2023年企业单位公车管理规定(二十篇).docx

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1、2023年企业单位公车管理规定(二十篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 企业单位公车管理规定篇一 为了使公司公车管理各项工作有章可循，确保公车的合理和有效运用，加强用车平安及用车成本，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于公司各部门公车驾驶者及用车过程的管理。 3.车辆管理 公车的运用必需坚持：“平安、节约、规范”的原则。公司公务车由总经办统一管理、统一调度，货运车暂交由选购部代为管理，公车运用部门需建立公车运用台帐，明确记载公车运用事由、运用

2、时间、运用人及批准人备查。 3.1车辆的购置与管理 3.1.1公司总经办负责车辆的购置工作。 3.1.2公司总经办负责相关车籍资料、证件和保险资料的保管，以及办理证照审验等工作。 3.2车辆的调度 3.2.1公司总经办负责公车的统一调度。 3.2.2公务车的运用仅限于接送公司重要客人、财务部门到银行取送数额较大金额、办理有关紧急公务等事项;不供应私人用车，如遇特别的紧急状况，须公司总经理(常务副总)同意，经总经办支配用车，同时自行担当车辆通行费、油耗和意外损失责任。 3.3车辆的运用 3.3.1用车部门及运用人需填写车辆运用申请单。 3.3.2总经办依据车辆运用申请单的审批状况，统筹支配车辆运

3、用。 3.3.3紧急状况下，可先支配用车，但事后相关用车人须补办上述手续。 3.3.4车辆运用人在用车后，须填写当日出车记录，在车辆运用申请单上按实填写“起点表数”、“止点表数”等数据，以便相关部门建立台帐及审核。车辆运用后将车辆停放在指定场地，不得擅自将车子开回家或私用，若由于工作等缘由当天无法返回，除要在车辆运用申请单上注明外，在用车前需提前报公司领导同意。 4.驾驶者管理 4.1驾驶者资格 申请驾驶车辆者必需有国家有关部门颁发的正式驾驶证，凭证驾车，否则发生其他一切交通意外状况及相关法律责任均由其本人担当，一概与公司无关。 4.2驾驶者要求及纪律 4.2.1驾驶者要遵守国家有关驾驶员、车

4、辆各项管理法规，遵守公司制定的用车管理规定。 4.2.2驾驶者要自觉提高自身平安意识，坚持平安学习，坚持“平安第一”的思想，谨慎驾驶。行驶时要系好平安带，严禁驾驶手机闲聊，严禁酒后驾驶、开英雄车。 4.2.3驾驶者接送来宾时，不得搭乘其他不相干人员，应注意维护自身形象，不得参加不良活动和有损公司形象的活动。 4.2.4驾驶者不得将公司公车外借和私自调换。公车不用时，应规范停放在规定的地点。 4.2.5驾驶者应妥当保管好公车上的随车工具、附件、证件等。如发生随车工具、附件、证件丢失、被盗、损坏，当事人应负责按规定赔偿。 4.2.6驾驶者做好车辆的日常维护、保养工作，保持车内外清洁卫生。 4.2.

5、7在车辆发生故障时，要刚好向领导汇报，在指定地方修理，没有批准的车辆修理费用不予报销。 5.其他状况 各类交通违章罚款规定。闯红灯、违禁令、逆向行驶、穿拖鞋、酒后驾车、超速50%以上等不良行为造成的罚款公司一律不准报销。公车运用管理部门将建 立公车运用具体台帐，依据记录的车辆日运用状况，查找出违规时的当事人，根据“谁违规、谁买单”的原则，相应的罚款在当事人的工资中扣除。由于特别缘由超速50%下的罚款，驾驶者本人需担当10%。 6.附件 6.1车辆运用申请单 企业单位公车管理规定篇二 一、总则 1、各种车辆归本单位全部，其资产及运用管理由单位机关办公室统一登记、统一管理、统一调派(定向配置车辆除

