工资收入调查报告.docx

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1、工资收入调查报告篇一：关于工资的调查报告 浅谈工资条 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳务关系双方的约定，以货币形式支付员工劳动酬劳。企业的工资，要依据各行各业的特点，因行业、企业制宜，可以实行不同的形式，使工资安排同职工个人的责任轻重、技术凹凸、劳动繁简、劳绩大小亲密联系起来。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是全部单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。对于每个走上工作岗位的员工来说工资条都是他们工作生活中重要的一部分。很多工资条的内容都被保密了，但还是有些类似的，主要是通过介绍工资条的基本内容，“五险一金”的内容，工资薪酬个人所

2、得税的计算以及节假日时加班人员工资的计算四个方面来了解个人工资计算方法，从而能够更好的读懂工资条，以便来更好的爱护自己的权益。 一、工资条的构成内容 （一）、主要信息：一个简洁的工资表，通常包括九个管理项目有工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 （二）、格式是：单位、制表日期、 姓 名、 标准工资、 岗位津贴 、效益奖、 加班费、 工资合计 、水费、 电费、 房租费 、其它扣款、 医保、 住房公积金、 养失生险、 工会费、 扣款合计、 实发工资、 备注。 （三）、主要内容： 第一部分是收入。 从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽

3、然详细项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。根据由前往后的依次，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动酬劳，标准由企业自行设定。 当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，依据自己企业薪酬发放的实际状况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。而对于公务员群体来说，工资条则显得困难些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几

4、乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几一百零一元，真是有些纷繁芜杂。网上还有一位高校老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。 其次部分 扣款 有许多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到伤心，所以爽性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等缘由被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。 目前，在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不

5、必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。 第三部分 扣税 国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应当交个人所得税。 第四部分 实发工资 顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。 二、五险一金缴费比例 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的。个人不须要缴纳。这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定

6、的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。详细比例要向当地的劳动部门去询问。各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间； 生育保险缴费比例 ：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 住

7、房公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2022年下半年起，全市统一规定全部用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%,个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1%,个人0.2%;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。但

8、原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2022年下半年起，全北京市统一规定全部用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。 三、工资薪酬个人所得税的计算 个人所得税分为境内所得和境外所得。主要包括以下11项内容：工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、个人所得税、劳务酬劳所得、 稿酬所得、特许权运用费所得、利息、股息、红利所得、 财产租赁所得、 财产转让所得、偶然所得、其他所得。 应交个人所得税是按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。 公

9、式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 应交个人所得税额=（工资-个人交“五险一金”金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数； 例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交“五险一金”金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。 附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用） 级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数： 1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0； 2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元； 3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分

10、，税率为20%。速算扣除数555元； 4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1015元； 5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元； 6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元； 7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。 注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。 四、节假日加班人员工资问题 (一) 节假日时加班人员工资计算 依据

11、全国年节及纪念日放假方法的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。用人单位在法定节假日期间支配劳动者加班，应根据不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位在法定休息日期间支配劳动者加班的，应当支配其同等时间的补休，不能支配补休的，应根据不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。用人单位在法定的工作日期间支配劳动者加班的，应当支配同等时间的补休，不能支配补休的，应根据不低于日（加班时间满一个标准工作日时间）或者小时工资基数的101%支付工资。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：1，制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）

12、-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2，日工资、小时工资的折算 根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天（ 总的来说，工资单在工作人员的生活中是必不行少的，因此我们不应当实行消极的看法去看待我们的工资单，而是要清晰的了解工作单的

13、内容，从而更好的 帮助自己维护好自己的权益。篇二：关于企业职工工资状况的调研报告 关于*海世电子有限公司职工工资的调查报告 姓名：邓君 专业：12秋会计班 学号：12441014523101 近期通过问卷调查、随机访谈等形式对园区职工工资收入状况进行了调查。此次调查涉及餐饮、服务业、电子通讯等8个行业，其中餐饮业30人，占调查人数的22.2%；纺织业5人，占调查人数的3.7%；服务业26人，占调查人数的19.3%；建材行业10人，占调查人数的7.4%；批发零售业23人，占调查人数的17.0%；铁路电气化20人，占调查人数的14.8%；电子通讯业9人，占调查人数的6.7%；其他行业12人，占调查

14、人数的8.9%。 一、基本状况 1、与用人单位签订劳动合怜悯况。其中，签订的92人，占调查人数的68.1%；未签订的43，占调查人数的31.9%。 2、工作岗位状况。其中，一线工人88人，占调查人数的65.2%；协助生产工人8人，占调查人数的5.9%；技术工人16人，占调查人数的11.9%；一般管理干部7人，占调查人数的5.2%；其他岗位16人，占调查人数的11.9%。 3、月工资收入1650元以下的35人，占调查人数的25.9%；16502500元的81人，占调查人数的60.0%；25003101元的19人，占调查人数的14.1%。 4、在调查中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的状

