2023年公司人才培养计划方案优秀(9篇).docx

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1、2023年公司人才培养计划方案优秀(9篇) 为确保事情或工作顺当开展，经常要依据详细状况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面安排。那么我们该如何写一篇较为完备的方案呢？下面是我为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司人才培育安排方案篇一 22年底，我来到新浪，此时，新浪网刚刚摆脱互联网危机，复原元气并走向盈利。我坦言他喜爱这家公司：这是个年轻的企业，它虽然只有xx年的成长时间，但是已经经验了整个互联网的发展历程。相对于传统行业而言，新浪拥有年轻的管理团队，许多管理者都在3岁左右。这里少有条条框框，每天工作都在面对新的起先，充溢了挑战和创新，工作

2、感受特别适合情愿接受挑战的年轻人。其实，到新浪做人力资源部总监，主要缘由并不仅仅因为新浪是一家知名的服务于全球华人的企业，而是因为新浪符合我就职选择的三条标准。每次选择进入一个新领域，他首先关注的是这一行业的发展前景。然后看这家企业是否走在同行业的发展前列。企业发展速度快，人才需求量大，机会、挑战就多，赐予的施展平台大。最终，要看企业的领导(干脆上级)是否简单相处，双方在特性和个人价值观上是否契合，企业是否注意员工的职业生涯发展。对于人力资源工作，我把它作为一个可以终身从事的专业工作领域来看待，十五年前，他已经为自己制定了明晰的职业规划。 xx87年，我从财经学院经济学专业毕业，为了抱着能到社

3、会中经验磨练的心态。我曾经将初期的志向定位在到煤矿或进炼钢工厂等艰苦的环境下工作，在他的心目中只有这些实实在在产出物质产品的工业部门，才最能体现一个人的价值。可是因为一些机缘巧合，他最终还是把职业方向定在了自己曾经很轻视的服务领域。小时候，我自认为比较内向，胆怯在众人面前说话，对人际交往缺乏信念，但他没有因此把自己封闭起来，而是有意识地熬炼自己克服这一缺点。上高校后，他报名参与了公共关系学习班，后来还加入公共关系协会，并尝试到高校进行讲座，与大家沟通公共关系领域的看法和阅历。这个过程变更了他对公共关系的理解，也相识到自己特性的弱点不是不能通过职业熬炼克服的，我起先在与人交往方面为自己树立了起了

4、信念，并且关注在人际合作领域的职业发展目标。xx9年，美国协和集团招募管理人员，经挚友举荐我应聘加入到该集团，担当集团中国区总经理助理。在与协和集团中国区总经理一个加拿大老外的相处中，我学习到许多作为经理人的职业要求和从业阅历，并起先有意识积累人力资源方面的阅历和学问。 当时，协和集团正努力开拓中国大陆地区的零售业市场，中国区总经理是个有数十年商业管理阅历的加拿大人，他常常在周末带着我到北京各处进行调研，并通过个人经验激励我选择正确的职业道路。他认为中国人口众多，人力资源丰富，人力资源行业前景特别好，而我的性格中又有较多的耐性与合作特质。于是，从xx91年到xx94年底，他支配我负责协和集团中

5、国区的人力资源和行政管理工作。工作范围不仅是人事、行政，而且包括工程、平安、客户服务等多方面。我认为，这段工作对他影响很大，使他了解人力资源管理对公司业绩的贡献，并将人力资源管理领域确定为一生的职业发展目标。起先从事人力资源工作时，我就是外行管内行。面对有心理学、管理学等专业背景的同事，在没有任何人力资源管理阅历的基础上要胜任岗位的要求，的途径就是大量阅读人力资源管理书籍，并在实践中不断学习、积累。 xx94年底，法国家乐福来到中国。经一家猎头公司引荐，我加入了家乐福。这家排名世界前列的零售业巨头以流程为基础的管理模式让我印象深刻，同时也渐渐变更了他对服务业的一些偏见看法。当时在国内只有超级市

