2023年公司工会工作总结会议公司工会工作总结及明年工作计划(篇).docx

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1、2023年公司工会工作总结会议公司工会工作总结及明年工作计划(篇) 时间消逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候起先写安排了。那么我们该如何写一篇较为完备的安排呢？以下是我为大家收集的安排范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司工会工作总结会议 公司工会工作总结及明年工作安排篇一 1、胜利召开了六届一次职工代表大会，对工会委员会进行了换届工作，完善了经审委员会组织。加大职代会各项提案的落实工作，共完成12个单位39条提案的转办工作，落实建议数30条，切实解决了问题，起到了效果，职工满足率较高。 2、企务公开工作形成有序开展良好公司面，目前工会共公开20期，牵涉人员调整、职工用电

2、、专题职代会、团购房说明、困难职工和首席员工公示等职工关切的热点问题。使广阔职工能刚好了解我公司最新动态，参加企业民主管理。 3、接着开展合理化建议和走访工作，发布合理化建议收集通知12次，7月份，对去年以来的合理化建议进行评审，嘉奖21条建议，4项建议上报公司班子探讨并落实。多次走访了基层一线职工和内退职工，切实帮助他们解决生产生活中的问题。 1、加强班组建设工作 今年根据省市公司要求，工会牵头班组建设工作，扎实推动创建“平安型、学习型、技能型、节约型、创新型、和合型、标准化”六型一化班组活动。今年我公司下发了*公司加强班组建设实施方案、*公司创建“六型一化”班组实施方案，选择了8个试点班组

3、。比照河南省电力公司班组建设考核细则、六型一化”班组创建标准，8个试点班组人仔细开展自查与差距分析工作。10月底试点班组，完成评分标准支撑材料书目资料建立工作，xx月迎接检查和考核。 2、做好引导劳动竞赛和技术比武工作 公司工会协作各职能部门开展了变电学问竞赛和农电工岗位练兵、迎峰度夏事故紧急演练、变电反事故演习等活动，收到良好效果。在技能学习鉴定上，我公司共有29人通过了鉴定，新增高级工15人，中级工5人。农电中级工9人。 3、接着开展向“首席员工”学习活动。年初我公司20xx年度“首席员工”评定为侯延丛、柳洁，大力号召职工向二位优秀员工学习，激发了职工学技术、学业务的热忱，营造重视技能和技

4、术人才的企业氛围。 4、同时主动开展职业道德和普法教化，提高员工职业道德素养，4月、xx月开展了2次职业道德自学培训。并加强“职工之家”特色亮点工作建设，丰富了职工文化生活，受到了职工们的热情欢迎。 1、在坚持以往好作法的同时，今年新开展了“职工生日庆贺”活动，组织了女职工“tct”拍癌检查，丰富了“夕阳红活动室”配套设施，开展了“迎峰度夏三送活动”以及“专家义诊”活动等，全方位抓实际、促和谐，将健康向上的企业文化传递给每名干部员工。 2、6月份，公司工会特邀xx市中心医院到我公司为职工体检，共450名员工参与了体检。通过先进的设备和诊疗水平，让更多职工受益。10月，邀请二院专家来公司进行健康

5、学问讲座，增加我公司干部职工的健康意识，提高卫生意识和自我保健实力。这样既保证了员工健康的体魄，又促进了企业健康发展。 3、开展多种形式“送暖和”活动，刚好关切慰问住院职工和困难职工，组织“高考送凉爽”活动和“向社会困难群体献爱心”活动，如：农夫工和残疾人。今年我公司接着开展“金秋助学”活动，嘉奖7名员工子女考上高校，每人发放1000-3000元不等嘉奖助学金。 4、开展丰富多彩的文体活动。胜利举办了20xx年元旦晚会、“三八”节女职工插花竞赛、“五一”运动会、“六一”节儿童系列活动、举办迎20xx年“重阳”节系列活动、参加公司庆祝“建党90周年”演讲朗诵活动等，各类活动缤纷绽放的同时，各级文

