2023年大学生周记在校大学生周记(5篇).docx

《2023年大学生周记在校大学生周记(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年大学生周记在校大学生周记(5篇).docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年大学生周记在校大学生周记(5篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 高校生 周记 在校高校生周记篇一 参与毕业实习半年时间了，在我所从事的物流工作中，许多与理论存在着很大差异。要想使物流这个行业真正达到书本上所要求的那样，那还须要很长的时间。 首先，在物流领域中，真正称得上专业的企业少得可怜，大部分是以前跑运输的，自家有几辆车，但美其名曰为某某物流公司，具有物流理念的领导很少，发展后劲不足，水平提

2、升不了，效率不高。对于这些企业的领导，大多以前是在跑运输的，后来买几辆车，单独设个物流公司，招几个司机，再请几个搬运工，这就是现实中很常见的物流公司了。而且现在的物流专业毕业生们，来到这些单位工作，有不少被支配在搬运工，押运之类的工作岗位上。我不是说高校生做这些工作怎么着，我只是说，搬运工，押运工之类的工作得让高校生们来做，是人才过剩了，还是公司的水平太高了。我想，其中的内幕大家是知道的，关键是领导的物流意识不强，不重视物流人才的作用性。当然，这只是针对大多数物流企业来说的，不过，还是有少部分企业在物流这个行业里作得不错的，如中铁，中远，宝供，远成等，我比较熟识的是芜湖安得物流有限公司，因为我

3、在里面工作过，对其运作模式较熟识。 芜湖安得物流公司在中国物流中排名第17名，在全国都设有分公司和网点，其是在此第三方物流企业上发展出第四方物流的。对其是如何运作第四方物流，我是特别清晰的，第四方物流，说白了，就是物流领域中的资源整合者，芜湖安得物流有限公司在这方面是做得特别精彩的，其所调动的车辆，所用的仓库全部是别人的，只不过花钱先租用而已，而自己却驾驭着特别重要的资源货源。许多生产厂家，须要物流服务，安得物流便寻求与其合作，单独设个物流服务网点为其服务，就像一对一服务一样。一个网点大多数在3个人左右，几台电脑，几个电话，车辆集中由省份分公司调度中心调动，而所调动的车辆又是由另外一个驾驭车辆

4、信息资源的公司所供应（这样的公司，我们会把它称为供应商，就是车辆供应商的意思）。这其中也是一个资源的整合过程。我们所调动的车辆大多是货到付款，然后，安得物流拿着司机所带回的回单与厂家结算，这其中，便会有两种价格，一个是安得物流与司机结算的价格，一个是厂家与安得物流结算的价格，当然后者要高不少，安得物流挣的就是其中的差价，对于安得物流这种运作模式，在国内取得很大的胜利，发展势头很好，业务不断扩大，网点不断增加，其可谓物流行业的佼佼者。 但是，哪怕真正是目前比较专业化的企业，其中还是存在许多的缺陷，如成本限制，运输效率等，对于成本限制，拿安得物流来说，主要是压低司机的运价，而不是通过选择合理的运输

5、方式，或有效的运输线路等方式来降低运价，这简单激发起与司机的冲突，再者，运输效率很不志向，空载率很高，而线路亦未受到应有的重视，司机所走的路途通常是自己走过的较熟识的线路，有时须要几次上下高速，为的就是避开收费站，并不是那么简洁的用几个公式就能计算出来的。 对于装卸搬运这一瓶颈，在物流领域中特殊突出，目前，主要是人工作业，机械化程度很低，在大部分物流企业中都是人工作业，费用较高，货物易受损害，特殊是在铁路装卸搬运中，人工作业特别普遍，货物在搬运工手中抛来抛去，其货物的受损率试想可知。不过，在一些现代化水平较高的生产厂家中，装卸搬运的效率还算较好，都是尝试用叉车进行装卸搬运。但是，人工作业不行避

6、开，较常见的方式就是零散的堆垛作业须要人工，如在车上及生产车间，而整托盘的装卸搬运便用叉车来完成。 对于物流效率的影响因素中，不得不谈一下包装，包装分为工业包装和商业包装，工业包装亦称为运输包装，这里说的就是运输包装。包装标准与否，很大程度上确定着装卸搬运的效率，许多物流包装不统一，也很难统一起来，如服装，建材等，没有统一的标准的包装，就很难利用机械进行作业，试想，几件服装放在托盘上（通常服装都是成包成包的），用叉车进行装卸，能让它堆几层高？建材就更难说了，这就是人工作业不得不如些普遍的重要缘由了。 高校生 周记 在校高校生周记篇二 实习第一个礼拜，算是适应期。重要懂得一些公司的背景、产品、发

