2023年培训师培训心得体会总结安全培训师培训心得体会优质(六篇).docx

《2023年培训师培训心得体会总结安全培训师培训心得体会优质(六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年培训师培训心得体会总结安全培训师培训心得体会优质(六篇).docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年培训师培训心得体会总结安全培训师培训心得体会优质(六篇) 我们在一些事情上受到启发后，应当立刻记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。心得体会对于我们是特别有帮助的，可是应当怎么写心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。 培训师培训心得体会总结 平安培训师培训心得体会篇一 一 终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义 无论从宏观的大环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速发展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更须要比其他人更好地

2、落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是恒久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领悟，还必需明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的协助指导的职责，为学员供应条件信息，帮助学员达到适应岗位提高实力自我发展的目标 还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理 二 台上一分钟台下十年功 关于这一点，在前面的企业培训师是不简单做的中已有阐述，我们还可以找到多数胜利者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练

3、正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来! 三 做事先做人 做事先做人的道理，在最近几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位老师，在交给我们学问和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展示着这些学问技能在日常教学中的运用比如珍惜时间，每一位老师都会在每次上课时提前到达再如敬重学员，每位老师都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一个职业更有现实意义，因为我们是师，只有真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再超群的技巧，唯恐也只能昙花一现 四 挑战自我才能实现自我 我们前进

4、途中最大的敌人，不是时间有限精力不济经济羞怯而是我们自己我至今还清楚的记得我第一次面对数十个成人再正式场合发言的情景我在初一年级期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的打算不行谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己如同掉进了一个真空空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难过但从那以后，我就起先有意识的练习，直到现在虽然是不是在走上讲台时会有一些惊慌，但终归我已经在走过的路上战胜了多数个自我胆怯担忧羞怯胆小 六点学习感悟 一 投入是基本的要求 在7月30日的拓展训练中，我对此的相识极为深刻因为种.种缘由，我在整个一天的训练中间或总会走神，没有完全

5、彻底地投入到训练当中可在与同学们的沟通中，在完成训练任务的过程中差距一下子就凸显出来了正如最终宇明老师的总结所言没有全情投入，你时很难真正体会到每一个训练可能带给我们的种.种提高和诸多启迪的 从另外一个角度来看，全情投入对我们从事企业培训师职业还具有更深远的意义因为要想在这一职业中有所成就，哪怕时在自己的日常的培训实践中，没有全情的投入就无法将自己的潜能充分调动起来，对提高业务素养和实力乃至于培训实施中的林临场发挥都会产生消极的影响 二 马上行动是关键 马上行动任何事情都不行以拖延，何况做培训师这项光荣而艰难的工作我们来自企业的同学们都耳熟能详企业的失败效率的低下，其缘由不在没有完善的规章制度

6、科学的运作流程，或者是缺乏先进的设备而在于缺乏执行力执行力不足那么在个人的提高和完善上面，假如你不能胜利，那么最好先反省自己的执行力 三 爱好是最大的动力 爱好是最好的老师，这个道理我们都懂得，在这里我要说的是爱好是最大的动力领悟这个道理，对我们已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员来说是相当重要的几个老师都以自己的实际行动向我们演绎了在成就他们的过程中成就自我，我们没有理由不对培训师这份职业产生深厚和爱好 四 学员是最好的老师 有三方面的意义，一是前面提到的任何人身上都有值得我们学习的地方二是我们的学员本身就可能在某些方面比我们有更为独到的见解更为娴熟的技能更为凸出的业绩三是培训本身是一个互动

7、的过程，也是一个相互学习促进提高的过程站在同学的角度就是要我们虚心，站在培训师的角度就是要我们在虚心的同时更要留意自己未必是最权威的而更多的是要从指导引导的角度去做好培训工作 五 苦练是最佳的捷径 我们都不是天才，提高完善胜利的捷径只有勤学苦练正如老师们一再强调的要成为培训师中的常青树，靠自我吹嘘和表面包装是愚蠢而不行行的一样，假如有胜利那也只能是一锤子买卖别人以后将不再找你做培训 六 时刻反省促提高 此次培训中老师们所讲的培训师应具备的素养实力，特殊是国家企业培训师职业标准的要求进行比照，把自己那只水桶的短板找出来，然后制定可行的补桶安排，实行切实可行的完善改进措施在以后的培训师实践中，我们