15、况，占调查人数的101.8%。 5、在所调查的人中有131人了解自己的月工资额度，占调查人数的101.0%；不了解的4人，占调查人数的3.0%。 6、在调查中有123人对自己目前的工资收入水平表示满足和基本满足，占调查人数的91.1%。不满足的12人，占调查人数的8.9%。 7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调查人数的28.1%；部分缴纳的54人，占调查人数的40.0%；没有缴纳的43人占调查人数的31.9%。 8、关于劳动法劳动合同法等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调查种，特别了解的4人，占调查人数的3.0%；知道与知道一点的为44人和79人，分别占调查

16、人数的32.6%和58.5%。 9、认为推行企业工资集体协商制度对于维护企业职工的合法劳动酬劳权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47人、46人，分别占调查人数的34.8%、34.1%。 二、调查结果分析 从调查结果来看。 1、在调查者中，签订劳动合同的占68.1%，说明企业工资协商工作是有肯定成效的。但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资协商工作的力度。 2、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险状况，全部缴纳的占28.1%，说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。 3对劳动法劳动合同法等涉及到劳动者切身利益的法律法规的

17、了解度的调查中，特别了解的占3.0%、知道的占32.6%、知道一点的占58.5%。说明我们的宣扬还不到位，法律法规还须要接着普及。 4在对推行企业工资协商制度对于维护职工的合法劳动酬劳权益，提高职工的工资收入水平的作用的调查中，认为有很大作用的占34.8%，认为有一些作用的占34.1%。说明企业职工对工资协商的了解还不到位，我们还需加强工资协商宣扬的深度与广度。 以上是我对职工工资状况调查的状况，在接下来的工作中，我们将接着开展工资协商工 作，加强对工资协商、法律法规、有关政策宣扬的力度。为全市推动工资协商工作，完善职工收入安排制度，维护职工合法权益作出不懈的努力。篇三：居民收入基本状况调研报

18、告 关于*区居民收入基本状况的调查报告 为了进一步加深对社会现实的了解，使理论与实践能够更好地结合，我利用大二上学期节假日时间在县社区进行调研，并通过走访各类家庭，了解基本状况，通过探讨当地经济改变发展及模式转变、生活环境改变、改革开放所取得成就等成就等几大方面完成居民收入问题现状的调研报告。 一我的家乡社区基本简介 县是省市下辖的一个县。位于省西部，市东北端。东部依绕河与县、市为邻，南部与台安县搭界，西部与市接壤，北部、西北部与自治县为邻。县下辖17个镇、4个乡、1个民族乡，51个社区居委会、417个村委会。面积2436.01平方千米，人口63.40万。 社区基本状况如下： 农业土质肥沃，现

19、有耕地面积117917公顷(176.9万亩)，是全国重点产粮县，辽宁省商品粮基地之一，主产高粱、玉米、水稻、大豆、花生、小麦。11011年以来，粮食年产量始终稳定在5亿公斤以上。由于粮多、菜多，畜牧业发展快速 畜牧业县饲养的牛、羊、猪、鸡、鹿及其它畜禽种类有20余种之多。年生猪饲养量73万头，蛋禽饲养量600万只，水果产量万公斤。森林覆盖率达16.1%，活立木总储量123.5万立方米，是国家平原绿化达标县和粮食生产先进县，及生猪生产基地县。 工业工业基础雄厚，现已形成化工、建材、食品、煤炭、轻工、机械加工、铸造、纺织等八大工业体系，并具有肯定的规模优势。县乡以上工业企业266个，其中县营工业企

20、业67个。县造纸厂、制碘厂人均创利税分别在全省和全国同业中居首位。全县独立核算工业企业固定资产总值2.7亿元，其中县营工业企业固定资产总值2亿元。 社区位于县北部，该社区人口较为密集，居民收入在全县位于前列。该社区共有居民312户，人口1314人。 二调研的方法、范围 本次调研报告选择了社区101户居民，向他们发放调查问卷。考虑到收入来源以及生活方式存在较大差别，一些没有收入及长期稳定的工作者将被剔除，如农村外来打工者、学生等。调查项目主要包括居民收入来源、人均年收入、主要生活成本及对目前生活的满足程度这四大项。 三抽样安排 1、访问地点：干脆到随机抽取的受访者家中进行访。 2、访问对象：必需

