2023年半年会心得(五篇).docx

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1、2023年半年会心得(五篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 半年会心得篇1 固体废物管理中心于20_年2月下旬起先组建，4月中旬部分人员到位，在局领导的关怀和局机关各处室各事业单位的大力支持和帮助下，中心的各项工作已步入正轨。 组建以来，根据局里的部署和要求，以新疆危急废物处置设施建设项目为工作重点，在人员少，责任重的状况下，全体职工团结协作，同心同德，全力以赴，充分发挥每个人的主观能动性，在组建以来的半年里，

2、取得了显著的工作成效。 一、完善办公条件 中心组建时，在局领导的关怀下，局机关服务中心在房屋很惊慌的状况下赐予大力支持，中心协作局机关服务中心晚上加班进行搬迁，并对两间库房进行了粉刷、修善。 购置必要的办公设备。 经过中心同志的努力，有了一个比较好的办公环境。 二、建章立制实行规范化管理 中心成立伊始，依据政府给予中心的职能，按规范化管理的要求，首先明确了中心的工作职责。 依据中心的工作职责和当前的主要任务，结合单位的实际，每个人进行了明确的分工，并汲取各兄弟单位的管理阅历，逐步完成了中心的工作制度和管理制度的制定，为中心当前和今后的规范化工作和管理奠定了基础。 三、完成全国危急废物和医疗废物

3、处置设施普查工作 根据国家环保总局的统一部署和要求，编制了新疆危急废物和医疗废物处置设施普查工作实施方案。 在实施过程中，与各地环保部门亲密协作，共同探讨解决普查中遇到的难题，并耐性解答普查人员的询问，在规定期限内完成了报告编写和数据上报工作。 据调查，截至20_年6月，全疆先后有库尔勒、乌鲁木齐、克拉玛依、石河子、奎屯5个城市建成5座医疗废物集中焚烧装置，设计日处置实力43.1吨，实际日处置实力11-13吨。 目前，新疆各地州城市垃圾处置项目接连开工建设或已立项，其中，都含医疗垃圾焚烧设施。 但是，我区尚未建成危急废物集中处理处置设施。 四、完成了国家环保总局履约办中美合作项目利用水泥窑处理

4、危急废物试点工作 在这项工作中，调查涉及新疆水泥生产企业99家，工作难度很大，在自治区建材行办、各地环保局的大力支持下，在各水泥企业的大力协作下，按要求向总局国际合作司上报了调查状况。 本次试点工作共调查新疆水泥生产企业99家，实际统计到水泥生产企业80家，生产实力总计1445万吨。 据初步统计，2023年，52家企业拥有71条干法回转窑生产线，生产实力总计1170万吨，占全疆水泥总生产实力的81%，2023年实际生产水泥1190万吨。 五、努力推动新疆危急废物处置设施项目建设 中心组建以来，主要致力于新疆危急废物处置设施建设项目前期工作的办理，完成了项目建设的7个报告：新疆危急废物处置设施建

5、设项目可行性探讨报告、新疆危急废物处置设施建设项目环境影响报告书、新疆危急废物处置设施建设项目地质灾难危急性评估说明书、新疆危急废物处置设施建设项目用地压覆矿产资源储量评估报告、新疆危急废物处置设施建设项目建设工程场地地震平安性评价报告、新疆危急废物处置设施建设项目劳动平安卫生预评价报告、项目初步设计报告，上述报告均已通过相关部门的审查、批复。 项目现已进入招投标阶段。 处置中心“三通一平”工程在进行中，其中自来水管线工程已完工，道路测绘已完成，供电工程将于近期启动。 工程定于20_年10月18日实行开工典礼。 六、其他工作 1、参加了6月20日自治区环保局组织的焚烧毒鼠强行动。 2、细心组织

