2023年最新公司债权债务转让协议(3篇).docx
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1、2023年最新公司债权债务转让协议(3篇) 无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织实力。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧 公司债权债务转让协议篇一 乙方:_ 甲方因生产(工作)须要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,依据有关国家有关规定及_政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款: 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方须要接着留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务 甲方依据生产
2、(工作)须要,支配乙方在_岗位,担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意,须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,须要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 (一)劳动时间:甲方实行每周_日,每日_小时工作制。严格限制加班加点,确因生产(工作)须要加班加点的,应限制每日加班不超过_小时,每月加班不超过_小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。 (二)劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际状况,依据乙方的岗位和担当任务,甲乙双方协商定为为每日_元,每月_元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,
3、依据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_元。 (三)在合同期间,如发生停工待料状况,甲方每天发给乙方基本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_元,乙方负担_元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移,合并计算缴费年限。 (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,
4、因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的,与合同制工人同等对待,部分丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方根据省、自治区、直辖市政府确定的详细方法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_元,一次性发给供给直系亲属救济费_元。 (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定支配乙方探亲,服务每满一年
5、假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。 (五)依据工作岗位须要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动爱护用品_,及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_元。 五、劳动纪律 (一)按时上下班,不得迟到早退。 (二)严格遵守操作规程,保证生产。 (三)爱惜单位财产,不无故损坏公物。 (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。 (五)听从指挥,听
6、从调动。 (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。 (七)有事刚好请示报告,不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于状况改变,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。 (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)须要,甲方接着招用乙方,须要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。 (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同: (1)双方一样同意的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; (3)乙方培训(娴熟)期满,不符合录用条件或乙方不情愿供职的; (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。 (四)有下列情形
7、之一的,本合同自行解除: (1)甲方宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退; (1)严峻违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (2)违反操作规程,损坏设备、工具,奢侈原材料、能源,造成经济损失的; (3)服务看法恶劣,损害消费者利益的; (4)有贪腐、盗窃、赌博,假公济私等违法行为,尚未构成刑事责任的; (5)无理取闹、打架斗殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职: (1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动爱护措施,严峻损害工人身
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