6、外)。 2、单位车辆管理部门要本着“为单位服务、为业务服务”的宗旨，对申请派车的单位(部门)或个人要热忱周到、妥当支配、明确答复、刚好派车，若派车确有困难时，应照实说明缘由或提出其他变动建议。 3、为保障单位领导随时开展工作和处理紧急事务，实行专车专用。 4、定向配置车辆相对固定,由用车单位(部门)责任人负责日常管理和调派，但必需根据此规定执行，指定符合车辆驾驶条件的人员驾驶，听从单位领导因须要临时派遣。 5、单位分管主任负责指导和协调有关车辆运用和管理的重大问题。 二、用车程序与要求 凡动用单位车辆(除中心领导和特别状况用车外)，原则上必需先申报、登记，经机关办公室上报主任批准方可出车。必需

7、按“四个保证”和“两项制度”的要求作出支配。 (一)“四个保证” 1、保证单位紧急公务或特别状况用车。在本县范围内，假如状况(公务)紧急，干脆电话告知车辆管理人员即可出车。假如临时无车，也可以先打出租车，相关费用待事后由机关办公室核实经主任签批后,到财务科报销。 2、保证单位领导工作用车。单位领导用车根据有关规定执行，不实行登记制度和派车单制度，确保随时随地工作用车。 3、保证市场检查工作用车。属本单位统一组织的平安检查、专项督查和工作会议等工作，由机关办公室统一支配车辆。其他会议、公差或同时多路出差，原则上乘坐火车、客车或公交车等交通工具。 4、保证单位机关在县内的公务和事务用车。 属上述“

8、四个保证”范围之内的事项一般应当派车，在现有车辆不能同时做到“四个保证”时，根据“先急后缓”的原则予以保证，依次如下：紧急公务或特别状况用车单位领导工作用车检查工作用车市区内公务和事务用车。 (二)“两项制度” 1、用车登记制度(适用于本系统各单位、部门在市内短时用车)。需用车的单位(部门)或个人，应提前告知机关办公室车辆管理人员，经分管主任同意后在用车登记簿上进行登记，载明时间、事由和地点然后出车。假如公务或事务较紧急也可以先出车后登记。 2、派车单制度(适用于本系统各单位、部门县城内用车时间超过一天以上或者超出太和县辖区用车)。需用车的单位(部门)或个人，原则上须提前半天填写派车单，说明事

9、由、出车时间、到达地点等，经单位主任审批后，由机关办公室车辆管理人员凭单派车，无派车单原则上不派车。 三、车辆修理与保养 1、途中修理。外出执行任务的车辆发生故障，须要进行临时修理时，应事前电话报经单位主任同意后方可修理，归队后由乘车人证明，机关办公室验收后予以认可并补办相关手续。 2、在市区内修理(保养)。在市区内修理(保养)应事前填写报修单，由分管主任审核后报单位主任审批，经批准后凭报修单到指定修理点进行修理(保养)。送修时，必需有中心两名人员在场;修理时，驾驶员应尽量在场监督修理;修理好后，驾驶员对修理项目及质量在修理结算单上签字认可。修理经费由机关办公室、财务科凭报修单及原始修理结算单

10、到修理点统一办理结帐手续，报经有关领导批准后报销。 3、审批权限。单车一次修理费用可能在200元以下的，由机关办公室书面报中心分管主任批准;可能在200(含200元)元以上的，由机关办公室书面报中心分管主任审核后由中心主任批准。全部车辆修理费均有单位主任签字报销。各车辆的修理费用单独登记，每半年张榜公布一次，接受群众监督。 4、车辆确需补充随车用品(如香水、车用腊、空气清爽剂、坐垫等)时，由驾驶员向单位主任干脆提出申请，批准后再去购买。 5、机关车辆保险费、养路费、修理点、洗车点、大宗油料订购费及有关车辆行驶的手续，由中心主任根据“货比三家”原则详细办理。 6、驾驶员的差旅费、小额外购油料费、

