2023年出国派遣务工合同出国派遣劳务(3篇).docx

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1、2023年出国派遣务工合同出国派遣劳务(3篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 出国派遣务工合同 出国派遣劳务篇一 地址： 法定代表人： 乙方(借出单位)：地址： 托付代理人： 甲乙双方因工作开展须要，经协商一样，借调乙方员工 身份证 ：至甲方从事阿尔及利亚机电安装工作。甲乙双方本着同等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。 一、借调期限 从_年_月_日起到_年_ _月_ _日止，为期_个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。 二、甲方权利和

2、义务 1、负责借调人员的签证及相关手续，包括国内交通费、出国机票及保险等 2、负责借调人员的工作支配和管理。如发觉不听从管理或重大违反甲方管理制度，甲方 有权将借调人员遣返回国。 3、担当借调人员借调期间的各项费用，包括工资、伤亡保险和伙食费及其他补贴费用等。 4、如借调人员在阿发生的任何伤亡、工伤事务，一切赔偿由甲方担当。 三、乙方权利和义务 1、根据甲方要求向甲方供应合格的借调人员。 2、负责借调人员的工资发放。 3、与借调人员的劳务合同签订。 四、费用及结算 1、借调人员的出国工资按每天元计算，每月号前发放到乙方指定账户，由乙方代发借调人员工资。伙食补助每天元，或甲方负责 五、其他 1、

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。 2、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。 甲方(盖章)： 法定代表人 ： 或托付代理人(签章)： 日期： 年 月 日 乙方：(盖章)： 法定代表人： 或托付代理人(签章)： 日期： 年 月 日 出国派遣务工合同 出国派遣劳务篇二 单位 姓名 性别 年龄 职别 出国性质 出国期限 婚姻状况 生育状况 本人离校前已接受安排生育政策、法规宣扬教化，在离校期间，自觉用计生政策、法规约束自己的生育行为，遵守以下条款： 1.夫妻双方系初婚未育者，意在国内生育的;或未婚者在离校期间结婚(指双方为初婚)，意在

4、国内生育的，需在女方妊娠两个半月内，男女双方各自与本单位联系，办理一胎生育指标。 2.夫妻一方或双方均为再婚者，符合二胎生育政策，意在国内生育其次胎的，必需提前与所在单位联系，经单位严格审核离婚证件等，申办二胎生育指标，不能造成先孕后申请的状况。 3.发觉安排外怀孕二胎，刚好主动实行补救措施，终止妊娠。 4.造成安排外生育的，本人愿担当法律责任，缴纳社会抚养费，接受开除公职的行政处分。 5.本协议书自双方签字之日起生效，一式两份，各存一份。 本人(签字)：_ 单位(盖章)：_ 单位领导(签字)：_ 出国派遣务工合同 出国派遣劳务篇三 依据中华人民共和国民法典及有关法律法规的规定，甲乙双方在同等

5、自愿、诚恳信用的原则基础上，经协商一样达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到_岗位工作。 派遣期限为24个月，从年月日起至年月日止。 其次条合同期限及试用期 本合同期限为二年，从生效之日起计算。 试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位依据国家有关规定及工作须要确定。 第四条劳动酬劳 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最终一天)通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%.

6、第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付) 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后刚好支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干规定等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责刚好支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用

7、后负责刚好支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位根据有关规定的时间和数额担当。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方供应劳动爱护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。 第七条劳动纪律 一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。 二、乙方应听从甲方及用工单位的管理和教化。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位根据工作须要进行适当调整。 第八条保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露

8、、不得运用(或变相运用)或帮助他人运用甲方及用工单位的技术隐私和商业隐私。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的干脆和间接的经济损失。 第九条合同的变更、解除、终止、续签 一、当客观状况发生重大改变或相关法律法规发生改变时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。 二、合同的解除 (一)在本合同期限内，有下列状况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿： 1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的; 2、乙方严峻违反甲方或用工单位规章制度的; 3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累

9、计超过30天的; 4、乙方严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的; 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的; 7、乙方被追究刑事责任的; 8、在甲方依民法典第41条规定进行裁员时。 (二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位

10、另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。 (三)在本合同期限内，有下列状况之一的，乙方可以解除本合同： 1、乙方可以提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方解除本合同; 2、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 3、甲方未刚好支付劳动酬劳的; 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的; 6、因民法典第26条第一款规定的情形致使本合同无效的; 7、甲方以暴力

11、、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后刚好支付给乙方。 三、本合同下列状况自动终止： 1、本合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪; 4、甲方被依法宣布破产; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方确定提前解散的; 对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。 四、乙方假如欲在维持或者提高劳动合同约定条件状况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同

12、。 第十条甲乙双方的其他权利义务 甲方： 1、依据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案; 2、依据国家相关规定为乙方办理就业手续; 3、依据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续; 4、依据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续; 5、依据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续; 6、根据政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。 7、合同期限届满后，依据社会需求为乙方进行就业举荐，并依据国家有关规定办理相关人事代理手续。 乙方： 1、仔细履行工作职责; 2、有权查询劳动酬劳及社会保险缴纳状况; 3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务; 4、依据须要接受甲方或用工单位的专项培训，详细培训协议另行签订。 第十一条争议的解决 甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。 第十二条其他 1、本合同没有约定的，适用民法典的有关规定。 2、本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 4、本合同签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等事项进行告知，乙方签字视为确认。 甲方：乙方: 日期：日期：