6、并主动参与“六五”世界环境日活动，印制宣扬版面2张，发放宣扬单2千份，组织了有奖竞答活动。 3、参与了总局组织的固废法培训。 4、参与了环境学会举办的宣扬活动。 下半年工作思路： 1、我中心将接着致力于新疆危急废物处置设施项目的建设。 2.加_规政策的宣扬和培训力度; 3.开展基础工作，全面落实固体废物管理制度： 深化调查探讨，驾驭实际状况。 了解相关行业或企业生产经营状况，其固体废物产生、转移、综合利用、贮存、排放处置状况。 切实搞好危急废物申报登记、转移联单、经营许可证等项管理制度。 抓好制度、法规的落实，解决实际工作问题。 4.加大监督执法力度，提高管理水平。 仔细学习、深化领悟国家有关

7、固体废物的法律法规、政策、制度，驾驭相应的监督管理基础学问，从根本上提高管理水平。 加强对医疗废物集中处置设施建设和运营的环境监督管理。 做好固体废物管理机构的实力建设，培育高素养的固体废物管理人员。 5.面对基层，加强调查探讨工作，建立全疆固体废物管理体系。 6.推动制度化建设，建立健全新疆固体废物管理的法规制度体系。 半年会心得篇2 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好

8、的完成各项工作任务。其总结报告如下： 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并依据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;说明并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 、实

9、行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。 、刚好做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员聘请。 、各部门传递人员增补单。 、依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位;通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 5、肃穆劳动纪律。 、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

10、 、严格考勤制度责任的落实。 、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的肃穆性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况，

11、反馈信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和安排的督办和检查。 2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作安排和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。 在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可

12、查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异样状况进行现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;仔细收集信息，全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，刚好向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门运用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物

13、资运用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、运用登记、维护工作等;并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格限制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要，依据须要按会议确定发文。 11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作状况、报销单进行审核、查阅，对

14、有异样的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、_x年安排 依据部门_x年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事总务部安排从以下几方面开展2023年度的工作，全面推行目标管理。 1、行政人事总务部在_x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作： 、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。 、协作公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以刚好公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。 、加大人力资源管理力度，完

15、善劳动人事档案及合同的管理，严格限制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。 、完成日常人力资源聘请与配置。 、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 半年会心得篇3 20_年来，我村党委以党的十八大和十八届四、五中全会精神为指导，在镇党委的正确领导下，切实加强党建工作，绽开基层党员干部“四风”问题检查整改，落实农村党员三务积分分类管理，仔细开展“两学一做”学习教化，持续党员干部队伍的廉洁性，

16、现就20_年上半年党建工作的开展状况作如下汇报： 一、基本状况 肖排村共有党员141名，纳新对象2名，转正1名，入党主动分子2名。 二、工作开展 (一)加强班子建设，发挥党委的领导核心作用、抓好学习，抓好党员干部作风建设。对支村两委党员的岗位、职责进行了公示，自觉理解监督。进一步完善支村两委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。上半年共召开村委会议6次，对影响全村的重大问题、工程招标、合同承包等事项进行了探讨探讨。 (二)强化职责落实，加强党建制度建设、强化党建工作的领导。落实党建工作目标职责，明确了工作目标，加强制度建设。在深化调研的基础上，对不相宜宜的制度进行了修改，全部做到制

17、度上墙。抓党建工作信息上报。仔细推行党务公开。今年我村党务公开以村党委党务公开为主，完善了党务公开制度。 (三)加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。 1.以提高党员干部队伍素养为着眼点，抓好党员教化管理和发展工作、专心开展党员远程教，透过远程教化活动的开展，党员干部鼓足了发展信念，增加发展动力。 2.开展了基层组织调查走访活动，走访了700多人，提出了很多珍贵的看法。 3.对全村的141名党员进行了三务分类积分管理，按时对20_年第一二季度、20_年三季度至20_年二季度分数进行统计并上墙公示，提示党员有哪些未做到位的地方，树立党员模范带头作用的思想，组织党员进行环境卫生大检查活动。