6、艺演出也不甘落后，主动市县文体活动。 1、对工会委员会进行了换届，5月份新增工会工作人员1名，负责老职工等工作，新进职工入会率达100%。 2、公司工会加大了新闻写作和宣扬力度，三月份至今，共在省、市工会网站上投稿36篇，收到良好的舆论效果。 3、接着开展“职工之家”建设活动，对活动室器材进行了修理和维护，保证职工之家活动室的有序开放。 4、严格财务制度，抓好工会经费的收支管理工作。规范了财务管理，严格把关，精打细算，确保将经费管理好、运用好。 一是围绕公司中心工作，全力服务于电力生产经营。 二是一心一意服务职工，突出工会维护职能，切实维护职工合法权益。 三是落实民主管理制度，做好企务公开和合

7、理化建议活动的开展。 四是开展好劳动竞赛和技术比武安排活动，提高职工队伍业务素养。 五是发挥工会“贴心人”作用，接着开展好“送暖和”活动，保持职工队伍稳定。 六是开展好各项文体活动，特殊参市参县节目演出。 七是接着做好班组牵头工作，做好“六型一化”标杆班组创建工作，争取有新的突破或亮点。 八是做好工会宣扬报道工作，主动向上级工会投稿，多学习理论学问，加深探讨。 在上级工会和公司党委的正确领导和各行政部门的支持、协作下，公司工会较好的完成了各项工作目标任务，也取得了一些成果。通过努力，公司工会获得了“省六好基层工会”荣誉称号，公司女工委获得“县女职工工作先进单位”称号，另有多个班组单位和个人获市

8、、县两级荣誉。但与上级的要求和职工的希望还有差距，更多的挑战正等着我们去拼搏，公司工会肯定会一如既往地抓好各项管理，为全面完成年度目标做出主动的努力。 公司工会工作总结会议 公司工会工作总结及明年工作安排篇二 发展是第一要务，创新是第一动力，20xx年上半年，二分公司工会紧紧围绕公司创新与发展两条主线，将工会工作深化贴近一线职工，在服务公交改革发展、服务群众中发挥桥梁作用！ 1、疫情期间，依据公司工会紧急通知，分公司快速响应，通过多渠道购买口罩、板蓝根、消毒水、酒精、测温仪等防疫物资，并发放到一线，保障职工和乘客平安，助力疫情防控。分公司工会共购置防疫物资29201。35元。 2、关怀疫情期间

9、返鄂职工状况，由分公司工会与返鄂职工进行视频通话，了解他们实际状况，向职工传达企业关切。同时，依据公司统一支配，向返鄂职工发放一次性生活补贴，保障基本生活。 3、组织湖北返穗职工座谈会，了解职工在疫情居家期间的生活，同时向职工送上防疫礼包，嘱咐职工做好个人防护，共同面对困难、战胜疫情。 4、齐心聚力多部门联动，广泛开展宣扬抗疫工作，科学防控，主动落实防疫工作，由分公司领导班子亲自带领参加，多部门联合，将最新的防疫工作指引落实到每一个驾驶员与站长都100%知晓并熟识防疫工作指引，主动主动争取在最短时间内将各样最新防疫指引落到每一台公交车、总站、驾驶员、站特长。 1、截至5月末，二分公司共计报送信

10、息稿195篇，发送微博及微信50条，涵盖见义勇为、助人为乐、敬业奉献等多个方面，通过宣扬报道，对内对外宣扬了二分公司疫情期间的优秀团队精神； 2、大力弘扬公交正能量，xx微笑服务获公司通报表扬；xx获得20xx年度xx集团“公交之星”； 3、推选优秀职工参与评比，为二分争光，举荐xx参与“最美公交司机”评比； 4、参与各项公益活动，提升职工素养，如“爱心专线逛花街”等活动，参与人数达20余人次。 由于疫情缘由，截至5月，分公司通过线上、线下共组织召开职工代表大会共3场，审议包括xx公司工资集体协议（修改稿）、xx有限公司双方协商代表（探讨稿）等多份重要文件，保障职工有效行使当家做主的权利。 依

