2023年办公电脑使用管理办法(篇).docx

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1、2023年办公电脑使用管理办法(篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 办公电脑运用管理方法篇一 1.公司全部电脑，是指利用公司资金配置的，以备各部门工作人员运用来完成工作任务的全部电脑,包括笔记本电脑及台式电脑，其运用和管理，均须按公司要求执行。 2.公司按要求为每位须要运用电脑的工作人员配置台式电脑1台，除出差等特别须要,其他状况一律不供应笔记本电脑运用。 3.台式电脑未到位时，任何人不得以任何理由将笔记本电脑带出公司。 4.台式电脑配置到位后，原先配置手提电脑

2、的工作人员，务必刚好将手提电脑归还公司，将所需资料考出,并到档案管理部备份归档。 5.因公确需运用笔记本电脑的人员，应提前一个工作日申请，先经部门负责人批准，再报厂部批准同意后，办理借用手续，并按以下方法执行。 (1)笔记本电脑属珍贵易损坏物品，各领用人在运用过程中，肯定要留意轻拿轻放，避开挤压和撞碰，并远离水火及各类化学物品等。同时，要留意妥当保管，谨防遗失和盗窃。运用人未尽到应有的保管义务，致使损坏及其他严峻后果的，相应责任人应自行担当赔偿费用。 (2)在运用过程中，遇到电脑系统出现问题时，应马上与综合部取得联系，汇报电脑的故障状况;未经批准，不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等

3、。违反者，一经发觉，即按严峻违纪处理，因此而致使系统性能降低或者硬件损害的，还应担当相应的赔偿责任。 (3)相关领用人运用完毕后，应刚好到综合部办理归还手续;如因工作须要，确需延长运用时间的，必需先重新与综合部联系，得到批准后，方可延长运用。否则，必需在规定时间内送还。未经批准，强行留用的，视为严峻违纪。 (4)领用人运用完电脑后，应刚好对相关文件资料和信息进行备份、转存和删除。应个人缘由导致文件丢失、损坏和泄露的，相关责任人应担当相应责任。 (5)各领用人运用完毕后，应完好无损、原质原量地交回综合部，如有任何异样现象，应刚好说明，记录完毕后，再交网管或者相关的技术人员进行性能检测，检测合格后

4、，方可办理移交归还手续;未提前向行政人事部说明或者刚好汇报的，检查不合格的，因此而产生的修理费用，由运用人担当，除非运用人能提出合理且符合事实依据的理由证明自己无任何过错。 本制度至颁布之日起执行。 办公电脑运用管理方法篇二 一、适用范围 本制度适用于全部公司员工。 二、管理方法 1、笔记本配发、购买及领用 1、 公司对于以下人员进行笔记本配发：公司总经理、市场部经理、技术部主要技术人员。 2、 对于没有配发笔记本的公司正式员工(不包含试用期员工)，假如出于工作须要，可以向公司申请提出笔记本购买。具体状况参看“购买笔记本电脑协议。” 3、 公司员工假如由于出差、演示等需求须要短期运用笔记本时，

5、可以向公司提交领用笔记本申请。具体状况参看“笔记本电脑领用协议”。 4、 公司原有笔记本电脑，员工如须要，可以向公司提出购买申请，公司依据电脑运用年限和市场行情，折价卖给员工。 2、电脑升级、更换 1、 当笔记本电脑性能不能满意工作须要时，首先公司有无其它笔记本电脑可以替换;其次假如没有时，依据须要看是否通过增加配置解决;最终，仍不能解决时，在购买新的予以替换。 2、 当笔记本电脑运用寿命到期，或无法修复时，可以购买新的笔记本电脑予以替换。 3、损坏、丢失的赔偿方法 1、 运用期间笔记本电脑损坏的，依据损坏缘由，修理费用分别由个人或公司负担。 2、 笔记本电脑在运用期间如丢失，由运用人全额赔付

6、同型号笔记本电脑。 4、其他说明 1、 在运用期间，未经允许运用人不得擅自将笔记本电脑借给他人运用，否则由此发生的一切后果由运用人担当。 2、 人员离职时，必需向行政人事部办理办公物品归还手续，未经认可的，行政人事部不得为其办理离职手续。 本制度的修订权及说明权在公司行政人事部。 办公电脑运用管理方法篇三 甲方： 乙方： 为了便利员工的工作，甲乙双方就购买笔记本电脑达成以下协议： 一、甲方同意为乙方购买笔记本电脑，电脑品牌由甲方统一指定范围为：ibm，dell，acer，华硕。电脑型号及配置由乙方自行选择。 二、甲方支付人民币伍仟元整，另增值税发票费用(17%)由甲方支付，其余费用由乙方自行支