18、4.五是加强学习，仔细开展“两学一做”学习教化，给每个党员发放党章、党规口袋书、习总书记系列重要讲话读本及笔记本，定期召开组织生活会，讲党课，让党员比照党章、党规列出个人问题清单，每个人做发言，提出整改措施。 5.六是仔细做好党员发展工作。在党员发展上，严格根据“坚持标准，保质保量”的原则。切实加强对流淌党员管理。对全村外出党员半年以上进行了调查摸底，建立了名册，流淌党员得到有效管理。加强党费收缴和运用管理。完成了党员党组织信息库建设，共录入141名党员基本信息，党员信息管理工作得到进一步规范。要求每名党员干部都要以“一面旗，一团火，一盘棋”为标准，进一步转变了党员领导干部的作风。接着抓好无职

19、务党员设岗定责工作。 三、存在的困难和问题 上半年党建工作虽然取得了必需的成果，但也存在不少问题：一是对新的理论和政策的学习不够;二是各种制度有待进一步完善;三是党员干部工作潜力和自身素养还有待增加;四是由于受经济条件的制约，党员中的致富带头人所占比例不多。 在下半年的工作中，我们将仔细找寻差距和不足，抓好党建各项工作任务。一是找准差距，强化职责，细心谋划抓落实;二是加大党员的学习教化;三是抓好党建示范点建设;四是专心探究，大胆实践，立足创新抓特色。 半年会心得篇4 今年以来，扬中市国土资源局党支部仔细实行市委、市政府、镇江市局党委和市级机关工委关于党支部建设工作的各项要求，科学把握“十三五”

20、时期国土资源工作新定位，以深化开展“扬帆十三五、开启新征程”大探讨大推动活动和“两学一做”学习教化活动为主线，以“保发展、保红线、惠民生”为目标，仔细学习，深刻领悟，围绕局中心工作要求，进一步增加机关党组织的创建力、凝合力和战斗力，充分调动了广阔党员干部工作的专心性、主动性和创建性，有效地促进了我局各项工作任务的有序推动，被评为“四”党组织。现将上半年工作总结如下： 一、仔细开展“扬帆十三五、开启新征程”大探讨大推动和“两学一做”学习教化活动，提升思想政治水平 一是开展“大探讨大推动”活动。成立领导小组，制定活动方案，透过组织开展“业务研讨、专题研讨、重点研讨和学习研讨”等座谈会梳理阅历，透过

21、定向征询看法和举荐排找问题，围绕扬中阅历和扬中短板进行重点探讨，共征集到看法和举荐30条;围绕“城乡均衡发展的更高境界”课题开展专题调研，构成调研报告4篇。实行走出去参观学习、请进来培训教化等方法加强学习成果的转化，把大探讨大推动活动与国土工作结合起来，在全系统营造深厚的氛围。 二是开展“家风”征集活动。在全系统开展“我崇尚的好作风好家风”诤言征集活动，共征集到诤言18条，组织全体党员在家风承诺书上签名，引导树立“修身创业、廉洁齐家”的理念，专心推动党员干部自我教化，培育高尚道德情操，激昂干事创业精神，营造良好的思想和文化氛围。 三是开展“两学一做”学习教化活动。成立领导小组，明确党支部书记的

22、主体职责，各党小组明确专人负责，确保学习教化有人抓、有人管。实行“党员活动日”制度，每个月第一个星期五设为“党员活动日”，以落实“三会一课”制度为重点，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，党支部书记亲自上党课，上半年组织党员干部集中学习6次，党支部书记亲自上党课3次。加强信息宣扬，在局网站开设“两学一做”专栏，编制印发“两学一做”专题教化学习资料12期。组织党员干部开展读书活动、开设党风廉政讲座、开展“学党章党规”专题学问测试和竞赛活动。围绕“新时期_员思想行为规范”这个主题，结合自身的思想和工作实际，深化开展探讨沟通，提升思想政治水平。 二、全面推行“四全”服务模式，提升为民服务水平