8、必需养成常常总结时刻反省的习惯，其实这也是我们落实终身学习一个方面 七 同学友情是珍贵的资源 相识了很多挚友这对我们来说是一笔无形的珍贵财宝我始终信任，在诸多人际关系中，师生同学之间的友情是最纯净和弥足宝贵的特殊是像我们这类成人学员，通过这种机会结识的挚友，将很有可能在工作上赐予相互的阅历沟通和共享，这点我信任绝大多数学员都会认同的 八 选准机构也比较重要 我在报名之前询问过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参与企业培训师及其他职业鉴定类培训的挚友们参考： 一看资质，包括两个方面：一是培训机构是否

9、具备开展这类培训的相关资质，像红日就是广东省企业培训师项目组指定的机构假如不具备这类资质我们最终得到的结果是可想而知的二是看证书，有些机构的培训费报价是迷人的，但到最终被告知的不是劳动部职业技能鉴定中心颁发的，含金量的比较我们大家都会吧 二看组织有的机构组织机构不健全，本身就是一个拼凑组合体，在这种机构要希望有多好的老师给我们应有的指导那是不太现实的 三看服务，这与前一点有联系我们看南方电视的今日一线看多了，也看怕了事前承诺的无微不至无所不含的优质服务，一旦等到我们把钞票交到他们的手里后，脸变阴话变粗电话占线甚至人影难见 但是我在与红日的接触中，始终感受到他们为学员着想尽力帮助学员在有限的时间

10、里取得尽可能多的收益的热忱甚至还有专人(这是我的揣测，不知道他们是否有此支配)与我联系，他们的工作人员随时通过多种方式提示我课程支配激励学习想方设法供应与学习相关的资讯资料不说别的，就冲他们这种热心热忱，我不仔细哪还好意思见红日的组织者们 最终，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师! 培训师培训心得体会篇2 培训师培训心得体会总结 平安培训师培训心得体会篇二 我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应当驾驭培训的相关学问。所以为了能系统学习培训学问、驾驭更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业

11、培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素养及工作实力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。 本次的培训老师按授课时间依次依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了许多学问，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。 我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会： 一、培训需从岗位需求动身。 之前我始终在思索企业培训实效性差的缘由，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工实力与岗位素养实力、员工素养与公司要求间的差距，然后深化挖掘该岗位优

12、秀员工的做法及阅历，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的实行机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作实力。 二、培训师需具备优秀实力。 1、授课流程清楚，层次分明，主要有开场白、书目、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。 2、语言表达要简洁、明白，仪表仪态要适合培训。 3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做嬉戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。 4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。 三、学习需看法谨慎、思路清楚。 1、在学习中需驾驭全书结构，将全部内容的框架

13、刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素养测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化汲取。 2、学习的思路需清楚，在对待方案设计时要驾驭设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。 3、注意学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点学问。 4、驾驭考试技巧，借鉴以往阅历。 5、做事要肯付出时间与辛苦，仔细对待每一天，完成学习目标。 四、培训需学问渊博，现身说法。 在每个岗位上都要主动思索、尽职尽责，不断总结阅历。阅历丰富、学问渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的留意力与新奇心，让学员钦佩培训师的经验与实力，激发学员的学习爱好，以利培训效

14、果的提高。 五、培训需娴熟驾驭各类培训工具。 例如，学习ppt制作新方法，运用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费劲的困扰，可以在较短的时间内作出一份美丽的幻灯片课件。 除了学习以上学问与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。 培训师培训心得体会篇5 培训师培训心得体会总结 平安培训师培训心得体会篇三 应公司支配于3月14日、15日去济南参与了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我供应了一个这么好的培

15、训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有很多须要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。 培训一起先就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力气，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的主动性。 为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇奇妙的门。整个课场运用理论引导、影片共享、案例分晰、互动探讨、身体力行的参加、列举解决方案的赐予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带

