2023年最新公司职业卫生管理制度汇编公司职业卫生管理制度和操作规程(5篇).docx

《2023年最新公司职业卫生管理制度汇编公司职业卫生管理制度和操作规程(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新公司职业卫生管理制度汇编公司职业卫生管理制度和操作规程(5篇).docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新公司职业卫生管理制度汇编公司职业卫生管理制度和操作规程(5篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 公司职业卫生管理制度汇编 公司职业卫生管理制度和操作规程篇一 组长： 副组长： 成员： 1、xx部负责从业人员的平安培训教化，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。 2、xx部负责xx职业病危害因素的平安检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。 3、项目办负责新、扩、改建工程的职业平安卫生“三同时”详细实施工作。 4、xx部负责建立

2、职业卫生档案，xx有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。 5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。 6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。 根据职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。 对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要xx职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确运用防护用品和防护设备。 从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要x 检测数据不符合国家规定的，要彻底

3、整改整治或实行有效的预防措施，确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。 公司职业卫生管理制度汇编 公司职业卫生管理制度和操作规程篇二 卫生管理制度 1、目的：为了预防、限制、消防职业痛危害，防治职业病，爱护职工的健康 2、范围：全体员工 3、责任者：平安部、制造部、。探讨所、工程部、选购销售部、行政保卫科 4、程序： 1）总则 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职

4、业病危害担当责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。职业卫生工作是企业平安、健康、环境（hse）管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必需按本规定做好职业卫生有关工作。各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生爱护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。企业对在职业卫生工作中成果突出的个人或单位赐予嘉奖。 2）机构与管理 公司平安部在集团公司平安生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康平安科在平安部领导下，负责职业卫生日常管理的详细工作。 企业平安生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。 内部应建立职业卫生“管理

5、网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。 建立职业卫生工作例会制度。制定安排，探讨工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教化及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等状况。 应按国家有关规定，依法参与工伤。保险，确保职工能依法享受工伤。保险的有关待遇。 职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬教化费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金安排，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职

6、业卫生责任条款，帮助作好职业卫生工作。 3）职业病危害前期预防 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参与建设项目的设计审查。 根据国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害限制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施

7、，必需整改直至达标，否则不得投入生产。 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。 建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害状况和中毒事故时，应刚好报告集团公司和地方主管部门，精确供应有关状况，并协作做好救援救援及调查工作。 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、运用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止运用；应依据作业人员接触职业病危害因素的详细状况，为职工供应有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业

8、卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。 可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业平安隐患治理安排，按事故隐患治理项目管理规定（中国石化安20xx166号）和事故隐患限期整改责任制（中国石化安20xx250号）执行，并由各职业平安卫生管理部门牵头负责整改。 4）劳动用工及职业健康检查管理 在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同

9、。 全部员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发觉职业病危害事故隐患及可疑状况，应刚好向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。 不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。 企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特别作业体检、企业不得支配未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得支配有职业禁忌证者从事禁忌的工作。 企业人力资源部应依据新聘请及调换工种人员的职业健康

10、检查结果，以及健康平安科鉴定看法支配其相应工作。 对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应依据健康平安科提出的处理看法，支配其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行视察。 职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并根据国家规定的保存期限妥当保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。 公司职业卫生管理制度汇编 公司职业卫生管理制度和操作规程篇三 1.1为预防、限制和消退职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体健康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法和

11、作业场所职业健康监督管理暂行规定等有关法律、法规规定，结合公司实际状况，制定本制度。 1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。 3.1职业危害因素：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。 3.3有害作业岗位：是指员工在生产劳动或者

12、其它职业活动中，接触到职业病危害因素的岗位。 3.4职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 3.5职业病危害因素监测和检测：监测是指用人单位通过运用肯定的方法或手段对作业场所的职业危害因素是否影响劳动者健康及其动态改变予以测定；检测是职业卫生技术服务机构等进行的测定，并出具职业病危害检测报告，作为行政执法的事实依据。 公司成立职业卫生管理领导小组，公司经理任组长，主管职业健康平安副经理任副组长，各分公司及有关部门的主要负责人为组员；生产安环部为职业卫生的日常管理机构。 5.1职业卫生领导小组职责： 5.1.1贯