11、停车费、过桥过路费经单位主任审核签字后，每半个月报销一次。 四、油料购买与供应 1、单位全部车辆采纳“一车一卡”和“三对口”方法对油料进行管理，即每辆车建立一个单独的加油卡，驾驶员凭加油卡加油和结算，不得将加油卡上的汽油(柴油)转送或转卖给他人。 2、机关办公室定期凭派车单和用车登记簿登记统计，对派车单里程、行驶里程和百公里耗油量“三对口”考核，每月汇总一次并张榜公布，接受群众监督，发觉问题刚好订正并请示单位主任作出处理。 3、单位车辆管理人员每月底到供油发卡网点统计各车耗油状况，测算下月购油量或燃油补助费用，刚好办理购油或燃油补助拨款有关手续，并合理分拨到各车。 五、司机职责与管理 (一)驾

12、驶员职责 驾驶员应在单位主任的领导下自觉履行以下职责： 1、仔细学习党的有关方针政策，主动参与集体活动，不断提高自身素养，坚固树立为单位服务的思想，保证平安行车，热忱服务，疼惜车辆，遵章守纪，争当文明驾驶员。 2、仔细学习并贯彻执行单位制定的车辆管理规定和各项规章制度与禁酒令，听从管理，听从支配，主动完成工作任务，严禁酒后上岗或驾驶车辆。 3、定期检查和保养车辆，刚好消退平安隐患，自觉遵守道路交通规则，细心保养车辆，保证车况良好，车容整齐，确保车辆和人身平安。 4、上班时间(不出车时)，应在各自岗位待命，做到随叫随到，热忱周到，准点出车，平安行驶，不借故拖延，不私自出车，不将车辆借与他人驾驶。

13、 5、驾驶员的休假原则上根据休假安排实施，在休假、病(事)假期间，其车辆须交由单位统一管理，依据工作须要支配运用。 6、仔细钻研驾驶技术，不断提高驾驶技能，做到文明驾驶，礼貌行车，尽量节约油料，降低耗费。 7、出车返回后，应检查车辆状况，做好再次出车的各项打算工作，晚上必需将车辆进库或停放在指定位置。 (二)驾驶员的管理 驾驶员的管理实行平常考评与年终测评相结合的方法，由机关办公室报请主任办公会议探讨组织实施。 平常考评，主要由机关办公室依据单位有关管理规定详细组织实施，并加强对驾驶员的政治思想和作风纪律教化，定期开展平安教化和平安检查，常常组织驾驶员学习交通法规、专业技术，刚好召开会议传达有

14、关精神，讲评工作状况，增加大家的服务意识、平安意识、节约意识和组织纪律观念。 年终测评，每年结合年终工作进行，由单位全体人员实行无记名投票的形式进行。 1、测评项目分为思想道德、驾驶技术、服务看法、遵纪遵守法律和综合素养等五个方面内容。 2、测评等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，凡综合素养得60%(含)以上不合格票的驾驶员，定为不合格驾驶员。 3、凡经综合考核(平常考评与年终测评相结合)定为不合格的驾驶员，予以指责教化，不享受驾驶员有关福利与嘉奖。 5、连续两年综合考核为不合格的驾驶员调整工作或停驾。 6、连续两年综合考核为不合格的，又不听从组织支配或重新支配岗位后当年度考核仍不合格

15、的驾驶员按停职待岗处理。 7、驾驶员全年发觉三次(含)以上酒后驾驶现象的即为不合格。 8、凡当年有40%以上的驾驶员经民主测评定为不合格等次的，单位分管主任在年度述职大会上作出说明;有50%以上的驾驶员定为不合格等次的，单位分管主任在机关大会上作检查，并不享受单位当年年终相关嘉奖。 (三)驾驶员的聘任 1、单位机关依据工作须要聘任驾驶员，聘期为一年(试用期3个月)。聘任驾驶员原则上依单位在职人员为主，报请单位主任批准。 2、聘任驾驶员要签订驾驶员责任书与服务承诺书，由机关办公室入档备案。 3、拟聘用的驾驶员必需是男性，酷爱祖国，酷爱社会主义，忠于党忠于人民，遵纪遵守法律，自愿车辆驾驶工作。身体