11、据公司工会要求，设立企业企务公开专栏，向职工公开发布关于企业发展方向、职工切身利益等的文件，让职工了解企业发展和自身利益，充分做好监管作用。 1、完成春节慰问品选购及发放工作，让职工感受深厚的节日气氛，感受企业关怀。春节前向全体在职职工派发节日慰问品，其中工会购置慰问品费用约为526400元。 2、特别时期，刚好关注职工工作环境，为职工供应人文关怀： （1）为使职工感受企业暖和，分公司于年初寒冷天气期间，多次组织煲姜茶、派姜茶茶包工作，让职工在寒冷的天气里充分感受企业的关怀，一杯姜茶暖心窝。 （2）针对春天霉雨天气，防止春困现象，提高平安生产，分公司为全体职工派发防春困去湿茶茶包，为雨季天气平

12、安行车的一线职工刚好送上关切和慰问。 3、提升职工华蜜感，每月为生日的职工送上祝愿。 1、做好职工关怀工作，刚好扶助住院困难职工。 发挥工会关怀职工的作用，对发生住院、结婚、生育、丧事状况的职工刚好送上慰问。截至5月，二分工会共探望住院以及婚丧生育职工共69人，送上慰问品（含慰问金）35869元。同时，分公司工会刚好为职工申办市总和省总住院关爱安排及重疾救助，让职工得到工会保障。 2、关注困难职工，刚好供应救助。 （1）切实做好困难职工帮扶，为因病致困职工申请工会救助，解职工燃眉之急。截至5月，已申请公司工会困难救助职工9人、申请公司工会定期救助职工9人，申请公司工会济难基金救助2人，共为职工

13、供应帮扶金19900元。 （2）做好市总解困帮扶工作，对符合申请市总救助、低困建档的职工，深化了解家庭状况，做好资料审查，确保职工得到帮扶。 改善一线职工办公环境，上半年完成了xx总站、xx总站的地面修复等3项小修小补工程，修葺费用约为15014。1元。 进一步丰富职工业余文化生活，增加职工创新意识，提升职工综合素养。2023年4月，职工书屋正式在二分公司揭牌。截至5月，职工书屋藏书约达1000册，报刊30余种，书籍内容包括汽车专业技能、企业行政管理、平安管理、精益管理、修养礼仪、党廉书刊等，并配备电脑，开设多个功能板块，便于职工借阅书籍。 完善劳模技师工作室设施设备，促进职业技能探究。分公司

14、在5月初，对原有技师工作室进行升级改造，增购技术设施和会议设备、实操道具，完善技师工作室制度上墙工作等。6月初，二分公司劳模技师工作室正式揭牌投入运用，分公司安排在本年度开展can总线以及车辆驾驶员座椅平安带运用方面进行技术探究和好用性改进，为公司平安生产和技术创新供应新点子。 1、主动做好工会乒乓协会20xx年协会招募会员的工作，在三汽公司工会范围内进行乒乓球协会的广泛宣扬招募，为本年度集团运动会乒乓球竞赛的选拔及乒乓球协会会员日活动打好扎实基础。 2、主动响应“中国梦。劳动美”20xx年xx通集团有限公司工会庆“五一”劳动节、“五四”青年节系列活动之“找寻最美逆行者”抗击疫情作品征集活动，

15、报送优秀防疫复工复产顺手拍作品、文学类共15个，推动正能量在职工中的传播，传播责任担当、暖和有爱、守望相助主旋律。 3、为普及职业病防治学问，提高职工自我防护的意识和实力，切实爱护广阔职工的职业健康权益，分公司工会主动深化在职工中进行宣扬贯彻中华人民共和国职业病防治法（简称职业病防治法）。 因应今年防疫特别状况，三八节期间，组织女工参与各类线上活动，丰富女工业余生活，呈现三汽女工酷爱生活、朝气蓬勃的精神风貌！ 保障女工合法权益，完成新一期女工安康保险参续保工作，同时做好怀孕女职工生育保险报销工作。 分公司优秀女驾驶员马焕君，在日常工作中表现突出，得到上级领导充分确定，受到公司通报表扬。同时，分

