2023年企业与个人劳动合同的区别个人与企业劳动合同(五篇).docx
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1、2023年企业与个人劳动合同的区别个人与企业劳动合同(五篇) 随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常状况下,签订合同必需经过规定的方式。拟定合同的留意事项有很多,你确定会写吗?下面是我带来的优秀合同模板,希望大家能够喜爱! 企业与个人劳动合同的区分 个人与企业劳动合同篇一 地址:_ 法定代表人(主要负责人):_ 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 年龄:_ 身份证号码:_ 现在住址:_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中试
2、用期从_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 其次条生产(工作)任务:甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要,在_,担当任务,担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标:_。 第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的平安和健康,甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定,为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下:(略) 第四条劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度,详细内容如下:_。 2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,听从甲方管理,主动完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日不超过8小时
3、、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产须要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得支配其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:(略) 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资,逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的_%,乙方按不超过本人工资的_%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。 第七条 1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满
4、_年(满半年不满_年的按_年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。 3、乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属
5、抚恤费的标准,根据有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 5、乙方为女职工,期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 6、根据国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:(略) 第八条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整年产任务,或者由于状况改变,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。 2、在下列状况下,甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内,经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方
6、另行支配的工作的; (3)甲方歇业,宣告破产,或者频临破产处于法定整顿期间的。 (4)双方约定的其他事项:(略) 3、下列状况下,乙方可以解除合同: (1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。 5、甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不须要提前通知对方。 6、在下列状况下,甲方不得解
7、除乙方合同: (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作须要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。 第九条双方认为须要约定的事项 1、甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2、甲方为乙方解决伙食问题; 3、甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计_; 4、除国家规定以外,在下列状况下,甲方可以解除合同; 5、除国家规定以外,在下列状况下,乙方可以解除合同; 6、甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务_年。否
8、则,乙方应向甲方支付培训费_元; 第十条违反劳动合同应担当的违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,由双方分别担当各自应负的法律责任; 2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不担当法律责任; 3、甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是: 4、甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应依据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是: 第十一条争议处理 劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以
9、干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十三条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方:_(盖章) 乙方:_(签章) 合同鉴证日期:_年_月_日 企业与个人劳动合同的区分 个人与企业劳动合同篇二 单位名称: 居处: 法定代表人: 联系电话: 劳动者姓名: 联系电话: 身份证号: 家庭住址: 紧急联系人: 联系电话: 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,
10、遵循自愿、同等、协商一样的原则,甲乙双方一样同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、聘用合同期限 第一条本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_天。 二、工作性质和考核指标 其次条乙方同意按甲方工作须要,在_岗位工作,完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月为_。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时,每周不超过_小时。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过_小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体
11、健康的条件下延长工作时间每日不得超过_小时,每月不得超过_小时。 第四条实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动酬劳 第六条乙方在聘用期间的基本工资为月_元,奖金见甲方的奖金发放制度。 第七条甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 第八条甲乙双方均须依法参与社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲
12、方可从乙方工资中代扣代缴。 第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应刚好办理工作交接手续。 六、双方的权利和义务 第十条甲方的权利与义务 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严峻失职,
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