16、健康，适应本中心日常用车及应急用车的须要，驾龄在3年以上。 4、聘任的驾驶员应遵守单位和各单位(部门)的有关管理规定，不折不扣地履行职责，根据本规定进行奖罚和测评。 六、驾驶员嘉奖与惩罚 (一)嘉奖 1、行车公里奖。每季度结算平安公里奖一次，由机关办公室统计各车辆行驶平安公里数和嘉奖金额(每公里按0.1元计提)，由办公室上报，分管主任审核，单位主任审批后实施。 2、车辆平安奖。凡年度内实现平安行车的驾驶员均可嘉奖，经费从保险公司返还嘉奖额中列支(保险公司有返还即奖，无返还时则自动取消该项奖)，年终由机关办公室提出嘉奖看法，报主任办公会议批准后实施。 3、加班补贴。在岗驾驶员平常加班(含双休日)

17、每天补助20元;法定节假日期间，加班工资按值班支配表发放。确在“五一”、“十一”、春节三个长假中，出车执行市场巡查、督查等任务的按实际天数(不超过法定假日)计发补贴。 (二)惩罚 1、不履行职责、不遵守纪律、不听从调度、不听从管理、常常无故迟到早退或变相消极怠工的;不恪守职业纪律，散布小道消息，造成不良影响的;乱填乱报发票或索要物品的。有上述行为之一，一经查实，取消当事人当年度各项嘉奖，责成如数退还所报发票的金额款和索要物品折算的费用款。 2、年度内，一次无正值理由拒不出车的，扣发1个月的奖金福利，并对应扣减年度奖金和福利;二次无正值理由拒不出车的，扣发3个月的奖金福利和6个月的行车平安公里奖

18、，并对应扣减年度奖金和福利;三次无正值理由拒不出车的，责令停驾待岗一年，待岗期间只享受国家规定的基本待遇(基本生活费270元)，不享受任何津贴、奖金和福利。 3、驾驶员公车私用的或未按本规定出车的，予以诫勉提示。 4、驾驶员酒后驾驶车辆的，发觉一次扣除当月福利补贴。违反交通规则被惩罚的，责任全部由驾驶员个人担当。 5、对公共财产造成损失的，根据“有责要赔，无责不赔”的方法予以惩罚。详细如下： (1)未经批准私自出车或将车辆擅自借与他人驾驶造成损失的，费用全部由驾驶员个人担当。 (2)一次事故造成经济损失的，取消当年的各项嘉奖，并根据责任大小，对应赔偿系数，对公共财产损失进行赔偿(一次性最高赔偿

19、金额不超过20xx元)，凡一次性赔偿超过20xx元，责令停驾待岗半年，取消当年的各项嘉奖，待岗期间待遇只享受国家规定的基本待遇(基本生活费270元)。 赔偿额(元)=(事故干脆经济损失额(元)- 保险公司理赔额(元)赔偿系数 企业单位公车管理规定篇三 依据中共江西省委组织部印发江西省党费收缴、运用和管理细则(试行)的通知，现就党费收缴有关问题通知如下： 一、党费收缴基数为每月以工资总额中相对固定的、常常性的工资收入(税后)为计算基数(含绩效工资、老师课时费)。3000元以下(含3000元)者交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元者(含5000元),交纳1%;5000元以上者至10

20、000元(含10000元)者，交纳1.5%. 二、班导每月交纳党费不低于8元;秘书、党务干事、老师每月交纳党费不低于10元;20xx年以前签约的探讨生、副主任、主任每月不低于15元。 三、交纳党费确有困难的党员，由本人申请，经党支部探讨，报上一级党委批准后的下月起可以少交或免交党费。免交的期限均为一年。如需延期，应重新申请报批。 四、对不根据规定交纳党费的党员，党组织负责人找其谈话、召开党员大会、发通报方式指责教化，限期改正。对无正值理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。 组织部 20xx年3月31日 企业单位公车管理规定篇四 为了协作公司各项工作的落实，给全体职工营造一个舒适的工

