2023年最新互联网公司网络运维(优秀3篇).docx
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2、23日至20_年6月23日止。试用期内,如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退,本合同自行解除。 乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明,否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方起先上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。 其次条 工作内容和职责 1.乙方同意按甲方须要从事 网络维护与办公文员岗位,并根据甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 2.甲方可以依据经营须要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位,乙方应听从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。 3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。 4.乙方应不断学习技术业务和科学文化学问,
3、不断提高工作实力。 第三条 工作时间 1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 2. 甲方可以依据经营须要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作,但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定,并按国家规定支付加班加点工资。 3. 乙方每日工作时间为8小时,不含吃饭和休息时间。 4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期,详细参见甲方的规章制度。 第四条 劳动酬劳、社会保险和福利。 1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动酬劳发放给乙方。 2.试用期内乙方每月税前工资为人民币_元。试用期结束时如已满意工厂对其岗位的要求,则试用期后乙方每月税前工资为人民币_元。 3.乙方须自行负担其
4、所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人担当部分及对乙方酬劳所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人担当的各项费用后代为缴交给有关部门。 4.乙方必需供应合法的手续和相关资料,依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应根据国家和省有关规定参与社会保险、医疗保险、失业保险等,并刚好足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳状况。 5.假如发生本合同第2条第2款的状况,则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。 第五条 劳动纪律 1. 甲方有权依据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。 2. 乙方必需遵守符合国家规定
5、的各项工厂规章制度。 3. 假如乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成损害,则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严峻时,甲方可依据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。 4. 乙方必需签署并遵守甲方的行为准则。 第六条 培训、相应要求和服务期 1. 内部培训 或无相应工作经验的员工,其在工厂的服务期限至少两年。假如此类员工在合同期未满时要解除劳动合同,则须向工厂支付赔偿费,一年为人民币壹仟元。 2. 在合同期内,如甲方出资为乙方供应培训/教化机会,则甲方有权依据培训费用确定培训后乙方须为甲方服务的年限。乙方则有义务仔细履行此服务年限。其服务
6、期(自培训结束后之日起算)依据培训/教化费的不同规定如下: 培训费 服务期 在人民币1000元以内 1年 在人民币1001-20_元 2年 在人民币20_元以上 3年 3. 假如乙方享受了培训或教化而以因本合同第九条第1款或第十条第1款未履行完服务年限的,在离职时乙方必需按比例向甲方付培训费用。 第七条 劳动平安爱护和健康卫生 1. 甲方必需严格执行国家平安生产的相关法律法规,并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,并有效防治职业病。 2. 甲方必需执行国家关于女职工特别爱护的规定。 3. 乙方必需严格遵守平安操作规程,并有权拒绝违章指挥及强令冒险作业。 第八条 保密及非竞争
7、条款 1. 乙方同意以最严格的保密形式保守涉及甲方的生产管理、技术、市场营销、财务的信息、或任何与甲方有来往的业务单位信息、或与甲方产品、工艺、经营及服务有关的信息。乙方同意未经甲方厂长书面许可不向任何人透露此类信息,不得以任何方式或运用任何此类信息与甲方竞争。乙方特殊同意该义务将在本合同终止后二年内有效。 2. 在合同履行期内,乙方不得到甲方以外的任何企业或经营业主处从事其次职业。如有发觉,甲方有权根据本合同第九条第1款处理。 3. 本合同终止后,乙方应马上归还全部和工作相关的资料,例如但不只限于:图纸、备忘录、用户名单、名片及受雇于工厂期间收集的他人名片、钥匙、电脑光盘、方案、财务报告、市
8、场营销资料等。 第九条 甲方解除合同的条件 1.乙方有下列状况之一的,甲方无须发出进一步通知则可随时与乙方解除本合同,并不赐予经济补偿; 1.1 在试用期内被证明不符合录用条件的,或不符合聘用要求的; 1.2 严峻违反本合同条款或甲方规章制度的; 1.3 严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 1.4 被劳动教养或被追究刑事责任的; 1.5 违反本合同第八条保密及非竞争条款的; 1.6 隐瞒事实,与其他经济组织或与前雇主之间存在劳动关系。 1.7 犯了员工手册上所述的任何重大过错。 2.乙方有下列状况之一的,甲方须提前三十日书面通知乙方或以支付乙方一个月工资的形式解除本合同,同时依据相
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