2023年医院劳动合同的医院劳动合同版(十五篇).docx

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1、2023年医院劳动合同的医院劳动合同版(十五篇) 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇一 乙方(以下简称乙方) 身份证号： 电话： 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上、签订本协议、并共同遵守。 一、甲方依据工作须要聘用乙方在本公司打扫清洁、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并听从甲方支配，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。 二、上班时间：周一至周五(除法定日)

2、1.上午 7：30-9：30 2.下午 14:00-16:00 三、工作范围及职责 1.工作范围：清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等; 2.工作职责：负责公司区域的卫生清洁、保洁工作，整理杂物以及公司交办的相关事情。 四、工资待遇 1.甲方按非全日制式支付乙方工资，每月包干工资为 元。 2.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参与工伤医疗保险。 3.甲方的办公废品由乙方免费承包。 五、工资结算方式 甲方按乙方每月上班小时统计结算工资，于每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 六、甲乙双方特殊约定事宜 1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方

3、领导，听从甲方的管理和工作支配。 2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的平安操作规范。 3.乙方每个工作日结束后，须向甲方考勤管理员供应考勤状况，作为结算工资的依据。 4.除上班期间以外，乙方的一切行为由乙方本人自行担当。 5.清洁工具由甲方负责购置。 5.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。 a.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的 b.严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损失的。 七、聘用期限 自20xx年8月1日至20xx 年8月1日止，共1年。 八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决 九、本协议经甲乙双方签字后生效 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人

4、(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇二 甲方（用人单位）：_ 乙方（受聘人）：_ 依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、甲有权依据工作须要以及乙的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙的工作岗位。 四、甲负责支配乙的工作，并且为其供应必要的、平安的.工作条件及个人工作用品。 五、

5、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违，甲有权解除此合同。 七、乙在聘用期间，必需遵守甲的.一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。 八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的

6、养老保险金和医疗保险金。 九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同： 1、乙不履行聘用合同，或违工作纪律和规章制度的。 2、严峻失职，假公济私，给甲利益造成损失的。 3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的。 十、乙在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间驾驭的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。 十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。 十二、甲未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。 十三、乙因用人单位未根据聘

7、用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。 十四、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。 十五、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。 十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。 甲方（盖章） 乙方（签字）_ 代表（签字） 乙身份证号：_ 签约时间：_年_月_日 签约时间：_年_月_日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇三 单位名称： 居处： 法定代表人

8、： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

9、 一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_元月。另外享受岗位津贴，聘用期间第_年岗位津贴为_元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改

10、正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。 四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。 五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬

11、待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。 七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。 八、聘用期第_月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因

12、此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从事甲方另行支配工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。 2、严峻失职，假公济私，给甲方

13、利益造成损失的。 3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的。 一、乙方在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。 二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付。 三、甲方未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的.，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。 四、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。 五、聘用合同签订后

14、，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。 六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。 七、当事人约定的其他内容 1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 2、商业隐私的爱护： 3、竞业限制：风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私： 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私； 2、技术研发人员驾驭企业技术隐私； 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源； 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等；

15、5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。 4、服务期： 八、附则。本合同一式_份，甲乙双方各持_份，经双方签字后生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇四 临时聘用单位(甲方) 临时受聘人 (乙方) 甲方基本状况 乙方基本状况 依据xx省事业单位实行人员聘用制度暂行方法和中华人

16、民共和国劳动法规定，经双方协商一样，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。 第一条 临时聘用合同期限 (一)本合同为短期合同，合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期为 个月。 其次条 聘用岗位和工作要求 (一)甲方依据工作须要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤) 人员，在 岗位，从事 工作。 第三条 工作条件和工作酬劳 1、甲方创建有利于职工发挥主动性和创建性的工作环境，负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理学问、劳动平安、遵纪遵守法律的教化和培训。 2、甲方支付乙方的工资标准，依据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作实力的要求、乙方的

17、实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定绩效工资的安排。 3、乙方不应享受的因工负伤、女职工爱护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行支配解决，甲方不担负任何责任。 第四条 工作纪律 1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和教化。 3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行指责教化，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退。 第五条 合同变更、终止与解除的条件 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规

18、定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。 3、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (3)未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的; (4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (5)严峻扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的; (6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 (7)乙方患病或

19、者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方支配的其他工作的; 4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位接着工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。 5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严峻扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，根据本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子探讨酌情扣除风险抵押金，正常状况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。 6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。 7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用