7、展方向等。另外，尝试更同事多沟通，从交谈中也能够学到不少货色。同事们都很热忱，很照料我，经常在我遇到艰苦的时候便自动伸出支援之手，令我非常激烈。 几天之后起先在同时的帮带下，做一些业务相关的活，主要是在一旁帮助处理一下简洁的事情。也就是打基矗可别小看了这些活，虽说简洁，但都是忽视不得的，每件事情都至关重要，由于它们都是环环相扣的。为了保证最终能够成功，前面的每一步基本都要打好。 为了能够真正的学到常识，我很严厉的要求自己去做好每一件事情，即便再简洁的事情我都会当真斟酌几遍，因而，虽然做得不算快，但能够保障让同事们满足。同事通常也不督促，都把义务部署好，而后便交给我自己去处置，同时还不断供应一些

8、赞助。等慢慢熟识起来，做起事情也越来越顺手了。 第一个星期的实习，我可以简略的总结为几个字，那就是：多看，多问，多察看，多思索！ 一方面要弘扬自主思索问题的才能，在遇到问题的事情，自发尽力去独立解决，这样对问题便能够有一个更深化的了解，当解决的时候也会受益无穷。 另一方面，要发挥团队精力。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都须要跟其余人更好的沟通和交换，相互帮助，协力实现独特的目的，团结世人的才智才能够施展最大的效力。 高校生 周记 在校高校生周记篇三 （第一周） 实习内容： 在人力资源处进行毕业实习，起先的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接

9、下来进行为期一周的培训，进行平安教化，期间重点熟识人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作须要合理如何调配人力，如何开展职工的聘请，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的举荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的详细组织工作，熟识日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职探讨生的选拔和管理；如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。 心得体会： 今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实

10、习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很簇新。一张张生疏的面孔，不相识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的绽开。 （其次周） 实习内容： 充溢的岗前培训结束了，迎来其次周的详细工作，本周主要是接触的是的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经验以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档

11、要求，其次，根据材料的属性，内容，确定其归档的详细位置，再次在书目上补登材料的名称；最终将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守隐私5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充状况，档案保管状况，利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。 心得体会： 通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不行少

12、的依据，为人事制度改革供应了信息支持。人事档案是培育，考察，预料，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能否建立一支学问化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为发觉人才，培育人才和运用人才供应精确牢靠的依据。 （第三周） 实习内容： 本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1）临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3）营造规范有序、公允竞争、人才辈出的氛围。从

13、体制、机制上创建有利于人才成长胜利的良好环境。 心得体会： 人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是为达到战略目标与战术目标依据目前的人力资源状况，为了满意将来一段时间内的人力资源质量和数量方面的须要，确定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预料和相关事项。 （第四周） 实习内容： 本周参加的聘请录用环节，由于聘请岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，的聘请分为内部聘请和外部聘请。内部聘请管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培育员工主动进取的精神。当的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会刚好地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向

14、广阔员工公布，希望有实力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室举荐其熟识的人选，然后依据员工档案了解员工教化、培训、阅历、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部聘请有利于节约聘请成本，同时由于内部员工相互熟悉，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。由于行业的特别性，很多管理岗位必需是懂业务的，因此管理岗位内部聘请比较多。 外部招募因为医务人员流淌性较大，再加上自然减员，内部的人力资源无法随时满意的改变和发展，另外也须要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动的发展，所以，的外部聘请主要是面对社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是

15、各大专院校的应届毕业生。外部聘请的主要渠道有：通过人才聘请会，用报纸、网站等发布聘请信息；大中专毕业生自荐；在职员工介绍；参与一些学术会议等。 心得体会： 聘请工作是的重中之重，录用人员的好坏真接关系的发展，因此领导特别重视聘请工作，实行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，聘请工作离预期目标还有肯定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科依据人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定聘请安排，人力资源部门对它进行审核，特殊是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署看法后交院长审批。其次拟定聘请安排时详细内容应包括：岗位、需求量、各岗位详细要求；聘请信息发