13、彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 5.2生产安环部职责： 5.2.1宣扬、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，负责组织开展对作业场所及岗位职业病危害因素的监测、检测与评价工作，对超标场所，分析缘由，提出整改方案，监督整改。 5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责公司职业卫生档案的建立工作； 5.2.4负责开展职业卫生教化工作，普及和提高全体员工的职业卫生

14、学问，提高自救、互救实力。 5.2.5负责组织对公司新、改、扩建设项目的职业病危害预评价和职业病危害限制效果评价，在初步设计阶段对职业卫生专篇进行审查。 5.2.6负责在职员工职业病档案的管理工作。 5.2.7负责对申请职业病诊断(鉴定)所需材料的审核、确认工作。 5.2.8负责组织开展对粉尘、噪声等职业病危害因素超标严峻的作业场所及岗位治理方案的调研和治理工作。 5.3综合办职责 5.3.1负责对新入厂员工上岗前的健康体检和员工离岗前的职业健康体检工作。 5.3.2负责对不相宜接着从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥当安置。 5.3.3负责组织每两年一次的职工健康体检和接害职工每年一次

15、的职业健康检查工作。 5.4设备技术部 5.4.1负责组织对可能产生职业病危害相关的建设项目设计方案审查。 5.4.2协作生产安环部开展职业病危害预评价、限制效果评价等工作。 5.5各单位职责 5.5.1负责本单位职业卫生和职业病预防工作。 5.5.2帮助生产安环部做好职业健康档案的归档工作。 6、职业危害申报制度 6.1生产安环部依据公司存在的职业危害因素或者因建设项目、变更生产工艺或原材料等可能产生新的职业危害因素，刚好照实地向上级政府主管部门申报，接受监督。 6.2申报的主要内容有：公司的基本状况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施

16、，应急救援设施。 7、职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度 7.1职工享有下列职业卫生爱护权利。 7.1.1获得职业卫生教化、培训的权力； 7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力； 7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施的权力； 7.1.4要求公司供应符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人运用的职业病防护用品，改善工作条件的权力； 7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出指责、检举和控告的权力； 7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力； 7.1.7参加用人单位职业卫生工

17、作的民主管理，对职业病防治工作提出看法和建议权力。 7.2职业防护(防尘、防毒、防噪) 7.2.1预防措施 7.2.1.1新建、改建、扩建工程项目的主管部门负责其职业卫生“三同时”工作，并确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产运用。 7.2.1.2生产安环部组织并托付有资质的职业卫生技术服务机构对总厂新、改、扩建设项目进行职业病危害预评价、限制效果评价以及评审工作。 7.2.1.3要依据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度平安技术措施安排和长远规划，逐步消退尘、毒、噪危害。 7.2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必需事先

18、进行防毒学问教化，驾驭有毒物质的毒性、中毒急救互救学问、防护器材的.运用学问，并经考试合格后方可上岗作业。 7.2.2生产过程中的限制 7.2.2.1对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并实行回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。 7.2.2.2对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。 7.2.2.3若变更产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要实行牢靠的预防性措施，根据变更管理的要求进行管理。 7.2.2.4防尘防毒设施，必需加强修理管理，确保完好和有效运转。 7.2.2.5对尘毒危害严峻、测定超过国家规定卫生

19、标准的作业场所，应当刚好赐予有效的治理。有害作业现场必需配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行常常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常运用，不得擅自拆除或者停止运用。 7.2.2.6要仔细做好防尘、防毒、防噪声工作，实行综合措施，消退尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的平安健康，防止职业病的发生。 7.2.2.7为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备相宜有效的个体劳动防护用品，并监督运用。 7.2.2.8在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危急的场所应设冲洗设施。 7.2.3职业卫生管理 7.2.3.1必需贯彻执行有关爱护妇女的劳动法规，支配工作要充分考虑妇女的生理特点。 7.2.3.