16、领下，思想得到了特别大的震撼。 这次培训让我学到许多好用的专业的学问，结合这此培训的收获，我将向大家共享以下几个方面： 1、 空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到学问，为学员供应条件信息，帮助学员达到适应岗位提高实力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必需拥有更多更高层次的学问。还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，

17、让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，肯定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。 2、打算恒久比资格更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到多数胜利者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来! 3、做事先做人。子曰“己所不欲，勿施于人”，做为一培训师，既然是在培训中起到引导作用，

18、那么他就是培训中就必需做到典范，仪礼相当，措词得到。懂得自尊与敬重他人。比如在每次上课时提前到达，对于互动的学员要确定答谢。其实每位培训者都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释。我们是引导者，就必需身存锐气、朝气、正气，就必需提出做事先做人的要求，唯恐比其他任何一个职业更有现实意义。我们是培训师，所谓师者是“传道、授业、解惑也”，只有 自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再超群的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。 4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更快速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我

19、们平常听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必需立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，肯定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，肯定要了解企业培训的意义，肯定要注意培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训须要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。 5、爱好是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了爱好还远远不够，那就对这份职业的酷爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨

20、进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简洁，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，肯定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，假如可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，假如我们没有足够的爱好和足够的对这份职业的酷爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的学问丰富，有的甚至问题刁钻?，面对诸多的这些，做为一个培训师就必需有足够的爱好来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。 培训是一项任重道远的工作，须

21、要全员的参加，接下来还有一个艰难的任务等着我去完成，我会好好打算，把自己的所学所知共享给大家。我信任，我肯定会做好，我更信任，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作肯定会取得可喜的成果! 培训师培训心得体会篇3 培训师培训心得体会总结 平安培训师培训心得体会篇四 培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务娴熟,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己. 进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为很多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:

22、 1. 把握好培训质量 为了使新进公司的员工达到所需岗位的要求,适应公司发展的须要,必需对新员工进行培训.要保证新员工适应公司发展的须要,培训师就要把我好培训的质量,使新员工驾驭各种必须要驾驭的工作技能,提高自身的整体素养,这样不仅对新员工以后自身的发展奠定了基础,还为公司的发展供应了力气 2. 因材施教,最大限度挖掘潜力 每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发觉新员工的优点,特点,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,假如有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中驾驭技能慢的,我们要不断的激励,正确的引导,使其尽可能尽快的驾驭工作技能,达到我们的培

23、训要求,进入到新的工作岗位中. 3. 不断学习,提高自身的竞争力 作为一名合格的培训师就是在培训新员工的同时也不断的学习,保持自己的技能与工作同步,这样做不但能保证自己的竞争力,还能在以后的发展中立于不败之地.同样也为新员工做好榜样,让新员工心服口服 以上是我的一些肤浅相识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素养,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力气. 培训师培训心得体会篇4 培训师培训心得体会总结 平安培训师培训心得体会篇五 四点珍贵启迪 一 终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义 无论从宏观的大

24、环境要求，还是站在就业者个人的微观层面来看，终生学习已是一个常识对我们从事培训工作的人来讲，面对社会快速发展科技的日新月异，面对企业学员不断提高的期望，我们更须要比其他人更好地落实这一理念，否则我们今日离开讲台将是恒久离开讲台另外，我们对终生学习概念的领悟，还必需明白在这一观点的指导下，我们将负有更多的协助指导的职责，为学员供应条件信息，帮助学员达到适应岗位提高实力自我发展的目标 还有一点就是要真正做到终生学习，就必需终生持有空杯心态，简洁讲就是要虚心，要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理 二 台上一分钟台下十年功 关于这一点，在前面的企业培训师是不简单做的中

25、已有阐述，我们还可以找到多数胜利者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲超群的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩超群中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来! 三 做事先做人 做事先做人的道理，在最近几年的企业界已差不多是每个人都听过若干次的了通过这几天的培训，更给我上了一堂生动的人生课我们的每一位老师，在交给我们学问和技能的同时，无不以自己实际行动在向我们展示着这些学问技能在日常教学中的运用比如珍惜时间，每一位老师都会在每次上课时提前到达再如敬重学员，每位老师都在自己的言行举止中赐予了充分的诠释其实，我们做培训师工作，提出做事先做人的要