23、 一是流程再造全贯穿。对业务审批程序进行更新和再造，六上六下、几易其稿，将数据库和报批、供地、登记、信访、储备、查询和信息公开等相对独立的11大项业务进行串联，构建国土业务“四全”服务流程框架。为切实提高群众的满足度，在保证审批服务办理质量的前提下，精简收件材料，简化审批方式，压减服务节点，缩短办理时间，做到了承诺时限不超过规定时限的一半，实际审批时限不超过承诺时限的一半。 二是审批改革全集中。立足打造“扁平化”的审批服务格局，合并同类项、明确时辰表、绘好路途图，全面提升行政服务效能。结合近年来我市大力推动的行政审批制度改革，建立国土资源服务“权力清单”“负面清单”和“职责清单”，力争“群众少

24、走路，多让数据网上走”。对法律法规没有明文规定的，前置条件一律取消;国土系统内部产生的文件一律不须要服务对象带给，真正将简政放权落到实处。 三是服务群众全覆盖。将行政审批资源向基层国土所(分局)倾斜，在市行政服务中心和各国土所(分局)设立50个“四全”服务窗口，对各窗口进行标准化改造，统一标识、统一样式、统一标准、统一色调，制定操作指南，实现工作资料、业务标准、服务流程和服务规范“四统一”。对涉及行政审批事项的受理、审核、踏勘、批准、收费、发证(打印)等环节全部在“四全”服务窗口完成。每个窗口均能受理全链条涉土业务，每项业务能够在基层国土所(分局)办理完毕，并支持就近申报、异地办理，将服务推到

25、群众家门口。 四是服务理念全转变。推行“一次性告知、一窗口收件、一站式审批、_服务”，程度便利群众。在行政中心国土窗口设立取号机和电子通知栏，做好业务引导和分流。开展上门、预约和延时等特色服务，开通绿色通道，特事特办、急事急办，建立多层次、高效率的服务体系。推行阳光政务，取消后台操作，全部业务前台办理，分管局长、业务科长、技术骨干全部在政务服务中心现场办公，遇到问题现场探讨、现场答复、现场解决，杜绝暗箱操作和权力寻租。 五是效能监察全要素。局监察室透过电子监管模块对全系统各项业务的流程运行实时监控、效能监督，定期印发监察通报，共发出预警督查12起，发觉问题刚好处理。同时，实行量化评分制度，对业

26、务办理过程中所涉及的环节进行综合打分，实现年终绩效考核的量化数据，作为年终评优考核的有力支撑。 三、围绕中心抓组织建设，提升以知促行水平 1、扎实打造“党员示范岗”。以土地利用科和土地监察大队为榜样，在全系统开展“党员示范岗”争创活动，坚持把服务中心、服务企业、服务党员作为工作重点，组织党员围绕“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气，开展承诺践诺活动。 2、专心参加“十佳优秀服务科室”评比活动。在公开承诺、实绩践诺、社会验诺、民主评诺四个方面理解群众监督评判，主动进村、进社区认岗领责，强化为群众服务的潜力，建立健全长效联系服务机制，落实便民利民惠民措

27、施，切实提升服务质效，真正做到“高效服务、快捷便民”。 3、常态推动结对帮扶。针对党员、群众关切的问题，结合“三解三促”、“5+1”结对帮扶、“承诺践诺评诺”等活动，细心设计和组织开展丰富多样、富有特色的组织生活，多次赴挂钩联系的红旗村调研了状况，走访挂钩的8户困难群众，帮忙解忧排难。同时关切关爱老同志，组织体检一次，为每位老干部征订了报刊和杂志，定期组织联谊和座谈活动。 4、仔细做好服务党员工作。根据限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，仔细做好党员发展工作。进一步完善党员发展和教化、管理、服务制度，既爱护要求加入中国_的青年团员的入党专心性，又严格根据党员标准保证新入党党员的个人素

