、核、阶段考核等，并记录好培训手册。 3、深化了解各科室带教状况，检查带教老师的带教看法、责任心及业务水平，了解带教效果，并针对存在问题刚好改进，使年轻护士临床工作实力稳步提升，顺当完成工作任务。 内科护理工作总结篇四 上半年年已经过去，回顾过来一年的工作，在医院各部门领导的支持下，各兄弟科室的帮助下，通过全员的努力，科室各项工作取得了肯定成果，现就详细状况总结如下： 近一年来科室工作局面始终面对人员惊慌问题，但大家能同心协力，克服困难，不仅协作完成进修工作，而且主动开展在院的接着教化，除参与院内讲课外，实行科内学习，学习内容包括专业学问的发展动态，常规诊疗技术，专业基础理论的再重温，及进修学习

18、后阅历总结，全员专业素养、专业技能得到不断提高，科研意识不断强化，以中西结合突出中医特色为宗旨，在临床实践中探究思索、总结以达到专业技术层面的提升。 科室管理工作贯彻质量第一平安第一的观念，仔细落实医院各项规章制度及法律法规，依法行医，规范管理，让质量意识渗透到临床工作中的每一个环节，防微杜渐把医疗隐患歼灭在萌芽状态。首先端正服务看法，做好患者沟通刚好了解患者对诊疗工作看法及患者治疗后反应，使治疗方案不断优化，强化职业教化，开展诚信服务，廉洁行医，仔细履行行风建设，服务承诺：团结协作，共同奋进，开展锐意进取，奉献爱心活动，提倡立足本职，爱岗敬业，不断提高服务质量，完善服务内涵，一切以病人为中心

19、，营造和谐病区，服务质量得到患者的认可与好评。其次，对患者的治疗力争完备，除保证患者住院期间得到规范治疗外，把患者出院后的健康指导工作做精做细，让每位来诊患者得到不是一次诊疗服务，而是结交一生共同捍卫健康的挚友。仔细贯彻执行“新农合”工作的相关政策，立足工作实际，最大限度使各项指标符合要求，并保证患者得到合理治疗，有效遏制医疗费用攀升，科室质量管理工作日常化，强化首诊负责制，三级医师查房制度，对医疗文件书写，抗生素合理运用做到随时检查，随时发觉问题刚好订正。把医疗风险降低到最底线。 由于科室工作的特别性，惊慌工作节奏，有时部分同志工作懈怠，热忱不高，缺乏耐性，不能正确对待患者质疑，忙于应付日常

20、工作而缺乏严谨性，工作中有疏忽现象，主要表现在医疗文件书写存在问题较多，各项记录登记不全等，诊疗患者不够细致，导致诊疗方案的确定有欠缺。上述问题在肯定程度上为医疗纠纷的发生埋下了隐患。 1.强化基本技能及基础学问的训练学习，切实提高全员专业素养，提高对急危重症患者抢救实力，完善心血管病专科建设，规范呼吸系统疾病治疗，加强理论学问学习提高临床用药平安性，提高风湿免疫性疾病的治疗实力。扩大影响，完善专科建设，进一步拓展科室业务范围。2.深化学习各项法律法规，维护患者的合法权利，贯彻执行各项医院规章制度，规范医疗行为，加强医务人员风险意识，避开医疗差错及事故发生，强化医德医风教化，端正服务看法，做好

21、与患者沟通工作，加强实习医师、轮转医师的培育工作，在工作中贯彻治疗、医学、相结合，提高整体水平，勇于担当健康教化及科普宣扬工作，为提高慢性病防控水平做贡献。 下半年即将起先，呼吸内科全体护理人员将依据院党委和护理部的工作要求，团结奋斗，不断进取，使呼吸内科的护理工作再上一个新台阶。将遵循医院质量管理要求所提倡的以“病人为中心提高医疗服务质量，落实患者的平安管理目标”为主题的服务宗旨，按xx省医院质量管理评价标准的基本要求和标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，加强护理质量限制，特制定下半年的呼吸内科护理工作安排如下： 一、全科护理人员将仔细执行医院的各项规章制度，把职业道德放在第一