6、场(supermarket)，还鲜有超大型超市(hypermarket)。仓储式、零库存的销售模式对企业流程管理提出了很高要求。家乐福特别重视整个管理流程的规范化、制度化，企业领导只对业绩负责而无权随意更改流程，流程的修订只能在每年一次的全国总经理睬议上进行。更重要的事，公司不仅仅将规范停留在理念层面，而是更注意执行，公司设有内审专员，特地监察流程的执行状况。而且公司定期组织员工学习业务学问，各部门主管亲自授课，把业内最新学问技能和管理要求刚好传授给员工。随着公司业务不断发展，我到家乐福的一年后，公司全球行业排名不断提升，已经跃升到全球其次位。 一年的时间，因为工作精彩，公司打算提拔他负责更多

7、业务、财务等方面的工作，我却没有接受，他的目标很明确希望能把人力资源做到更好。我觉得，人力资源领域还有许多东西值得去学习、实践，足够他用一生去努力。在协和集团和家乐福的工作和学习使我相识到，服务业在国家经济总量中的比重会越来越大，对社会发展的贡献也会日益突显。他对比说，美国在建国初期，农业的在经济总量中的比重也是特别大，而随着经济发展和社会进步，第三产业即服务业渐渐增长，并成为经济发展的支柱产业，现在已经占到经济总量的7%。韩国在2世纪七十年头的经济结构也与当今中国相像，后来也经验了农业到工业再到服务业占主导的过程，人力资源管理在企业中的贡献将越来越受到业绩的证明和确定。把人力资源作为一个专业

8、领域，我有自己的见解。 他认为，假如从纵向角度划分行业，那么各个行业间的专业业务差距是很大的，比如技术再娴熟的炼钢工人也不能把它的专业技能应用在汽车驾驶上，一个人很难跨越不同行业。而横向划分则不同，比如不管是传统行业还是新兴行业，人力资源管理方面并没有本质差别，任何企业都须要绩效和人才的管理。 22年xx月份我来到新浪，他很快便将自己的人力资源管理实践融入了新浪企业文化。新浪的核心价值观是：以客户为尊;突破创新;回馈社会;永续经营。我认为，要在实践中体现公司的核心价值观，必需建立相应的管理体系，而人力资源的开发是企业发展的前提。人力资源的管理也必需从单一服务职能的人事管理转变为以绩效为导向、以

9、人才为本的战略管理，把人力资源管理贯穿在企业的各个发展环节和发展阶段。员工是企业的内部客户，要像敬重客户一样对待人才。 人力资源管理就是公司和员工发展之间的桥梁。如今，我最关切的是，除了工作还有哪些因素会影响到员工的工作状态和实力发挥。不同人的特性与他们从事的职业有很大的关联性，要为不同特点的人找到最适合的工作岗位。建立起全面酬劳体系是必要的，薪水的激励作用不能作为长期因素，更重要的是工作认同感，让每个员工都能体验工作的乐趣;同时还须要对员工进行职业规划指导，帮助其有效克服职业发展瓶颈。近日，我正忙着支配和政府部门联系解决部分员工子女入托的问题只要对员工很重要，做这些工作都是必要的。我说，自己

10、的职业选择也是特性使然。他为人心态平和，工作中的问题从来是对事不对人，也不会以对方职位凹凸为标准来衡量问题的轻重这是职业原则。我并没有给自己制定一些物质方面的奋斗目标，也从不因为这些问题与人争吵，我只是做我喜爱做的事。有些人说人际关系问题太困难很难处理，我并没这样觉得，我很喜爱和人打交道。 我戴着眼镜、文质彬彬，表面看起来，不是个外向型的人，但在骨子里却有种冒险气质。他特别喜爱郑毅带有挑战性的户外运动，比如探险、蹦极。喜爱挑战所以尝试着选择不同的行业，喜爱挑战所以来到互联网这个充溢挑战和有许多不确定性的行业。不管怎么选择，我对自己的职业定位是很醒悟的，在不断接受挑战的同时，他却又牢牢把握着方向