16、公司女工颜捷琳，在团支部管理工作中表现优异，获评广州市优秀团干称号。分公司女职工通过不断提升自我价值，呈现女职工巾帼不让须眉的风姿！ 1、迎战“新冠肺炎”，分公司女职工始终坚守在公交防疫一线，驾驶员落实每趟车的消毒和每位乘客的测温工作；站务员做好防疫物资的发放和保管；后勤人员做好防疫物资的选购和发放等。女工们无畏病毒，始终如一的做好本职工作，为市民供应优质的公交服务。 2、疫情期间，分公司女职工颜捷琳和家人共同录制防疫小视频，向职工宣扬如何做好自我防护，共同战胜疫情，该视频得到职工们的广泛传播，反响热情。 1、在重大节假日，组织青年团员到客流重点站开展志愿导乘服务，通过志愿导乘活动提高青年团员

17、志愿服务意识，为社会做贡献； 2、激励青年团员参与各类特色志愿活动，分别组织了“送修进社区”为居民修理家用电器、“志愿服务进社区”为公交站场进行绿化修整等，通过志愿服务提升青年团员社会责任感，共建和谐广州； 3、组建青年抗疫突击队，参加公交行业疫情防控工作。由公司青年团员组建的青年抗疫突击队，在疫情期间，多次到公交总站、客流较大的站点开展疫情防控志愿服务工作，提示乘坐公交出行的市民留意乘坐公交时，应佩戴好口罩，做好个人防护。同时，突击队员参加到一线日常的防控工作中，落实车辆消毒、乘客测温等，充分发挥青年突击队员不畏病毒，勇于担当的精神！ 4、完成年度团员评议，举荐优秀青年团员参评公司年度优秀团

18、员评比；同时，分公司团支部获公司2023年度标兵团支部称号。 5、分公司团支部书记颜捷琳，在团支部管理工作中表现优异，获2023年广州市优秀团干称号。 发挥工会平安生产监督责任，分公司工会每月参加“平安生产大检查”，对办公场所、线路总站用电设施以及消防器材等设备进行平安检查，对存在问题进行刚好整改。截至5月分公司共组织平安生产检查5场，发觉问题3宗，已完成整改2宗。通过工会有效监督，杜绝平安生产事故的发生，保障企业财产及员工的生命平安！ 1、定期组织工会委员会会议，审议分公司工会经费运用预算，确保工会会费能切好用到会员身上，杜绝出现铺张奢侈的状况。 2、在购买工会大宗固定资产时，组织工会委员会

19、对购置方案进行审议，严格执行招投标工作要求。 3、对申请上级救助的困难职工，严格进行资料审核，并按要求进行名单公示，确保救助状况公开化，让职工共同参加费用监督。 公司工会工作总结会议 公司工会工作总结及明年工作安排篇三 包头铝业（集团）有限责任公司各级工会组织立足企业生产实际，根据上级工会要求，坚持“平安第一、预防为主、群防群治、防治结合”的工作方针，把不断强化和创新工会劳动爱护工作做为维护职工根本利益的重要措施来抓，取得了肯定成效，多次受到包头市、自治区和全国总工会的表彰，为促进企业平安文明生产和保障职工平安与健康做出了主动贡献，做好平安保障工作。 维护是工会的基本职责，而维护职工合法权益首

20、先必需确保职工的平安与健康，工会劳动爱护工作的好坏干脆关系到职工的生命平安和身体健康，做好工会劳动爱护工作，保障职工的平安健康，这是党和国家给予工会的神圣职责，也是对职工利益的最大维护。多年来，公司各级工会组织对劳动爱护工作特别重视，常抓不懈。一是从基础建设做起，建立健全了工会劳动爱护四级监督检查网络，即建立健全了集团公司、分（子）公司、车间（科室）、班组四级劳动爱护监督检查体系，目前，集团公司有工会劳动爱护监督检查委员会1个，各分（子）公司监督检查委员会16个，各车间（科室）监督检查组织84个，重新调整了500多个班组的劳动爱护检查员 经过几年努力，各级工会主席都成为各安委会、平安领导小组副