22、位，维护医院的良好形象，为创建文明和谐的医院，科室做出各自的努力。将带领全科护理人员跟上现代化护理发展的要求，以人为本，实施人性化，情感化服务，为患者供应质温馨的服务。 二、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者供应优质平安的护理服务。 1、不断强化平安意识教化，发觉工作中的担心全因素时要刚好提示，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织探讨学习借鉴，使护理人员充分相识护理差错因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。 2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。 3、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制

23、，合理搭配老、中、青值班人员，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。 内科护理工作总结篇五 擅长授权，激励下属，引导大家相互关切、相互爱惜；变“科室管理”为大家“共同参加”。在工作中擅长发觉、挖掘每位护士的特长，并帮助部分同志扬长避短；在科室人员变动较大的状况下，使大家尽快彼此熟识，以便于更好的工作。 加强岗位技能的培训与考核。主动组织护士参与科内及院内的培训，同时强调护士注意平常工作习惯的培育；激励护士自学，以不断增加自身理论学问水平。 每季度科内完成应急演练一次。通过科内主动演练，医护之间的协作得到强化，同时提高了护理人员的应急抢救实力。 比照20xx版优质护理服务评价细则不断完善科内工作

24、，并在科内推广优质护理服务工作的理念 1、坚持交接班制度，各班仔细做好床头交接班。护士长坚持每日深化病房，参与床头交班，仔细做好督察工作，刚好处理、协调、解决临床护理管理和护理质量中现存或潜在的问题。加强了危重病人的管理，做到娴熟驾驭护理急救技术，抢救程序及抢救药械的运用， 提高了危重患者抢救实力。 2、每月进行平安意识教化会，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程。 按时完成患者的满足度调查工作，针对相关问题主动进行整改，并根据医院的整体部署完成了本科室的相应工作。 主动与相关部门沟通，帮助科主任完成了血液透析室的改造工作，完善水处理间的改

25、造工作。完成了血液透析机的操作培训，科内现有4名血液透析专科护士可独立操作。完成相关文件的建立，完善相关流程制度等。目前，血液透析室已正式收治病人，完成透析300余例，无差错事故发生。按时进行水质细菌、内毒素、空气培育等检测，无不合格状况。定时检测机器运行状况，发觉问题刚好与器械科沟通，均已刚好解决。 1、基础护理有时候不刚好，个别班次新入院病人卫生处置不刚好。 2、健康教化有待进一步深化，动态连续性有待加强。健康教化的理念有待更新，病人及家属的参加意识有待加强，自我管理实力有待提高。 3、科内人员不足，常常一人兼任两岗，岗位职责落实上有所欠缺（一人无法同时进行两项工作）。 内科护理工作总结篇

26、六 半年来，护理部在医院领导班子的领导和关切下，围绕“医院管理年”活动的工作目标和重点要求及医院创建“二甲”的中心工作，结合护理部的工作安排和目标，主动开展工作。现将主要工作总结如下： 护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。动员全院护理人员利用休息时间，参与肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺当进行。参与卫生局中心血站献血服务10人次，干部体检数百余人次，外出公益服务15余人次， 1.为落实“二甲”评审的各项打算工作，护理部根据“二甲”护理管理评审标准，就相关各项工作进行分解支配，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地根据日程

27、支配完成各项工作。护理定期对各科室的打算状况进行检查和考核，并对存在的问题作相应的.指导。 2.一月中旬护理部组织大内科、大外科的护士长到邵逸夫医院、杭州市第三人民医院，学习上级医院先进的管理理念、管理方法，以弥补自己工作中的不足之处，为创建等级医院做打算。 1.依据浙江省等级医院考核标准及xx市卫生局护理质量限制检查标准及医院实际，护理部在原有的护理质量检查基础上重新制定了新的质量标准，制定了月护理部目标管理考核标准、月护理质量检查表。护理部每月一次根据质量标准对各科室进行检查、打分，并将科室的护理质量与绩效工作挂钩，大大的促进了各科的主动性，提高了护理质量。 2.为更好地规范临床护理工作，