7、付 元，发票归甲方全部。 三、购买电脑乙方自行支付的费用中，甲方可供应每月500元的无息贷款，贷款期数=(乙方支付费用)/ 500 +1 = 。每个月从乙方工资中扣取金额。 四、乙方同意自上述笔记本电脑购入后，两年工作期内(自笔记本电脑购入并办理完出入库手续之日起计)电脑全部权归甲方，运用权归乙方。电脑由乙方本人运用，不得外借给他人。两年后，电脑全部权归乙方。 五、笔记本电脑由乙方负责妥当保管，电脑修理、升级及保养由乙方负责。甲方可供应必要的电脑维护、厂家联系等方面的服务。乙方应运用该笔记本电脑作为日常办公设备并保证电脑的正常运行。 六、若乙方工作期未满两年(自笔记本电脑购入并办理完出入库手续

8、之日起计)而离职，则乙方在办理离职手续时须带走笔记本电脑，并按下列公式偿还甲方购买费用，电脑即可归私人全部。 偿还金额= 5000(24-工作月份)/ 24 (工作月份从购入并办理完出入库手续之日起计，不足一个月则不计) 七、如笔记本电脑或被盗，须要向公安单位报案，立案后，乙方按下列公式偿还甲方，则本协议结束。 偿还金额= 5000(24-工作月份)/ 24 八、三年(自笔记本电脑购入并办理完出入库手续之日起计)工作期后，本协议结束，甲乙双方可重新签定笔记本电脑购买协议。 本协议一式两份，双方各执一份并严格遵守此协议。 甲方代表签署： 乙方签署： 日期： 日期： 办公电脑运用管理方法篇四 总

9、则 为扩大公司经营范围，以行政区域或专业类别成立分公司，独立经营，独立核算并且代为管理项目施工。 第一条 分公司的设立 1、申办分公司要具备的以下条件： (1)必需设立固定的办公场所，建筑面积不小于100平方米。 (2)必需选聘有工程师及以上技术职称，懂工程建设管理，具有良好从业素养的人员担当分公司负责人。 (3)必需设有专(兼)职财务人员。 (4)分公司必需配备能开展工作的技术管理人员。最低配备标准：1个在本公司注册的建立师、2个专业工程师、5个持证上岗人员(包括工长、平安员、质检员、技术员、资料员和造价员)。分公司为以上受聘专职人员办理“五险”。 2、分公司设立的审批 (1)分公司具备以上

10、条件后，由总公司派员进行实地审核，上报总公司和集团批准。 (2)分公司的设立，需经总公司股东大会或董事会探讨批准。 (3)一个地区内只设立一家分公司，且同一区域内的工程，结算口径也一律相同。并按经营承包协议和公司规定交纳管理费用。 (4)分公司自行负责分公司的执照注册备案等工作，总公司负责供应注册备案所需的相关资料。 其次条 分公司的管理 1、分公司要在总公司的统一领导下，严格根据国家法律、法规及公司的各项管理制度开展施工业务。 2、总公司为分公司刻制的印章须在总公司备案，并派专人对印章妥当保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司撤消分公司的经营权。 3、分公司担当分公司的经营费用，

11、包括：管理费、财务费、各种地方税金和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的全部费用。 4、分公司在承揽施工项目时，必需自己组织施工队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时须要借用总公司人员，必需征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取肯定的费用。 5、总公司供应公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用投标过程中运用，借用期限为15天。借用总公司人员上岗证件收取肯定费用。 6、分公司在承揽工程时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参与投标，不得以分公司名义签订工程合同,订立合同必需盖总公司的公章。 7、总公司对分公司的工作质量考

12、核按总公司相关规章制度执行。因出现的工程质量、平安事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司担当，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。分公司借用总公司人员组成的项目经理部，不论何种缘由受到主管部门的通报指责或行政惩罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目经理部进行惩罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。 8、分公司在每月10日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工作状况，包括所施工项目的工作进展状况和财务报表。可用电子邮件或通过集团网站上报给总公司。 9、分公司要主动开展工作，承揽施工项目。若连续一年未能承揽到工程施工项目或年度施工总产值低于500万元，总公司可随时取消分公司

