2023年教育合同模板大全教育机构合同模板.docx

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1、2023年教育合同模板大全教育机构合同模板 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是双方达成协商的产物，意思表示相一样，是一种比较正式化比较严谨的契约，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一样，合同成立的推断依据是承诺是否生效。下面是我整理的教化机构合同模板，希望对大家有帮助。 教化机构劳动合同模板(一) 用人单位(甲方)：法定代表人： 受聘用人(乙方)：身份证号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同

2、遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为 年期限合同。 本合同生效日期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期， 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。 第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本 第四条甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作须要也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。 第五条乙方不能胜任或不适应

3、本岗位(职务)工作时，甲方有权确定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。 三、工作时间和休息、休假 第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。 第七条甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。 四、劳动酬劳 第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于 市当年的最低工资标准。 第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资

4、的%。 第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。 第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。 第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。 1、加薪：乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。 2、减薪：有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额： (1)乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的; (2)乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉

5、损害的; (3)乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准; (4)违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。 五、保险、福利待遇 第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。 第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。 六、劳动爱护、工作条件和教化培训 第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作

6、规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。 第十八条甲方依据工作须要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度的教化和培训。 七、劳动纪律 第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。 其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐私，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。 八、劳动合同的变

7、更、解除、终止、续订 其次十二条劳动合同的变更 有下列状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。 1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变; 2、甲方人员结构、工作岗位须要调整或组织机构发生改变; 3、乙方的工作表现、学问技能、身体状况等不能满意甲方的工作要求; 4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。 其次十三条乙方解除劳动合同的情形 合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的; 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的; 3、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的; 4、

8、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的; 6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。 其次十四条甲方解除劳动合同的情形 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的; (3)、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的; (4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或

9、在外兼职的; (5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的; (6)、有吸毒、赌博恶习的; (7)、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达

10、成协议的; (4)、甲方依据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和支配的; (5)、甲方经营状况发生严峻困难，须要裁员的。 其次十五条甲方不得解除劳动合同的情形： 1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。 其次十七条

11、劳动合同的终止和续订 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。 九、违约责任 其次十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定担当违约赔偿责任。 其次十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约状况，乙方应按甲方规定和培训协议，担当违约赔偿责任。 第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当担当违约赔偿责任。 第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。

12、 十、劳动争议处理 第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他约定 第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。 第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。 甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日 教化机构劳动合同模板(二) 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人) ： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 现住址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订 本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期

13、从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 其次条 工作任务 乙方情愿接受并完成下列工作任务：在_岗位。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必 要的平安防护设施。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1. 乙方每月工作 天， 每天实行 小时工作制。 如双方同意延长工作时间， 按加点赐予酬劳，加点费为每小时 元。 2. 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方

14、工资、资金的数量，支付时间和方 式等)按下列约定办理： 第六条 社会保险福利待遇 1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下： 月的医疗期。医疗期满尚未治 (1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿。 (2) 医疗期内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。 (3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。 2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： (1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延长 月。 (2) 乙方的医疗费全部由甲方负担

15、。病假工资为全薪。 (3) 因工负伤致残的，甲方应 。 3. 在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件 执行。 4. 甲方因本合同第七条第2 款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按 1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1. 在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1) 甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的; (2) 甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

16、 (3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4) 由于不行抗力致使本合同无法平安履行的; (5) 法律、法规规定的其他状况。 2. 下列状况，甲方可以解除劳动合同： (1) 乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作; 3. 下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的; (4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4. 下列状况，乙方可以解除劳动合同

17、： (1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的; (2) 甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。 5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6. 任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。 7. 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续 订同一合同期限。 第八条 双

18、方认为须要约定的事项 1. 甲方应为乙方供应住房问题。 2. 甲方应为乙方解决伙食问题。 状况下，甲方可以解除劳动合同 3. 因生产、经营条件发生改变而富余职工时，以及劳动合同。 4. 在乙方休假期间，以及 状况下，甲方不得解除劳动合同。 5. 除国家规定以外，在 状况下，乙方可以解除劳动合同。 6. 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定 以外的工作： (1) 合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾; (2) 合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为 月; (3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。 7. 其他约定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同

19、规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金 元;赔偿金 元至 元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。 甲方： (盖章) 乙方： (签章) 法定代表人： (主要负责人、托付代理人)(签章) ： 合同签订日期

20、： 年 月 日 教化机构劳动合同模板(三) 一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利： 1.聘方向受聘方供应意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的老师供应一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或老师凭机票报销_ 元人民币。 六、聘方的义务： 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及

21、有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方供应必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的酬劳。 七、受聘方的义务： 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。 3.按期完成工作任务，保证工作质量。 4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。 八、合同的变更、解除和终止： 1.双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2.经当事人双方协商同意

22、后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。 3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同： a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。 b、依据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能复原正常工作的。 4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同： a、聘方未经合同约定供应受聘方必要的工作条件。 b、聘方未按时支付受聘方酬劳。 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 十、仲裁： 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。 聘方(签章)_ 受聘方(签章)_ 以上就是查字典我为大家收集的教化合同模板大全 教化机构合同模板，想要了解更多相关内容，请关注查字典。 相关举荐文章： 2023技术服务合同 技术服务合同通用版范文 广告合同协议书范本 广告合同模板 劳务派遣合同 劳务派遣合同模板 2023赠与合同范本 赠与合同模板 房地产合同模板 房地产合同范本