26、求，唯恐比其他任何一个职业更有现实意义，因为我们是师，只有真正懂得做人的道理才可能堪称为师，否则再精彩的演讲再超群的技巧，唯恐也只能昙花一现 四 挑战自我才能实现自我 我们前进途中最大的敌人，不是时间有限精力不济经济羞怯而是我们自己我至今还清楚的记得我第一次面对数十个成人再正式场合发言的情景我在初一年级期末，为学生代表向家长们作学习汇报，上台前的打算不行谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己如同掉进了一个真空空间空气不够呼吸，又如掉进了一个火盆浑身热的难过但从那以后，我就起先有意识的练习，直到现在虽然是不是在走上讲台时会有一些惊慌，但终归我已经在走过的路

27、上战胜了多数个自我胆怯担忧羞怯胆小 六点学习感悟 一 投入是基本的要求 在7月30日的拓展训练中，我对此的相识极为深刻因为种.种缘由，我在整个一天的训练中间或总会走神，没有完全彻底地投入到训练当中可在与同学们的沟通中，在完成训练任务的过程中差距一下子就凸显出来了正如最终宇明老师的总结所言没有全情投入，你时很难真正体会到每一个训练可能带给我们的种.种提高和诸多启迪的 从另外一个角度来看，全情投入对我们从事企业培训师职业还具有更深远的意义因为要想在这一职业中有所成就，哪怕时在自己的日常的培训实践中，没有全情的投入就无法将自己的潜能充分调动起来，对提高业务素养和实力乃至于培训实施中的林临场发挥都会产

28、生消极的影响 二 马上行动是关键 马上行动任何事情都不行以拖延，何况做培训师这项光荣而艰难的工作我们来自企业的同学们都耳熟能详企业的失败效率的低下，其缘由不在没有完善的规章制度科学的运作流程，或者是缺乏先进的设备而在于缺乏执行力执行力不足那么在个人的提高和完善上面，假如你不能胜利，那么最好先反省自己的执行力 三 爱好是最大的动力 爱好是最好的老师，这个道理我们都懂得，在这里我要说的是爱好是最大的动力领悟这个道理，对我们已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员来说是相当重要的几个老师都以自己的实际行动向我们演绎了在成就他们的过程中成就自我，我们没有理由不对培训师这份职业产生深厚和爱好 四 学员是最好

29、的老师 有三方面的意义，一是前面提到的任何人身上都有值得我们学习的地方二是我们的学员本身就可能在某些方面比我们有更为独到的见解更为娴熟的技能更为凸出的业绩三是培训本身是一个互动的过程，也是一个相互学习促进提高的过程站在同学的角度就是要我们虚心，站在培训师的角度就是要我们在虚心的同时更要留意自己未必是最权威的而更多的是要从指导引导的角度去做好培训工作 五 苦练是最佳的捷径 我们都不是天才，提高完善胜利的捷径只有勤学苦练正如老师们一再强调的要成为培训师中的常青树，靠自我吹嘘和表面包装是愚蠢而不行行的一样，假如有胜利那也只能是一锤子买卖别人以后将不再找你做培训 六 时刻反省促提高 此次培训中老师们所

30、讲的培训师应具备的素养实力，特殊是国家企业培训师职业标准的要求进行比照，把自己那只水桶的短板找出来，然后制定可行的补桶安排，实行切实可行的完善改进措施在以后的培训师实践中，我们必需养成常常总结时刻反省的习惯，其实这也是我们落实终身学习一个方面 七 同学友情是珍贵的资源 相识了很多挚友这对我们来说是一笔无形的珍贵财宝我始终信任，在诸多人际关系中，师生同学之间的友情是最纯净和弥足宝贵的特殊是像我们这类成人学员，通过这种机会结识的挚友，将很有可能在工作上赐予相互的阅历沟通和共享，这点我信任绝大多数学员都会认同的 八 选准机构也比较重要 我在报名之前询问过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多

