2023年国营企业劳动合同暂行规定(五篇).docx
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1、2023年国营企业劳动合同暂行规定(五篇) 在人们越来越信任法律的社会中,合同起到的作用越来越大,它可以爱护民事法律关系。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同。以下是我为大家搜集的合同范文,仅供参考,一起来看看吧 国营企业劳动合同暂行规定篇一 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”: a.有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b.无固定期限的劳动合同自_年_月_日起,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c.以完成工作任务为劳动合同期限,自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同
2、终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求,经过协商,从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方听从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 (三)_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款,平均每周工作四十小时: a.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间,甲方支配如下:_。 b.甲方实行三班制,支配乙方实行_班运转工作制。 c.甲方支
3、配乙方的_工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。 d.甲方支配乙方的_工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方支配带薪年休假。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护
4、用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 (一)甲方承诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商一样,对乙方的工资酬劳选择确定_条款: a.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定,依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 b.甲方对乙方实行基本工资和绩效
5、工资相结合的内部工资安排方法,乙方的基本工资确定为每月_元,以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 d._。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 (五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的_工资为基数计算。 (六)乙
6、方事假期间,甲方扣除工资的标准为_。 (七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的_工资支付。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况,甲方应当供应帮助。 (三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责刚好救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。 (五
7、)_。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商一样,同意选择_条约定条款。 a.乙方工作涉及甲方商业隐私的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项,并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。 c.甲方出资为乙方供应其它特别待遇,如_(住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。 d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医
8、疗保险状况,详细标准为:_。 f.甲方同意为乙方供应如下福利待遇:_。 g.甲乙双方须要约定的其它事项:_ 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:_。 十、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以
9、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他 (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变,应当刚好告知甲方,以便于联系。 (二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方同等协商解决。 (三)本合同不
10、得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、_文书写,内容不一样的,以中文文本为准。 (六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 (七)本合同于_年_月_日生效。 甲方盖章(盖章):_ 乙方(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日 国营企业劳动合同暂行规定篇二 职工姓名:_ 单位: 依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定,经延边新华印刷厂法人代表与_共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下: 一、合同期限:自_年_月_日起至_年_月_日止,共_年_个月。 二、试用期限:自_年_月_日起至_年_月_日止,共_年_个月。 三、工
11、作内容、劳动爱护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动爱护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂依据生产、工作须要,按国家有关法律规定,为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。 四、企业的权利和义务权利: 有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规
12、定以及我厂职工奖惩条例的有关规定,对职工进行管理和奖惩。 义务: 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。 2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素养。 3.加强劳动平安与爱护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。 4.敬重职工的合法权益,维护职工的主子翁地位,充分调动职工的主动性、创建性。 五、职工的权利和义务 权利: 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参与民主管理,获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。 义务: 1.努力学习政治文化技术,不断提高思 想政治觉悟和技术水平。 2.酷爱本职工作,听从安排,努力完成生产工作任务。
13、 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 六、劳动酬劳及保险福利待遇 1.试用期工资:_级_月_元。 2.学徒工资:第一年_月_元。 其次年_月_元。 第三年_月_元。 3.转正后工资:_元。 4.定级后工资:_元。 5.调资晋级:_ 6.保险福利待遇依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。 七、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一样,可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内,
14、企业与职工协商一样,可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内,企业与职工协商一样,可以解除劳动合同。 4.下列状况企业可以解除劳动合同: 在试用期内发觉不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动实力,企业安排适当工作,本人不听从的。 经有关部门批准企业宣告破产,或面临破产处于法定整顿期间的。 5.下列状况企业不得提出解除劳动合同: 劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的。 患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 女职工在孕期
15、、产期和哺乳期的。 6.下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同: 经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害职工人身平安和身体健康的。 企业不能根据劳 动合同规定,保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。 企业不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定,侵扰职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7.下列状况职工不得提出解除劳动合同: 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 在企业中担当重要生产经营、科研任务,任务未完成的。 8.劳动合同期满后自行终止。 9.任何一方提出解除劳动合同,必需提前一个月通知对方,方可办理解除
16、劳动合同的手续。 10.签订劳动合同的职工一方,违反劳动合同,对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议,首先由企业劳动争议调解委员会进行调解,对调解不服的,由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 国营企业劳动合同暂行规定篇三 编号: 职工姓名: 单位:某某市印刷厂 依据吉林省国有企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定,经某某市印刷厂法人代表与共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下: 一、合同期限:自年月日起至年月日止,共年个月。 二、试用期限:自年月日起至年月日止,年个月。 一、工作内容、劳动爱护及劳动
17、条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班连转制,其他工种实行一班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动爱护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂依据生产、工作须要,按国家有关法律规定,为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利: 有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条
18、例的有关规定,对职工进行管理和奖惩。 义务: 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。 2.对职工要进行技术业务培训,不断提高职工素养。 3.加强劳动平安与爱护,不断改善劳动条件,保证职工的身体健康。 4.敬重职工的合法权益,维护职工的主子翁地位,充分调动职工的主动性、创建性。 三、职工的权利和义务 权利: 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参与民主管理,获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。 义务: 1.努力学习政治文化技术,不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.酷爱本职工作,听从安排,努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、
19、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 1.试用期工资:级月元。 2.学徒工资:第一年月元。 其次年月元。 第三年月元。 3.转正后工资:元。 4.定级后工资:元。 5.调资晋级: 6.保险福利待遇。 依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前,企业与职工协商一样,可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内,企业与职工协商一样,可以变更劳动合同。 3
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- 2023 国营企业 劳动合同 暂行规定
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