2022年城市管理工作总结.docx

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1、2022年城市管理工作总结 根据城市管理“格化、才智化、精细化、法治化”工作要求，崮云湖街道不断夯实格化管理工作基础，念“密、快、精、严”四字口诀，实现“水净、天蓝、地绿、景美”的生态家园建设目标，全力推动城市管理再上新台阶。 全域格化，横向到边、纵向究竟。格化突出一个“密”字。崮云湖街道作为高校城承地，肩负着管理一座新型城市的重任。为持续巩固创城成果，街道、管理区、村、街巷划分为四级格即1个大格、4个中格、33个小格和若干街巷格。同时，与路长制相结合，街道党政主要领导担当大格领导岗及一级路长；分管领导、联合党委及管理区负责人担当中格领导岗及二级路长；社区、村居和学校负责人担当小格领导岗及三级

2、路长，形成了区级监督、街道统筹、管理区负总责、村主抓的工作格局，并刚好设置格管理区划图，做到城乡环境提升“属地管理、路结合、无缝覆盖”。为摸清底数，完善信息，各城市社区和村居建立人口信息档案，将辖区内街巷、单元楼信息落实到格内，实现路长、楼长“二长合一、一双责”，形成“面上有线、线上有点、点上有岗、岗上有人，人人有责”的环境管理组织络，真正将格化的触角延长到每个角落。 管理精细化，精准发力、精益求精。精细化，突出一个“细”字，拿出绣花功夫在城市管理精细化上做章。一是聚焦组织体系建设，抓协同发力。以街道城管委为主体，各城管委成员单位属地管理、各负其责、齐抓共管。城管部门主抓双拆及执法监管，物业公

3、司主抓物业，环卫所主抓保洁，农路部门主抓三高沿线环境提升，做到守土有责、各司其责。部门之间强化沟通联系，实现精细化管理无缝对接，做到“宁可上前形成交叉，绝不后退出现空档”，打破部门壁垒，做到不留死角。二是聚焦城市绿化短板，抓拆违建绿。针对城区及国道沿线绿化带袒露问题，规实行“全面排查、确定点位、形成清单、下单督办、不力问责”的绿化提升工作流程，主动协作区城管局，加强责任区域巡查督办，定期销号。同时，加大财政支持力度。去年以来，街道先后投入316万元，主动协调山东高速集团完成高架桥下拆违和2.3万平方米绿化；建设炒米店高速出口街口公园和崮五路口袋公园；清除104国道沿线、高校城区域内及三高沿线“

4、三大堆”1.57万立方米，补植袒露绿地3.6万平方米。 服务才智化，双线推动、提升效能。才智化，着力一个“快”字。街道建立城管委微信群，专人负责，与城管委联席会协同协作，实现“线上、线下”同步推动，使城市管理效能大大提升。线下的城管委联席会议包括周例会和月专题会，每周六通报一周的城管案件办理状况，月末对环境整治考核状况进行通报排名。线上的微信群对区数字化中心派遣的城市管理类案件实行“刚好发布、主动认领、定期督导、刚好回馈、按时销号”一条龙式办结机制，实现案件派遣扁平化管理和智能高效化处置。2022年9月城乡环境综合整治期间，丹凤南区33处小广告和3处垃圾被列入微信平台整治清单，大彥管理区马上认

5、领，组织务北、务前社区格管理员、保洁员56人投入到整治工作中，仅用3个小时便整治完毕，将责任清单刚好销号。 长效法治化，上下联动、奖罚有力。法治化，着力一个“严”字。为深耕城乡环境，崮云湖街道严格管理奖惩。街道城管委建立“源头发觉、分级办理、联动处置、督查问责”的工作处置流程，强化格员“巡查第一责任人”意识，建立健全保洁员平安管理制度、保洁员行为规、村居环境卫生公约、村居垃圾设施管理保洁标准、日常会议制度等长效管理制度。加大街面巡查力度与频次，强化信息管理平台指挥调度，严格按崮云湖街道环境卫生考核奖惩方法，落实督查考评问责机制，实现街道指挥调度平台与格员的嵌入式对接，推动了崮云湖街道环境提升法

6、治长效化建设。高校路保洁所保洁面积达160万平方米，保洁队伍仅154人，面对区域广、人员少、任务重的现实问题，保洁所对高校城主干道实行“两扫两保日巡查”作业模式；对商业街、园博园等困难路段，进行“三增一引导”，即“增保洁员密度、增巡检频次、增设垃圾桶，引导市民垃圾入箱”。实行每月一考评，考评成果与当月工资挂钩，丢分既扣保洁员的工资也打管理岗的板子，让“一双岗双责”落到实处，实现了区域内主次干路“六净一洁一见本色”的保洁目标。 城市管理工作没有完成时只有进行时。崮云湖街道以“四化建设”为目标导向，以“四点攻坚”为问题导向，全面提升城市管理水平，进一步提升山水绿城的城市品质，让崮云湖更宜居，人民群众更华蜜。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页