11、做好人力资源管理，把它做到极致。 公司人才培育安排方案篇二 前言： 巴金说过这样一句话：“奋斗就是生活，人生只有前进”。一个人没有志向，生活就没有重心，就缺少朝气;有些人没有任何目标，他们在世间行走就像河中的一棵小草，他们不是行走，而是同流合污。为自己建立一个正确的目标，朝向这个目标努力追求，生活自然就会充溢而有意义。 1、个人优点： 做事干脆，效率高，不拖泥带水。待人和善，性格开朗，喜爱与人沟通。责任心强。新奇心强，喜爱簇新事物，关注事物的意义和发展的可能性。不喜爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。对新学问的接受实力比较强。 2、个人缺点： 做事马虎大意，但行事缺少

12、稳定的安排和流程，常常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的打算工作，而草率地身陷其中。留意力简单游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐性，有时不能贯彻始终。 我比较喜爱尝试新的事物，不喜爱因循守旧，不习惯单调的生活，所以我认为单调的老式的，几年如一日的工作不适合我。而且我本身存在马虎大意的缺点，因此，一些须要精密计算的工作也不适合我。所以经过我的考虑，我认为，像工程审核、精密建筑的设计肯定是不适合我的。目前，我不想把自己限定在哪几种职业上面，但规划师跟房地产策划师肯定是我的，这两个职业一方面契合我的专业，学以致用，一方面又能使得我喜爱创新的特长得到化的发挥。 1、环境分析： 我国正处于城市化

13、大规模发展时期，城市建设如火如荼。对于城市规划设计等建设方面人才需求比较大，十二五规划在接下来的五年仍将以城市建设为主，新一轮的大规模建设，须要进行大量包括城镇住宅、城市商业、市政基础在内的建设，也将带来规划设计相关人才的大量需求。 2、目标安排： 依据自身的条件和优点，以及规划设计这门职业的特点，将目标确定如下： 短期目标：20xx-20xx，利用3年时间选择适合自己的建筑规划设计相关专业，以学习为主或者接着学习深造。 中期目标：20xx-20xx，选择一家比较稳定有发展潜力的设计公司，争取独立负责项目，担当项目经理。 长期目标：20xx-至今，往规划管理方向发展、或争取自主创业。 短期目标

14、： 1、依据即将参与的20xx探讨生考试结果，考上则接着学习深造，没有考上的话，则选择就业。 2、依据本校的排名和学位等硬件条件，以选择中小规模的设计公司为宜，从画图做起，以学习为主，一年以后评初级职称。 3、争取早些接触方案设计，留意培育自己对各类型的项目都有所了解、和甲方的方案沟通沟通实力，为以后走上管理做打算。 4、并在实际中运用学校所学实力，形成自己的正确价值观、责任感。 5、培育作为职业规划设计师该有的社会责任感和社会伦理观。 6、注意培育拓展人际关系。 7、身体是革命的本钱，形成良好的生活习惯，和爱好爱好，适当参与体育熬炼。 中期目标： 1、依据20xx-20xx年公司的实际状况，

15、选择加盟其它更有潜力、适合自己以后发展公司，争取薪酬待遇有所提高。 2、评中级职称，根具实际状况打算考取注册规划师。 3、争取薪酬待遇有所提高。 4、争取独立负责项目，当上项目经理，走上管理岗位。 5、仍旧坚持规划师应有的职业道德和社会、文化、科学伦理观，极力避开以下问题，以争取以后有较大发展; (1)不求质量，唯利是图，甚至混钱骗钱。 (2)不讲原则，唯权是从。 (3)违反科学，不讲理性。 (4)不讲公德，迎合业主。 (5)浮夸浮燥，不思进取。 6、依据实际状况，有余力的状况下争取考取注册建筑师职称。 7、接着熬炼自己在项目沟通上面的实力，拓展人际关系。 8、依据实际状况和自身实力选择是否自