31、但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参与企业培训师及其他职业鉴定类培训的挚友们参考： 一看资质，包括两个方面：一是培训机构是否具备开展这类培训的相关资质，像红日就是广东省企业培训师项目组指定的机构假如不具备这类资质我们最终得到的结果是可想而知的二是看证书，有些机构的培训费报价是迷人的，但到最终被告知的不是劳动部职业技能鉴定中心颁发的，含金量的比较我们大家都会吧 二看组织有的机构组织机构不健全，本身就是一个拼凑组合体，在这种机构要希望有多好的老师给我们应有的指导那是不太现实的 三看服务，这与前一点有联系我们看南方电视的今日一线看多了，也看怕了事前

32、承诺的无微不至无所不含的优质服务，一旦等到我们把钞票交到他们的手里后，脸变阴话变粗电话占线甚至人影难见 但是我在与红日的接触中，始终感受到他们为学员着想尽力帮助学员在有限的时间里取得尽可能多的收益的热忱甚至还有专人(这是我的揣测，不知道他们是否有此支配)与我联系，他们的工作人员随时通过多种方式提示我课程支配激励学习想方设法供应与学习相关的资讯资料不说别的，就冲他们这种热心热忱，我不仔细哪还好意思见红日的组织者们 最终，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师! 培训师培训心得体会篇2 培训师培训心得体会总结 平安培训师

33、培训心得体会篇六 因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们运用最多的一种工具、一种品管方式(当然这或许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、驾驭更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了这个企业培训师培训班。 参与此次培训收获许多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。 三个被澄清的误识 一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师原委是做什么的? 在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个安排，写个讲义，上个课嘛。我信任，

34、有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。根据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，探讨开发针对新职业(工种)的培训项目，以及依据企业生产、经营须要，驾驭并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训安排，并从事培训询问和教学活动的人员。 我们看看教材中关于制定培训总体安排、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教化培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师原委是吃什么饭干什么活的。 根据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业

35、培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系-iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。 弄清晰这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师主动性等方面具有至关重要的作用。 二、企业培训师不是那么简单做的 通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的实力、激励他人的实力、建立关系的实力、变通的实力、前瞻的实力、限制的实力、把握职业界限的实力、诊断问题并找出解决方法的实力、从事商务的实力

36、;良好的沟通、表达实力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的实力;学习实力强，能不断更新学问和观念，特殊须要有调动气氛的实力和案例分析实力，能够设计并运用课堂探讨、案例分析、模拟嬉戏、角色扮演等手法。 企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必需是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师须要驾驭的学问是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅驾驭学问，更须要丰富的实战实践阅历，现场操作演示实力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课阅历。要管理好企业的培训工作，就必需了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，驾驭企

37、业培训的各种相关学问和技能技巧，并能娴熟运用于实践。同时，还必需了解有关经济的、市场的、质量的等方面的学问，特殊须要驾驭工商企业管理的学问，以及具备人员素养测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的学问、工具、实力。 仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、驾驭的技能、娴熟运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不简单，做一名优秀的培训师就更难。 三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的 随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求激增。而个人为了适应学问和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必需坚持

38、持续学习和接受培训。据有关测算，当前中国培训业规模正以每年30%的速度递增，其中2023年中国培训业收入达到2000亿元。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却极其稀缺。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。2023年全国培训业收入达到2000亿元，这也给培训师带来滚滚财源。因此，梁玉柱认为，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000-6000元将是一个标准价位，“金领”之称将名至实归。看来，我们企业培训师的前景是一片光明? 广东广播高校副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住

39、企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培育培训师的企业，因此，国家应出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。 我个人认为，就算国家出台特地政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。 其次，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简洁的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决

40、的，这是一个常识问题。哪怕你再深化调研，你开发的课程针对性再强，假如企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个漂亮的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;情愿为部分员工或管理人员供应培训或是把培训作为嘉奖;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。其次是除非长期跟踪合作，再深化的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断改变的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。 第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看

41、法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮消遣等行业外，大多数企业都还没有特地的培训部门及培训师，特殊是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管须要用到培训这么一种方式。在这种状况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训实力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。 所幸，国家已经重视而且成效初显，企业相识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信念。虽然难度很大，当我信任我们通过这次培训，已经起先了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就肯定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。