21、主任或副组长。完善的网络体系保证了公司各级工会劳动爱护工作的顺当开展。二是完善了工会劳动爱护监督检查制度。几年来，公司各级工会组织仔细实行工会法、劳动法、职业病防治法、平安生产法和工会劳动爱护三个条例及有关法律法规等，先后制定了包铝工会劳动爱护监督检查工作制度、工会平安生产责任制、公司、分公司、车间三级工会主席平安生产责任制等制度，印发了事故隐患整改通知书，每年下发加强工会劳动爱护工作的有关文件，这些制度措施的制定与实施，使工会劳动爱护工作不断向规范化、制度化轨道迈进。三是强化培训和落实好劳动爱护的措施。公司各级工会每年都举办各种形式的劳动爱护培训班，20xx年5月集团公司工会对57名工会主席

22、、干事和劳动爱护监督检查员进行培训和考试，提高了他们的平安意识和业务学问水平。在集团公司工会与二级单位签订的目标责任状和与行政签订的集体合同中将平安生产、“安康杯”竞赛、女职工爱护、休息休假等纳入其中。 平安是企业的生命，是职工家庭华蜜的保证。几年来，公司各级工会组织本着参加、监督、协作、检查、求实的精神，重点做了以下工作。 一是充分发挥各级工会主席在党委会、行政会、安委会和平安领导小组中参政议政作用，刚好反应职工的要求和劳动爱护工作中遇到的问题，提出改进看法； 二是从源头参加，实现对职工利益的源头维护。集团公司工会重点对集体合同中有关劳动爱护内容、集团公司平安生产责任制和重大责任事故追究规定

23、等涉及职工劳动爱护的重大事项提出修改看法，建议得到行政接受； 三是参加了一期技改工程等重点建设项目的“三同时”审查验收工作； 四是参加企业平安检查。目前，基本上做到集团公司工会每半年一次平安监督检查，各分（子）公司工会每季一次平安检查，车间（科室）工会每月一次检查，工作总结做好平安保障工作。对查出的问题以通报或隐患整改通知书的形式提出整改； 五是主动参加了伤亡事故调查分析处理工作； 六是集团公司工会购置了测尘、测毒、测噪声、测易燃物品等监测仪器，为科学监督供应了保证； 七是将动力公司、供电公司、炭素公司煤气车间、物业管理公司液化气站、供应销售部油库等5个单位列为集团公司工会劳动爱护重点监督检查

24、防范单位，并制作了铜牌，这些单位设备检修中工会工作人员亲临现场督查； 八是为动力公司给排水车间黄河水加氯站等103个班组制作了有毒有害化学品平安信息卡； 九是各级工会组织坚持在评先方面实行平安生产一票推翻制原则；十是集团公司工会每年都拨出专款为一线艰苦岗位职工购买防署降温物品和生活必需品，如冰柜、电扇、微波炉、茶叶、冷饮、药品等。 多年来，公司各级工会组织紧紧围绕企业生产实际和平安生产奋斗目标，充分利用自身优势主动组织开展和参加了形式多样的平安活动。 一是仔细组织开展了“安康杯”竞赛活动。从1984年包头市开展“安康杯”竞赛活动以来，包铝始终是参赛单位，并被列为包头市赛区之一。在竞赛组织上，成

25、立了以总经理为组长，工会主席、生产经理为副组长，有关部门领导组成的“安康杯”竞赛领导小组；各单位也相应建立了“安康杯”竞赛领导小组。集团公司工会做为“安康杯”竞赛牵头单位，年年起草修改制定“安康杯”竞赛评比标准考核方法；在竞赛内容上几乎覆盖了公司平安工作的方方面面，在竞赛内容上每年都有所创新；在考核上坚持平常检查，半年初评，年终总评，并赐予适当嘉奖。 二是加强班组平安建设工作。公司上下把班组平安建设纳入技术创新、班组竞赛、建小家等活动中，把会讲、会背、会用操作规程、现场管理和劳保品穿戴做为班组平安建设重要内容。20xx年又在全公司开展班组平安标准化作业活动。各单位对发生伤亡事故、隐瞒事故、隐患