16、主创业。 长期目标： 1、走上管理岗位，成为一个合格的设计师、管理者。 2、争取在规划设计或相关职业上有较大发展。 3、培育自己的事业心、沟通实力和创建实力，以争取具有以下实力： (1)仔细负责的看法。能令项目相关方满足，保证项目出手的质量，切忌拖拉扯皮。 (2)组织协调的实力。能够合理的处理内部同事之间协调，外部与顾客合作单位协调，不推诿。 (3)团队协作的精神。既要发挥每个人的专业特长和主动性，形成共识，不推卸责任。 (4)敏捷的工作方法。有明确的目标，有相宜的实现目标的途径。 (5)勇于创新的精神。要有创新的激情，要勇于挖掘创新源泉，找寻创新切入点。 4、依据届时的实际状况和自己的实力特

17、点、财务状况、人际关系等因素，客观选择是否要自主创业。 结束语： 我的胜利标准是个人事务与职业生涯的协调发展，只要自己不遗余力，实力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高。即使目标没有实现，我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。我们应当学会充分的享受生活，使每一天过的充溢而有意义。 公司人才培育安排方案篇三 为了提高公司员工和管理人员的素养，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，特制定如下达州市给排水总公司20xx年人才教化培训安排： 以弘扬五种作风、提升五种实力为核心、根据不间断学习、全员培训的思路，构建符合公司实际的现代教化培训体系，健全符合人才成长规律的激励约

18、束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素养好、业务素养好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对困难局面的复合型人才队伍。20xx年底，通过培训争取具有本科及以上学历的员工比例达到20%及以上、企业经营者比例达到70%及以上、管理人员比例达到40%及以上、技术人员比例达到20%及以上，全员培训率达到95%及以上。 公司现有在册在岗职工、新聘请工作人员。 公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和平安操作规程。 (1)实行“1122”优秀人才培训。实行引进来和送出去的方式，公司培育选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、

19、2名优秀技术人才和2名优秀技能人才。 (2)实行创新型人才培训。在化验、监测、经营、安装、收费技术、机电设备运行限制等重要领域，重点培育1-2名后备人才，培育3-5名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖科技人才队伍。 (3)实行紧缺性人才培训。每年主动引进和培育电焊、化验、水质监测、施工现场管理和财务审计等高级专业人才各1名，以满意公司业务拓展需求。 (4)实行人才拓展培训。依据给排水建设的要求，全面加强人才拓展培训，提高企业的凝合力。年内滚动开展10人次的经营管理、水质化验、生产运行、维护、水表安装管网修理等专业人才培育。 (5)实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为

20、载体，主动培育水莲文化，建设学习型班组;加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统全部班组长的轮训工作。 (1)现有在册在岗职工每季度培训时间不少于5个工作日; (2)新聘请工作人员初训不少三天。 公司人才培育安排方案篇四 今日，假如你不生活在将来，那么，明天你将生活在过去! 年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退! 生命清单，其实就是人生安排。一个人假如没有规划好自己的人生，且不清楚自己的目标，即使他的学历很高，学问面很广，那么也只能是一个无所作为的平凡之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。生命清单是必需的，它能使人树立一

21、种精神、志向和追求。 所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，胜利地发觉自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。 1.我的简历(略) 优点：乐观向上、爱好广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、仔细负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战 爱好：桌球，羽毛球，书法，写小说，看电影 2.自我分析 个人特征：我的限制欲强，希望限制生活与学习环境，喜爱根据自己的想法来行事;我很自信，对待每一件事都充溢信念，确定有实力将它做好，且做事有始有终，坚持究竟;我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的实力，显露自己的理念;我对将来充溢了美妙，信任自己将来肯定有所作为。 人际关系：我平

22、常喜爱与人交往，以诚待人。和同学相处采纳“等边三角，中心突出”的政策，所以从小到大和同学挚友都保持良好的友情，尤其是好多个知心挚友，更是常常保持沟通联系，这是我特别巨大的财宝。 价值倾向：我渴望实力能受到确定，有剧烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在高校的学习，使自己具备良好的的价值倾向。 3.同学分析 优点：待人真诚，随和，有肯定的.亲和力;学习主动，勤奋刻苦;生活乐观，向上;有剧烈的进取心。 缺点：不擅长言辞，性格慢;处理问题不坚决，考虑事情不全面。 4.家长分析 优点：懂事，为人诚恳，心地和善;学习勤奋，不怕挫折。 缺点：不喜爱讲话，简