21、是具有收入条件的人，严格意义上说是18岁以上的人 3、如对方拒绝受访，不要过多强求，可以另外访问他人 4、总之要有礼貌，对于接受受访的人要表示感谢 四调研的目的、意义 通过对居民收入来源、人均年收入、主要生活成本及对目前生活的满足程度这四大项的调查，分析居民收入问题，总结出居民的生活质量。在通货膨胀压力日益增大的状况下，如何保证居民正常消费并且日常生活不受其影响。并初步分析引发收入差距日益增大的主要缘由。 五、社区居民收入现状调查 社区300多户居民中工资性收入的居民占一百零一分之六十，个体经营收入的占一百零一分之四十。 （一）工资性收入增长。一是居民在非企业组织中劳动得到的收入人均5000元

22、，同比增长元；二是由于营经济迅猛发展，居民在本乡地域内劳动得到的收入人均7300元，同比增长3000元；三是居民在本乡地域外从业得到的收入人均5500元，同比增长1800元。 （二）家庭经营纯收入增长。我社区居民家庭经营纯收入人均6000元，同比增长1730元。占全部纯收入的一百零一分之七十三五，仍是居民收入的主要组成部分。在家庭经营收入中一、 二、三产业收入均呈平稳增长态势。 （三）财产性纯收入下降。年我市农村居民家庭由利息、租金、红利、土地征用补偿等纯收入构成的财产性纯收入人均元，同比下降。 整体上看，近些年来，居民收入发生了如下改变： （一）社区居民人均可支配收入持续增加，工资性收入贡献

23、最大 从*至今我州城镇居民人均可支配收入保持持续稳定上涨态势。三年来人均可支配收入呈现出持续稳定上涨态势。较相比增加了2048元，增长20、9%。拉动城镇居民人均可支配收入增长的主要因素是工资性收入的增长。近年来，随着最低工资标准的提高及各类津贴补贴政策的落实到位，城镇居民人均工资性收入呈现快速增长。从城镇居民人均家庭总收入构成状况来看，所占比重最大的是工资性收入，人均8000元左右，同比增长7、3%，占到了城镇居民人均家庭总收入的59%，成为拉动人均可支配收入的主要因素。其次为转移性收入，人均2561元，同比增长0、7%，占总收入的27.0%。位居第三的是经营净收入，人均1464元，同比下降

24、8.1%，占总收入的9.0%。 （二）凹凸收入差距依旧明显，但呈现逐步缩小态势 依据近两年城镇居民抽样调查数据资料，将被调查的城镇居民家庭按其收入五等分组，各组所占比重为20%，由低至高排列，分别为低、较低、中间、较高和高收入组，然后对五组人均可支配收入状况进行分析。首先从增速上来看，全部被调查户人均可支配收入为9610元，与上年同期相比增加569元，增长了6.0%。其中，低收入组增加了690，增长14.4%，；高收入组增加了510元，增长了2.9%。低收入组人均可支配收入水平相对较低，但增速却相对较高。 （三）不同行业收入差距较大 从各行业在岗职工收入水平来看，不同行业收入水平不尽相同。其中

25、，服务行业收入水平相对较低，而垄断行业收入水平较高。将我州各行业收入及人员状况依据在岗职工平均工资进行由低到高排序，其中最低收入行业是住宿餐营业，其年平均工资是10569元，最高收入行业是电力、煤气及水的生产和供应，其年平均工资是26940元，两者相差16373元，比值为1：2.5。 （四）社会保障体系逐步完善，城乡居民生活水平显著提高 近年来，县结合实际，制定了一系列完善社会保障制度的措施和实施方案，扩大了失业保险保障范围，将基本养老保险和城乡医疗保险参保范围由单位扩展到个人，启动并着力推动工伤、生育保险工作的发展。 六、居民收入现状存在的问题 虽然近些年安康居民收入实现稳步增长，生活质量明

26、显提高，但在诸多方面依旧存在问题，突出的体现为： 1、城镇居民收入增长滞后于经济增长。至五年间，锦州市gdp年均增长10.1%，财政总收入年均增长18.5%，而镇居民人均可支配收入年均增长7.4%。居民收入滞后gdp2.7个一百零一分点，滞后于财政收入11.1个一百零一分点。 2、增长慢导致与全省平均水平差距越来越大。城镇居民人均可支配收入5625元为全省平均水平的82.7%，到的8051元为全省平均水平。 概括来看，居民增收缓慢，主要缘由是在于： （一）内外经济环境影响企业经济效益和职工增收 近年来，经济保持了持续健康发展，呈现企业增效、职工增收的好局面，但也存在许多问题，就内部来看，中小企

