2023年最新人力部门岗位职责(9篇).docx

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2、、筛选应聘人员资料，组织、支配应聘人员的面试; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3、帮助人事主管开展相关培训工作; 4、建立和分类保管各类人事档案; 5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总; 6、其它领导支配的临时性工作。 人力部门岗位职责篇三 1、负责公司劳动关系管理工作; 2、帮助领导完成聘请工作; 3、帮助领导做好聘请、绩效考核工作; 4、依据公司规划及部门需求，制定收集公司培训安排，培训跟踪与管理; 5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 人力部门岗位职责篇四 1.负责每月客户方相关业务的员工工

3、资核算、服务费用账单制作等事宜; 2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司协助办理的证件相关事宜; 3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项; 4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事务的应对处理; 5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项; 7.完成领导交办的其他工作事项。 人力部门岗位职责篇五 1、帮助人力资源部负责人实施本部门工作安排； 2、帮助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，帮助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ； 3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料； 4、在领导指导下完

4、善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实； 5、负责员工培训工作的安排、组织、协调和管理 ； 6、完成领导交办的其他工作。 人力部门岗位职责篇六 1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 7、维护sap、oa系统; 8、团体意外险业务办理。 人力部门岗位职责篇七 1、依据公司战略规划，制定人力

5、资源工作规划，并带领团队执行规划; 2、依据公司年度研发和业务安排，制定人员配置安排，并通过各渠道进行聘请，搭建和补充各工作/项目团队; 3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果; 4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标; 5、年度进行社保、公积金、工商等申报; 6、规范劳动制度，完善用工流程; 7、依据公司和员工的实际状况，制定和执行各类福利措施; 8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。 人力部门岗位职责篇八 1、负责聘请工作，及办理员工的聘请、录用、转正、晋级、离职等人事

6、手续； 2、依据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善； 3、依据公司业务须要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等； 4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； 5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施； 6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等 人力部门岗位职责篇九 1、负责聘请工作，根据聘请安排组织实施聘请，通过多种为公司聘请合适的人才; 2、推行公司各类的实施; 3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作; 4、管理，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。 6、完成上级领导交办的其它工作