23、单发脾气。 1.家庭环境分析： 家庭成员不多，是一家五口相对轻松的家庭环境给我供应宁静的学习环境.由于两位哥哥都已成家，只剩下我一个还在读书，所以父母对我的期望很高。爸爸妈妈都是农夫，社会阅历浅，但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。还有哥哥的帮助给了我极大的鼓舞，虽然家里并不富有，且现在家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们对我的希望. 2.学校环境分析： 高校的核心工作是培育人才。对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而改变的。进入二十一世纪，世界发展的基本趋势是全球化与多元化的同步加剧，学问化与信息化的全面绽开。这一时代特征是我们确立科学的培育模式的根本立足

24、点。 我认为，人才培育的根本不在于学问的传授，而在于实力的培育。因此，在德智体全面发展的基础上，应着力于加强基本技能、创新实力、实践实力、自学实力的培育。同时，人才培育应当努力适应社会经济发展对人才提出的须要，即复合型的、一专多能的专业人才.针对我读的三年套读模式，学校供应学历+技能+就业保障的学习模式，要求我们定位自己，选定成才方案。学校的校训“经世致用”，让我们每一个学生都感受到中南高校特殊深厚的学习氛围和人文精神。学校在学习方面为我们自考生供应了丰富的学习资源，在许多方面与统招生资源共享。现学校里讲座特殊多，几乎每天都有12场，这为我们对社会人才的相识和自身实力的提升供应了一个广袤的平台

25、，让我们能提前认知世界和适应世界。学校图书馆拥有丰富的文献信息资源，这涵盖人文社会科学、自然科学、工程技术、生命科学、农业科技、医学图书、艺术类图书等各学科门类，我们可以很便利从图书馆网站和馆藏室获得各种各样的资源。 老师是人才培育模式的干脆实施者。我们的老师都是各门科的专业人才，具有丰富的老师资源，经过严格选择，聘请过来的。相对优越和便利的教学资源为我们的职业基础的培育供应了条件。 3.社会环境分析： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入wto后，有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 数字技术突飞猛进的发展，促进了计算机、

26、通信和广播三大传统信息系统领域的融合，产生了基于数字互动的媒介汇流和产业整合现象，数字媒体附加的“创意经济”时代正在到来。中国数字媒体相关产业等，已经蓄势待发，时不我待。国家经济和数字媒体创意产业的发展是相互依靠、相互促进的关系。 4.职业环境分析： 行业分析：涉外经济贸易部门、外资企业、银行、进出口贸易单位、物流企业以及政府机构从事经贸业务的管理、策划、国际商务、进出口业务以及各种国际经济合作项目的谈判等工作;也可以进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。 职业分析：随着经济全球化，贸易全球化逐步体现，国际贸易在当今贸易中的比例不断加大，可以看到四周越来越多的进出口贸易公司，随着地球村这一观念

27、的提出，国际贸易正成增长的态势，而我们的专业正是这一方面的，以后能够从事在进出口公司做国内与国外贸易之间中介的贸易活动，或者是从事与外汇有关的工作，有着很好的前景，跨国的贸易正一步步的发展与壮大。 地域分析：湖南省长沙市作为那南方的中部地区，其有利的地理位置有着与国际贸易密不行分的关系。首先它上临湖北下临广东，左临贵州右临江西，是重要的交通枢纽。再加上湖湘文化的熏陶，使得这块土地正以神气的速度与外界进行沟通。近几年，长沙的崛起，国际贸易不断增加，并有着上升的态势，形势可观。 1.外部环境因素：国贸专业的学生不断增加，国际贸易法不断规范。 2.内部环境因素：有上进心，对工作有足够的信念，平常勤奋