20、2接害作业岗位的职工应进行上岗前、在岗期间职业卫生学问培训。 7.2.3.3不得支配未经上岗前职业健康检查及职业卫生防护学问培训的员工、职业禁忌症者，从事产生职业病危害因素的岗位作业。 7.2.3.4对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测和检测，工作场所各种职业危害因素检测结果必需刚好进行公布。依据要求对岗位粉尘、噪声、高温及其它有毒有害物质每年监测一次。 7.2.3.5对疑似职业病的员工须要上报职防机构诊治的，由生产安环部和综合办供应职业接触史和现场职业卫生状况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。 7.2.3.6对接触尘毒噪等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查

21、、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查；职业健康检查结束后相关管理人员要将检查结果与所在岗位的职业危害病危害因素检测结果一并存入职工职业健康监护档案。 7.2.3.7工作场所发生危害员工健康的紧急状况，责任单位应马上组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并实行相应处理措施，并同时马上上报公司平安保卫处。 7.2.3.8存在职业危害的岗位要制定出相应的职业平安卫生操作规程，专兼职平安卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。 7.2.3.9有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。 7.2.

22、3.10除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应马上向上级政府主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。 8.1生产安环部将申请职业病诊断(鉴定)所需材料备齐后交政府安监部门。 8.2其余事项按国家工伤保险条例规定执行。 生产安环部负责对各单位的职业卫生与职业病防治工作的监督检查，对检查中发觉的问题，按公司有关规定进行考核。 公司职业卫生管理制度汇编 公司职业卫生管理制度和操作规程篇四 本企业作业场所不行避开地存在一些有害因素，这些有害因素对人的生理功能会产生不良效应，或对健康造成损害而导致职业病，为削减和避开职业损害事故的发生，

23、特制订本制度。 本企业存在职业危害的作业场所主要有生产车间、仓库、试验室，作业过程中的有毒有害因素主要有：噪音危害、中毒等。 职业卫生由企业平安委员会负责监督管理，相关部门主管帮助，企业平安委员会应为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。 1.个人防护 (1)本部门依据岗位须要，给员工配置有平安帽、过滤式防毒口罩、防护手套、防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。 (2)员工上岗前必需按规定佩带防护用品，平安管理人员以及车间主任、班组长均有责任监督员工佩带及正确运用防护用品。 (3)勤剪指甲、勤换衣服，工作服弄脏时要刚好更换和清洗。 (4)员工上岗前、下岗后，均应运用清洁剂洗手，严禁运用有机溶剂

24、洗手及洗衣服。 (5)定期对生产作业场所员工进行职业性健康检查，对检查结果异样的员工必需马上调离该岗位。 (6)严禁员工带病工作，身体不舒适或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。 2.公司区 (1)公司区道路应平整畅通，夜间生产时应有足够的照明。 (2)公司区应保持清洁，并做好绿化工作。 (3)建筑物必需坚实平安，损坏、危急设施应刚好修理。 3.工作场所 (1)工作场所应保持整齐、清洁、光线足够。当自然采光不足时，应打开照明设施，保证光线足够。 (2)生产场所应保持通风良好，生产前应将车间内的排气扇及窗户打开，保证有足够的空气流通，以免造成易燃蒸气以及粉尘积聚。 (3)分散研磨时必需盖上挂缸盖，尽

25、可能削减溶剂的挥发。 (4)当在天气燥热的状况下生产时，应由食堂供应绿豆汤等，以防中暑。 (5)为保障员工身体健康，实行8小时/天工作制，无特别状况下，严禁加班加点疲惫工作。 4.生产协助设施 (1)应保持生活用水和工业用水的足够供应。 (2)水源、水泵、储水、水管都应妥当管护，保证用水不受污染。 (3)企业依据须要设置紧急冲淋设施和员工休息室。 职业卫生档案 职业危害防治安排和实施方案 公司职业卫生管理制度汇编 公司职业卫生管理制度和操作规程篇五 为预防、限制和消退职业病危害，削减职业病发生，爱护职工健康及相关权益，促进公司健康快速发展，依据中华人民共和国职业病防治法和集团公司关于职业危害防