28、护理部重新制定了晨会交接班细则、床头交接班程序、治疗班考核要求等护理制度，并以新制度为准则对临床护士进行考核。 3.半年来组织护士长夜查房及节假日查房共计50余次。对检查中发觉的问题要求科室刚好整改，护理部进行反馈性检查，取得了较志向的成果。 4.护理部每季度组织召开护理质控及护理平安会议，对检查过程中常常发生的突出问题进行分析，提出整改措施。 5.护理部有专人负责管理各级护士的培训工作，有安排、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院性业务学习2次，疾病护理查房2次，完成全院护士七项常用护理操作(心肺复苏、静脉输液、无菌操作等)的培训和考核，培训率达93.5%，考核合格率达100%。 1

29、.主动参加病区服务中心建立。三月中旬病区一站式服务中心正式成立，护理部抽调了三名护理人员加入该部门。“中心”的成立规范了新病人入院处置、特检病人的护送工作、标本送检工作，减轻了临床护士的工作量，得到临床科室的一样好评。 2.为适应广阔患者的要求，改善输液室“窗口”面貌，上半年医院对输液室进行了装修，从硬件设施上改善输液室的面貌，护理部也主动地从软件设施上着手对输液室进行改造。首先，优化护理人员结构、合理配置护理人员。护理部克服困难，抽调了两名业务素养好的护士补充到输液室护理队伍中去，确保了输液室护理人员的配备。其次，实行了弹性排班，增加高峰期上班人数，解决了输液高峰期排长队的现象。第三，划分小

30、儿输液与成人输液区。第四，美化输液室的环境，为病人营造一个平安、温馨、和谐的场所。第五，改善服务看法，加强业务素养。通过一系列的措施，使输液室的面貌得到极大的改观，病人满足度上升达90%以上，在四月份医院“满足窗口，满足职工”评比活动中，输液室被评为“满足窗口”。 3.各病区克服人员紧缺，临床工作繁忙等诸多困难接着开展出院病人的延长服务。半年来病区与延长服务中心完成出院病人电话回访3859人次，信访437人次，家访374人次，回访率达97.3%。在延长服务过程，得到病人及家属对护理工作的表扬多次，也收到很多合理的看法及建议。 4.上半年护理部完成护理满足度调查2次，参加满足度调查的病人数达23

31、2人次，平均满足度一季度为92.7%，二季度为95.4%。对调查中病人认为不满足内容，要求科室提出整改看法并作为下一轮考核的重点。 5.半年来，在全院护理人员的共同努力下，我们的护理质量有了较明显的提高，护理过失比去年同期下降10%，投诉较去年同期下降15%，护理满足度比去年提升1%，收到病人的表扬信3封，锦旗2面，口头表扬多次，其中我们的血液净化中心因向血透病人吴笑垚捐款献爱心而被xx日报公开表扬。 护理部立足于现有的护理人员，抓好人才梯队培育，激励和支持在职人员参与学历教化，接着教化。参考率、合格率达100%，选派人员外出学习8人次，安排外出进修7人次，完成一人。 为了庆祝5.12国际护士

32、节，弘扬“南丁格尔”精，丰富医院护理人员的文化生活，围绕今年护士节的主题，护理部组织全院护士举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。 1.为迎接医院“二甲”评审，进一步提高护理操作技能，于4月底实行了全院护理操作竞赛。竞赛决出团体奖6名，单项奖18名， 2.于护士节前夕在全院范围内开展了“优秀护士”的评比活动，李秀娟、施晓芳十名护士被授予了x年度“优秀护士”称号，这对全院护士都是一种激励和鼓舞。 3.特殊邀请了浙江传媒学院的蒋育秀老师为全体护士带来了一堂生动的“职业女性形象设计”主题讲座。 4.x年5月11日晚，在医院多功能厅，举办了以“让我们专心关爱”为主题的护士节晚会。晚会还对在系列活动中涌现的先