21、作环境，提高公司的管理水平，针对公司内务管理，特制定如下制度： 一、各部门除配置必需的办公用具外，其他物品一律不得配置，与工作无关的私人用品一律自行妥当保管，不得阻碍工作。 二、工作时间不得做与工作无关的任何事情，如窜岗、扎堆闲聊等。 三、同事之间搞好团结，相互理解，不说有损团结的话，不做有损团结的事，有看法可在正常的渠道沟通、沟通、化解。 四、妥当保管、维护公司的办公用品及各种设施，低值易耗品应有专人负责，本着勤俭节约原则办公。 五、保持室内卫生，原则上由内勤负责公司卫生，但全部外勤人员除自觉维护外，也应主动做些力所能及的工作。 六、为确保平安，加强办公室内电器的管理，不得运用与办公无关的电

22、器设施，下班前必需关掉全部用电器具，歼灭火种，以保证公司的平安。 企业单位公车管理规定篇五 一、为维护公司家属区交通秩序，加强机动车车辆停放管理，便利住户车辆保管，依据公司家属区实际状况特制定本规定。 二、武装保卫部治安办公室(以下简称“治安办”)负责公司家属区内交通管理和机动车辆停放管理。 三、进入家属区的车辆必需严格遵守家属区车辆停放管理规定。 四、全部车主必需在家属区门口刷卡进出，并在规定泊位内停放车辆，交纳相应的车辆停放费。白天(8时20时)停放费3元;夜间(20时次日8时)停车费5元;公司职工办理月卡停车费用5080元，公司外人员办理月卡停车费100120元，月卡只限本车运用。 五、

23、大货车(2吨以上)、集装箱车等大型车辆，无特别状况不得进入家属区。 六、全部车主必需在指定泊位内停放，不得随意乱停，不得堵塞消防通道和家属区进出车路口。停放车辆，要留意行人，小孩玩耍的意外，保持车辆前后左右的距离以防碰撞。若车主不按规定随意停放，造成一切后果由车主负责。 七、停车后驾驶者必需锁好车门窗，调好防盗系统到警备状态。车内珍贵物品必需随身携带，治安办工作人员不负责看管车内任何物品。 八、严禁车主将有可能对其他车辆或人员构成危急的车辆停岸于家属区内，进入家属区车辆严禁载放易燃、易爆、剧毒及各种腐蚀性物品，因此而发生意外事故，追究当事人的责任。 九、车辆带货驶出家属区，必需有相应证明，属珍

24、贵、大件物品或搬家时，必需由户主到治安办办理放行手续，方可驶出。 十、不得在家属区内试刹车、练习驾车、大型修车，有滴漏机油车必需清洗干净。 十一、车辆进入家属区不得鸣笛，时速不得超过10公里，疼惜公物，不得损坏车辆进入管理系统和小区设施，损坏照价赔偿。 十二、车主停车出入卡遗失，要马上到治安办申明、补办，否则后果自负。 十三、车主不得刁难、辱骂或以暴力威逼等手段阻碍治安办工作人员执行公务。 十四、治安办仅供应家属区车辆停放场地及管理，不负责保管。如车辆丢失或损坏，治安办不负责赔偿。车主与保险公司办理理赔手续过程中，治安办应主动协作车主，供应监控录像等相关证据，便于车主理赔手续办理。 十五、本规

25、定由武装保卫部负责说明。 企业单位公车管理规定篇六 一、出差管理方法 国内部分? 第一条 本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者，依本方法规定发给出差旅费。? 其次条 本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16.4.1的标准发给交通费： 一、代理职称的职员比照高一职等人员的标准支给。 二、练习生、雇员、工友比照三等以下职员的标准支给。 (一)乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、马路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。? (二)乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。? (三)因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支

26、旅费。? (四)搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。? 第三条 员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发? a主管级：每日200元? b一般级：每日150元? 第四条 出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：? (一)乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。? (二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。? (三)邮费应取具邮局的证明为凭。? (四)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。? (五)因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。? 第五条 员工出差，应由派遣出差单位的主管填写通知单一式二份，递请核准后，

