2023年劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书请求事项(优秀七篇).docx

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2、劳动实力鉴定为准）； 3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资； 4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资； 5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续； 6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。 事实和理由 xx年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；20xx年10月18日，申请人出院回家接着治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社

3、会保险，因此应担当各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应依据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例其次十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。 其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最终劳动实力鉴定为准）。 第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申

4、请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。 第四，依据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx

5、年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。 第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。 第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。 综上所述，被申请人严峻侵扰了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任

6、。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。 此致 唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会 申请人： 年月日 劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书恳求事项篇二 被申请人：东莞嘉x模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。 法定代表人：张小x。联系电话： 1501678xxxx。 裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。 申请人认为： 由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且看法强硬，严峻破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当担当相应的法律责任。依据中华人民共和国宪法第五条 “国家维护社会主义法制的统一和

7、尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必需予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。 此致 东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会 申请人： 劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书恳求事项篇三 申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx,电话：xxxxxxx. 法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx.。 托付代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。 被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx

8、市xx区xx街xx号。 仲裁恳求： 1.恳求裁决人被诉人赔偿培训费3000元； 2.恳求裁决被诉人接着履行劳动合同。 实事及理由： 申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20xx年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的状况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到xx大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，督促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未接着履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实情愿

9、的表示，应受法律爱护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的状况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应马上订正，接着履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必需向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当担当合同中所约定的违约责任。 鉴于被诉人的行为严峻违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，依据中华人民共和国劳动法第31条、中外合资经营

10、企业劳动管理实施方法第8条之规定，特请仲裁机构查明状况，依法予以公正裁决。 证据及来源、证人姓名及其住址： 被诉人的违约行为有以下证据加以证明： 1.被诉人于申诉人于20xx年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。 2.证人王xx，男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实。 此致 xxx仲裁委员会 申诉人：xx市xx大厦（公章） 法定代表人：xxx（盖章） 托付代理人：xxx（盖章） 20xx年x月x日 附：1.劳动合同1份； 2.证人证言1份； 3.本身申诉副本1份。 劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请

11、书恳求事项篇四 申请人： 居处地： 法宝代表人： 被申请人：，姓名，民族， 年 月 日诞生，住 省 市 区 楼 室。 恳求事项： 1、恳求依法撤销 人仲案字20xx第 号仲裁裁决书； 事实与理由： 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动 争议时，违反法定程序，干脆导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字20xx第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或

12、者独任仲裁员应当征询当事人的最终看法。” 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动*大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最终看法，即干脆用此证据做为判决依据。明显违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最终看法，申请人没有对该份证据质证和发表看法，仲裁员又未对该证据内容进行仔细审查，导致仲裁裁决认定事实错误。 （1） 该份证据公司提交给区劳动*大

13、队年检材料20xx年12月正常工资 薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格干脆抄送给劳动*大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。依据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人供应的工资发放表并无冲突之处。依据这一表格仲裁庭不采信申请人供应的工资发放表没有任何道理。 （2） 该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被 申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据明显是错误的。 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定

14、，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁员签名。 综上，申请人认为， 20xx第 号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。 中级人民法院 申请人20xx年 2 月 日 劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书恳求事项篇五 申请人：李*，男，汉族，19*年*月*日生，住*省*县*号，身份证号：*，联系电话：*。 被申请人：广州*有限公司，地址：广州市*区*号，法定代表人：*，联系电话：*。 一、恳求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系; 二、恳求裁决被申请人

15、向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币*元(20xx年*月*日-20xx年*月*日); 三、恳求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币*元。 申请人于20xx年*月*日入职被申请人处，任*一职，工资为*月。被申请人于20xx年*月*日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，托付律师向被申请人发函，要求出具书面解雇/辞退通知书并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理睬。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。 此致 广州市*区劳动人事争议仲裁委员会 申请人

16、：xx xxxx年xx月xx日 劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书恳求事项篇六 申请人：银某某 被申请人：北京某某有限公司 恳求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元。 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。 事实和理由： 20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20

17、xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵扰了申请人的合法

18、权益。 20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 申请人：xxx xx年x月x日 劳动争议仲裁申请书 劳动争议仲裁申请书恳求事项篇七 申请人：xxx，女，汉族，19xx年xx月xx日生，住浙江省xxxxxxxxxx 被申请人一：浙江省xxxx公司居处地：浙江省xxxxxxxxxxxx。 法定代表人：xxx 被申请人二：xxxxx有限公司居处地：嘉兴市xxxxxxx 法定代表人：

19、xxxxxxxxx 申请事项： 1。裁决二被申请人支付申请人20xx年x月工资2500元。 2。裁决二被申请人支付20xx年x月至x月未足额发放的工资1808元。 3。裁决二被申请人支付20xx年x月xx日至x月xx日的双倍工资9000元。 4。裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。 5。裁决二被申请人补缴20xx年x月至20xx年x月的社会养老保险1350元及补缴20xx年x月至20xx年x月未足额缴纳的社会养老保险3760元。 6。裁决二被申请人支付加班费17400元。 7。裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。 事实与理由： 20xx年x月xx日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事xxx工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年x月xx日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天刚好的完成工作任务。20xx年x月xx日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年x月份的工资，平常加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的恳求。 此致： 嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会！ 申请人： 200x年x月xx日