26、治管理方法的要求，结合公司实际，特制定本方法。 职业卫生工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。公司建立、健全职业卫生防治责任制，各单位行政一把手为本单位职业卫生防治工作第一责任人，加强对职业卫生防治工作的管理，并为本单位职业卫生危害担当责任。 为做好职业卫生管理工作， 在公司平安生产委员会的领导下确定成立职业卫生管理领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 职业卫生管理领导小组在安环部设立职业卫生防治办公室，袁宏波兼任办公室主任，详细负责公司职业卫生日常管理工作。 1.贯彻执行国家职业卫生的政策、法律法规、标准规范和集团公司有关规章制度，并通过各职能部门组织落实和实施； 2

27、.探讨和确定本单位职业卫生的重大问题，确定年度职业卫生工作部署，确定对职业卫生做出突出贡献人员嘉奖和事故责任者的惩罚； 3、建立职业卫生管理网络，详细负责公司各级职业卫生监督管理工作； 4.建立职业卫生例会制度。制定安排，探讨工作，布置任务，通报公司有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教化及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理状况； 5、根据国家有关规定，依法参与工伤社会保险； 6、职业卫生和职业病防治工作所需经费(健康监护费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣教费、培训费、职业病危害治理费等)应列入企业年度资金安排，做到专款专用； 7、公司工会、人劳、生产技术和机动等

28、部门，在其职责中列入相关的职业卫生责任条款，帮助做好职业卫生工作。 (一)职业病前期预防、诊断处理、报告和调查统计管理 1、前期预防 (1)加强新建、改建、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。职业卫生领导小组负责对“三建”项目职业卫生设计进行审查。 (2)生产过程中存在职业危害的单位应确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。达不到国家职业卫生标准和 卫生要求的，应当实行相应治理防范措施。 (3)努力改善平安生产条件，削减生产作业场所尘、毒、噪声及辐射对人体的损害。依据作业人员接触职业病危害详细状况，为职工供应有平安有效牢靠的职业卫生防护用品，职工所在单位要做好防

29、护用品管理工作。 把可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，纳入公司平安隐患治理安排。 建立、健全职业病危害事故应急救援预案，公司每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评整改。 2、诊断处理 职业病的诊断与鉴定工作根据集团公司规定统一管理。当事人和其所在单位应照实供应有关状况说明和职业病诊断、鉴定所需资料。 总医院确诊为职业病的病人应在确诊15日内，持诊断证明书及复印件，到安环部备案。 职业病患者由公司支配进行医疗。对在医疗后被确认为不宜接着在原岗位工作的，按集团公司有关规定办理。 职业病患者的诊疗、康复、复查费用和伤残等有关待遇及社会保障，应依照

30、国家和集团公司有关规定执行。 3、报告、调查统计分析管理 发生职业病危害事故，要依法实行临时限制和应急救援措施，刚好组织抢救病人。同时，应马上向安环部报告。任何单位与个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、迟报、漏报。 职业病危害事故报告的内容包括：事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生的缘由、已实行措施和发展趋势等。 事故发生后，在公司职业卫生管理领导小组领导下，由安环部会同生产技术部、机动部、工会、监察等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。并由安环部负责建立、健全事故调查台帐及职业病登记。 (二)、作业场所管理 1、公司建立健全生产装置、作业场所职业卫生危害因

31、素定期检测与评价制度。安环部组织每年对全生产装置、作业场所职业卫生危害因素进行检测与评价，检测与评价结果存入职业卫生档案，并定期向集团公司及当地卫生行政部门汇报。 2、生产厂加强对工艺设备的管理，对易产生泄露的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或削减跑、冒、滴、漏。并在可能产生严峻职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，阐明产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施。 4、在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定安装报警设施、冲洗设施、防护设施，设置防护急救器具、应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。 5、机动部门加强对检修场所的职业卫生管理。

