2023年合理化建议格式合理化建议和改善提案(四篇).docx
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1、2023年合理化建议格式合理化建议和改善提案(四篇) 范文为教学中作为模范的文章,也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候须要留意什么呢?有哪些格式须要留意呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。 合理化建议格式 合理化建议和改善提案篇一 一、规范选拔机制,提升管理实力。首先要完善班组长任用机制。明确班组长任用标准条件、产生方法和聘任方法,规范班组长选拔程序,选拔优秀的班组长。其次要健全班组长人才激励机制。拓宽用人渠道,把班组长纳入企业管理人才培育安排,主动从优秀班组长中选拔人才,有条件的要送到高等院校培育
2、。激励高校毕业生到基层班组熬炼,推优评先要向基层班组长倾斜,并应占有肯定比例。 二、强化教化培训,提高平安意识。树立员工的平安意识,是企业平安文化建设的中心任务。坚持以人为本的平安管理方针,营造“人人关注平安”的良好氛围,必需拓宽宣扬教化形式,主动开展切合实际、体现班组特色的平安文化活动,强化平安生产法制意识,培育平安生产价值观,落实职工群众平安生产知情权、参加权和举报权,实现班组人员从“要我平安”到“我要平安”的相识转变,提升主观平安生产意识。 三、完善规章制度,严格按章办事。要建立、健全班组各种规章管理制度,如质量管理、目标管理、考勤制度等。明确班组内的工作职责、任务、程序等,并形成制度,
3、使每一位班组人员都能严格执行,按章办事。长此以往,各项制度将得到进一步完善,班组成员的执行力度得到有效提升,平安生产得到有效保证,企业也会因此逐步实现工作内容指标化、工作要求标准化和工作管理系统化 四、加强平安管理,实施奖惩考核。提高班组管理水平,必需坚持以人为本。要擅长做思想政治工作,用志向信念教化职工,用形势任务激励职工,用美妙前景激昂职工,使班组人员同心同德,增加班组凝合力;要敬重职工,关切职工,维护职工的合法权益,切实帮助职工解决各类问题。此外,班组管理肯定要实施奖惩考核制度。使奖勤罚懒、公开透亮、多劳多得的机制在班组内部得以落实。要根据“公正、公允、公开”的原则,主动开展创建达标班组
4、活动,对表现有佳的班组人员进行肯定的经济和精神嘉奖,以激励其发挥更大的能效,为企业做贡献;对于表现不佳的人员,要对其进行鼓舞和教化,充分调动主动性,使其在工作中发挥最大的能动性。 班组建设是企业平安生产的基础,我们要通过健全完善班组平安生产责任制、激励约束机制,加强班组平安教化等方式,不断提高企业的平安管理水平,有效遏制平安生产事故的发生,为维护葫芦岛市平安生产形势进一步稳定好转做出贡献! “廉洁从业,干净做事”是国电的廉洁文化理念。筑牢做人之基,做好以德养廉的表率,历来也不是文字所表达的这样轻松。翻阅时下报刊,收看各档新闻,一些徇私舞弊、贪赃枉法的案例时有发生。在这一个个案例面前,追溯其蜕化
5、变质的轨迹,往往是由思想松懈、不加强学习教化、缺失监督而造成。俗语说“公生明,廉生威”,可见公正公允与廉洁是有连带关系的。比如一个做官的人,首先他必需先廉洁,才会公允,因此而做到办事无私心,干工作不偏心。反之,则一切恰恰相反。强化监督,虽说必不行少,而制度的健全,则更是重中之重。规范的制度从来都是唯一准绳,而绝不能当成是松紧带。严格根据制度行事。才能真正震慑那些心存侥幸和邪念的意志薄弱者,更要做到查处一件,教化一片,查处一人教化一群,强化监督,有效防止权力失控,从而确保党风、政风、社会风气以一种良好的状态在轨运行,这既是企业之福、社会之福,又是民生之福、国家之福。 当然,在这里我们更不能忽视人
6、文因素。每个人都是自己行为的法人代表,而制度的建立,是让人试图把法律制度的威慑力气化成日常生活工作中行为规范的自觉。而人作为这个制度下即受约束又受保障的生物体,就须要不断的加强学习,不断的提高自身修养,建立一套理 性的社会价值观和文化心理。在此笔者认为,要想“廉洁从业,干净做事”,作为人的因素,应从以下的“四自二不”做起。 “四自”即自重、自律、自检、自省。每个生命都是独立而有尊严的个体,只有自己看重自己敬重自己,知道自己该做什么,不该做什么,摒除内心的私欲,方能清清白白,坦坦荡荡。德为为政之本,做人之基。切不行理解成“得为为政之本”。党员领导干部要想清清白白做官,必需先堂堂正正做人。要理解到
7、做官一时,做人一世。不为官易,不为人难。常怀自律之心,切记以慎促廉。物先自腐,而后虫生。牢记为人民服务,而不是为“人民币“服务,树立正确的世界观人生观价值观,在讲道德讲官德上明确做人做官的方向,为廉政建设夯实基础。切不行怀有侥幸之心,即使一时得逞,也是“虽有术,但终有限”。而且在廉政建设事业上,也只有硬立地,而没有软着陆。甚至有时官位的夭折,只是外在的悲凉,而人性的泯失,才是无形的内伤。 “二不”即不比较,不计较。要树立正确的权力观,用事好用行动做好以身践廉。更要相识到权力就是责任,有权必有责,有责必问责。权力不是与他人进行物质的攀比,也不是衡量人生成就的唯一筹码,不要急于把自己的目光投放到旁