26、整改不力以及严峻违章的班组实行一票推翻。 三是开展反习惯违章和制定平安生产公约活动。20xx年各单位比照操作规程和有关规定发觉并制止习惯性违章112人次，炭素公司、电解一公司、电解三公司等单位依据集团公司工会要求制定了易懂、易记，符合单位实际的三字决、四字决平安生产公约，并印发到班组。四是开展了“百日平安”、“三不损害”、“平安风险抵押承包”等多种形式的平安竞赛活动；五是协作平安部门主动开展了“平安生产周”和“平安生产月”活动，几年来，公司各级工会与行政一道在“平安周”和“平安月”活动中开展了升平安旗、平安学问板报竞赛、平安学问抢答赛、平安演讲、中小学生致父母一封平安信等多种形式的平安教化活动

27、，今年公司工会开展了平安征文活动，11个单位参与评出一等奖三篇，二等奖四篇，三等奖五篇；六是进行企业平安文化建设活动，炭素公司、电解三公司等单位制作100多个写有平安警句的灯箱，使职工不管在白天还是夜间都能看到温馨的平安警句；七是开展工会劳动爱护三个条例、平安生产法、职业病防治法宣扬学习活动，在去年参与全国工会劳动爱护三个条例竞赛活动中，集团公司工会荣获全国“优秀组织奖”，两名职工分获二等奖和三等奖，1300人参与了全国平安生产法和职业病防治法学问竞赛。通过多种形式的活动，提高了职工平安自我爱护意识，增长了平安学问。 总之，包铝各级工会组织不断强化劳动爱护工作，主动参加并协作行政开展各种平安活

28、动，促进了企业平安生产工作，为保障职工平安与健康起到主动作用。截止20xx年6月底，企业实现无死亡事故1233天，无重伤事故1270天，平安生产创历史最好水平。企业多次荣获包头市“安康杯”竞赛第一名、其次名的好成果。20xx年和20xx年公司连续两年荣获自治区和全国“安康杯”竞赛“先进企业”和“优胜企业”荣誉称号；公司工会也多次荣获包头市、自治区和全国总工会劳动爱护“先进单位”、“标杆单位”和“模范单位”荣誉称号。 公司工会工作总结会议 公司工会工作总结及明年工作安排篇四 20xx年2月-3月，成立xx公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行。 (一)工会在公司发展中的作用 私营公司建立工会组

29、织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。 1、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参加管理重要途径，公司要取得长远的发展必需由全部的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏干脆关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应当参加公司的管理。而员工对企业管理的参加途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素养的制约，员工的看法并非都是合理的，须要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。 2、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资

30、福利、劳动平安卫生、社会保险等法 律、法规和规章的状况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在肯定的时间内订正，对处理不当的，工会有权要 求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教化职工仔细履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广阔职工都能共享公司发展的成果。 3、推动公司的企业文化建设 众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会帮助公司对职工进行职业道德教化，组织职工学习科学文化学问，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设

31、工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发觉人才，举荐人才。 4、关爱员工 为了体现公司的员工的关切，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。详细包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的详细利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的主动性和责任感，为公司的发展贡献力气。简而言 之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展 1、工会经费，是指工会依法取得并开展正

32、常活动所需的费用。按中华人民共和国工会法，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律爱护，任何组织和个人不得干涉。(此部分公司已上缴，根据地区工会规定上缴部分在建立工会后会返还经费，比例根据地区工会要求进行返还)。 2、建议实施会费的收交方案(此项会费不上交上级工会) 目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费实行岗位定额管理方法，会员每月应交纳的定额如下： 1、公司领导及部门领导正职(包

33、括项目)：10 元/月 2、部门领导副职(包括项目)：8元/月 3、一般职工： 5 元/月 4、 特别人员可免交会费(如：家庭贫困、离退休人员等) 1、依据公司实际，组织开绽开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：1、赛成本，降消耗;2、赛产量，夺第一;3、赛质量，创优质;4、赛平安，零事故;5、赛纪律，争先锋;6、赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平(详细实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商)。 2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等可举办送暖和系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴(详细实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商)。 3、重大