28、，擅于归纳总结错误;工作时有时候缺乏主动主动性，交际技巧不足，有时候较以自我为中心，没有顾及别人的想法与看法，有时处理问题不够深思熟虑;协作性不够。 3.预期目标：通过三年的努力学习，学得一伎之长，获得自考本科毕业证书，然后考研，甚至考博。 4.职业发展路径 短期目标阶段：学好各门课程，顺当通过三年中的各门考试 其次阶段：拿到本科毕业证书顺当从学校毕业，争取拿到学士学位 长期目标阶段：积累相关工作阅历，熟识专业 其次阶段：对该行业进行市场分析，学会自主创业 1.期：20xx年9月20xx年1月 任务要求：考取英语四级证书 执行方案： 每天早上6：307：30背新概念英语，若上午没有课就去湘江，

29、若上午有课就去体育馆;白天利用课余时间学习其它各们课;晚上6：0010：00到教室自习，复习当天课程，预习明天课程，做英语四级试卷，强化英语训练，不断巩固提高。进入学期复习时间，打算期末各科考试。学问拓展：阅读课外书籍，如哈佛市场营销学、策划学、关系学、日记英伦等。 2.其次期：20xx年2月20xx年12月 任务要求：通过各们考试 执行方案： 努力学好每一门课程，争取每次过6门。预习，要赶在老师前面;复习，要温固而知新;不要为考试而考试，能真正学以至用。详细时间同1。 3.第三期：20xx年1月20xx年6月 任务要求：学语言，学技能 执行方案： 学习其他的外国语言，德语，俄语，法语，日语，

30、韩语。为专业服务，更为自己在同一平台上竞争获得创建的条件。在加强专业学问学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为接近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参与与专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道。要主动熬炼自己得到独立解决问题的实力和创建性;主动常识并加入校友网络，了解往年的求职状况。 假如在每一期的安排中未能达到预期，那就尽力而为，信任自己能做到。20xx年6月以后若拿到毕业证了，却考不了研了，一旦出现这种状况，我的长期目标有可能就无法实现，这样我的整个人生目标也就发生变更，其详

31、细的阶段目标也会随之而变。到时候我会临时调整我的安排，再详细规划自己的时间。 这就是我对自己的规划，有安排当然是好事，但要做到并不是一件简洁的事，不过只要有努力就肯定会有成果。每个人都有自己的志向，志向的实现还是要靠自己的，不管你的志向有多美妙，没有辛勤的汗水都是不行能实现的。漂亮的花朵背后是枝叶的风霜雨露，参天大树的下面是纵横百错的根系，胜利人士的背后是辛勤的汗水和多少个不眠夜 天下没有免费的午餐，一个人，要想有所作为，必需拿出志气，付出努力，拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废;胜利，不信任幻影。 每个人心中都有一把小刀，雕刻着志向、信念、追求、理想。每个人心中都有一睡森林，承载

32、着收获、芳香、失意、磨砺。 许多人都说，人生像一场戏。但我认为，真实的人生没有方法像演戏一样，戏演得不好可以重演，但真实的人生走歪了就不能“重演”。 因此，人生规划对于人的一生来说至关重要。生命无法再来一次，一个人也没有权力去选择自己的出身，但是个人生涯是可以改造的，我们人生的剧本是可以自己编写的。职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，仔细规划，并加以实施，你的人生便会充溢。但只会说华丽的言语是没用的，只有用实际行动才能取得胜利。我信任一分耕耘，一份收获。我，期盼收获的季节。 后记 其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想。每个人心中都有一片森林，承

33、载着收获、芳香、失意、磨砺。但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不行及。胜利，不信任幻影。个人，若要获得胜利，必需得拿出志气，付出努力、拼博、奋斗。我信任，将来，只驾驭在自己手中。我的高校我的路，挑战自我!永不言败! 公司人才培育安排方案篇五 总论(引言) 1.职业爱好 我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我不是很喜爱过于外向的工作，所以，我喜爱比较稳定的工作，详细的讲，我最喜爱最想做的是一名医师，当然，依据自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己其他方面的工作，总而言之，我会依据自己的爱好，特长，专业以及以后自己的发展方向与生活经验来选

