2023年劳动合同法修正前后对比(十三篇).docx

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1、2023年劳动合同法修正前后对比(十三篇) 现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多事情须要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 劳动合同法修正前后对比篇一 修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益 全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实;三是把劳务派遣用工限制在合理范围内;四是加大对劳务派遣用工违法

2、行为的惩罚力度。 劳务派遣用工形式的本意，就是满意用工单位临时或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，须要临时聘用生产、销售人员，而劳务派遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内聘请到符合要求的人员以满意需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满意用人单位弹性用工需求等方面发挥了主动作用。 然而近年来劳务派遣滥用现象日益严峻，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。 最大亮点：细化“同工同酬”规定 劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了“

3、同工同酬”原则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。” “三性”岗位：明确含义，增加可操作性 劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏详细规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的详细含义。 确定明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;协助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

4、相关法规 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国就业促进法 国务院关于职工工作时间的规定 中华人民共和国劳动合同法 劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的看法 关于工资总额组成的规定(一九八九年九月三十日国务院批准一九九年一月一日国家统计局令第一号发布) 劳动合同法修正案草案(20xx年xx月xx日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的确定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。) 合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便

5、建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不行能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流淌是必定的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，究竟要维系多久，必需通过肯定的详细时辰表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当困难的过程。劳动合同假如没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意

6、义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 依据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限须要双方当事人协商确定，因此，应当遵循肯定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要驾驭

7、这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的肯定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必需依靠企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必需从生产实际动身，依据企业生产和工作的须要来确定。其次，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作须要，也应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的

8、期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的运用进行科学预料，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展安排等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 劳动合同法修正前后对比篇二 20xx年xx月xx日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的确定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。专家预料，确定xx年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，

9、遏制企业不法用工。 修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益 全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实;三是把劳务派遣用工限制在合理范围内;四是加大对劳务派遣用工违法行为的惩罚力度。 劳务派遣用工形式的本意，就是满意用工单位临时或短期的用工需求。比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，须要临时聘用生产、销售人员，而劳务派遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动

10、力信息灵通的优势，在较短时间内聘请到符合要求的人员以满意需求。所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满意用人单位弹性用工需求等方面发挥了主动作用。 然而近年来劳务派遣滥用现象日益严峻，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。 最大亮点：细化“同工同酬”规定 劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了“同工同酬”原则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。” “三性”岗位：明确含义，增加可操作性 劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、协助性或者替代性的工

11、作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏详细规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的详细含义。 确定明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;协助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。” 相关法规 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国就业促进法 国务院关于职工工作时间的规定 中华人民共和国劳动合同法 劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的看法 关于工资总额组成的规定(一九八九年九月三十日国务院批准一九九年一月一日国

12、家统计局令第一号发布) 劳动合同法修正案草案(20xx年xx月xx日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的确定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。) 合同期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不行能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流淌是必定的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，究竟要维系多久，必需通过肯定的详细时辰表现出来，这就产生了劳动合同的

13、期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当困难的过程。劳动合同假如没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 依据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止

14、时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限须要双方当事人协商确定，因此，应当遵循肯定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要驾驭这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的肯定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必需依靠企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必需从生产实际动身，依据企业生产和工作的须要

15、来确定。其次，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作须要，也应当兼顾劳动者个人利益，敬重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的运用进行科学预料，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成敏捷多样的格局。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身

16、发展安排等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 劳动合同法修正前后对比篇三 依据中华人民共和国公司法及公司章程的有关规定，_实业有限公司于2_年_月_日在公司办公室召开股东会，决议(一样)通过公司股东变更，并确定对公司章程作如下修改：_ 一、第_条股东的姓名或名称、出资方式、出资额及出资比例： 原为：_股东：_张三出资额50_万元，占注册资本的50_%。 其中：_实物出资0万元。货币出资50万元。 现修改为：股东：李四出资额50_万元，占注册资本的50_%。 其中：实物出资0万元。 货币出资50万元。 (请按实际填写) 股东签名： _、_(请按实际填写) 海口秀英_实业有限公司(盖章)：_

17、 2_年_月_日 劳动合同法修正前后对比篇四 依据中华人民共和国公司法及公司章程的有关规定，_实业有限公司于2_年_月_日在公司办公室召开股东会，决议(一样)通过公司股东变更，并确定对公司章程作如下修改：_ 一、第_条股东的姓名或名称、出资方式、出资额及出资比例： 原为：_股东：_张三出资额50_万元，占注册资本的50_%。 其中：_实物出资0万元。货币出资50万元。 现修改为：股东：李四出资额50_万元，占注册资本的50_%。 其中：实物出资0万元。 货币出资50万元。 (请按实际填写) 股东签名： _、_(请按实际填写) 海口秀英_实业有限公司(盖章)：_ 2_年_月_日 劳动合同法修正前

18、后对比篇五 据中华人民共和国公司法及公司章程的有关规定,_有限公司于_年_月_日召开股东会，决议一样通过变更股东股权事宜，并确定对公司章程作如下修改： 一、原为第_章第_条，依据(中华人民共和国公司法)以下简称(公司 法)及有关法律、法规的规定，由_、_二方共同出资，设立_有限公司以下简称公司,_年_月_股东会决议内容。 现修改为第一章第一条，依据(中华人民共和国公司法)以下简称(公司法)及有关法律、法规的规定，由_、_二方共同出资，设立_有限公司以下简称公司,_年_月_股东会决议内容。特制定本章程。 二、原为公司章程第_章第_条股东姓名或者名称如下： 股东姓名或者名称居处：身份证(或证件)号