13、经营权。 10、分公司必需遵守总公司的财务管理制度，所承揽工程项目工程费必需进入公司财务账户。严禁私自承揽工程或私自收取工程费，否则，总公司撤消分公司的经营权。 11、依据施工项目工程合同约定，在合同规定付款日期或工程结束前总公司财务账上未有体现该工程拨付工程款记载的，总公司有权按规定向分公司收取该工程的管理费。 第三条 施工管理制度可参照项目经理部管理制度执行。 第四条 分公司的解散 1、完成、终止经营项目或经营承包协议约定施工任务，按约定和规定履行完义务，可以申请解散分公司。 2、根据有关规定，办理完毕分公司工商、税务等有关部门的证照注销手续。 3、分公司负责人向总公司提交工作总结报告、遗

14、留事项处理看法和风险承诺书。 办公电脑运用管理方法篇五 第一条，严格对分包方案资质审查，资质审查的内容： 1、有关部门颁发的营业执照和施工资质证书原件。 2、法人代表授权托付书。 3、由当地政府主管部门颁发的“平安生产许可证”，施工简历和近三年平安施工记录。 4、平安施工的技术素养(包括负责人、工程技术人员和工人)及特种作业人员取证状况 5、平安施工管理机构及其人员配备(30人以上的分包单位必需配有专职平安员，设有二级机构的分包单位必有的专职的平安管理机构) 6、保证平安施工的机械(含起重机械平安准用证)、工器具及平安防护设施、用具的配备。 7、平安文明施工管理制度。 其次条，加强分包合同的管

15、理 1、发包方与分包方应依法签订施工合同，合同中应明确三点：第一必需明确各自的平安施工责任。凡由分包方责任造成的伤亡事故，应由分包方担当全部经济损失。发生事故后必需按“四不放过”的原则调查处理，并按规定统计上报。其次严禁分包方担当的工程项目再次分包。第三明确分包方的队伍和人员必需是分包方自己的队伍和人员。 2、分包合同除应符合国家有关法律、法规和中国建筑集体公司有关规定外，还必需符合公司与业主签订的有关工程施工总承包合同的要求。 3、我标工程的总承包商对业主负责，对工程的平安、质量、进度等全面负责。不得将总承包合同中约定的平安责任以签订分包合同、平安协议等形式转移给分包单位。 第四条，严格分包

16、单位的平安管理 1、项目部招用分包方时，首先要要求分包方填写“平安资格审查表”，由项目各平安生产领导小组审查其资质。未经审查或审查不合格的分包方，严禁录用。 2、平安资质审查应在开工前进行。资质审查不得自行降低标准，不得简化审查程序，不得逾期不办。对以前跟公司合作过程中管理混乱或发生过平安事故的分包方，不得录用。 3、项目部对分包单位平安施工负有监督检查和指导的责任，并对其施工组织措施、技术措施和平安措施进行审核。项目部要将分包单位的平安管理工作列入重要议事日程，严禁以包代管、以罚代管。 4、在劳务分包单位的平安管理工作中，项目部是平安施工第一责任者，对施工平安负责。 5、劳务分包单位施工中的

17、技术措施、平安措施必需由项目部负责，并严格根据有关程序进行编制、审核、批准和交底。对劳务分包单位自行编制的技术措施、平安措施项目部要严格根据有关程序进行审批。 6、劳务分包单位在现场施工过程中，项目部应指派有责任心、技术娴熟、有丰富施工实践阅历的项目部管理人员担当施工现场负责人和平安监护人，对劳务分包单位的现场组织、机具的配置、现场布置和劳务分包人员实际操作技能进行有效的监督和管理。劳务分包人员应在项目部的干脆指挥和监督管理下进行劳务作业。 7、分包单位必需按国家规定为施工人员配备职业防护用具。项目部对分包单位在施工过程中运用的施工机械和平安用具的合格状况进行检查，严禁不合格的施工器械用具等在

18、施工现场运用。 8、项目部要加强对劳务分包人员的技术培训和平安教化，同时施工前应组织技术措施和平安措施较低的分包人员进行培训，并进行考试，考试合格后方可上岗作业。 9、项目部要督促分包单位定期组织职工体检。体检不合格或有职业禁忌症者以及老、弱、病、残、未成年者坚决清退。 10、工程开工前分包单位必需组织全体人员分工种进行平安教化和考试，考试合格后方可进入施工现场。凡增补或调换人员、更换工种，在上岗前也必需进行平安教化和考试。 11、分包单位对所担当的施工项目必需编制平安施工措施。大型独立施工项目还应编制施工组织设计，经项目部施工技术、平安部门审核后执行。 12、分包单位的行政负责人是平安施工的