28、养。上半年，我局发展入党主动分子5名，其中3名透过了考核培训。 5、支持群团组织建设。结合4.22地球日、6.25土地日等活动载体，扎实开展国土资源法律法规“六进”活动，有效扩大了国土资源普法宣扬工作的覆盖面和影响力。进一步弘扬传统文化，联手市妇联开展“衣旧有爱”二手衣物捐赠活动，向贫困群众、农夫工等群体奉献绵薄之力;开展“人间有爱”向残疾儿童献暖和活动，为残疾儿童家庭送上慰问品和慰问金;组织“运动有爱”瑜伽养生课学习活动;开展五四青年节无偿献血活动;组织全体党员为阜宁灾区捐款献爱心;参与镇江市局举办的学党章党规学问竞赛，取得第三名的成果;专心参与篮球竞赛和工间操竞赛，熬炼强劲的体魄。 总结上

29、半年的工作，我们深深体会到思想政治工作只有与业务工作紧密结合，才能显示出巨大的作用和活力，只有实行敏捷多样的教化形式，才能赢得广阔党员的信任。我们也醒悟地看到，我们的工作与上级党委的要求还有差距，还存在一些问题和不足。比如如何进一步体现党员的先进性、增加党支部的凝合力等还有待于完善和加强。 下半年，我局将进一步全面强化党建工作职责制，落实从严治党，把抓党建、抓党务、抓组织生活制度化、正常化的工作资料和要求纳入绩效考核。接着推动“两学一做”学习教化活动，大力开展正风肃纪各项活动，推动机关作风建设，打造清正廉洁的机关干部队伍。专心推动国土文化建设，进一步打造具有国土特色的机关文化，加强和改善机关思

30、想政治工作，构成全体国土干部团结奋斗的共同价值追求。注意活动引导，进一步发挥自身特点和优势，广泛组织开展党员活动日等主题实践活动，限度地把机关干部群众团结起来，为国土事业改革发展作出专心贡献。全面强化党组织自身建设，切实增加机关党建工作活力，专心营造有利于加强机关党建的工作环境，进一步提高机关党建工作水平。 半年会心得篇5 今年以来，在县委的坚毅领导和市委组织部的正确指导下，我部紧紧全国、全省、全市组织部长会议要求，仔细实行省市换届工作会议和县委十一届十一次全会暨全县脱贫攻坚大会精神，扎实开展了“两学一做”学习教化，大力实施“一带三创”党建工程，提升了农村基层党建工作水平，稳步推动“三个一批”

31、工作，营造了风清气正的选人用人氛围，确保全县“冬季行动”的各项工作预定目标任务圆满完成，为推动全县经济发展社会稳定带给了坚实的组织保证。 一、组织协调，指导检查，争当表率，“两学一做”学习教化取得阶段性成效 依据中心和省、市委的统一支配，壶关县委在充分征求基层看法的基础上，制定了学习教化方案，成立了学习教化协调小组、组建了学习教化督查小组，于4月26日召开全县学习教化推动会。 (一)“三个一”活动力促“两学一做”开好局、起好步。5月5日，召开了全县学习教化协调小组成员工作会议，明确了全县学习教化总体推动方法、思路，提出了全县以落实“三个一”要求为重点的学习目标。一是组织一次学习。重点学习实施方

32、案，组织党员干部在支部大会上原汁原味学、创新形式学、结合党日活动学，并提出个十百千”学习要求，即：每一天自学一小时、十天集中学一次，每日手抄一段百字党章、每月撰写一篇千字心得。二是开展一次探讨。重点围绕在“两学一做”学习教化中如何学、如何做，机关党员干部还要围绕县乡党委换届纪律要求，如何自觉践行“九个严禁、九个一律”等资料进行研讨，查找自身不足，提出改善看法。三是签订一个承诺。在开展集中探讨的基础上，由党支部组织党员逐一签订。 (二)扎实开展“五强五做”主题实践活动。即：乡镇党员干部要开展“强宗旨，做服务楷模”主题活动，在脱贫致富、六权治本等工作中，进村必入户，入户解难题，一心一意为人民服务，

