2023年在担当作为方面存在的问题自查报告范文-在担当作为方面存在的问题自查报告.docx

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1、2023年在担当作为方面存在的问题自查报告范文-在担当作为方面存在的问题自查报告 在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深化探讨思索，思想懒散，看不到新常态带来的新机遇新挑战。以下是我为大家整理的在担当作为方面存在的问题自查报告范文-在担当作为方面存在的问题自查报告2023，希望可以帮到大家。 1.在担当作为方面存在的问题自查报告 为人师表，不仅要对学生负责，更要对社会负责、对科学负责。所以，任何时候，提倡老师的师德师风都是必要的。加强师德师风建设，是一项重大的建设工程，是一项须要每一个人民老师长期奋斗的艰难任务。让我们每一位拥有人民老师称号的人，怀着对学生负责，对社会负责、对

2、科学负责的看法，正师德、铸师魂、强师能，使自己无愧于人民老师的光荣称号，使自己能够担当起培育21世纪须要的合格人才的历史重任。 一、参与机关作风教化整顿活动状况。 自从开展作风教化整顿活动以来，我能够根据学校的支配，主动参与学习，仔细查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参与，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，刚好撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还留意比照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力订正自己存在的。 二、自查自纠状况。 比照教化局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是听从大局观念好、有剧烈

3、的全局意识，在工作中和同志们的工作绽开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教化事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是仔细搞好团结，充分发挥团结协作精神。我始终把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护老师的形象。三是在平常的工作作风上，个人也是做得比较好，非常留意工作纪律。我从参与工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认仔细真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我始终都有一种不甘落后的信念，想方设法要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的确定。五是能不断充

4、溢自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。 当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的实力和学问的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。 三、存在问题的缘由。 1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而坚固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。 2、思想相识反思不够。平常总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，

5、缺乏主动进取的精神，满意于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作探讨不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。 四、今后的整改措施。 1、以学习教化为途径，提高政治业务素养。仔细学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务学问，夯实基础、拓展视野、坚决信念、提高素养。纪律教化学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要仔细学习、精读有关重点文件，进一步增加纪律观念，增加纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。 2、主动开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务学问重要性和

6、迫切性的.相识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的实力，多向领导、同事请教，要开拓创新，主动进取，敏捷运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作实力提高到一个新的水平。通过不断加强学习，加强熬炼，努力提高自己处理实际问题的实力;要讲究方法，注意实际，加强自己工作实力和修养。 3、更新教化观念，变更对学生居高临下的看法，主动、主动地建立一种民主、同等、和谐的师生关系，酷爱学生，尤其要酷爱学困后进生。 4、坚固树立学校无小事，事事都育人;老师无小节，到处作表率的意识，以教书育人为本职，作学生、老师的表率。坚固树立宁守清贫，不损师德的意识，发扬老师高风亮节、红烛精神，廉洁从教，维护爱岗敬

7、业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探究创新的美妙形象。坚固树立以法执教、以德治教、以德服人意识。坚固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增加使命感、紧迫感和危机感。 5、主动调整心态，正确对待当前人事制度、工资制度改革，正确处理奉献与索取、集体与个人、名利和道义之间的关系。 2.在担当作为方面存在的问题自查报告 近年来，山东省仔细落实信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，在干部选拔运用、监督管理等方面改革创新，推动领导干部能上能下，进一步激发干部队伍内生动力，营造干事创业、担当作为的良好氛围。 注意精准考察，兜紧用人底线 坚持正确用人导向，着眼把干部状况驾驭在平常，努力建

8、设走在前列须要的高素养干部队伍。 青岛市探究推行干部选拔任用职位限入和提拔限制方法，对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位，执行严格的准入标准和限入规定，明确限入的5种负面情形和不相宜选拔任用的7种情形，兜紧选人用人底线，防止干部带病提拔。 淄博市集中开展对标先进担当有为干部专项考察，对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲，并集中梳理干部为官不为的现实表现，设计反向测评表。依据班子整体功能发挥和干部综合表现状况，对班子分类定级，对干部逐一排序。岗位出现空缺后，先按岗位职责确定人选条件，依据条件划定人选范围，在人选范围内精准