19、第一责任人，对本单位的平安施工负全责。分包单位必需仔细贯彻执行国家有关平安健康与环境爱护的方针、政策、法律、法规及马路建设平安工作规程、规定，遵守项目部有关平安健康和环境爱护的有关规定，听从项目部的管理、监督和指导，并定期向项目部汇报平安工作。 13、项目部要组织分包单位参与定期或不定期的平安检查活动和平安工作例会，刚好向分包单位传达上级有关平安工作的文件及通报等，并监督学习与贯彻执行。 14、对特别作业、危急作业的项目，项目部应监督分包单位编制平安施工措施，并在施工时派专人监督。 15、对分包单位必需实行平安工作与经济挂钩的管理方法。由项目部依据工作量的大小，预留承包合同价款的10%作为平安

20、施工保证金。发生死亡事故扣除保证金的100%，发生重伤事故扣除保证金的50%。 16、对平安工作有突出贡献的分包方集体或个人，项目部要给与嘉奖。对实行紧急措施而避开了重大事故发生(或事故扩大)的集体或个人应赐予重奖。对负责人不听从项目部管理或严峻违章作业、野蛮施工、管理混乱、事故不断的分包单位，必需马上终止合同。 办公电脑运用管理方法篇六 一、总则： 1、为了有效地管理门禁卡，杜绝由于门禁卡丢失等缘由造平安隐患，特制订本方法。本方法对门禁卡的办理、运用、报失、补办、注销等方面的问题进行了阐述和规定。 二、门禁卡的办理： 1、门禁卡只限主楼上班员工办理，非主楼上班员工一般不予办理; 2、对物流等

21、其他部门须要办理门禁卡的员工，由该部门的主要负责人向管理中心提出申请，申请时必需真实地将申请人的姓名、联系电话等状况进行汇报，之后由该负责部门与管理中心协调办理; 3、首次办理门禁卡交纳押金10元，由于丢失或损坏其次次办理需交工本费20元，交回旧卡;如属卡丢失再次办理需交工本费50元，并由于丢失造成别人冒用而造成的后果、损失由本人负责。 三、门禁卡的运用： 1、门禁卡运用时必需要保持整齐卫生，需粘贴个人信息(如：姓名)，以进行区分; 2、门禁卡人手一卡，运用过程中严禁转借。若因转借造成事故时时，管理中心将追究门禁卡持有人的相关责任。 四、门禁卡的报失： 1、员工假如不慎将门禁卡丢失，必需第一时

22、间通知管理中心管理员报失，中心应刚好注销该卡; 2、若门禁卡在丢失数日后找回，由于该卡已注销，员工须将卡尽快交回中心如不交回一切后果由本人负责。 3、管理中心每天对员工的门禁卡状况进行考核，若发觉门禁卡丢失后未进行报失，中心将扣除门禁卡持有人当月绩效10分 五、门禁卡的补办： 1、假如门禁卡丢失或者损坏，在报失后应刚好申请补办，补办门禁卡需交纳卡费50元(交回旧卡需交50元); 2、假如门禁卡丢失后又找回，并已报失，员工需将门禁卡返给管理中心， 六、门禁卡的注销： 1、员工因调动、离职等缘由离开主楼上班时，必需将门禁卡上交至管理中心，由管理中心对门禁卡进行注销; 2、员工离职时，若未将门禁卡上

23、交，私自带离或丢弃，中心将对门禁卡持有人罚款100元，并从当月工资中扣除(如遇请长假也预先从当月工资中扣除)，并以此造成一切后果由本人担当。 七、门禁卡管理： 1、门禁卡仅限申请者本人运用，不得转借他人。因门禁卡转借他人造成不良后果的，由转借者担当一切责任。 2、 持卡人必需随身佩戴门禁卡和工作卡以备相关人员查验(如保安、主管部门、平安部门)，未佩戴门禁卡管理人员有权禁止其进入。门禁卡要留意爱护，不要随意弯折，不得与其他卡片(如银行卡、公交卡、饭卡等)或香烟等锡箔纸包装物以及手机、收音机等屏蔽干扰物放在一起。 3、提高平安防范意识，自觉维护平安，禁止将本人的门禁卡借给其他人运用，同时应刚好劝阻