33、进团体和个人进行了颁奖，共表彰了12个团体和28位个人。 内科护理工作总结篇七 20xx年我科全体护理人员在院长重视和护理部干脆领导下，本着以“病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨，仔细执行本年度护理工作安排，根据医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量限制，保持护理质量持续改进。现将20xx年度我科护理工作总结如下： 全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、护理任务繁

34、重、保证正常护理工作的顺当开展。坚持查对制度：要求班班查，每周护士长参与查对12次，具体核对病危，一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗。并记录签字；护理操作时严格要求三查七对；严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，并严格交接皮肤病情，治疗！加强了基础护理的落实，每日晨间护理，为患者刚好整理和更换床单元。 利用晨会、护士例会进行平安意识教化，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，护理差错事故安生率为零。 1、对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、每周晨

35、间提问12次，内容为基础理论学问、院感学问、专科学问以及护理相关的法律学问。 3、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 4、坚持了护理业务查房：每月进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素养的目的。 5、各级护理人员参与科内、医院组织的.理论考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100%。 护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要仔细斟酌，能客观、真实、精确、刚好、完整的反应病人的病情改变，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写看法，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士

36、长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题刚好订正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并接着监控。 病房每日定时通风，保持病室宁静、整齐、空气簇新，对意识障碍病人供应平安有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实健康教化，加强基础护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属的合理须要，一级、特护病人合格率100%，基础护理合格率100%，无护理并发症发生。 急救物品进行“四定”管理，每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 实行了“首迎负责制”，规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为病人供应

37、各种生活上的便利，对出院病人主动询问病人的康复状况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理服务的看法，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高服务质量。半年中病人及家属无投诉，病人满足率90%以上。 组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进行了抽查，院感小组兼职监控护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标达到质量标准。一次性用品运用后刚好毁形，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查，坚持晨间护理一床一巾一湿扫，一桌一帕。病区、治疗室、均能每日拖到二次，病房内定期用床旁消毒机消毒，出院病人床单元进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。 工作中还存在较多的不足： 一、基

38、础护理不到位，个别班次新入院病人卫生处置不刚好，如指甲较长、手足较脏。 二、病房管理有待提高，病人自带物品较多。 三、个别护士无菌观念不强，一次性无菌物品用后处理不刚好。 四、三基培训有待加强。 五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。六、健康教化落实欠到位。 一年来，我科护理工作在院领导和护理部的重视、支持和帮助下，虽然取得了一些成果，但仍存在一些不足。今后我们将不断总结阅历，刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力。仔细开展“三好一满足”活动。仔细做好优质基础护理工作。 内科护理工作总结篇八 20xx年在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室

39、的支持帮助下，内科全体护理人员协调一样，在工作上主动主动，不怕苦，不怕累，树立较高的事业心和责任心，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行。取得了满足的成果，现将20xx年护理工作做如下总结： 核心制度全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺当开展。坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对2次，每日护士长参与查对1次，具体核对病危，病重一级护理，测血压，各项护

40、理，药物与治疗。并记录签字；护理操作时严格要求三查七对；严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，加强晨晚间护理，为患者刚好整理和更换床单元，营造整齐温馨病区。 对护理人员进行三基培训，刚好组织学习并随机考试。每月定期召开科会，组织业务学习，坚持护理业务查房，组织护理人员进行探讨，不仅提高了她们的业务技术水平，也增加了护士对自身、对科室发展的信念。主动组织护理人员参与医院的业务学习，不断提高护士的业务水平！ 提高病人满足度坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务的宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范，在日常工作中要求护理人员微笑服务，文明用语。每月对住院病人发放满 意度

41、调查表，满足度调查结果均在97%以上，也多次获得患者的表扬信，锦旗。并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人及家属看法，对病人及家属提出的.要求赐予程度的满意。深化开展了以病人为中心的健康教化，以及通过护士的言传身教，黑板报宣扬，让病人熟识驾驭疾病预防，康复及相关的医疗，护理及自我保健常识等学问。提前每日输液治疗的时间，合理支配治疗护理。 严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。也坚持每日对治疗室、病区病房进行紫外线消毒，并做好记录。一次性用品运用后能刚好毁形，集中处理，并定期检查督促。病区治疗室均能坚持84消毒液拖地每日二次，病房内定期用84消