16、布的时间、方式、渠道与范围；招募对象的来源与范围；招募方法；聘请测试的实施部门；聘请预算；聘请结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部依据聘请安排所确定的聘请信息发布的时间、方式、渠道与范围落实详细的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格根据工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并支配合适的岗位。试用合同应具体写明试用的职位、试用期限、试用期的酬劳与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应担当的义务与责任、员工转正的条件等内容。

17、最终对聘请成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。 （第五周） 实习内容： 实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1）新职工岗前培训2）医生、技术人员的三基培训3）护理人员的培训4）中层以上管理人员的培训。详细流程要求如下：1。按需求制定培训安排。各职能部门每年必需依据总体要求以及上级部门的要求，结合人力资源现状于年底报培训需求调查表，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求状况，结合发展的须要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教化培训安排。2。培训内容及详细要求

18、。依据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1）新职工岗前培训；2）在岗人员（包括医生、护士、技术人员）岗位技能培训；3）中层以上管理人员管理学问培训、4）特别岗位资质培训。a）新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间协作开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，平安教化、文化、规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b）在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论学问、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c）中层以上管理人员培训全部中层以上管理人员都必需参与管理高级

19、研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d）特别岗位资质培训是一个特别的行业，对于许多岗位都有特别的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有很多工勤岗位也同样须要上岗证，这些特别岗位的人员必需持证才能上岗，人力资源部门必需对这些岗位进行仔细梳理，按要求对这些特别岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。 心得体会： 在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力气，还特地指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划

20、与发展有机结合起来制定培训安排，使员工对培训主动性昂扬，更加主动的参加到培训当中来。 高校生 周记 在校高校生周记篇四 学校给我们布置的暑假作业是自己找制药厂实习，而且还要写实习周记和报告，庆幸的是，我来到了xx药厂。 由于我实习的时间短，只有一周，所以王部长先带我到生产车间看一下生产流程。要想进入车间内必需经过很多关卡；第一步就是更衣室，我进去换上特地的工作服，然后在进入下一个房间，就是一般区，最终才能进入生产车间，而车间里面也是一个一个的相通的房间，每进入不同的车间也都得经过两道门杀菌后才能真正进入到生产线；在参观的过程中，王部长给我依依具体的介绍各个部门的工作职能，以及各个设备的运转功能

21、。 参观完后王部长让我先在包装部门干。来到包装部门，跟着那些姐姐们一起学习包装药品。姐姐一交我立刻就会了，不一会我感觉自己就干的很顺手了，速度也快了不少；包装车间里的活太多了，一早上我几乎没休息一分钟，始终的在劳碌着只要帖标机一开我们就得快速的把帖好标签的药装在特地的泡沫盒里，全装好后然后在一盒一盒的往包装盒里装，最终再统一的帖封标装箱；我是次接触包装东西，感觉很簇新、很好玩，所以干的也很带劲，一点也感觉不到累，但要是让我真的在这干上一年，一个月，一个星期估计我肯定会无聊死的；我真佩服那些姐姐们，她们有的在那都干了四年了，太了不得了！ 后面2天我们没在包装部呆了，我想到出看看各个步骤都是怎样来

22、操作的。虽然早上王部长都给我具体的介绍了，但我还是想亲自看看，这样对我来说印象比较深刻。 这是我次亲眼看到药品的制作全过程。原来那一个小玻璃注射剂要经过那么多的工序才能制作出来。步是用碱水粗洗瓶子，接下来是细洗，而细洗瓶得经过三道工序：净化水清洗，甩干机甩干和红外线烘干杀菌。其次步是装药封口，这虽然都是由机器来完成的，但有的瓶子的口会没封住，所以必需得有人在旁边随时把那些没封住口的瓶子挑出来。第三步是水蒸气及高温杀菌。最终是帖标签装箱 通过这一周的实习实践虽然很短暂，但我还是从中学到了不少学问。我信任经过这一周的参观，肯定会对我以后的学习有很大帮助的。 高校生 周记 在校高校生周记篇五 实习周

23、记1 本周是我的第一个实习周，接下来的日子我将会在永定电视台新闻中心进行我的毕业实习。我将此次实习分为四个阶段，在第一、二周的实习主要是个适应的过程。 在这个阶段的实习中，用简洁的几个字形容来说主要是：多看、多问、多视察、多思索，台长主要让我了解永定电视台的整体概况及电视台各部们的相关运作状况。在本周的实习中，通过和同事的沟通和交谈，我能够从中学到不少东西。同事们都很热心，也很照看我，常常在我遇到困难的时候主动伸出救济之手。他们从我是高校刚毕业的角度来替我考虑，激励我做事要放手去做，不懂就问，没关系的，令我感到特别劝慰。 为了能够真正的学到学问，我很严格的要求自己做好每一件事情，即使是再简洁的