27、一份送秘书处登记出差日期，一份由出差人凭以预借或报支旅费(根据规定格式逐项填写)。? 第六条 员工出差销差后三日内应填具“出差旅费报支单”，送请各单位主管核实后递请秘书处审核，总经理核准后，出纳人员方得凭以报支。? 第七条 员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。? 第八条 市内及短程(一日内)出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。? (一)下午一时以后销差者准报午餐。? (二)下午八时以后销差者准加报晚餐。? (三)不得再报支加班费。? 第九条 奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。? 第十条 调遣人员若在公司用膳，则

28、不得报支误餐费。? 第十一条 调遣人员若超过一天以上但不能视为出差的，可以由公司酌情予以补贴。? 国外部分 ? 第十二条 本公司员工奉派出国人员，除薪津照领外，并准予报支出差旅费其标准如下：? (一)凡出国来回于公司指定地点的交通费按实报支，自行观光的交通费自理。? (二)膳、宿、杂费按当时行情，并依国税局出差规定在报支额度内支给。? (三)派遣在同城市持续驻留30日以上者自第31日起按上列标准八折支给。? 第十三条 受政府或其他机构聘请(派遣)出国考察或实习的本公司人员已在受聘或派遣的机构支领出差旅费者，不得再向本公司支领出差旅费。? 第十四条 出差期间因公支出应取得正式收据并按实报销，其无

29、法取得正式收据的零星付款可以以出差人签呈为准。? 第十五条 如因公务上缘由必需支付的费用而超过日用费规定者可以呈请总经理核发特殊津贴。? 第十六条 国外出差旅费报销方法仍比照本方法第五条至第七条规定办理。? 附则? 第十七条 下级职员与上级职员一起出差时，下级职员得比照上级职员标准支给。? 第十八条 本公司董事、监察人及顾问的出差旅费比照经理级标准支给。? 第十九条 膳、宿什费的支领标准，因物价的变动，可以由总经理随时通令调整。? 其次十条 本方法经董事会核定后实行，修改时亦同。 二、出差管理规定 第一条 为加强出差费用的管理，特制定本规定。? 其次条 员工出差依下列程序办理：? (一)出差前

30、应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视状况须要，事前予以核定，并依照程序实核。? (二)出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。? 第三条 出差的审核确定权限如下：? (一)国内出差：六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。? (二)国外出差，一律由总经理核准。? 第四条 出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计新。? 第五条 出差途中除因病或遇意外灾难，或因工作实际须要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延

31、长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。? 第六条 出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、交际费等，其标准另定。 第七条 出差费用的报销：? (一)交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。? (二)膳食费按标准领取。? (三)通讯费以邮局凭证报销。? (四)交际费由领导核定，凭据报销。? ?三、员工出国方法 (一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本方法之规定办理之。? (二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并接着为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。 (三)出国人员

32、于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作安排方针。 (四)国外出差旅费报支标准如附表二。? (五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。? (六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。? (七)出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。? (八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供应之

33、费用较本方法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。? (九)本方法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。 企业单位公车管理规定篇七 第一章 总则 第一条 为加强公司车辆修理与保养管理，确保车辆修理保养的刚好、经济、牢靠，制定本制度。 其次条 本制度适用于机关公务车辆及公司属单位工作用车和工具车。 第三条 车辆修理与保养实行统一管理，定点修理与保养。定点厂家从选购的厂家中择优选定两家。 第四条 后勤负责公司车辆修理与保养管理。 其次章 岗位职责 第五条 驾驶员职责 (一)日常检查、保养、维护，确保车辆平安驾驶; (二)定期对车辆进行清洗，保持车辆内外清洁; (三)定期对车辆进

34、行保养; (四)车辆须要修理与保养的，提出修理与保养申请，填写车辆修理保养申请; (五)负责车辆年检。 第六条 车队长职责 (一)帮助后勤对公司车辆实施统一管理; (二)对须要修理与保养的车辆，从技术上对修理与保养项目把关，确定修理与保养项目。 (三)负责与组织大修车辆的出厂验收(大修指单次修理与保养费用在5000元以上的修理与保养)。 第七条 后勤专责职责 (一)组织监察室、车队长每年确定两家修理与保养厂家; (二)负责车辆运用费用的初审与登记; (三)会同车队长对车辆修理与保养项目询价，提出建议，按程序报公司审批。 第三章 修理与保养 第八条 车辆修理与保养根据“先申请批准后修理”的原则进