32、对存在严峻职业危害生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参加，制定尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检修理现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严峻职业危害的装置检修理现场应严格设置防护标记，并支配相关人员做好现场职业卫生监护工作。 6、平安环保部加强对劳动防护用品运用状况的检查监督，凡不按规定运用劳动防护用品者不得上岗作业。 (三)、工业噪声及监控 1、工业噪声包括空气动力性噪声、机械性噪声和电磁性噪声。职工听力爱护是指噪声、听力测试与评定、工程限制措施、护耳器的要求及运用、职工培训以及记录保存等。 2、按卫生部工业企业职工听力爱护规范(卫法监发1999第620号)的测量方法至少每半年

33、进行一次检测。 3、依据监测结果，确定各单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85db(以下简称“laeq，885 db”)的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡laeq，885 db的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器。 4、在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中，应加强对噪声源的工程限制，噪声限制设计应符合工业企业噪声限制设计规范(gbj 87)和工业企业设计卫生标准(gbz 1)的规定。噪声限制设备应常常修理保养，确保噪声限制效果。 5、为做好职工听力爱护，安环部负责组织进行噪声防护培训，并建立健全噪声监控及防护档案，主要内容包括：噪声岗位基本

34、状况；作业场所噪声监测结果及评价；接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；限制噪声工程项目的开展状况；噪声个人防护用品的发放、运用台帐。 (四)、高毒物品防护与管理 1、高毒物品是指卫法监发20xx142号文中所列物品。在生产、经营、储存、运输、运用和废弃高毒物品的过程中，应保证符合国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求，同时按规定向政府卫生主管部门申报。 2、安环部负责高毒物品的监督管理工作，建立、健全高毒物品平安管理制度，组织制定应急预案并定期组织演练。 3、存在高毒物品场所的有关作业人员应进行岗前体检，接受平安培训，持证上岗。 存在高毒物品的场所应与其他场所分开或有效隔离，防护距离必

35、需符合国家有关标准的规定；设置应急这里通道和必要的泄险区；设置通信、报警装置，并保证在任何状况下处于正常运用状态；根据工作场所职业病危害警示标识(gbz 158)规定，设置风向标，设置警示标记、中文警示说明或区域警戒线。 存在高毒物品的场所应设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或处理工作服等物品的专用区域。 4、每季度至少对高毒物品作业场所进行一次职业中毒危害检测，每年进行一次职业中毒危害限制效果评价。 (五)、放射性防护管理 1、公司成立放射防护领导小组，制定放射性同位素与射线装置管理制度，明确有关部门职责和岗位职责，领导协调放射防护工作。 2、安环部建立放射性同位素与射线装置的台帐。对从事

36、放射工作的人员进行放射防护学问及相关的法规、专业技术学问培训，并监督有关人员持放射工作人员证证上岗状况，每年进行一次复审，每五年换发一次。 3、对从事放射性工作人员应建立放射工作人员健康检查档案和个人剂量档案。每1-2年到省级卫生行政部门指定的卫生医疗机构进行一次职业性健康体检。 4、放射性同位素的运用、储存场所和射线装置的运用场所应设置防护设施，其入口处应设置放射性标记和必要的防护平安连锁、报警装置或工作信号，并按规定进行辐射检测。 5、公司至少每季度进行一次放射防护平安检查，对从事接触放射线作业人员配备相应的个人防护用品。 6、应建立放射性同位素泄露、丢失应急处理预案，定期开展预案演练，做

37、好记录和效果评价。 (六)、工业微气候及防暑降温 1、高温作业系指工业企业工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2或2以上的作业。 2、高温作业场所综合温度应符合工作场全部害因素职业接触限值(gbz 2)的要求。建设项目的职业卫生设计应符合工业企业设计卫生标准(gbz 1)中有关防暑的要求。 3、平安、职业卫生和工会等部门应制定安排，实行保障人身健康的措施，并对防暑降温工作进行监督检查。 4、应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，驾驭气象条件的改变，刚好实行改进措施。 5、防暑降温设备应按时检修维护管理，