34、择自己的道路 2.职业价值观 我不是很看重名利与地位，相反，我只是想找份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并驾驭肯定的实力，工作，我觉得就是要仔细，努力，不要太计较个人的回报，尤其是对于我这样的想成为一名人民老师来说，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位凹凸，做要手头工作，知足常乐。 3.性格特征 如前面所说，我是一个相对来说比较生，平常除了与我相识的人有较多的话外，在生疏人面前，尤其是在生疏的长辈面前，我一般是不会有太多的话语的，但并不是说我喜爱一个人独处，我喜爱的与值得信任的人，相处很好的挚友共享

35、我的事情，其实我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人联系，或者别人与我沟通，我都是比较简单与对方成为挚友的，所以在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，依据个人爱好，爱好以及专业，我觉得我适合有关会计与语言探讨方面的工作 4.胜任实力 由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温柔，专业学问也还扎实，信任肯定能很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增加一份精彩的。至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆识有待增

36、加，例如在大众面前发言实力，我想自己应当多多参与社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。 5.自我分析小节 依据以上方面分析总结，我很大程度上相识自己，自己有许多的优点，但也有不少的不足，鲁迅说过，好的开头等于胜利的一般，因而正确相识自己，明确自己适合什么样的工作，对自己的职业生涯做出合理的规划，可以让自己更加快脚步走想自己的胜利，职业是自己一生的事情，所以必需先选好适合自己的工作，才能在以后的工作中不断的学习，不断的进步，不断的完善，以期望自己能够在将来有更大的发展。当然工作生活与日常一般生活必需协调好，身体健康也

37、不容忽视，总而言之，自我认知，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。 1.家庭环境 我家住在小山村里，都是农夫，为了生计爸爸不得在外打工，妈妈则大部分留在家里照看家里的日常起居，因而，家里的状况不是很好，但家里人对我的教化很重视，不在乎我在学习方面花了多少，不管在什么状况下都支持我学习，尽他们所能为我创建更好的学习环境，自己考上了高校，家里人很是兴奋，他们其实也不是期望我能做出什么宏大的是事，他们只希望我过的好好的，而后留在他们身边，我要感谢我的爸爸妈妈，以后我要好好的陪陪他们。 2.学校环境 说实话，我所就读的是一所一般专科院校，但学校的教学设备很齐全，对于学生来说这无疑是一个很有力的条件

38、，学校的环境也很好，但是，作为当代一名高校生，我始终认为一个人的自我学习实力才是最重要的，学校给的只是一个学习环境，一个平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习驾驭的，老师给的大多是引导，更多的是指引，在时实践阅历方面，学校给我们的的确很有限，所以我们也应当多参与社会实践。 3.金融危机几乎让每个行业都遭遇了不同打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业则是大幅度缩减聘请人数，这对于高校生就业无疑是火上浇油，农夫工，探讨生，本科生都在为各自额工作激烈的 1.职业目标的确定 结论：职业目标将来从事会计、出纳或审计职业 职业发展策略将来安排选择管理型行业 职业发展路径管

39、理路途 2.个人的swot分析 现在结合本人的详细状况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖状况、社会工作阅历和职位意一直进行swot分析。 1、strengths(特长、优势)。首先，在专业上具有优势。因为目前在银行中普遍缺少精通国际业务(如国际结算、外汇买卖)的国际金融专业的人员。其次，本人优秀的学习成果也可以成为一块有力的敲门砖。再者，在个人特长方面，本人的英语口语比较好。第四，在班里任英语课代表一职，英语应用实力得到了很大程度的提升。第五，在社会工作阅历方面，本人在担当系学生会卫生部曾获得优干等称号，并在大二暑期到校外兼职营销。 2、weaknesses(短处、劣势)。

