2023年单位雇佣员工合同雇佣人合同(3篇).docx

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1、2023年单位雇佣员工合同雇佣人合同(3篇) 在生活中，越来越多人会去运用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。 单位雇佣员工合同 雇佣人合同篇一 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省_区_街道 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条：

2、本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条：乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。 第三条：乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条：甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条：甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资酬

3、劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资_年以上，且距法定退休年龄不满5年的; 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; 建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的; 义务服兵役期间的; 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 甲方未

4、依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条：本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条：有下列情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的; 合同约定的终止条件出现的; 乙方达到法定退休条件的; 甲方依法破产、解散的; 法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。 其次十八条：有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： 甲乙双方同意续订劳动

5、合同的; 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条：发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; 支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的

6、经济补偿金。 第三十条：有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月： 经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; 本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。 第三十一条：有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，

7、按本人月平均工资计发： 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 甲方裁减人员的。 第三十二条：甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条：甲方依据本合同其次十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条

8、：甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条：乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条：乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方约定_ _ _ _ _ 十、当事人约定的其他内容 第三十九条：甲乙双方约定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条：双方因履

9、行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条：本合同的附件如下_ _ _ _ 第四十二条：本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方乙方 法定代表人或托付代理人 签订日期：年月日 签证机关 签证员 签订日期：年月日 单位雇佣员工合同 雇佣人合同篇二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法民法典等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的

10、基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 其次条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一样。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方依据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作须要或乙方的培训考核及绩效考核状况，参照乙方的专业学问、阅历、实力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。 第四条乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到

11、规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 三、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作5天，(40小时)。 第七条如由于工作须要，甲方要求乙方加班时，在无特别缘由的状况下，乙方必需协作。但是甲方要付相应的加班费，或是以赐予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的全部法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动酬劳 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资(其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元)。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条

12、甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。 第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。 第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。详细报销为：市内的差旅费用 元天，省内差旅费用 元天，省外 元天. 五、劳动合同终止的条件 第十四条符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内; 2、乙方严峻失职、假公济私、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的; 3、因乙方违反“员工规章制度”规定，依据该规定应予以辞退的; 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 5、乙方因病和非因工

13、负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的; 6、甲方因生产经营状况和生产安排发生改变而人员有多余; 7、甲方宣布解散或经营期满。 第十五条下列状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内; 2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丢失劳动实力; 3、实行安排生育的乙方(指女性)在规定的孕期、产期和哺乳期间; 4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的;第十六条有下列状况之一的，乙方可以解除合同; 1、在试用期内; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 3、

14、甲方不根据合同规定向乙方支付劳动酬劳超过30日的;第十七条有下列状况之一的，劳动合同即自行解除： 1、乙方严峻失职，假公济私，甲方利益造成重大损害的; 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;第十八条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章 第十四条第 1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。 第十九条假如乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)，须要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人状况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。 六、保密规定 其次

15、十条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必需保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的状况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 其次十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密： 1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明; 2、乙方从甲方获得信

16、息时，该信息已能从公开场合中获得。 其次十二条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为： 1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。 2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。 3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以供应与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的

17、客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明情愿向曾与发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等)。 4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。 5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)，乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。 其次十三条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意： (1)乙方担当全部的赔偿责任，即担当甲方的全部干脆和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用; (2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;(3)并向甲方支付罚金一万元人民币。 七、违反合同的责任

18、其次十四条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。 其次十五条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿费用由非违约方依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失状况而定。假如由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系歼灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 其次十六条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章 第十四条 第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。 其次

19、十七条则乙方应向甲方支付违约金。 当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能起先办理乙方的解除劳动合同手续。 八、劳动争议处理其次十八条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理： 1、甲乙双方协商解决; 2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到

20、仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 其次十九条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 九、其他第三十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。 第三十一条乙方慎重声明，对劳动合同内容已完全明白了解，同意遵守劳动合同及公司规章制度的全部规定。 第三十二条甲方有权依据公司经营、管理的须要，通过协商对劳动合同的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的劳动合同。 第三十三条甲乙双方认为须要规定的其他事项：第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出

21、更改合同条款，须经双方协商一样，签署书面协议方为有效。 第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 甲方(盖章)：甲方签字：乙方签字 日期：年月日 日期：年月日 单位雇佣员工合同 雇佣人合同篇三 甲方:_居处：_法定代表人：_ 乙方：_住址：_电话：_身份证号码：_ 甲乙双方在同等自愿的基础上，根据民法典等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限：_年_月_日至_年_月_日止; 其次条、工作地点：_省_市郑东_区商务外环路与商务西_12层。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门担当职务，乙方详细工作内容根

22、据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据详细须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家相关规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳：乙方月工资标准为人民币元。 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办

23、理相关社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人担当的社会保险费，甲方从乙方工资中干脆扣缴，乙方不持异议。 第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。 第九条、乙方必需保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方。 2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事

24、项以及甲方交付乙方运用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方：_ 乙方：_ 签约代表：_ 日期：_年_月_日