34、节日(例“劳动节”“国庆节”“肉孜节”“库尔邦节”“春节”“建厂日”等)可开展员工集体活动或发放补贴嘉奖等活动(详细实施方法待工会成立后由公司与基层工会协商)。 4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用运用方面做到合理、公开、透亮。 在成立xx公司工会后，工会应在搞好面上工作的同时，切实增加“争先、领先、领先”意识，找准工作的着力点和 突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是： 1、加强职工干部思想学习，企业文化的深度学习，加强职工干部的企业文化认同感教化; 2、组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神; 3、组织开展好企业员工业余生活活动，做到比

35、生产、比技能、比平安的生产氛围中; 4、深化了解企业员工生产生活中困难，针对困难制定解决方案; 5、帮助企业做好员工平安生产生活问题，避开企业生产事故及生活冲突产生; 6、帮助企业解决在运营过程中存在的问题。 岗位工作失去主动性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的主动性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有更多展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道，激励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。 20xx年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代

36、会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参加权、表达权、监督权。通过职代会主动参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会主动参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据“效率优先、兼顾公允”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要接着通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的主动性，引导员工将自身发展与企业发展亲密相连，激发职工的主子翁

37、精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的创建力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，激励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理，刚好健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。二是坚持以人为本。亲密联系群众，关切员工的生活，听取员工的看法和要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节

38、等传统节日的送暖和工作。主动帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。 一是通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学习培训，提高广阔女职工素养的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，接着深化开展巾帼建功、和谐家庭创建，主动发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用。三是以人为本，仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台，为广阔女职工供应展示才机会，让“欢乐

39、工作，欢乐生活“的理念深化人心。五是开展丰富多彩文艺体育项目，增加女职工的凝合力，活跃气氛，让广阔女职工在工作之余愉悦身心。 劳动爱护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参加生产管理的一种有效途径。20xx我们接着坚持主动帮助公司平安生产部门加强对平安生产及员工劳动爱护的监督检查工作，充分发挥工会劳动爱护监督检查三级网络和“一法三卡”的作用，根据要求仔细开展“安康杯”竞赛活动，同时进一步推动工会参加企业新建、改建、扩建工程劳动平安卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的平安健康利益。 优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的土

40、壤。20xx年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企业文化。一是坚持常规活动基础地位，并主动与上级工会及其他组织的组织的活动。20xx年，我们将接着以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会，满意职工日益增长的文化须要。三是主动开呈现有协会活动，督促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过开展活动，培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的发展增加新的活力。五是通过开展企业须要、员工、富有创意、丰富多彩的群众性活动，主动推动企业文化建设，丰富

41、员工的业余文化生活，不断满意员工多层次的精神文化需求。 公司工会工作总结会议 公司工会工作总结及明年工作安排篇五 近年来，*电信分公司在集团公司、*省电信公司的正确领导和亲切关怀下，虚心学习借鉴兄弟单位的胜利阅历，坚持把发展作为第一要务，坚固树立“为生存而搏”理念，主动应对竞争，努力加快发展，扩大市场份额，提高企业的盈利实力；坚持“求实求新、尽善尽美”理念，加快改革步伐，主动改善服务，不断推动管理创新，提升企业管理水平；在工会工作中，坚持“围绕中心、服务大局、统一思想、凝合力气”这一主题，创建性地开展各项工作，促进了工会工作整体水平的提高;开创了公司工作新局面。 （一）*电信分公司基本状况 分

42、公司所辖5个县（市）分公司，市分公司共有38个部门，其中11个职能部门、26个生产及协助部门。全区正式员工935人，其中市分公司473人，县市分公司462人。全区离退休、退养人员535人，其中市分公司262人，县（市）分公司275人。20xx年主业劳动生产率为4万元/人。全区共有交换局所327个，其中市局交换点65个。全区交换机容量共计93万门，实装用户77万户，实装率82.8%；宽带局域网容量6885个端口；全区adsl共计端口3644个，实装用户3.28万户，实装率8.8%；全区phs网络容量近23万，拥有用户14万户，实装率61.91%。截至今年4月底：全区电话主线用户73万户（其中公用