40、首先，在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。在学历方面，大专的学历在就业的起先就已经缺乏竞争力，以后的升迁也有肯定的障碍。 3、opportunities(机会、机遇)。首先，要抓紧国际金融人才短缺这一机遇，努力地加强自己的业务实力，尤其是国际结算和外汇买卖的实力。其次，要努力地增加自己在各个业务的工作阅历，以增加升迁的机会。因为随着银行的国际化，必将有更多的国际业务产生，驾驭更多的业务也就为自己增加了更多的筹码。 4、threats(威逼、风险)。首先，假如本人选择就业，将失去进一步深造的机会。其次，一旦国际性金融人才趋向饱和，仅凭大专学历和肯定的工作阅历很难接着在银行金融行业生存下去。 公司

41、人才培育安排方案篇六 员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年(或一个季度)探讨一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为动身点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。 作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。另外，主管通过该规划和沟通，发觉该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献;同时，主管可以依据个人发展规划，为每个成员创建他须要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己爱好和特长相近和重合的地方。

42、另外，留意引导成员，当工作有时不能达到规划须要时，也应当努力工作，即工作恒久比个人规划优先;而不应当以个人规划去否定当前工作的必要性。 个人发展规划包括的内容： a)近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清楚越好，可评估性要强。 b)期望发展的方向：自己的爱好爱好是什么，近期期望向那些方面发展。 c)从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，依据自己的期望发展方向，在那些方面须要进一步提高，如技术、项目管理、沟通沟通实力、文档写作等。 d)合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。 e)自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要

43、内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，(此内容依据须要，可舍掉)。 f)留意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。 这个规划是我自己依据自己阅历总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。 公司人才培育安排方案篇七 作为一个刚进入公司的新人，我对生疏的环境充溢着新奇。和同事打打招呼，来个自我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友情基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，能遇到知己，成为人生路上的伙伴。 怀着这样那样的向往，我为自已制定了一个短期的发展安排。 我的责任如下： 1.负责网站的日常更新工作;每

44、天网站更新文章30篇;每篇文章尽量带上以上关键词;文章尽量原创和伪原创; 2.负责策划、制作、维护网站的相关专题; 3.负责网站相关的活动策划和推广;每月创作原创文章10篇以上; 4.负责新频道或栏目的策划、内容完善工作; 5.依据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目; 6.每月制定发展安排;做好总结工作。 这些职责既有用到我以前工作的阅历，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。 牢固新挚友，不忘老挚友。人生路上，挚友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和阳光，我们须要结识人，相识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有利于工作的。在

45、此基础上，大家多些关切，多些了解，多些沟通，可以进一步成为挚友，建立起友情。在公，我们在工作上可以相互帮助;在私，业余生活可以更加美妙而充溢。 工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作，你靠什么来生活，没有经济来源，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿了无饭糊口，根本养不活你自己!更别提孝敬父母亲朋了。只有工作了，我们才能谈独立、独立和自主。但工作不能仅仅为钱，高层建筑的设施更是你精神的食粮。 我须要平稳，平稳的工作，平稳的生活。我厌烦有太多的空闲时间，这会让人慢慢消磨了斗志，变得消沉。工作就是一剂良药，既丰富你的生活，也给你熬炼的机会，能相识人，接触事，见世面，长

46、见识。我信任，但凡是有一丁点志气的人，都想做好，哪怕是的，仅有的一件事。 无论任何目的，任何企图，任何动机，无论志气的长和短，大或小，那都值得赞扬的，激励的，发展的。我想成为一个职业编辑人，有丰富的编辑阅历，通晓网编的工作流程，工作内容，也能驾驭网站的发展方向。只为驾驭更多的阅历，不断地充溢自己，不断的积少成多，不断的追求，向责任编辑、主编迈进。 业余时间和工作无关吗?错了!业余时间是工作的充电时间。拳头缩回去了，才能更有力地打回来。业余时间休息好了，既放松了身心，缓冲了压力，也很欢乐啊。有效地利用你的生物钟，消遣和工作两不误，做得劳逸结合。我一向认为，做什么事都要全身心的投入，一心一意想着你正在进行的事情。工作的时侯不想玩乐，休息的时候尽量放松，享受消遣的快感。 总之，本月工作安排