2023年公司职员保密守则制度优质.docx

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2、有好用性并经公司实行保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的全部条款）。 （三）公司全体职员都有保守公司隐私的义务。 二、保密范围 （一）公司重大决策中的保密事项； （二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； （三）公司内部驾驭的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； （四）公司客户档案资料； （五）公司所驾驭的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； （六）公司内部管理制度； （七）凡与公司经济行为有关的各种信息； （八）公司领导申明其它须要保密的事项。 三、保密措施 （一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、运用、

3、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行； （二）对于保密的文件、 资料和其他物品，必需实行以下保密措施： 1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄； 2、收发、传递和外出携带，由指定人员担当并实行必要的平安措施。 北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心 （三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中须要供应公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准； （四）保证不在工作范围之外私自运用或擅自向任何第三方透露、供应公司的保密资料； （五）保证在公司任职期间，不干脆或间接在其他同类企业中任职，也不得干脆或间接帮助他人组建、参加组建同类企业； （六）保证在公司任职期间，不干脆、间接或以其他形

4、式从事或参加对公司的竞争行为，也不得帮助或帮助他人与公司竞争； （七）保证在公司任职期间，不干脆、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参加对公司的竞争行为； （八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有责任接着对资料保密，直到该保密资料进入公司领域； （九）员工发觉公司隐私已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并刚好报告主管负责人。 四、违约责任及赔偿 若员工有意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果赐予警告、指责，或者干脆经济惩罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。 公司职员保密守则 篇2 为保守公司隐私，维护公司权益，特制订本制度。该制度适

5、用于公司全部人员 1、 公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、安排、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 2、 不看不说与己无关的隐私，员工应保持公司商业隐私；忠于职守，增加保密观念；造成损失，本人担当责任 3、 不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随意打听。 4、 如你须要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作便利，肯定不要将资料借回家中及带出公司。 5、设计资料须要裁页，或须要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。 6、客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。 7、严

6、格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术隐私；不得向他人泄漏企业技术隐私；非经公司书面同意，不得利用该技术隐私进行生产与经营活动，不得利用技术隐私进行新的探讨和开发。 8、如发觉隐私被泄露，无论是否因为自己的缘由泄露，都应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好通知办公室及主管领导。办公室应刚好实行应对措施尽量消退泄密给公司造成的影响。 属于公司隐私的范围： 1、 公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。 2、 供货商的报价单、供应合同等。 3、 销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。 4、 个人的工资、薪酬、福利待遇。 5、 属于公司的其它隐私。 保密措施及惩罚 1、

7、公司与接触重要机密的员工以书面形式签订保密协议，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。 2、 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、办公室人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中兼职；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后，与企业进行竞争的其他行为。涉及公司商业隐私的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：明示

8、合同所涉及的须要保密的商业隐私范围；合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；受约束的保密义务人在未经许可的状况下，不行将商业隐私透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；受约束的保密义务人 不行将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不行在对外接受访间或者与任何第三方沟通时涉及合同规定的商业隐私内容；不相关的员工不行接触或了解商业隐私；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍旧保持有效；违反保密义务的，应当担当明确的违约责任。 3、 违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款； 4、 因个人过失造成泄密的，对责任人处以100

9、0元罚款。假如因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿： 5、 赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失； 6、 假如泄密是因员工出卖公司隐私造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于隐私许可运用费的合理数额作为赔偿金额，必要时追究其法律责任； 7、 公司因调查、处理泄密事务而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。 8、 对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。 公司职员保密守则 篇3 第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的商业隐私。 其次条：保密范围 1、公司重大决策、决议、

10、政策文件等。 2、未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。 3、未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。 4、在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。 5、公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。 6、公司关于薪资、奖金安排原则及其方案。 7、公司内部管理文件和各类业务文件。 8、公司客户资料。 9、凡与公司经济行为有关的各种信息。 10、公司领导申明其它须要保密的事项。 第三条：守密准则 1、员工不得探听或泄露公司的机密； 2、未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者款待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的看法和文章；

11、3、未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论-公司机密； 4、不得在公共场所和亲属、挚友面前谈论-公司机密； 5、凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用。 第四条：保密须知 1、员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的相识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格根据先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。 2、未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。 3、外来人员须要公司有关资料时，必需在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一供应和登记，

12、任何人不得随意供应。 4、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。 5、如工作须要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严加保管，谨防丢失。 第五条：失密责罚 1、发生失密事务后，必需马上向公司领导汇报，不得隐瞒； 2、员工若将本保密守则其次条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的干脆责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。 3、员工若采纳非正常手段，获得并运用或披露公司商业隐私；员工利用公司给其在公司商业隐私上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。 第六条： 本保密守则说明权归企管部。 s(content_relate);