35、行。未批准同意的，驾驶员不能擅自对车辆进行修理与保养。 第九条 车辆修理保养程序 (一)驾驶员提出修理或保养报告，填写车辆修理保养申请; (二)车队长对车辆修理保养项目进行现场核实，确定修理与保养项目，并签署看法; (三)后勤专责会同车队长一道对车辆修理保养项目询价，根据质优价廉的原则，提出修理保养厂家与修理保养金额的初步建议; (四)经车辆运用领导签字后报分管领导审批;询价金额超过5000元的，报总经理审批。 (五)驾驶员持车辆修理保养申请到定点厂家修理或保养; (六)车辆修理或保养完毕，驾驶员验收合格后，对所用材料、工时费等在修理清单上予以签字确认，更换的零配件交车队长查验并登记保管。属大

36、修的，还需车队长签字。 第十条 车辆在修理或保养过程中，遇到超出车辆修理保养申请确定的修理范围的，驾驶员应刚好按车辆修理保养程序的规定办理报修审批手续。 第十一条 车辆在外出途中或异地发生故障等特别状况下需修理或更换零配件的，应刚好通知后勤，经分管领导同意后方可进行修理。返回单位后，驾驶员应按程序补办手续。 第十二条 车辆原则上每5000公里保养一次，每30000公里更换轮胎一次(特别状况除外)。 第四章 费用报销 第十三条 发生下列情形之一的，费用不予报销： (一)未申请或申请但未获批准同意，对车辆修理与保养的; (二)更换的零配件未上交的; (三)超出车辆修理保养申请确定的修理范围的; (

37、四)未在定点厂家修理与保养的; (五)其它违反规定的情形。 第十四条 在车辆修理与保养费用报销时，后勤专责要仔细核对经车队长核签的车辆修理保养申请与修理清单上的修理与保养项目。核对无误后，根据财务管理规定进行报销。 第十五条 车辆修理与保养费用原则上每季度报销一次。 第十六条 驾驶员违反驾驶规定或其它有关规定产生的费用，由驾驶员负责。 第五章 其它 第十七条 车辆加油卡管理实行“总卡统管、一车一卡、现场签字”原则。非特别状况，严禁未通过油卡干脆为车辆加油。 第十八条 公务用车相对固定到班子成员，科室工作用车随对应的分管领导，特别状况用车由后勤调配。因工作须要交换用车的，须在后勤登记备案，原则上

38、由固定到该车辆的专职驾驶员驾驶，其费用与里程登记在用车领导名下。 第十九条 本制度自发文之日起执行。此前制度与本制度不一样的，以本制度为准。 企业单位公车管理规定篇八 为加强公车管理，保证行车平安，特制定本方法。 一、公车仅限于公司公务活动。严禁公车用于婚丧嫁娶、旅游等与公务无关的活动。 二、鉴于车辆状况，公车原则上只限于xx市内行驶，严禁公车市外长途驾驶。 三、各部门因公务用车需填写用车申请单，经部门负责人审核、报公司领导同意后方可用车。 四、法定休息时间无公务时，公车应在本单位指定地点停放，任何人不得擅自运用。 五、驾驶人员要常常检查车况，发觉隐患要刚好报告并处理，严禁车辆带“病”行驶。

39、六、车辆正常检修，应事先报公司领导批准。 七、驾驶人员在行车时应带齐证件，自觉遵守交通规则，严禁疲惫驾车、酒后驾车和超速行驶，确保行车平安。因违章受到惩罚，由驾驶人员本人担当全部责任。 八、员工个人一般不得擅自借用公车，不得利用公车学习驾驶技术。 九、公车的日常保养、修理、保险及税费办理等事宜由综合管理部详细负责。 十、本方法由x公司综合管理部负责说明。 企业单位公车管理规定篇九 一、目的 为提高公司员工整体形象和精神面貌，规范公司形象管理，特对员工工装管理做如下规定。 二、规定适应范围：公司各部门、各店 三、工装规定 1、 工装由公司统肯定制 2、 女员工工装每套五件套，每人两套，每套120

