2023年养殖场协议养殖用工协议(3篇).docx

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1、2023年养殖场协议养殖用工协议(3篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 养殖场协议 养殖用工协议篇一 乙方：_乡(镇)_村_养蚕户 为保证我县蚕茧生产有一个良好的发展环境，确保蚕农利益，促进蚕桑生产的持续、稳定、健康发展，促进蚕桑生产市场化、产业化、规模化发展，依据中华人民共和国民法典等法律法规的规定，甲乙双方在同等、自愿、公允、诚恳信用的基础上，就蚕茧养殖收购的有关事宜达成如下协议。 第一条基本状况 品种_ 技术标

2、准_ 单位_ 数量_ 价格_ 交提货时间_ 总价款_。 其次条交(提)货方式:_;地点：_;运输方式_及费用担当:_。 第三条结算方式及期限：_。 第四条收购价格：_。在蚕茧收购期，交货时市场收购价低于爱护价时，以爱护价收购。 市场收购价高于爱护价时，双方可协商上调价格。 第五条甲乙双方的权利和义务： 1、以市场为主导，执行“优质优价、劣质低价”的茧价政策，甲方必需全额收购乙方生产的蚕茧，不压级压价。 2、甲方对乙方生产的蚕茧按浙江省各季节鲜茧收购指导价，实行最低爱护价。 3、乙方必需严格执行桑蚕饲养技术规程，做到适时采茧拒采嫩茧。 第六条甲方的违约责任： 1、甲方在蚕茧收购期未按合同收购的，

3、应按未收货款总值的_%向乙方支付违约金; 2、乙方按合同时间交货，甲方无正值理由拒收的，除按拒收部分货款总值的_%向乙方支付支付违约金外，还应担当乙方因此造成的实际损失和费用。 第七条乙方的违约责任： 1、乙方在蚕茧收购期，自行出售或不愿出售的，应担当自行出售或不愿出售部分的_%的违约金。 2、乙方如交售嫩茧、过潮茧，甲方有权拒收，并担当由此给甲方造成的实际损失。 第八条因自然灾难等不行抗力，经核实可全部或部分免除责任，但应当刚好通知对方，并供应合理证明。 第九条合同争议解决方式：本合同项下发生的争议，由当事人双方协商解决或申请有关部门调解;协商不成的可依法向人民法院提起诉讼。 第十条本合同自

4、双方签字盖章之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 居处：_ 身份证号码：_ 电话：_ 签订时间：_ 签订地点：_ 乙方(签名)：_ 居处：_ 身份证号码：_ 电话：_ 签订时间：_ 签订地点：_ 养殖场协议 养殖用工协议篇二 协议人：_ 协议人合股兴办养殖场，为了共同利益经双方同等协商，自愿达成如下协议：_ 1.依据协议人目前实际状况和现状在合股兴办养殖场的初始阶段，_投入60%的现金股，_投入40%的股份(其中现金股30%，技术股10%) 2.养殖场进入发展阶段，曾某某可要求重新注入股金，使股份增至50%以下。 3.利润安排，以

5、投入股本的比例进行受益安排。 4.财务管理，实行共同管理，分工负责，相互监督，段x管现金，负责供销，收付，_管数据，负责记帐和发票、凭证管理，全部开支须经双方同意方能支付，并定期结算，做到日清月结。 5.双方应精诚团结，遇事商议，不行擅自行事，对外负连带责任，对内风险平担。 6.不尽事宜经双方另行协商，与本协议具有同等效力。 7.对协议自签订之日起生效，本合同共两份，双方各执一份。 协议人签名：_ _年_月_日 养殖场协议 养殖用工协议篇三 甲方：_注册地址：_经营地址：_ 乙方：_性别：_居民身份证号码：_家庭住址：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，

6、甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 (二)其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_个月。 其次条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作须要，乙方同意从事(孵化、育雏)岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，但不 超过阳新县工作范围。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第( 2 )种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过

7、8小时，平均每天周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 (二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据生产岗们的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防

8、治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方试用期工资自_年_月_日起至_年_月_日止，固 定基本月薪为_元人民币月，甲方以现金或划账方式结算乙方。 (二)乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，和乙方的岗位性质确定乙方的工资酬劳。 (三)依据公司的绩效状况和乙方的工作表现，赐予乙方相应的岗位补贴或奖金。 (四)甲方以现金发放的方式，按月支付劳动酬劳。 (五)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。 第六条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，

9、其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴(或与工资一起发放)。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙主在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的; 3、由于不行抗力的因素不能致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已过时的; 5、法律

10、、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务赞成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 6、被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2

11、、乙方不能专心工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2、甲方未能按时按量供应乙方保险福利的; 3、甲方不能供应乙方合理岗们和培训机会的; 4、甲方不能为乙方供应更好发展机会的; 八、其他约定条款 (一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训教化协议的约定。 (二)乙方在签订劳动合同之前，

12、甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (三)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件与内容有任何冲突或不一样

13、之处，则以附件中的内容为准。 (五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 (七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本同合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (九)本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样地，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法调解机构申请调解，向人民法院起诉。 (十)本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 (十一)附件作为本合同不行分割的一部分。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日