33、实现乡镇工作“五个零”目标;农村党员干部要开展“强本事，做致富能人”主题活动，在产业发展、信访稳定等工作中先行先试、帮民利民，领先脱贫致富，促进农村和谐;县直机关党员干部要开展“强作风，做岗位先锋”主题活动，在干脆服务群众中亮身份、践承诺，解决服务群众“最终一步路”问题;“两类”组织党员要开展“强党性，做发展标兵”主题活动，在生产销售中向先进看齐，带头增产增效，为企业科学发展作出贡献;校内党员要开展“强业务，做教学能手”主题活动，注意常常性的业务培训、竞赛，选树群众满足的好校长、好老师，推动我县整体教学水平上台阶。 (三)“两学一做”助推党建工作的落实。全县把“两学一做”纳入党务工作“五项制度

34、”重要范畴，把学习教化的要求、步骤、任务同党务工作培训、例会、定期检查、分析研判、观摩等五项机制有机结合起来，与全县党务中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，避开“两学一做”学习教化同党务工作构成“两张皮”、_蛇尾走形式等工作局面，在工作机制上确保了工作成效。 二、从严治党，深化实施“一带三创”，坚持“四强四抓”，切实加强农村基层党组织建设 (一)强化领导带头，分解职责抓落实。全县把以上率下作为基本工作方法，完善机制，落实措施，确保各项要求不折不扣落到实处，为“一带三创”工作带给坚毅的组织保证。一是每季度召开一次县委农村党建工作领导小组会议。年初重点探讨了六权治本、“两学一做”学习教化、农村

35、“领头雁”培训等事宜。二是规范县处级党员领导农村党建联系点制度。每名县处级党员领导均联系一个乡镇、一个农村及一个农村“两类”组织，共深化联系点90余次，发觉和解决问题100余个。三是建立农村党建工作清单。结合去年市委点评我县的3方面突出问题，共梳理出农村问题清单8条，任务清单7条，职责清单10条。各乡镇也分别建立了“三个清单”。四是完善县乡村党组织书记述职评议考核机制。进一步建立逐级述职、逐级考评、逐级负责的长效机制。 (二)强化干部素养，选优训强抓提升。县委严格标准，选训并举，着力建设一支党性过硬、潜力突出、作风优良的农村干部队伍，为“一带三创”工作带给了坚毅的干部和人才保证。一是“六个不模

36、糊”配强乡镇领导班子。在今年乡镇党委换届中，全县坚持加强党的领导不模糊、充分发扬民主不模糊、坚持依法办事不模糊、选好配强班子不模糊、绘好发展蓝图不模糊、肃穆换届纪律不模糊，截止5月中旬，12个乡镇全部完成了乡镇换届，总体社会反映良好。二是完成了农村“领头雁”培训。年初根据“分区分片分特色”支配，共2380余名农村干部分别在龙泉、店上、百尺等五个乡镇进行了集中培训。三是不断加强保障潜力建设。确保每个村的转移支付将到达8万元，农村“两委”主干工资到达1万元。四是进一步规范农村支书的履职行为，落实壶关县农村党组织书记管理方法(试行)。接着推行“优秀农村带头人”表彰激励方法，对业绩突出的农村党组织书记

37、给地位、给待遇、给荣誉，进一步调动干事创业的专心性。 (三)强化六权治本，创新模式抓服务。坚决不移便利群众办事，提升党员干部服务潜力，深化推动农村服务型党组织建设，把“一带三创”工作推向深化。一是创新“四个一”工作法(即“一单一图一室一平台”：一张小微权力清单、一套小微权力运行风险防控图、一个便民服务室、一个综合监督平台)。专心探究农村党建新模式，完善服务群众新路径。截止目前，全县13个乡镇(办事处)、390个行政村全部完成小微权力清单和运行风险防控图的编制工作，95%以上规范了便民服务室。二是创新干脆服务群众制度。在全县普遍建立了岗位职责制度首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、办结制、预约