24、事情（整理文件资料），我都会仔细考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让人满足。 在实习的第一阶段，渐渐地融入生疏的工作环境是我最迫切的的任务，对人一个微笑、一个热忱的招呼，做好相识新同事并让新同事相识我的互动工作，是我迈向毕业实习的第一步。 实习周记2 经过了两周的适应和调整，我已能在这个新集体中有自己的任务。在这一阶段，在同事的帮带下，我做了一些与专题栏目相关的活，主要是在一旁帮助处理简洁的事情，也就是打基础。可别小看了这些活，虽说简洁，但都是疏忽不得的每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣的。为了保证最终能够胜利，前面的每一步基础都要打好。 在其次个阶段的实习，我可以总结为： 一方

25、面要发扬自主思索问题的实力，在遇到问题的时候，自觉努力去独立解决，这样对问题便能有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。 另一方面，要发扬团队精神，电视台是一个整体，电视节目是团队的结晶，每个人都须要更好的和其他人沟通和沟通，相互帮助，合力完成共同目标，团结众人的才智才能发挥最大的效能。 实习周记3 不知不觉中，我来到永定电视台实习已经一个月了，在这个月中总的来说收获颇多。从最初面对单位各位前辈们害怕不敢沟通到现在的熟悉，我在这个团体中找到了工作的欢乐。 在本周我起先专题节目土楼之音的制作，感觉自己很是跃跃欲试，看看自己经过四年的学习究竟到了什么样的水平，这是一次检 验。可真的.起先参加

26、专题节目的制作时就傻眼了，表面上懂得了该怎么做，等到动手的时候才体会到光有理论的学问，缺乏动手实力是远远不行的。掩盖在表层下面的厚厚的专业学问，大量操作技巧的不懂。但俗话说，万事开头难，经过一周的策划，及在空余时间探讨一些操作，并通过团队的亲密协作，我们的作品土楼之音最终在播出前一天制作完毕，并通过审核播出。 另外，在这一阶段的实习中，除了工作我还收获的工作与生活的融洽。时常关注身边的事情，积累常识，这样才能更好的把握工作动态来为自己的工作锦上添花。 实习周记4 时间过得真快，转瞬八周的实习期即将结束，才觉得这一个半月过得很快。回首这段时间的点点滴滴，有太多的东西值得回忆。 记得刚来永定电视台

27、的时候，我对这里生疏的一切感到既簇新又胆怯。曾经憧憬的崇高职业就这样亲切地呈现在眼前，我可以看到并且真真实切地感受到。很多曾经只在书本上读到的东西尽然可以如此近距离的接触。 刚起先总是不适应的，但是我鼓起志气告知自己，要坚毅、要英勇，要表现出面对困难的英勇和快速适应环境的实力。我起先主动找编辑老师学习，用勤奋和热心感染者他们，最终，很快编辑老师就开 始让我试着做字幕，核对稿件，录节目等工作。这些事或许不算大，但对我却是极大的激励。我把每项工作都看得特别重要，都专心把它仔细做好，不仅把它完成了，还完成得特别美丽。 随着时间的积累，有些时候，编辑有事须要短暂离开，他们都会叫我过去帮忙，我帮副台长翻

28、过带子，帮永定话题栏目组整理过以往节目资料，帮节目写过主持词。每次的学习和进步都让我激烈不已，于是我不仅适应了环境，而且特别熟识，并且习惯和喜爱了这里的一切。 有好几次，听别的编辑和记者老师说，台领导对我们评价很高，我都很快乐，但都是侧面听说的，而今日，台长亲自对我说了，评价是如此之高，我除了激烈、兴奋以外，不知道该用什么此来表达了。我还是如最初想得那样，我们代表的不仅是个人，还是我们专业，更是我们学校。在我们见习接近尾声的时候，收到如此高的评价，我感到很欣慰，终于不辱使命了。 实习只是我们实践经验的一小部分，在今后长达几十年的工作中或许不算什么，但却是我迈出的第一步，或许还有稚嫩的地方，但是无论怎样，我都会深深牢记这段经验的，它会始终激励着我在今后的学习、工作和生活中不断努力，不断进步！