43、电话为4.5万户），净增2.2万户，为年安排35.89%；来电显示用户约38万户；宽带用户8万户，净增1.6万户，为年安排34.52%；小灵通用户14万户。完成业务收入17625万元，为年安排的33.1%；完成收支差额3968万元，为年安排29.89%。固定资产原值21.41亿元；固定资产净值12.17亿元；企业资产总额：14.12亿元；企业负债总额13.4亿元；企业资产负债率为95%。 （二）*电信工会基本状况 *电信工会下辖*县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县5个县（市）分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖11个部门工会，共有56个工会小组。全区共有工会会员1422人，其中在职会员935人

44、，退养会员145人，劳务派遣员工会员342人。全区共有工会干部76人，其中市公司工会干部51人，专职工会干部4人。 近年来，*电信工会紧紧围绕集团工会工作思路和*省电信工会的统一部署，充分发挥工会组织的特点和优势，以服务企业第一要务为主题，仔细组织开展经济技术创新工程，动员公司广阔员工主动投身劳动竞赛，全力以赴增量创收；以培育高素养员工队伍为目标，大力开展“争创学习型组织、争做学问型职工”活动，着力提升企业的核心竞争力；以突出和强化维护职能为重点，不断强化企业民主管理，增加基层工会活力，活跃员工的文娱生活，热心为员工办实事办好事，确保了企业稳定发展。 （一）围绕中心、服务大局，开展敏捷多样的经

45、济技术创新活动 1、一季一“杯”劳动竞赛轰轰烈烈，使企业业务发展高潮迭起 一是拓宽参赛范围。一方面，以专业营销渠道为主要参赛对象，大张旗鼓地开展业务营销竞赛，充分发挥主营销渠道的竞赛作用。另一方面，为协作主渠道营销，在社会代理商中，开展了“社会代办营销”竞赛，在离退休员工中，开展了“夕阳红”竞赛； 二是主动探究营销新路子，提倡欢乐营销。根据自愿的原则，组建了“欢乐营销”突击队，开展有针对性的营销竞赛，使员工在竞赛中体验营销胜利的欢乐，实现自我价值。县分公司工会还成立了员工营销协会，实现了全员营销完全自愿； 三是充分发挥女职工的特点和优势，组建了女职工业务发展攻坚团队，开展专题劳动竞赛。去年及今

46、年受表彰的118名竞赛标兵中，女职工占二分之一多； 四是典型示范、先进引路、互帮互促。工会刚好组织营销能手、优胜单位评比表彰，充分利用墙报、工会网站、自动化办公网等大力宣扬报道竞赛活动中涌现出来的竞赛标兵及先进典型，并在较大的生产科室开展员工揽收互帮活动，促使竞赛落后的员工奋勇直追，并按旬由公司领导对未完成全员营销进度的后十名单位主要负责人进行督促谈话，使竞赛活动稳步推动，平衡发展，效果显著。 2、星级评定、评优推先扎扎实实，为企业营造了良好的争优创先氛围 在已连续年开展的星级服务员评定活动中，工会以评定工作开展为契机，协作行政在员工中掀起学业务、学技术，讲质量、比服务的高潮。近三年来，还以部门工会为单位，实行培训与自学相结合的方式，组织员工进行业务学习，做到了季季有支配，月月有学习，周周有讲评，前端部门还充分利用晨会时间，组织员工进行新业务学习。通过星级服务员评定活动的开展，既提高了员工的专业素养，又全面改善了企业的服务质量。目前，公司已有星级服务员229名，其中一星级服务员154名，二星级服务员59名，三星级服务员14名，四星级服务员2名。特殊是在去年省公司组织的大客户、商业客户、公众客户营销专业竞赛中，我公司在各专业均获得团体、个人竞赛第一名的好成果，并选派选手代表*