42、毒液拖地，出院病人床单元进行终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。 内科护理工作总结篇九 1、按科室安排，每月进行两次业务学习，一次技能培训，并按时进行理论及技能操作考试。做到有安排、有实施、有考评、有总结20xx年消化内科护理年度工作总结20xx年消化内科护理年度工作总结。 2、更换新护理记录，严格要求护士按规范书写，刚好检查并改正发觉的问题、错误，不断提高书写质量。 3、协作医院培训科安排，对低年资护士进行培训，并参与“远程教化”学习。 4、严格要求实习生，按安排带教。 1、严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按安排进行检查、总结、记录。 2、按医院感染科要求，定期进行院内感染学问培训

43、 消化内科常常有肿瘤晚期的患者住院，这样的患者不但身体状况不好，而且心里也是特别的焦虑。在护理这样的患者的时候，护士们往往会更加的当心和细心。一个简洁的操作，在别的患者身上可能只须要一分钟，但在这样的患者身上却要花上半个小时。每次护士都是一身汗却毫无怨言，带给患者和家属的都是善意言语和理解的微笑。一年来，我们已经收到来自患者和家属的多封表扬信，甚至有在患者过世后，家属为表示感谢亲自送来的锦旗。 1、护理质控欠缺：一是体现在病房管理方面，仍旧有许多的不足 2、培训方面：今年医院新增了标准化培训学员，培训的任务就更重了。要有安排分层次的培训。科室的护士分层次培训，护士、培训学员、实习生分层次培训，

44、务求达到人人过关。 3、护理科研、论文方面：不断更新护理学问，尽快开展新技术、新项目，带领全科护士共同进步 内科护理工作总结篇十 这一年，内三科护理组仔细执行及落实本年度护理安排，按医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量限制，保持护理质量持续改进。现将20xx年护理工作总结如下： 一、落实护理人才培训安排，提高护理人员业务水平，不断开展新技术 对各级护理人员进行三基培训，学习各种护理风险应急预案及护理核心制度;更新护理学问及定期考核;学习及接收护理新学问及新技术，提高护理人员业务水平。 科室内新购置了机械排痰仪和呼吸机，并对全体

45、护士进行培训，人人驾驭。科内11月份胜利开展了脑梗塞溶栓术，效果显著。主动参与了本年度医院组织的急救技术比武，并荣获三人心肺复苏一等奖的好成果。科室护士长吴幸娜在丁苯酞治疗轻、中度血管性痴呆的有效性及平安性临床探讨中获漯河市科学技术进步奖二等奖。吴幸娜在期刊健康指南发表内科护理沟通中存在的问题和对策论文一篇。 二、改善服务流程，提高服务质量 规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为病人供应各种生活上的便利，广泛听取病人及陪护对护理服务的看法，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高服务质量。 三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发生 每周护士会进行平安意识教

46、化，查找工作中存在的平安隐患，提高整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，杜绝护理差错事故发生。 四、加强和提高护理文书书写质量要求，力求做到精确、客观及连续 护理文书也是法律文书，也是判定医疗纠纷的客观依据，在书写过程中每位护士都能仔细的依据自已所视察到病人状况进行书写，能够客观、真实、精确、刚好、完整的反映病人的病情改变，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每位护士能端正书写看法，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题刚好订正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施。 五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人达到接受治疗的身心状态 病房每日定时通风，保持病室宁静、整齐、空气簇新，对意识障碍病人供应平安有效的防护措施，按分级护理标准护理病人，落实健康教化，加强基础护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属的合理须要。 六、急救物品完好率达到100%，急救物品进行“四定”管理。 每周专管人员进行全面检一次，护士长每周检查并不定时进行抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 七、按医院内感染管理标准，重点加强了