38、服务制六项制度，服务群众渠道进一步畅通，效率进一步提升，以村务监督委员会为主体的监督机制进一步建立，全县初步构成“人往农村走、钱往农村投、劲往农村使”的服务新格局。 (四)强化扶贫攻坚，聚力发展抓增收。一是初步完成发展规划。以全域旅游、特色农业生产经营等为载体，以全县390个行政村、7万余名贫困户脱贫致富为目标，初步制定完善了农村中长期基础设施建设、农业产业、公益事业发展规划。二是实施精准扶贫。根据“五个一批”“六个精准”要求，发挥党组织引领作用和双包双联单位帮扶作用，透过产业帮扶、结对帮扶等十种精准扶贫模式，前半年共实现7800人顺当脱贫。三是壮大群众经济。透过土地流转推动农业产业化经营，今

39、年全县种植旱地西红柿超过5万亩，人均预料增收1500元;种植柴胡、核桃、油用牡丹，规模化养殖猪、羊、鸡等特色产业也大幅增加，农夫群众从农业产业链的延长和非农产业发展中获得更大收益。 三、以乡镇换届工作为契机，加强干部管理，强化监督考核，大力加强领导班子和干部队伍建设 (一)着眼于乡镇换届工作，坚持“四个始终”，领导班子和干部队伍结构得到进一步优化配强。一是始终坚持把党的领导放在第一位。我县把加强党的领导贯穿于乡镇换届工作全过程，切实履行县委主体职责、县委书记第一职责、纪委监督职责、组织部门考察职责。成立了换届工作领导小组，先后召开5次五人小组会议，四次常委会。建立了县四套班子党员领导干部联系乡

40、镇机制，手把手指导乡镇换届工作;二是始终坚持做到选人用人民主化。我县在换届人选的酝酿、举荐、考察时，坚持开门纳谏，广泛听取看法。透过谈话举荐、乡镇全额举荐、会议举荐、组织举荐和个人举荐五种方式提出初步人选，对以上五个方面的举荐状况进行综合分析、群众探讨，获得了社会认可，到达了群众满足的效果;三是始终坚持依法办事。制定了换届工作方案，设计了换届工作流程图，组织乡镇开展专项工作培训，严格选举程序和要求，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通;四是始终坚持优化领导班子结构。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，仔细落实好干部五条标准和德才兼备、以德为先、以廉为基要求，坚持正确用人导向，

41、努力把基层优秀干部选拔到领导岗位上来。在乡镇党委换届人选确定上，坚持做到了“六个注意”“六个搭 配”。确保各乡镇新班子的结构合理，不仅仅贴合市委要求，也得到了群众的一样好评 透过换届，新班子成员组成更加广泛，本科以上学历占54.26%，平均年龄39.23岁，全县12个乡镇共有女干部25名，综合潜力有了很大提高，领导班子结构更加优化，实现了营造好氛围、绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的“五好”目标。 (二)进一步完善干部考核评价机制，激发干事创业活力。在广泛调研、反复论证、听取多方看法的基础上，制定了我县“四三三”考核方法，即：根据“创先争优、转型跨越、和谐稳定”三个方面实行百分考

42、核，一是将以前的多头考核改为集中考核，使考核结果更具有全面性和性，增加了考核结果的运用性;二是将考核分类分组进行，使考核更具有科学性和可比性。为全面精确地了解驾驭各乡镇领导干部职能发挥状况，为乡镇换届人事支配带给了科学依据。 (三)紧紧围绕“三个一批”工作，着力健全和完善干部选任监督体系，构成从严治吏，弊革风清的长效机制。仔细实行习近平总书记好干部标准和省委德才兼备、以德为先、以廉为基的要求，我县多次召开县委常委(扩大)会、县委理论中心组会、全县干部大会等会议，切实把思想和行动统一到中心、省委、市委部署要求上来，结合实际，一是出台了壶关县关于做好甄别处理一批、调整退出一批和驾驭运用一批干部的实