19、码 股东：_居处：_ 身份证号码：_ 股东：_居处：_ 身份证号码：_ 现变更为：_ 股东：_居处：_ 身份证号码：_ 股东：_居处：_ 身份证号码：_ 日期：_ 劳动合同法修正前后对比篇六 章程修正案 依据中华人民共和国公司法及公司章程的有关规定，对公司章程修正如下： 一、原公司章程第六条公司注册资本：_人民币_万元。公司注册资本分期到资，首期货币出资人民币_万元于公司成立前到资，其余货币出资人民币_万元，于公司成立之日起两年内缴纳。 现修正如下： 公司注册资本：人民币_万元。 公司注册资本分期到资，并于变更登记前全部缴足。 二、原公司章程第九条公司实收资本：人民币_万元。 现修正如下： 公

20、司实收资本：_人民币_万元。 三、原公司章程第十二条股东的出资方式、出资额和出资时间股东_：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 股东_：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 股东_有限公司：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 现修正如下： 股东的出资方式、出资额和出资时间股东 _：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 股东_：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_

21、%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 股东_有限公司：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 四、其他条款不变。 _有限公司法定代表人：_(签字) _年_月_日 劳动合同法修正前后对比篇七 章程修正案 依据中华人民共和国公司法及公司章程的有关规定，对公司章程修正如下： 一、原公司章程第六条公司注册资本：_人民币_万元。公司注册资本分期到资，首期货币出资人民币_万元于公司成立前到资，其余货币出资人民币_万元，于公司成立之日起两年内缴纳。 现修正如下： 公司注册资本：人民币_万元。 公司注册资本分期到资，并于变更登记前全部缴足。 二

22、、原公司章程第九条公司实收资本：人民币_万元。 现修正如下： 公司实收资本：_人民币_万元。 三、原公司章程第十二条股东的出资方式、出资额和出资时间股东_：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 股东_：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 股东_有限公司：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 现修正如下： 股东的出资方式、出资额和出资时间股东 _：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已

23、全部缴足。 股东_：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 股东_有限公司：_认缴注册资本_万元，实缴_万元，持有公司_%的股权，以货币出资，所认缴注册资本已全部缴足。 四、其他条款不变。 _有限公司法定代表人：_(签字) _年_月_日 劳动合同法修正前后对比篇八 依据_股份有限公司_年_月_日第_次股东会决议，本公司确定变更公司名称、经营范围，增加股东和注册资本，变更法定代表人，特对公司章程作如下修改： 一、章程第一章其次条原为：“公司在_工商局登记注册，注册名称为：_股份有限公司。” 现改为：公司在_工商局登记注册，注册名称为：_股份有

24、限公司。” 二、章程其次章第五条原为：“公司注册资本为_万元。” 现改为：公司注册资本为_万元。” 三、章程第三章第七条原为：“公司股东共_人，分别为_、_”。 现改为：公司股东共_人，分别为_、_、_”。 四、章程其次章第六条原为：“董事长_为公司的法定代表人”。 现改为：“_为公司的法定代表人”。 全体股签字盖章：_ _年_月_日 劳动合同法修正前后对比篇九 _有限公司 股东会议决议 _年_月_日_时，_公司在公司会议室召开股东会，应参与股东_名，实际参与_名，代表股权的100%，会议由_召开并主持，会议在15日前用书面方式通知各股东到会，符合公司章程的规定，股东大会决议通过如下内容 一、

25、_自动辞去公司执行董事兼经理职务，同时选举_为本公司执行董事兼经理，并任命执行董事为本公司法定代表人。 二、_自动辞去公司监事职务，同时选举_为本公司监事。 三、一样通过公司章程修正案。 全体股东签字：_ _有限公司 _年_月_日 劳动合同法修正前后对比篇十 会议时间：_年_月_日 会议地点：_ 公司会议室会议内容：变更公司名称 参与人员：_ 全体股东经公司股东会探讨探讨并确定，一样同意将公司名称从_变更为_.特此决议。 股东签名(盖章)：_ _有限公司 _年_月_日 劳动合同法修正前后对比篇十一 会议时间：_年_月_日 会议地点：_ 公司会议室会议内容：变更公司名称 参与人员：_ 全体股东经

26、公司股东会探讨探讨并确定，一样同意将公司名称从_变更为_.特此决议。 股东签名(盖章)：_ _有限公司 _年_月_日 劳动合同法修正前后对比篇十二 依据本公司年月日第次股东会决议，本公司确定变更公司名称、经营范围，增加股东和注册资本，变更法定代表人、，特对公司章程作如下修改： 一、章程第一章其次条原为：“公司在工商局登记注册，注册名称为：公司。” 现改为： 二、章程其次章第五条原为：“公司注册资本为万元。” 现改为： 三、章程第三章第七条原为：“公司股东共二人，分别为”。 现改为：“ 四、章程其次章第六条原为： 现改为： 全体股签字盖章： 劳动合同法修正前后对比篇十三 _有限公司 股东会议决议 _年_月_日_时，_公司在公司会议室召开股东会，应参与股东_名，实际参与_名，代表股权的100%，会议由_召开并主持，会议在15日前用书面方式通知各股东到会，符合公司章程的规定，股东大会决议通过如下内容 一、_自动辞去公司执行董事兼经理职务，同时选举_为本公司执行董事兼经理，并任命执行董事为本公司法定代表人。 二、_自动辞去公司监事职务，同时选举_为本公司监事。 三、一样通过公司章程修正案。 全体股东签字：_ _有限公司 _年_月_日