27、业作为就业的最大蓄水池，但因规模小，融资难，市场竞争力不强等因素，导致效益低，较其他类型企业职工增收更难。特殊是受全球金融危机的影响，经 济下行趋势明显，对中小企业冲击很大，企业订单削减，销售不畅，利润削减，职工增收受到影响。 （二）城镇单位职工工资收入安排不均，行业间收入差距仍较大。、 统计资料看，各行业从业人员收入水平都在逐年增高，但由于基数不齐，增幅不同，导致行业收入差距进一步扩大，并且扩大趋势未改，国家调控行业收入显著高于其它行业，特殊是服务业收入水平较低，电力、烟草、金融保险业职工收入居各行业之首。以农村信用社为例职工平均月工资为4000元左右，而餐饮服务业职工平均月工资仅为1300

28、元左右。此外，由于企业内部利益安排的引导和监管制约机制尚未完善，企业主与一般职工收入差距很大，因此在较高的人均收入数据背后是我们无法忽视的群体、行业之间日益增大贫富差距扩大现象，以及由此给我们带来的“弱势群体”等一系列亟待解决的社会问题。 （三）就业市场的供需影响职工正常增收。 受劳动力市场供大于求及金融危机的冲击，就业压力大，人力资本价格下滑，影响职工收入正常增长。 （四）部分城乡居民的主观因素影响其就业增收 有的待业人员期望值高，因找不到风光轻松的工作，或因岗位辛苦、待遇低而宁愿吃低保不就业；被征地农夫中有的有劳动实力却无就业愿望，也有的有参赌酗酒等不良嗜好，吃完“征地补偿”再吃“低保”。

29、部分城乡居民受传统的小农意识影响较深，有满意现状、小富即安的思想，缺乏创业增收的进取精神，存在着坐享其成、坐享其成的创收思维方式和投机取巧、侥幸获利思想，不仅自我封闭了就业增收之门，而且危及了社会的和谐稳定。 七、提高居民收入水平的对策和建议 1、加快经济发展步伐，提高居民收入的整体水平。居民收入水平通常是与经济发展水平亲密相关。因此，必需坚持发展是硬道理，把发展作为第一要务，加快经济的全面协调发展，提高经济效益，增加政府、企业和个人的收入，让广阔人民群众更加充分地享受到改革发展所带来的实惠。 2、突出抓好地方企业的发展和提效。目前我社区高收入群体的家庭多有人就业于事业单位中，因这些企业效益好

30、而收入较高，但大多数人群是就业于地方中小型企业中，只有地方企业效益取得整体提高，劳动者收入增加，最终才能促进全市城镇居民可支配收入水平的有效提高。 3、提凹凸收入家庭就业率和收入水平。提高城镇低收入居民家庭就业率，对提高城镇 低收入居民的收入至关重要。同时要依据经济的发展水平和市场物价改变刚好调整最低生活保障标准。 4、进一步加快行政事业单位工资改革力度，提高收入水平。在扩大财源和尽力争取转移支付额度的基础上促工资改革的到位，按方案刚好足额兑现津贴标准，促进收入水平的较快提升，力争缩小与全省平均水平的差距。 总之，提高城乡居民收入水平和生活质量，是全面建设小康社会的首要任务，也是加强和谐社会建

31、设的重要任务之一。党的xx届五中全会依据科学发展观的要求，提出把城乡居民收入水平和生活质量普遍提高作为“xxx”时期的重要发展目标。因此，提高人民生活水平的根本和关键是要想方设法发展城乡经济，不断增加我区综合经济实力。要依据农牧区和城镇居民主要收入来源和结构的不同制定相应的政策措施和方法，通过改革完善安排体制、建立健全社会保障体系、实施主动的就业政策、推动扶贫开发等措施，不断提高城乡居民收入水平，不断改善人民群众的生活环境，使广阔人民群众共享经济旺盛的成果。解决城乡居民就业增收方面的思想束缚和技能障碍，关键是要提高劳动者的思想素养和就业实力。“就业是民生之本。”实施主动的就业政策，把扩大就业放

32、在经济社会发展更加突出的位置，把创建更多的就业机会和提高人民群众收入作为政府工作的优先目标。 八、结语 此次调研结束后我深有感受，不知不觉中，改革开放已经走过了30个年头了。实践是检验真理的唯一标准，30年的实践充分证明，改革开放符合党心民心、顺应时代潮流，方向和道路是完全正确的，成效和功绩不容否定，停顿和倒退没有出路。30年来，从城市的景色面貌到一般人的着装饮食，信任我们每个人，都真真实切地目睹和感受到了我国经济社会的发展和人民生活的巨变。30年里，人民在党和政府的领导下，回顾总结过去，努力把握现在，着眼开创将来，在对抗贫困，对抗落后的斗争中，取得了历史性的骄人战绩我们有理由坚信，在充溢希望的21世纪里，县的发展前景将更加广袤，中国人民的生活将会更加美妙，全面建设小康社会的奋斗目标肯定会实现。 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页