43、施方案。对干部选任工作作出明确的、详细的操作规定，做到统一标准、统一尺度、有章可循;二是推行了“四个凡提必”。即提名人选干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关有关廉政状况“凡提必听”、反映有关问题的信访举报“凡提必查”;三是坚持严格督查。成立了十二个换届风气督查组，加强对换届纪律执行状况的监督检查，严格执行“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，印发了肃穆换届纪律的通知，畅通信访举报通道。设立“6012380”举报电话，理解来信来访，对线索详细的信访举报进行仔细核查。透过对全部考察对象仔细进行了以查档案、查个人有关事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件的“六查”工作，防

44、止了用人失察，严禁“带病提拔”，对拉关系、打招呼、递条 子等违反换届纪律的人和事零容忍、严查处，以铁的纪律确保换届风清气正。到目前为止，收到举报一齐，已调查落实。四是强化台账管理。在今年乡镇领导换届工作中，对129名干部人事档案进行了“三龄两历一身份”专项核查，106名县直单位“一把手”、乡镇党委书记、副书记、综合部门正科副职领导进行了个人有关事项申报，对129名提名人选征求了纪检、检察、综治、610、计生、信访、公安、审计等8部门看法举荐，完善了干部管理台账，为干部分类鉴定带给了牢靠依据，行之有效地落实干部的甄别处理、调整退出、驾驭运用。 今年1月至5月，共处分干部23人，其中，科级干部10

45、人，一般人员13人，2名干部因工作不力转任非领导职务，对存在问题的18各单位负责人进行了群众约谈。 (四)开展了形式多样的干部培训。一是以党校为培训主阵地。定期组织各种形式的报告会、培训会和学问讲座等，县委书记及各位常委以身作则，领先垂范，带头上讲台讲党课，全面提升科级干部和一般干部的文化素养和潜力素养;二是提高全县干部科学文化素养。县委组织部和县科协共同组织，特地邀请中国科学院地理科学与资源探讨所探讨员，博士生导师，森林生态学家赵士洞教授为我县科级干部进行生物多样性与你、我、他科普学问讲座。在家门口就能倾听到上级专家教授的讲座，干部党员反映良好;三是不断加强干部在线学习管理。实行干部网上组班

46、学习，先继制定并完善了壶关县在线干部学习联络员制度、壶关县在线学员学习考勤考核制度、壶关县在线学员学习日志记录制度等一系列制度，公布了干部在线学习服务热线电话0355-8778319，刚好解答参学人员在线学习中出现的问题，保证学员学习的顺当进行。目前已登记注册学员1173名，在全县构成了重视学习、崇尚学习、乐于学习、坚持学习的深厚氛围。 (五)规范了高校生村官的日常管理工作。一是我县推行高校生村官定岗定责管理措施。实行工作日签到制度、每周两次工作例会制度、每月工作沟通汇报制度、每季度自查自纠制度，切实加强了高校生村官教化管理;二是建立了高校生村官管理系统的定期维护制度。每个乡镇确定一名高校生村官信息报告员，每月向县委组织部上报一次人员和信息改变状况。三是已按要求完成全县高校生村官的上网注册。乡镇党委建立高校生村官培训档案，并作为高校生村官考核、推优的依据。 (六)强化人才服务工作，为各类人才发展带给服务保障。今年3月我县组织举荐邦仕得中药材开发有限公司5名技术骨干参与了为期5天的山西省中药材栽培培训班，5月组织举荐了5名农村好用人才参与了为期5天的在长子县开设的专业技术培训班。以建立博士工作站为载体，在“冬季行动”中突出加强招才引智工作，