24、其他人借卡进门或破坏门禁设施等有损平安的行为。 4、 门禁系统为一进一出管制, 即刷卡进入按键出门, 持卡人刷卡出入时应避开让生疏人跟随出入,否则刷卡人须为此引发的平安事故负责。 5、 门禁卡应妥当保管，如有遗失，应马上向管理中心申请挂失。因挂失不刚好造成不良后果的，由该持卡人担当相关责任。 6、 个人由于工作调离、离职等缘由离开所的，必需将门禁卡交回(请管理人员签字注明已交回)，否则不予办理离职等手续; 八、本管理方法从发文之日起起先执行。 九、本管理规定说明权在管理中心。 办公电脑运用管理方法篇七 第一条为了加强对千山风景名胜区的管理，有效爱护和合理利用风景名胜资源，依据国务院风景名胜区条

25、例和相关法律、法规，制定本条例。 其次条本条例适用于在鞍山市行政区域内的千山风景名胜区(以下简称风景区)及爱护地带。 第三条凡进入风景区的国内外旅游者，风景区和爱护地带内的单位、居民与爱护、管理、利用和开发风景名胜资源相关的机关、团体、部队、企事业单位及其他组织、个人，均须遵守本条例。 第四条鞍山市千山风景名胜区管理委员会(以下简称管委会)是鞍山市人民政府的派出机构，代表市政府对风景区的规划、爱护和利用实行统一管理。其主要职责是： (一)爱护风景区名胜资源、文物、自然生态环境; (二)实施风景区规划，科学利用、合理开发风景名胜资源; (三)植树绿化，护林防火，防治林木病虫害和防止水土流失; (

26、四)建设、管理和爱护风景区设施，改善巡游服务条件; (五)审查、监督风景区内的建设项目和卫生防疫监察管理; (六)爱护佛教、道教正常的宗教活动; (七)其他管理事项。 第五条市政府各有关部门应当依法根据各自职责帮助管委会做好风景区管理工作。 第六条管委会负责详细组织实施经批准的风景区总体规划及其具体规划。风景区内村镇建设规划及集体土地、山林利用规划，应当听从风景区规划。 爱护地带各项专业规划及其所在地城市分区规划的编制，应当征求管委会看法。 风景区规划根据法定程序编制和报批后，必需严格执行，任何单位和个人不得擅自调整和变更。确需调整和变更的，应当根据原审批程序办理。 第七条风景区的一切自然景物

27、和人文景物及其所处的环境，均属风景名胜资源。国家全部、集体全部的风景名胜资源均应当根据国家有关规定统一进行爱护和管理。 第八条对风景区内的寺庙、碑碣、石刻、石雕、古建筑、古墓葬等人文景物必需严格爱护，禁止占用、拆迁、损毁、破坏等行为。对具有历史、艺术、科学价值的文物，必需遵照中华人民共和国文物爱护法和有关规定严格爱护，刚好修缮。 第九条对风景区的古树、名木、奇峰、异石、地热水、名泉和冰川遗迹必需实行特别爱护，应当建立档案，悬挂标牌，制定爱护措施。 第十条在风景区内禁止开山、采石、开矿、开荒、修坟立碑等破坏景观、植被和地形地貌的活动。 第十一条对风景区的水体，除按风景区规划的要求整修、利用外，均

28、应当保持原状，不得截流、改向或者作其他变更。 禁止向前款规定的水体排放、倾倒污水、垃圾及其他污染物。 管委会应当会同市相关部门对水体进行定期检测。 第十二条加强风景区林木的爱护，做好植树绿化、封山育林、护林防火和防止病虫害工作，根据规划要求进行抚育管理。 风景区内国有林木的抚育、更新性采伐，管委会必需预先提出安排，报林业主管部门审核批准。禁止采伐名木古树。 农村集体经济组织采伐风景区内集体全部的林木及农村居民采伐自留山和个人承包集体的林木，必需经管委会同意，再按有关规定办理有关审批手续。 不得擅自采挖苗木、花、草、药材及珍稀植物。因科研、教学须要采集标本、野生药材及其他林产品的，必需经管委会同