38、每年在暑季前检修理一次，并进行效果评价，制定切实可行的运用方法和管理制度。 (一)职业卫生管理工作考核规定是对企业平安生产先进评比的一依据，总分100分，达90分以上为优，80分以上为达标，低于80分为不达标。 (二)组织机构及管理(共10分，每项1分) 1、职业卫生应有主管领导分工负责，各部、厂应有领导分工或平安员。 2、应有职业卫生组织机构网络图。 3、安环部应设有职业卫生专职岗位，定期进行职业卫生检查。 4、相关职能部门应建立健全职业卫生工作责任制。 5、供应职业卫生开展工作必要的经费。 6、应有职业卫生管理制度实施细则和预防职业病危害专项管理制度。 7、建立健全职业病危害事故应急预案。

39、 8、制订职业病防治工作年度安排和长远规划。 9、每年底影响职防中心报送职业病防治工作年度总结。 10、劳动合同管理符合职业卫生管理规定。 (三)职业卫生监督(共10分，每项2分) 1、按国家法律、法规、标准及集团公司有关规定执行。 2、职业卫生管理部门对建设项目职业卫生“三同时”全过程监督。 3、职业卫生中存在的隐患和问题应监督整改。 4、建立职业卫生“三同时”设计审查、验收档案。 5、产生职业病危害因素的设备、设施、材料等的进入或转出，应符合职业卫生要求。 (四)职业卫生防护(共10分，每项2.5分) 1、可能发生急性职业病损害的工作场所，应配备符合职业卫生要求的防护设施或用品。 2、防护

40、用品定期维护校验，并有维护校验记录。 3、建立员工个人防护用品发放档案，保证员工能正确、娴熟运用防护用品。 4、从事放射工作个人剂量检测率应达100%。 (五)作业环境检测(共20分，每项2分) 1、职业病危害作业岗位应按规定设检测点，并编制检测平面图。 2、在严峻职业病危害作业岗位，建立公告栏，设置警示标识和中文警示说明。 3、职业病危害因素检测周期符合国家和集团公司有关规定。 4、检测、分析有记录。 5、检测分析评价报告按时反馈被检测单位。 6、检测覆盖率达95%。 7、检测点合格率95%. 8、作业环境检测档案内容齐全。 9、每季度按时上报检测统计季报表，并附文字分析。 10、开展应急检

41、测、事故检测、进入有可能发生职业病危害事故的受限空间设备前检测及隐患点检测。 (六)职业健康检查(共20分，每项4分) 1、职业病危害作业人员上岗前体检率100%；从事职业病危害作业人员在岗位期间受检率100%；离岗前受检率100%。 2、接触各类职业病危害因素职工体检周期及检查项目达到规范要求。 3、职业健康监护档案内容齐全，符合要求。 4、对患有职业禁忌症、疑似职业病和职业病的病人应按有关规定处理。 5、体检总结分析评价报告，于每年底报职防中心。 (七)职业卫生档案(共10分，每项5分) 1、建立健全职业卫生档案，设立专人管理，每年复核一次。 2、职业卫生档案管理。 (八)职业卫生培训教化

42、(共10分，每项2分) 1、制订年度职业卫生教化培训安排并建立档案。 2、开展多种形式的职业卫生教化，有教材有考核有记录。 3、职业病危害作业人员上岗前职业卫生学问教化率达100%。 4、有害作业现场自救互救技能培训率100%。 5、班组每季度开展一次职业卫生学习，本岗位职业卫生学问驾驭率100%。 (九)职业病管理(共10分，每项2分) 1、无急性中毒事故。 2、严格执行职业病诊断管理方法。 3、职业健康检查发觉的疑似职业病患者，刚好申请诊断，职业禁忌症患者刚好脱离原职业病有害作业岗位。 4、慢性职业病年发病率限制为在岗职工总数的万分之一以下。 5、严格执行职业病报告制度。急性中毒事故24小时内上报平安环保局和职防中心，职业病季报表按时上报职防中心。