20、合同续订书。 甲方(盖章) 乙方签字： 法人代表签字： 签订日期： 年 月 日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇五 甲方：(以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 身份证号： 依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，订立此协议： 甲方因工作须要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用协议期限： (一)聘用协议有效期 自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_月_日为试用期) (二)协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用协议。乙方可依

21、据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及公司财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。 (六)

22、甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其它进修机会。 (七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等; 2、甲方依据国家、当地劳动部门和公司的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整缘由向乙方说明; 3、每月25日为发薪日，25日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前; 4、公司或医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税; 5、员

23、工工资为医院或公司机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按公司员工手册相关规定对当事人进行惩罚。 (二)福利待遇： 1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。因为医疗行业的特别性，甲方可以依据医疗行业的特点敏捷支配乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准。 2、食宿按公司或医院的有关规定执行。 3、其它事项参照公司员工手册。 (三)职务职称及其它待遇： 1、协议期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，及乙方所在工作岗位的性质和工作要求对乙方进行考核，对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖的权利。 四、工作纪律：

24、 (一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及员工手册的规定，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处 (二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐私。 1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方全部，乙方无权占有或私自拷贝。 2、乙方在甲方任职期间，不得以公司或医院名义对外开展与公司医院相像或相关的业务。乙方应保守公司的商业隐私，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。 3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与企业相关的文档

25、。 4、乙方离职之后(无论以何种缘由离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密担当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。 5、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。 五、聘用协议的终止、解除 (一)聘用协议的终止 1、聘用协议期满的; 2、双方约定的协议终止条件出现的; 3、本公司被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 (二)聘用协议的解除 1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗

26、位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的; 8)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方： 1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的; 2) 受聘

27、人员年度考核或者聘期考核不合格的; 3) 聘用协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一样的。 4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)公司未根据聘用协议的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 5、乙方如要解除协议(试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞呈提出)，未经甲方同意，或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的，不得擅

28、自离职，否则扣发1个月工资。 6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除协议要求。 六、 经济补偿： 1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方出资培训，因乙方缘由要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必需根据国家和公司或医院的有关规定进行赔偿。 3、有下列情形之一的，按乙方在本公司或医院实际工作年限，每工作 年赐予一个月基本工资的经济补偿： 1)甲方单方面提出解除聘用协议的(本协议第五条第(二)款第2项规定的状况除外);

29、2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用协议的; 3)聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用协议无法履行，经与当事人协商不能就变更聘用协议达成一样，由聘用单位单方面解除本协议的; 4)聘用单位未根据聘用协议约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 5)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 4、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的状况除外)，必需向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资尚未履行的月数50%; 七、其他约定 1、依据甲方宣扬工作的须要，如甲方须要运用

30、乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿供应给甲方用于广告宣扬。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，接着无偿运用本人肖像用于广告宣扬，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣扬以外的其它用途或转让第三方运用。 2、在执行本协议过程中如发觉协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。 八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经公司办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法公司提起诉讼。 九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十、本协议经甲、乙双方签字或盖

31、章后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇六 甲方：_ 乙方：_ 1、 依据有关规定， 经协商甲、 乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2、本协议期限为 6 个月，自_止。 3、工作岗位：_ 4、工资酬劳：_元 5、劳动纪律：_ 各种规章制度。 6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。 8、本协议签字即生效。 _元/每天 x 实际工作天数 乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和_ 甲方：_年_月_日到_年_月_日 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 须

32、要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 最新临时工劳动合同范本 临时工就是短暂在医院工作的人员，临时工指医院运用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期持续可能，但要有双方达成共适 甲方：_有限公司 乙方： 签定日期：_年_月_日 延长阅读：解除合同协议书 甲方：_ 乙方：_ 甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因_使_方无法接着履行合同，经双方协商，达成如下协议条款： 一，双方于_年_月_日签订的合字第_号_合同于_年_月_日予以解除。 二，双方一样同意，按合

33、同的约定，甲方尚应支付给乙方_元，现甲方无需再支付;甲方此前为该合同已经支付的_元预付款，乙方也无需再退回。 三，本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式_份，由双方各收执一份。 甲方：(盖章) _年_月_日 乙方：(盖章) _年_月_日 医院劳动合同的 医院劳动合同版篇七 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 全部制性质： 地址： 乙方：(劳动者)姓名： 性别：诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。 按下列第 款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动

34、合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在 岗位(工种)工

35、作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法

36、制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资： 1、乙方患有病或非因工负伤

37、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲

38、方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未刚好足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

39、权益的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除； (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙

40、方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任； (二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任； (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总