29、意，在指定地点限量采集。 第十三条风景区应当切实维护好动物的栖息、繁殖环境，为野生动物创建必要的栖息、繁殖条件。禁止猎捕和损害野生动物。 第十四条风景区和爱护地带内，应当加强防火管理工作。管委会防火指挥部全面负责防火、灭火的组织领导;凡在风景区内和爱护地带内的机关、部队、企事业单位和居(村)民委员会均为联防单位，应当签订联防协议;健全防火组织，完善防火设施，划定责任区，落实责任制。 一切进入风景区的机动车辆，必需配带灭火器，进入风景区的人员，禁止在规定的吸烟地点以外区域吸烟;禁止携带、存放易燃、易爆品;禁止篝火、野炊、烧荒、烧纸;禁止损坏防火设施。 第十五条风景区内各项建设应当严格执行风景区规

30、划。风景区内的建筑物布局、设计，均应当与四周景观相协调。工程施工时，必需严格爱护施工现场四周的景物与环境。 禁止违反风景区规划，在风景区内设立各类开发区和在核心景区内建设宾馆、款待所、培训中心、疗养院以及与风景名胜资源爱护无关的其他建筑;已经建设的，应当根据风景区规划，逐步迁出。 禁止在风景区内修建储存爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的设施。 在风景区内从事以上两款禁止范围以外的建设活动，应当经管委会审核后，依照有关法律、法规的规定办理审批手续。 第十六条风景区内禁止建设工矿企业及有碍景观的工程设施。对原有企业及工程设施应当进行清理整顿，凡有碍观瞻的，应当限期改造、拆除或者外迁。 禁

31、止在风景区内从事木材加工经营活动。 第十七条在风景区内进行下列活动，应当经管委会审核后，依照有关法律、法规的规定报有关主管部门批准： (一)设置、张贴商业广告; (二)举办大型游乐等活动; (三)变更水资源、水环境自然状态的活动; (四)其他影响生态和景观的活动。 第十八条爱护地带内要爱护好地貌、山体、林木植被，搞好封山育林、植树绿化。 爱护地带内的各项建设，都应当与景观相协调，不得建设破坏景观、污染环境、阻碍巡游的设施。 爱护地带原行政管理和隶属关系、权属不变。管委会依据规划对爱护地带提出环境要求，由当地行政管理机关实施。 千山东路倪家台至千山正门段马路两侧，鞍会马路上石桥至庙宇岭段马路两侧

32、的建设规划、建筑物的设计，应当与风景区的景观相协调。 第十九条管委会应当确定各景区、景点的巡游接待容量和巡游路途，制定旅游旺季疏导游客的详细方案，有安排地组织巡游活动。不得超过允许容量接纳游人。 风景区的巡游票价应当依据国家有关物价管理的规定确定。 其次十条进入各巡游区的车辆，必需执行管委会关于车辆的管理的规定，按指定路途行驶，在规定的地点停放。 其次十一条风景区的服务网点和公用设施，由管委会统一规划和管理。进入风景区经营的单位和个人，应当按规定的地点和经营范围文明经营。 禁止倒卖风景区各类门票(证)。 其次十二条管委会应当加强风景区内的卫生防疫监察管理。设置必要的卫生设施，妥当处理污水、垃圾

33、，保持整齐美丽的巡游环境。对不符合卫生标准的，应当刚好处理。 其次十三条管委会应当加强风景区的平安管理。巡游区的险要部位，都应当设置平安设施。未设平安设施或者平安设施损坏的，应当短暂封闭。危岩险石和其他担心全因素应当刚好解除，险峰峭壁应当设警牌，保障游人平安。 其次十四条风景区应当加强治安管理，常常进行治安巡逻检查，刚好制止、处理破坏风景名胜资源和危及游人平安的行为。 其次十五条进入风景区的旅游者和其他人员，应当爱惜风景名胜资源和各项平安设施、公共设施，维护环境卫生和公共秩序，遵守风景区的有关规定。不准私自由景物上刻划、涂写;不准随地吐痰、便溺;不准乱扔果皮、食品、包装物;不准乱倒垃圾、污物。

34、 其次十六条违反本条例，有下列行为之一的，由管委会依据下列规定予以惩罚： (一)违反本条例第十条规定，在风景区内进行开山、采石、开矿等破坏景观、植被、地形地貌的活动的，责令停止违法行为、复原原状或者限期拆除，没收违法所得，并处50万元以上100万元以下的罚款。个人在风景区内进行开荒、修坟立碑等破坏景观、植被、地形地貌的活动的，责令停止违法行为、限期复原原状或者实行其他补救措施，没收违法所得，并处1000元以上1万元以下的罚款; (二)违反本条例第十五条其次款、第三款规定的，责令停止违法行为、复原原状或者限期拆除，没收违法所得，并处50万元以上100万元以下的罚款; (三)违反本条例第十五条第四