8、人身上,尽可能的让眼睛在自己的身上多停留一下,终归反省自己比解剖别人更简单一些。要保持勤俭节约的作风,牢记成由谦逊败由奢,不效仿排场,不攀比阔气,要把得住原则,守得住正气,少一点形式主义,多一点实干精神,不立志官做得比天大,而立志事做得比天高。总而言之,面对诱惑、利益让人不敢下手,要靠法律;让人无法下手,要靠制度;让人心都不动,则要靠道德。所以希望大家要经常自重以慎独,到处自律以慎权,时时自检以慎微,刻刻自省以慎欲。不断的充溢自己,完善其身,并正确的相识到“清正廉洁”恒久是一个正常社会的主流价值观。正所谓;人因寡欲常颜好,官为清廉梦亦闲。胸中有度是非明,心底无私天地宽! 合理化建议格式 合理化
9、建议和改善提案篇二 “六型一化”办公室为变电发展添动力 深化贯彻国家电网公司班组建设管理标准和省公司关于加强班组建设的实施看法、创建“六型一化”班组实施方案,省公司大力提倡“六型一化”班组建设。我们基层办公室是公司的最基本的细胞组成,只有从基层扎实做到“六型一化”,优化班组文化,增加班组活力,提高员工整体素养,夯实平安基础,才能使整个公司核心竞争力得到全面提升。“六型一化”在生产现场得到了实践的验证,在作为一线大后勤的办公室中,也可以发挥极大的作用。 平安型工作班组 与生产现场工作班组一样,办公室平安同样值得重视。首先做到平安责任明确,办公室指定负责人,应熟知自己的平安责任,每年签订个人平安责
10、任书,平安员应做到人员落实、责任到位。其次防火,防电,地震火灾等大型灾难的紧急避让措施应齐备,办公室设备平安运用方法应明确。最终平安工具管理应到位,有专人进行定期维护。室内必需配备消防器材,办公室内人员应娴熟驾驭器材运用方法。 学习型工作班组 办公室内应制定学习安排,有针对性的确定学习内容,定期探讨,检查学习进度,真正做到工作中学习,学习中工作,使全体员工的工作技能满意科技的发展。开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动。参与省电力工会网上“创争辩坛”或阅历沟通活动。 节约型工作班组 办公室内从节约每一张纸,每一度电,每一分钱起先,做到节约节能精神深化人心。夏季空调应设置在26度以上;灯具等
11、做到顺手关灯。在可节能设备上贴上节能提示卡,比如水龙头上提示“节约用水”,打印机上提示“节约用纸”建立完善详细的节约实施方案。 和合型工作班组 俗话说众人拾柴火焰高,一个文化氛围深厚,和谐友爱的团体是工作效率得以保障的前提。建立和合型工作班组是推动公司建设的基本动力。首先要经过探讨,形成员工共同愿景,提升精神,加强团结。其次,多组织文化活动,促进班组和谐稳定。最终,加强民主管理。 合理化建议格式 合理化建议和改善提案篇三 第一章 合理化建议 5.1 优化设计 依据ppppp二期招标文件,本项目所供应的招标图纸深度尚未达到施工图深度,而且大量机电专业工程须要由专业承包商进行深化,如何完善设计并将
12、这些专业工程深化与施工图协调一样是本项目优化设计最大的挑战,我司拟提出以下建议供设计师优化设计时考虑: 5.1.1 关于后浇带位置调整的建议 本工程地下室底板和顶板东西方向长度达180米为超长砼,为削减施工缝的处理,增加结构整体性,建议将地下室顶板和底板后浇带位置适应调整,与施工段的划分界限重合,以便利施工组织工作,加快施工进度。 同时为为保证地下室外墙的抗裂抗渗性能,建议地下室外墙水平钢筋间距限制在100mm左右,地下室底板、顶板、外墙混凝土掺加0.9kg/m的聚丙烯纤维以改善混凝土的早期抗裂性能。 后浇带、沉降缝示意图 5.1.2 关于园区48米跨度钢结构大门的设计优化建议 本项目园区48
13、米跨度钢结构大门结构新奇,从用钢量角度考虑此结构设计较为合理。但对于地处空旷装地带的钢结构来讲,不能忽视对其进行数值风洞cfd的分析探讨,合理评价结构的抗风平安性能。此结构在重要节点上尤其在主杆(支撑柱)的位置有明显的折弯,且折弯的角度明显,使得加工难度增大,影响工程质量、安 3全。因此建议设计人员细致考虑此处节点的处理。 对于板厚16mm的t型钢连接板建议采纳双面剖口对接焊缝;而对于板厚<16mm采纳单面剖口的对接焊缝或者双面角焊缝,这样能够有效的削减板件的焊接变形,保证加工精度。 5.1.3 建议在地库运用ra-1耐磨地面材料和工艺 车库楼地面建议采纳砼原浆压光,真空吸水工艺,表面采
14、纳ra1耐磨材料,可削减施工工序,增加地面的耐磨强度,保证了地面质量,缩短工期,同时由于用ra1代替同类耐磨材料,可降低成本20%。 5.1.4 建议采纳总线式照明限制与调光系统 本工程具有大空间厂房的特点,因此照明的限制是重要的限制内容,由于灯具数量多、容量大,常规的开关明显不能满意要求,也不利于美观,因此采纳总线式照明限制与调光系统,便于进行便利、快捷的限制,且利于与可编程限制和与楼宇限制系统干脆联网,达到集中管理限制和节能的目的。 5.1.5 包括楼宇自控系统等专业机电工程刚好进行深化设计 弱电系统设备在主体结构施工期间尚不能确定详细产品型号,而不同厂家的产品对布管、布线要求也不肯定相同
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- 2023 合理化建议 格式 改善 提案
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