40、元，全部员工不设洗工装日。 3、 班长含保安外的男员工以上管理人员人每人两套工装，每年补助150元，共补助两年，不设洗工装日。要求外套为黑色或蓝色西服，衬衣为白衬衣，必需打领打;夏季为白色短袖，黑或蓝色裤子女士可以着装黑或蓝裙子。 4、 保安夏装每人两套，发放夏装时需缴纳工装费用40元，离职时工装归个人全部。冬装依据市场行情制定价格，每人两套，折旧与女员工相同。 装制定标准 四、工装管理要求 1、 公司办公室统一制定换季工装的调整时间，员工着装应保持清洁、整齐、美观、大方，任何人不得修、损坏工装的整体设计，为防止丢失，丢失工装者按原价赔偿。 2、 员工工作不满一年离职者，少工作一个月，每月按工

41、装折旧20元，最高折旧扣100元，同时工装收回;工作超过一年但不满两年离职者，少工作一个月，每月扣工装折旧10 元，最高折旧扣50元，同时工装收回;工作满两年含两年以上离职者，不再扣除工装折旧费，同时工装收回。 3、 班长含保安外的男员工以上管理人员，根据公司统一要求自己做工装，自转正后的第一月起先，每工作一个月补助10元，工作满一年者，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人全部。 4、 己补助150元的管理人员，第一年未工作满一年离职的，每少工作一个月，每月扣10元;工作满一年后按每月补助10元执行，只补助一年，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人全部。 5、 工装已到位的员工

42、，须在上班时间着工装，暂无工装人员，在上班时须着装与公司工装款式、颜色相近的衣服。各部门负责人刚好检查本部门员工的着装状况，确保员工着装达到良好的效果，维护本公司的整体形象。 6、 全部员工工作时间着装标准的管理按公司下发的员工现场管理规范执行。 五、凡有以下状况者，视情节轻重予以适当的惩罚或辞退; 1、 利用公司工装、工牌在外做不正值事情者; 2、 着工装工牌而在外破坏本公司名誉或肇事者。 六、本规定与以前有冲突的以本规定为准，本规定未涉及部分以原规定为准。 七、本规定自二0xx年六月一日起执行，最终说明权归办公室。 滑县万家福商贸有限公司 20xx年5月26日 企业单位公车管理规定篇十 一

43、、员工车辆停放指定车位及区域： 员工食堂正面、侧面停车位，1#、2#仓库旁停车位，c栋宿舍区停车位及球会垃圾中转站以上路面右侧依次停放。 二、管理细则： 1.员工需停放车辆应报员工所在部门，各部门刚好更新车主、牌照后以书面形式交物业管理部备案，获准后方可停放车辆。 2.员工停车位仅供员工车辆免费停放运用，停车场全部人、管理者不负责车辆保管。如停车区域发生被盗、车损或遇不行抗力等因素造成运用人相关损失的，停车场全部人、管理者将不担当任何责任。 3.车辆进入球会后要遵守交通规则减速慢行，并遵照管理人员的指挥或遵循交通标记线行进。 4.员工车辆必需按规范一车一位停放在指定的停车位及指定区域内。停放在车位上车辆，车头向外依次停放，停放球会垃圾中转站以上路面车辆，须沿道路右侧依次停放。不得影响车辆通行，阻碍交通。若有违规停放，经查获或举报核实，物业管理部将对违规停车车辆进行惩罚。 5.员工车辆严禁停放在小巴停车场，大吧停车场优先保障客用车辆停放，在客用车辆较多或球会举办赛事活动时禁止停放。 6.车辆停妥后，在离开前，请再检查停放是否适当，并确认车窗已关好，以防物品失窃。车辆内请勿放置珍贵物品，管理人不负保管及遗失赔偿责任。 7.进入停车区域内的车辆，如对球会设施设备造成损坏，需照价赔偿。请勿在停车区域内抽烟，车内垃圾