35、款规定，在风景区内从事禁止范围以外的建设活动，未经管委会审核的，责令停止建设、限期拆除，对个人处2万元以上5万元以下的罚款，对单位处20万元以上50万元以下的罚款; (四)违反本条例第十七条规定的，责令停止违法行为、限期复原原状或者实行其他补救措施，没收违法所得，并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严峻的，并处10万元以上20万元以下的罚款; (五)违反本条例的规定，在景物、设施上刻划、涂污或者在风景区内乱扔垃圾的，责令复原原状或者实行其他补救措施，处50元的罚款;刻划、涂污或者以其他方式有意损坏国家爱护的文物、名胜古迹的，由公安机关根据治安管理惩罚法的有关规定予以惩罚;构成犯罪的，依法追究

36、刑事责任。 其次十七条本条例其次十六条规定的违法行为，依照有关法律、行政法规的规定，有关部门已经予以惩罚的，管委会不再惩罚。 其次十八条风景区工作人员因失职而造成火灾、人身伤亡、景物损毁及其他事故的，分别由市人民政府、管委会依据情节轻重对责任人赐予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 其次十九条本条例自1999年1月1日起施行。 办公电脑运用管理方法篇八 一、作息制度 为便加强思想、学习、训练的沟通、监控和管理，依据国防生的生活特点规律，办公室实行每周五天半工作制度，并将休息时间调整到周一、周二、其中，周一下午休息半天，周二休息全天，周六、周日不休息。根据学校的作息时间支配，每日实行7小时

37、工作制度。上午8:00上班、12:00下班;下午2:30上班、5:30下班。二、岗位职责制度 (一)、主任职责 1、在军区选培办的指导下、在省军区党委首长、政治部党委首长的干脆领导下，负责总部、军区、省军区关于依托培育各项政策、规定、措施在本单位的全面落实; 2、根据南京军区依托高校培育军队干部协议和国防生培育目标要求，接受高校党委的领导和指导，协调相关部门，共同探讨制定以提高国防生培育质量为核心的详细措施和方法，共同解决日常工作中遇到的困难和冲突; 3、国防生招生、选拔、教化、训练、管理及办公室自身建设等各项工作的统筹安排、部署支配、检查督促、跟踪落实和质量评估; 4、对所属人员思想、行为和

38、车辆运用的管控，防止失控和出现担心全因素;关切所属人员个人、家庭生活，帮助解决实际问题。 (二)、副主任职责 在主任的领导下，帮助主任抓好各项工作落实。主任不在位时，自动履行主任职责。 (三)、参谋职责 1、根据国防生军事训练培育方案，负责年度军事训练工作(包括平常训练、新生军训、暑期集中训练、当兵熬炼)的安排、组织、协调和总结; 2、协调省军区机关、承训部队和依托院校相关部门，抓好集中训练中训练骨干的配备、参训人员思想动员、训练时间、内容的落实、训练器材物资的保障、训练经费的结算、训练成果的核定、登记等各项工作的落实; 3、早操和周六军事技能、体能训练的安排支配、检查指导和落实; 4、帮助做

39、好军事理论课教学。 (四)、干事职责 1、办公室年度、学期、每月、每周工作、办公室政治、业务学习的安排、组织、协调和总结以及各种会议的纪录、保密办公有关规定的落实; 2、国防生招生、选拔的安排、宣扬、考核面试、政审、体(复)检、录用等工作的安排、组织、协调和总结; 3、国防生思想政治教化安排拟制、落实和党团组织建设、典型的培育、宣扬以及毕业后的跟踪; 4、国防生毕业派遣、考研、保研、读研、优秀国防生(毕业生)评比、国防生违纪违规、违约处理以及<国防生培育协议书>修订、制作、发放、回收; 5、国防生网站的制作、维护，发挥网络宣扬在国防生招生选拔和思想政治教化中的作用。 (五)、助理员