9、遴选，变排到谁让谁干为谁适合干选谁干。 细化制度规定，推动能上能下 仔细落实中心出台的推动领导干部能上能下若干规定（试行），着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。 东营市制定领导干部不担当不作为责任追究暂行方法，将不担当问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避冲突问题、工作推诿扯皮等8个方面，将不作为问题细化为服务群众不主动、工作作风漂移等8个方面，细化标准、明确界定。 日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面，对领导干部能下的详细情形进行细化明确。同时，开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理，配套出台了日照市政务环境和效能问责方法，明确了问责的29种情形、7种

10、问责方式和问责程序，在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。 完善激励机制，引导放手创业 加大容错免责探究力度，激励干部大胆探究、先行先试，宽容干部在干净干事、履职担当过程中出现的失误。 莱芜市制定爱护干部干事创业、改革创新主动性的看法，设置予以免责的6种详细状况，从工作动身点、问题缘由、工作方法、实际成效、群众满足度等5个方面明确评价标准，并明确提出注意在创业创新中考察干部，对敢于担当、勇于创新、表现突出的同等条件下优先提拔重用，树立激励干部干事创业、改革创新的正确导向。 德州市制定干部干事创业容错免责方法，具体列出在强化执行落实、大胆改革创新、主动攻坚克难、主动揽责涉险等状况下出现失

11、误的8种详细情形，明确只要是出于公心、为了事业，予以从轻、减轻或免予处理，激励干部放手放胆干事创业。 坚持从严从实，严格管理监督 立足全面从严治党大格局，进一步完善制度、创新方式，持续推动干部监督工作制度化常态化。 济南市通过两个多月的调研巡察，摸清摸准摸透了班子和干部状况，分别形成了调研巡察工作报告、干部评价材料，以及优秀干部名单、后备干部名单、工作一般和实力较弱的干部名单，为县乡领导班子换届、培育储备结构性干部、推动干部能上能下奠定基础。 枣庄市制定正职领导干部离任交接工作暂行方法。明确交接什么，将人、财、事、物四大类全部纳入交接范围，同时区分不同群体明确交接重点。规范如何交接，推动交接有

12、白纸黑字、有现场监督、有时限要求，一律书面交接、会议交接、交接。围绕保障交接到位，明确离任者、接任者和监管者三方的责任，有效避开旧官一走了之、新官不理旧账等问题。 3.在担当作为方面存在的问题自查报告 一、日常工作中存在的问题 1、遵守规则，工作不够大胆，敢于担当的实力和素养有待提高。 一名医护工作者，假如没有科学决策的实力，没有抓落实的实力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢驾驭工作主动权？如何擅长把握大局大势，驾驭困难局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的实力和素养有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命平安。有时候缺少对现实

13、状况的了解，缺乏对困难局面的推断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的志气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。 在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深化探讨思索，思想懒散，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推动的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出阅历，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在舍命苦

14、干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，始终要到主要负责同志那里才能定。 3、有时存在方法不多，不会担当作为的状况。 对新状况新问题探讨不够，学问储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动探讨不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出办法。有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不主动等外部因素，不能从自身找缘由；对科室管理工作相关的新学问、新业务学习缺乏主动性，指导工作时出现了本事恐慌、实力危机。 二、整改措施 1、努力提高敢于担当的实力和素养。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑

15、问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的志气。 2、工作中勤思索、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要主动主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。 3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。 4、加强业务和管理学问学习，增加学问储备，提高自身素养；多想多思，主动探讨工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依靠思想。 以上，就是可圈可点我为大家整理的在担当作为方面存在的问题自查报告范文-在担当作为方面存在的问题自查报告2023全部内容，更多作文内容，请各位同学持续关注可圈可点。 相关举荐文章: 2023基层党支部党建工作存在的问题和不足材料范文 志当存高远作文800字 志当存高远作文争论文 2023比照检查材料(四个方面)范文