40、职责 1、国防奖学金的请领、发放和违约金的追缴、管理; 2、<国防生登记表>发放、填写、回收;国防生档案材料的整理、交接以及国防生管理数据库的充溢完善。 3、办公室日常消耗物资的统筹、选购和珍贵物资的登记、保管、维护;业务经费的管理、运用、核销和成员工资、福利的请领;国防生服装发放; 4、报刊、杂志、影像制品的征订、发放、保管;文电的收发、登记、保管; 5、来人来客的接待支配以及车辆的调派、保养; (六)、教员职责 1、国防生军政理论教学工作的统筹和质量监控; 2、协调教务、军事理论学等相关部门抓好课程支配、教员选骋、备课示教、课堂纪律及考试考核和教学补助等工作的落实; 3、依据统

41、一支配，担当部分军政课程的教学任务; 4、帮助做好军事技能、体能训练的落实。 三、分片负责制度 依据两所高校学生分布状况，将日常管理、教化、训练工作划分成三个片区:厦大老校区、厦大漳州校区、集美高校片区。每个片区设负责人1名，在办公室主任的统一领导下，根据年度工作支配，负责该片区国防生思想跟踪、日常管理、学习管控、军事训练等各项工作的落实。四、跟训督学促管制度 1、早操跟班。每周二、四、六早晨统一支配国防生早操，时间为40分钟，其中周六早晨1、5小时，主要进行体能训练，值班干部必需跟操; 2、周末跟训。每周六或周日支配半天时间，组织军事技能训练或政治教化，详细由每个片区按年度教化训练安排，制订

42、月安排。每次训练，片区干部必需到位进行详细组织、指导; 3、到课检查。每天正课时间，片区干部要依据各专业课程支配，组织到课状况检查。未到课的要刚好查明缘由; 4、晚自习检查。晚自习时间，原则上由各模拟连排按专业统一带到公教或图书馆，片区干部进行抽查。 5、就寝检查。每晚11:30统一组织就寝，就寝后值班干部要逐个宿舍检查人员在位状况、电脑运用状况，督促按时就寝。人员不在位要刚好查找，禁止在熄灯后接着运用电脑，禁止大一学生购买电脑。 6、卫生检查。每周至少组织一次内务卫生、个人卫生检查。每月组织一次内务卫生流淌红旗评比，按每个连队两个宿舍的数量，评比出优秀宿舍。 五、会议制度 1、领导小组会议。

43、每学年结束时，召开一次国防生工作领导小组会议，主要对本学年国防生思想、学习、教化、训练、管理以及办公室自身建设和军校联合培育机制运行状况进行全面总结，部署支配下学年工作; 2、后备军官团干部会议。每学期开学初召开一次国防生后备军官团干部会议，主要对学期各项工作进行筹划支配，探讨解决工作中存在的冲突和问题; 3、思想形势分析会议。每月最终一个星期三上午，召开一次国防生思想形势专题分析会，主要对国防生的思想状况进行专题分析，查找有不稳定因素的人和事，提出有针对性的解决方法; 4、办公会议。每月中旬第一星期三上午，召开一次办公会议，主要对办公室重要工作、重要确定、经费开支运用等状况进行特地探讨; 5

44、、周工作会议。每周三组织一次工作例会，主要汇报上周早操、周末训练、到课、晚自习、就寝、卫生检查状况，部署支配本周工作。 六、谈心制度 办公室主任、副主任每年至少与所属办公室人员谈心一次;每个片区干部每学期至少要与分管的国防生逐个谈心一次。在增加情感沟通的同时，全方了解国防生的家庭、个人学习、生活及思想状况，尽最大努力帮助解决实际困难和问题。 七、工作评比制度 办公室每半年组织对每个人的表现状况进行一次综合评定，并作为省军区优秀机关干部评比和提升运用的依据。主要依据以下几种状况进行评定: 1、在岗在位状况。是否按时上下班，正课时间及周六周日是否在位，有没有不假外出现象; 2、职责履行状况。根据职责分工，须要协调落实的工作，是否刚好协调落实、跟操跟训状况是否良好、工作中是否常常出现纰漏、学校相关部门人员及国防生对分管工作是否满足; 3、工作完成质量状况。办公室每月组织对各片区工作落实状况进行检查评比，评比出学习、训练、管理先进连队，评比结果与片区干部的工作业绩挂钩; 4、用稿状况。每人每月必需在本办国防生网页用稿4篇以上、学校报刊、电台、电视台和人民前线等报刊、杂志用稿1篇以上。每月用稿状况刚好公布上网。 八、学习制度 每周三下午支配政治、业务学习。主要学习党的创新理论、时事政治、